交友中心,好大喜功的上司相处?
交友中心，好大喜功的上司相处？
我们会遇到各种各样的领导，有的领导成熟稳健，能够指引你往更好的职业发展方向去发展，有的领导自己并没有多少能力，但反而自以为是，好大喜功。与这样的上司相处，心里会有一些别扭，但是你要记住，上司就是上司，你所有劳动成果是为他服务的，你所成就的就是你的上司。
遇到了自以为是好大喜功的上司，你要做以下几点准备：
不要以为是上次抢了你的功劳，因为你的工作结果，本来就是属于上司。没有必要去评价这件事情到底是谁做的，功劳是谁的，因为你现在阶段的所有工作成果，都是为你的上司服务的，不必太过纠结，只会让大家觉得你是小人度君子之腹；
第二，努力提升自己如果你心里认为你现在上司工作能力并不如你，那也不要表现出来。因为这是职场中的禁忌，如果你想要超过你的上司，代替他的位置，你需要努力学习起这方面的技能，让自己变得足够强，但凡能够公正一点的公司，看到之后一定会给你升职的机会；
第三，和上司处理好关系如果你和上司处理不好关系，也许你会被陷害，这样更是得不偿失。不如忍一忍，让自己沉淀和积累足够多的知识和能力之后，代替你上司的地位，这才是最重要的
所以遇到了自以为是好大喜功的上司，也不必太过着急，做好你自己的本职工作，积累该积累的知识，让自己变得更强才是最重要的。
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网上这样的交友网太多了，不过还是有比较好的哦就像百合网，四季情侣网这都是很不错的
怎么去改变一个以自我为中心的人？
一个人太自我中心了，为什么要改？还是先来讨论下这类人的人设是怎么样的，反应出什么心理状况，理清之后就清楚该怎么办了。
1.太自我为中心的人设人设偏向之一，是被人们理解成暴君型。是个非常惹人厌的性格类型，这种人在周围人眼里是种大麻烦，经常不顾周围人的感受，一心只想着自己，总是觉得地球都是围着她在转动的。
近期孙俪上演《安家》里的房似锦，在刚到门店辣手整顿风纪的时候，也表现出了这种人设，不近人情，丝毫不顾手下员工的感受，为了达到自己的目的，不理会其他人的感受，让大家怨声载道。
人设偏向之二，在骨子里是一个自私的人。这种自私不同于暴君型的不顾他人感受，暴君是带有权力的强硬干涉，而自私是情感上的利己行为。常表现出破坏集体意愿，并且拒不认为自己有错。
例如聚餐时大家都表示想吃KFC，偏有人要吃金拱门，还不肯妥协，只能大家将就她一起吃金拱门，这就是自私。
2.那么这种以自我为中心的人到底反应了什么样的心理呢？通常人们总以为这类以自我为中心的人，是因为掌控欲太强，或者极度自负，自我感觉膨胀才会引起三观上的“以自我为世界的中心”这样的观念。
其实，事实往往并不是如此。
在心理学上，阿德勒把这种“以自我为中心”定义为：对自己的执着，心里没有他人，失去对他人的关心。
因此，“太自我为中心”形成的第一步，是对自己的执着，也就是对自己太过在意。而对自己太多在意的人，也可以表现为“太过在意别人对自己的评论”，也就是追求认可欲。
第二步，这种极致的“认可欲”导致自己只在意别人眼里的“自己”，而忽略了别人，不关心他人，只关心别人眼里的“自己”。
以上就是一个太过“以自我为中心”的人表现出的“霸道”和“自私”，所投射出的内在心理机制。
所以不要以为太自我的人活的有多随心所欲，其实内心也非常的缺乏安全感，因为被这种“认可欲”所操控着，逼得自己不得不强硬起来，结果却伤害了旁人。
