聊天背景图片高级感,爱到骨子里?
聊天背景图片高级感,爱到骨子里?
爱一个人,爱到灵魂里是什么感受?
很高兴回答你这个问题,分享一下我的个人经历吧,也许你能从中得到你想要的答案。
我和媳妇结婚3年了,从大学开始相识,到现在为止,在一起差不多有6年之久了,马上就要面临所谓的“七年之痒”了。
在这些年里,“吵架”对于我们两个已经算上是家常便饭了,小事吵,大事吵,就连进家门儿谁先进,谁后进也能吵起来……
看到这里,你肯定认为我过的很不幸福吧?其实,也未必,因为我有“独门绝技”在手。我媳妇儿是一个很“要强”的女孩子,所以,正是因为我知道她这个性格特点,所以我一般会在她要看要生气的时候,向她服软,女孩儿嘛,你作为男人总是要哄哄的,跟她吵架你吵赢了又能怎么样呢?
我一向她服软,她就不怎么生气了,接下来,再心平气和地和她讲刚才的事,这样呢,她也会意识到自己确实存在错误,我们两个又会和好了,所以说, 吵架也是一门学问呐!
说实话,我心目中向往的未来另一半,应该是温柔、体贴、小鸟依人、懂得如何爱自己老公,如何为老公排忧解难。但是,眼前的这个媳妇儿,并非像我心目中所向往的那样,她脾气不好,性格不好,长得也并非很好看,身材也不好,待人接物也不怎么样,但是,虽然她缺点这么多,但是我依旧爱她。
有个成语叫做“爱屋及乌”,字面意思就是:你爱一座屋子,就连她房顶上的那只乌鸦也都爱。
确实,我爱媳妇儿,就爱她的一切,包括她的缺点,我都爱。她发脾气的样子,她说话的样子,以及她嫌弃我的样子。
爱一个人,爱到灵魂,也无非是这样,爱一个人,就爱她的全部。
如果将来有一个人值得你去这样做,那么,就证明你爱她已经爱到了灵魂里。
最后,祝愿你早日找到那个你眼里全是她的人。
如果你的领导恶意排挤你?
很高兴回答这个问题。对你遇到这样的领导,深表同情和不幸。
我的一个同事,凭着自己有点小能耐,干出一点小成绩,经常到处吹嘘,自己多么多么能干,领导多么多么无能,那些建议都是我给领导提的,还经常对公司的制度、规定、计划等品头论足。
前一阵子,这哥儿们被调到我们下属的一个公司“放马”去了!
举这个例子,是想告诉你,你的情况还不是非常严重,当前关键是弄清出现问题的原因,制定相应对策,能干就要好好干,没法干就要抓紧联系下家,没必要非在一棵树上吊死。
一、分析出现问题的原因领导恶意排挤你,原因可能有多方面,可能是领导自身的原因,也可能是你自身的原因,要具体问题、具体分析。
第一,领导自身因素。主要与领导的性格、人品、处事风格有关。
1.领导对谁都挑剔。可能你的领导就是一个挑剔的人,什么都斤斤计较,不只针对你,对其他同事也这样,可能是你过于敏感,感到你的领导在排挤你,但愿是这种情况。
2.领导仅仅针对你。领导排挤你,还没有正面冲突,一种可能是,你在公司的地位作用目前不可替代,没法收拾你;另一种可能是,领导想把你弄走,想让你知难而退,而领导自身还不想给人留下一个嫉贤妒能的形象,所以就处处刁难你,这就是虚伪至极。
第二,员工自身因素。主要包括你的办事能力、沟通技巧、为人处事等方面。
1.工作是否到位。主要包括两个方面:
干得太好。工作能力非常突出,同事比较推崇你,上层的领导比较赏识你,而你在年龄、资历上又跟自己的领导相差不大,这已经对领导的地位构成了威胁,他表面笑脸、暗地使坏,是形势所迫,是他内心还有顾虑。干得太差。工作能力不行,领导交待的事,基本干不好,甚至在领导和同事的眼里成了寄生虫。但领导个人修养比较好,当面不想说,其实内心已经厌恶至极,所以才是这种表现,当然这种情况可能性比较小。2.说话是否到位。主要有两个方面:
是否当面起过言语冲突。仔细想想,你是否因为工作的事,当面顶撞过领导,或者与他的亲信起过正面冲突,或者在工作汇报中有过言语不敬或不当的言论,领导觉得你是个“刺头儿”,不好惹但还必须要收拾你。是否背后议论诋毁领导。你是不是经常发牢骚、讲怪话,制造、传播、散布谣言,有没有经常在背后议论别人,特别是领导的隐私,或者比较忌讳的一些事情,如果真是这样,你就是自找苦吃,职场上没有不透风的墙。3.做人是否到位。主要包括三个方面:
是否贪占公司财物。平时爱占小便宜,大到他人钱财,小到公司纸笔,总想揩公司和同事的油,已经引起领导的警觉,时时处处提防你,防止你为钱财而出卖公司利益。是否具有担当精神。领导交代给你事情,你推三阻四;同事求你帮个忙,你毫无热心;遇见好事抢着上,碰见问题跑得快,出了问题不担当,推、拖、躲、绕是你的强项,这种人在单位里,有领导罩着还行,如果领导都烦你,后果可想而知。是否人品官德端正。你是否经常搬弄是非、告别人黑状,你是否不守信用、经常放别人鸽子,你是否坚持原则、办事公平公正;你是否人前一套、背后一套、见不得别人好,这里你若沾上一项,基本上就完蛋了。作为领导,怎么可能容忍这样的人在身边!4.关系是否到位。主要从三个方面看:
群众基础。也就是说你在单位的人缘、口碑怎么样?如果你在单位口碑特别好,那领导收拾你,可能还有所顾虑;如果口碑不好,人缘较差,那领导就不会对你客气,这也可能是领导想收拾你的原因。内部争斗。可能你无意当中陷入了单位内部争斗,你与领导的竞争者走的太近,或者你直接参与了争斗,领导收拾你是必然的,你就是个牺牲品。越级攀拉。可能你与上层领导走的太近,有些事经常越级上报,让你的领导嫉恨在心;另外,可能你对领导的地位产生了威胁,让他感到你想取而代之,但领导又不好直接发作,所以就是这个局面。二、怎么处理当前的问题,或者怎么改变现状第一,想继续干,那就积极改变现状。包括四个动作:
1.立即调整心态。原因弄清楚了,是领导的原因,就默默忍受、主动适应,是自己的原因,就具体问题、具体分析。总之,不要产生消极情绪,甚至自暴自弃,更甚者采取过激方式,导致矛盾激化。
也许是你自己过于敏感了,自己老是想表现的更好,对自己要求过高,一旦领导有不满情绪,就会对你产生非常大的影响,你就会神经兮兮,这是非常没有必要的,其实想开点,没什么大不了,薪资不是照常开嘛。
2.抓紧沟通交流。如果你跟领导没有什么冲突,自己完全是一头雾水,那要利用汇报工作、一起开会出差等时机,主动跟领导沟通,主动汇报思想、承认错误、表达忠心,态度要诚恳,让领导看到你的诚意,可能领导就是想敲打敲打你!
也有可能仅仅是一个误会,有时说开就好,要让领导得到应有的尊重,毕竟没人愿意天天勾心斗角。
3.更加积极工作。不要受不良情绪影响,要再接再厉、干好工作。如果确实工作中有差错,要积极改正,一定不要有什么顾虑,要全身心投入工作,防止因心神不宁导致出现大的失误,给领导留下了把柄和口实,那到时就得不偿失了。
同时,要保持低调、谦虚、谨慎,积极努力,是为了干好工作、对得起你的工资,切不可显摆工作中的成绩、突出你的能力、显示你的高明,这是职场中的大忌,这样不光领导不会喜欢你,同事也不会喜欢你。要学会取舍,功劳要多往领导身上推,责任要多往自己身上揽,这样领导才会认可你,如果与领导争名争功争利,那你就惨了。
4.学会借助外力。要想处理好与领导的关系,必须考虑到领导也是人,他也要有自己的朋友,私下要多跟他交往,搞好关系;如果达不到这种程度,要多跟领导的亲信或者朋友密切关系,通过他们改变领导对你的看法,让他们在领导面前替你说说好话。
可以通过与领导私交较好的朋友,牵线搭桥,请领导一起吃个饭,一起出去散个心,表明你的态度,消除你与领导之间的隔阂,能起到事半功倍的效果。切记,不能拿领导上级来压他,经验证明,这样只会适得其反,只会加剧矛盾。
第二,不想干了,如果矛盾激化到无可调和的地步,就另谋出路。要分两步走:
1.必须干好工作。有两层意思:一是在现任岗位上,不能出现大的纰漏,不能让别人抓住把柄,虽然你不想干了,也不能走之前被别人处理,走也是自己要走的,不是因为自己没干好。二是展现自己的实力,无论是想调走,还是跳槽,都要让接收单位看到你的能力和业绩,这样你才有讨价还价的余地。
2.同步寻找下家。不能坐以待毙,要加快另谋出路的进度,如果是在体制内的单位,要找上层领导说明情况,争取上层的支持,建议给自己换一个合适的岗位;如果是在私企,要抓紧联系下家,等事情都有谱了,再做下步打算。
无论如何,尽量不要与领导激化矛盾,这样的结果只会害了你自己,会影响你在业界的声誉,不论是在体制内、还是在私企,谁都不想有一个“刺头儿”的下属,激化矛盾只会让你的路越走越窄。
总结:人在职场,类似情况不可避免,要学会正确面对。要懂得忍让,退一步海阔天空,退一步风平浪静,人在屋檐下哪能不低头,要知道“好死不如赖活着”的道理。且行且珍惜,相信你会做出最好的选择!