3.怎么办“太自我的人”因为太过执着于自己，而忽略了对他人的关心，凡事为所欲为。当一天发现民心尽失，周遭人纷纷离去，悔之晚矣。
那么一个“太自我的人，要怎么在保留自我的同时，又不失去他人呢？以下三点帮你解开这个难题。
第一，抛开你的公主病。
“以自我为中心”的人自带公主病，到哪都觉得别人是为你服务的，这就导致了人际关系的破裂。别人并不是为你而存在的，一旦别人满足不了你的期待，就会觉得失望，愤怒，乃至产生与之为敌的想法。
奇葩说里的傅首尔曾经说过“你是哪国的公主呢？你只是一个女的。”童话里说王子和公主从此过上了幸福的生活，你谈了一个男朋友，分手了，怪童话骗你？
欺骗你的不是童话，而是你对童话的期待。
你并不是哪国的公主，别人也没有义务满足你的期待。所以要摆脱“暴君”或是“自私”的人设，先要摆正自己位置，你并不活在世界的中心。
第二，这个世界没有中心。
错误的以为自己是这个世界的中心，才会盲目的自我中心。然而这个世界根本没有中心。小时候的地理课，教会我们看地球仪，地球仪是这个地球的原生模型，请问地球仪上哪里是中心点？
里面空心柱上的某个虚拟点吗？也许是，但这个点并不在地球表面。
可见地球上并不存在哪个中心，不是哪个国家，更不是哪个人。所以地球并不以任何人的意志为转移。
说地球也许太抽象了，置身在具体的场景中，比如家庭，学校，公司等等，谁会是中心呢。你的父母把你当小公主，你觉得自己就是中心点了吗？错了，你的重要性依赖于父母，而家庭真正的一家之主可能是爸爸，而爸爸也可能很听妈妈的话。所以，只是这个家庭里的不同人充当了不同角色，角色可以根据不同事件变换主角和配角，但没有任何一个固定的永恒中心点。
家庭没有，学校，公司也是如此，任何一个场景都是如此。每个场景都由每个独立的人所组成，每个组成的人都只是其中的部分，每人都可以是自我认为的主角，但却不是整体里的中心，所以这个世界没有中心。
第三，找到归属感。
抛弃公主病和认清世界没有中心点，是为了明白自我的价值，而不自执着于自我。仅如此还不够，想要该变的关键还在于要“关心他人”，就要找到归属感。
找到自己归属感，是“以自我为中心”的人最大的出路。一个有公主病，认为自己是世界中心的人，是不会关注他人，关心他人的，只会关心“别人能够为自己带来什么。”
所以把自己置身在具体场景中，主动抛弃“别人能带来什么”的观念，而找到自己的位置，并且参与到其中，询问“我能够为别人做什么”的时候，就是找到归属感的时候。
归属感并不是把自己限定在某一领域内，而是积极跻身到各个领域，再每个领域发挥主观能动性，参与到不同领域中，就打破了“我是世界中心”的错误观念。努力开始行动，为他人而付出，才能找到自己正确的位置，才能获得归属感。
当“自我中心”意识开始冒头的时候，把自己置身到一个更大的场景中，想想自己的归属感，那就不会陷入“暴君”和“自私”的人设中，实现更好的自己。
总结，想要摆脱“太自我中心”，一定要放过自己，放过别人眼里的自己，学会关心他人，自己将变得更好，世界也将更好。加油。文｜Caseygrey
图｜网络
提升自我，帮助他人。
亿童大熊邦邦中心思想是什么？
《大熊邦邦》中的邦邦是一只渴望交到朋友的大熊，从大熊邦邦变身为小丑邦邦，
故事的情节的微妙变化带给孩子故事外的思考：人不能只盯着自己的不足，也应看到自己的长处；交朋友不
能只看外表，而要通过平时的生活全面地了解一个人，这样结交的朋友才是真正的朋友
以8个人为中心的一个团体针对你？
请问新到一个单位，以8个人为中心的一个团体针对你，排挤你，背后中伤你，怎么解。我的答案是：这种情况下和他们和解基本上是没什么用的。
第一点：当有人组团针对你的时候和他们和解基本没用
一般人碰到这种情况一定会自己想想是不是自己做错了什么，问到别人如何解决，其他人也会建议楼主和这些人和解，融入这个圈子，然后大家都能够和和气气的仪器工作。但实际上的职场情况并不是这样，这些人一定是有原因才对你采取了这样的措施，不解决原因，你和解完全没用。
我认识一个女孩子做人事的，她长得很漂亮，由于长相甜美个性娇柔，所以在办公室里被其他的女性联合对抗。对抗的理由都是一些小事引起的，比如说办公室里的男孩子给她买了点零食当做小礼物，或者办公室其他女性的男友因为爱美之心多看了她两眼，然后夸赞她又温和又礼貌。这些小事让办公室的其他女性群起而攻之。经常性地欺负这个女孩子。比如说这个女孩子刚刚做好的文件摆在桌子上，可能中间就会缺几页纸，而缺少的这几页就是被她的这些同事偷偷抽掉的。这个女孩子放在桌上的零食会被人偷偷打开，而这个女孩子看到包装被打开了也不敢再吃。诸如此类的小事举不胜举，
因为这个女孩子的背景并不是很厚，她和其他的办公室人背景差不多，因此她也不敢得罪这些人，甚至还努力地去迎合这些人。她采用的方法就是不停地给这些人买零食吃买奶茶喝，经常甜言蜜语地恭维这些女同事，如果这些女同事聚在一起讲话她还会凑过去聊天。
但实际上没啥用，这些人照样在背后欺负她，有时候她努力和这些人一起聊天的时候，她们中的一个人会故意拿一个垃圾堆放在这个女孩子身边，然后所有的人就绕着她丢垃圾，丢果核，还有些会丢到她身上，然后也经常说些似是而非的话让她难过。最后这个女孩子迫于无奈只好跳槽，到了一家外资企业，混的很不错。
这种欺负是因为看到人家长得好看，心生嫉妒而产生的，这个根源没法去除，难道为了不受欺负去毁容么，难道为了不受欺负去变成泼妇么，不可能吧。那么这种情况下除了跳槽离开外其实是无法躲避被人欺负的。
第二点：楼主该怎么办
办法很简单，自立自强，把自己弄强一点，他们自然而然就会倒向你了。
我认识一个男孩子，他和一群大学毕业生一起进到一家公司里面，这家公司里面年轻人竞争比较激烈。这个男孩子在公司里面并不出众，家庭背景也差，做事情刚开始经常出错被骂得狗头喷血，于是同时期来的年轻人就喜欢欺负他，经常或明或暗地踩他。
刚开始这个男生并没有弄清楚为啥这些人喜欢欺负他，他只是很郁闷而已，刚好那个时候带他的工程师项目很多，自己私事也多于是经常要他出差，不停地做项目，骂完了再做，做完了骂然后重做，他忙着做了改改了做于是也没有空去管这些欺负人的人，所有时间都去忙自己的工作了。
由于不停地出差做项目，他的业务能力提高地很快。这种飞速的提升在大概一年左右显现了出来，领导当时筹备一个大项目，其他人都不太能上手，他可以，于是一下子就变成了公司骨干被领导争相夸奖。那些曾经侮辱欺负他的人，开始跑过来恭维他，向他请教问题要和他交朋友，要他以后要是发达了要拉一下自己。
他那个时候很沉默，这种波峰波谷的变动让他突然想明白了所谓的职场朋友是怎么一回事，于是他也没有去管那些个奉承他的人和欺负他的人，他只是继续默默努力，后来跳槽到了一家私企，在里面做的很不错，赚的工资大概是先前那家企业的三倍不止。跟之前的那些所谓的伙伴也没有什么联系了，见了面也是淡淡的，可能他觉得经过这些事情以后觉得也就那么回事吧。
总结：碰到这种人在职场里面是比较惨的，但是他们针对你的话如果没有了解到具体的原因，你跑去和他们和解是一点用都没有。你不如增强自己的能力，只要能力够强职场里面敌人也能变成朋友。