希望我的回答能对你有所帮助!@宸安落定
为何称是给丈夫戴绿帽?
我来回答一下:
“绿帽子”是演变而来,有其历史背景,下面就从头来看。
第一阶段:颜色信仰和政治象征
我们现在穿衣服,颜色可以随意选择,但是在古代却不能,因为服装的颜色是和社会地位相对应的。
比如黄色,从唐到明,国家规定只有皇室才可以穿,官员和百姓禁止穿黄。清朝放开了些,但也仅限御前大臣、侍卫等都人才可以穿黄色官服,也就是影视剧中常见的黄马褂。
国家对颜色的控制源自于古人的颜色信仰,它来源已久。《礼记》有云,“夏后氏尚黑,殷人尚白,周尚赤。”后来,这种颜色信仰与五行学说相结合,发展为五色说,也就是青、赤(红)、黑、白、黄五种颜色,分别对应于木、火、水、金、土五种元素。
第二阶段:绿帽子之“绿”=低贱之色
因为五行说的影响,有了五色说,可是世上的颜色并不只有五种,所以便有了正色和间色之分。古人认为,青、赤、黄、黑、白五种颜色是天然存在的,也就是基本色,所以称之为五正色。而绿、红、碧、紫、骝黄五色是由五正色合成的,所以称之为五间色。
而且,更进一步地,这两类颜色被划分为贵、贱两层,正色为尊为正统,间色为卑为非正统。绿色作为间色的一种,从先秦以来就是低贱之色,不被世人所认可。
这在《诗经》中就有反所映,《诗经·邶风·绿衣》:“绿兮衣兮,绿衣黄里。心之忧矣,曷为其已。绿兮衣兮,绿衣黄裳。心之忧矣,曷为其亡。”
青色本来是一种正色,后来却堕落成了比绿色更低的颜色。有人说是因为唐代为土德,五行中木克土,而青色是木德的颜色,所以唐代特意贬低青色。同样是唐朝的品色服制度,青色是最低级官员的标配,“六品深绿,七品浅绿,并银带;八品深青,九品浅青,石带。”
第三阶段:元代倡优、娼妓家人所戴之青巾
绿色、青色虽然在颜色等级上较低,表明较低的社会等级,但宋以前并不含有特别的耻辱意味,直到元代,情况才发生了巨大变化。元朝建立后,国家明文规定,倡优、娼妓家男子必戴青巾,以作这类卑贱人家的标志。
《元典章·礼部服色》记载:“至元(忽必烈年号)五年,准中书省札,娼妓之家,家长并亲属男子,裹青巾。”《元史·顺帝纪》记载:“禁倡优盛服,许男子裹青巾,妇女服紫衣,不许戴笠乘马。”
明初继承元朝的制度,对倡优、娼妓的服装颜色也有规定。
《明史·舆服志》记载:洪武三年规定:“教坊司乐艺青卐形顶巾,系红线褡褥。……教坊司伶人常服绿色巾,以别士庶之服。”《清稗类钞》记载:“金奇中尝藏明秦淮旧院教坊规条碑拓本。其文日:‘入教坊者准为官伎,另报丁口赋税。及报明脱籍过三代者,准其捐考。官妓之夫,绿巾绿带,著猪皮靴,出行路侧。至路心被挞勿论。老病不准乘舆马,跨一木,令二人肩之。’”
第四阶段:青巾、绿头巾与绿帽子
元代规定的是青巾,明朝却变成了绿巾,为什么会有这种变化呢?青色、绿色本来有正色、间色之分,但随着统治者对青色的厌恶,以及青色、绿色的相近,所以绿色、青色逐渐被混淆,青巾、绿巾也跟着混为一谈。因此,元初的赵孟頫在点评戏曲曲谱时就曾说道,“院本中有倡夫之词,名曰‘绿巾词’”。
随着国家法律的规定,绿头巾成为倡优和娼妓的行业标配,男子裹绿头巾,要么家里有人是娼妓,要么自己是从事音乐或戏曲的,无论哪一种都很低贱。前一种自不用说了,当身份是后一种时,妻子也常常免不了被人玩弄。明代以后,便有人把妻子有奸情称之为给丈夫戴“绿头巾”,成了一种挖苦、嘲讽的俗语。
清朝以后,一般人不再裹头巾,改成了戴瓜皮帽子,这大概是由于男子的发型改成了辫子的缘故。虽然头巾没有了,但类似的行为没有断绝,所以人们又从“绿头巾”引申出“绿帽子”一词,借以表达同样的含义。
有哪些软件堪称神器?
这题我会!!
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美剧天堂——“站”如其名
自从人人爱情开始会员制以后,我就成了美剧天堂的常客,虽然网站上有一些广告内容,但是资源真的多,所以有点广告也不介意了~
上面这些是我用了那么久的互联网,发现的一些比较小众又很好用的软件应用。
如果有新的发现,我会继续更新,也欢迎你们告诉我你们爱用的软件服务~双语女硕士年薪30万?
如今,城市里的年轻人忙于工作,年轻人没时间照顾家里,大多依靠请保姆来照顾小孩和老人。一些富裕家庭更是一次性雇请三四个保姆。
家政服务市场正经历着“价格看涨、学历变高、年龄变低、要求变高”的四大新变化。
是的,现在做保姆也需要学历了。
近日,一则新闻让小编长了见识,
最牛保姆简历!32岁!双语硕士!
听起来就很高级!
然而,事情是这样的:
浙江杭州32岁的双语女硕士刘双,最近成为网红——一切都源于她应聘保姆时提交的一份
简历表图片来源于:微博
简历表显示,她擅长法语、英语,硕士学历,不仅有大型企业外派非洲的工作经历,还从事过早教工作,年薪曾达30万。大学时在西安外国语大学本科和硕士读了7年,专业是法语,去非洲几内亚外派工作过。2016年放弃年薪30余万工作回国,偶然发现并进入家政服务市场。
图片来源于:微博
当时年薪30万,为何会选择辞职到杭州?刘双:“2016年时,因为要结婚生子,我就回国在深圳总部工作了一段时间。但深圳的生活成本太高,出于对生活质量、孩子教育和发展环境的考虑,我选择辞职,与丈夫一起到杭州发展。来杭州后,我本想继续做销售行业,但国内情况和国外不太一样,中间也做过几份工作。直到2018年,我应聘到杭州一家早教中心教英语。差不多工作了一年时间,考虑到职业发展和未来前景,还是辞职了。”
为何会想到做保姆?刘双:“做保姆其实是机缘巧合。之前我家里也请过保姆,是个年轻小姑娘。和她聊天时,我发现做家政不仅要与人有很好的沟通,还必须掌握收纳技能。而我本身也喜欢收纳,这正好符合我的兴趣,就报名了。没想到受到这么大的关注。”
图片来源于:梨爱情
5月27日,刘双受访时表示,她觉得从事家政行业并不丢人,只是出于个人爱好。母亲曾不理解,被劝要改变思想。
小编其实也能理解刘双母亲的心情,一个年薪30万的硕士,突然说要去做月薪2万的家政?高学历可以去找更好的工作,为什么偏偏选择做保姆呢?
看到这里,相信很多人会这样想,这样做会不会大材小用了?但是刘双并不觉得,她说:
说到这,小编想起了世界上最著名的家庭教师
海伦凯勒的家庭教师--安妮莎莉文。
没有家庭教师--安妮莎莉文,就没有海伦凯勒的成就!
所以说,孩子小的时候,拥有懂得爱'的艺术、教育规律的陪伴者,真的很重要。
学历高没用?有人看了标题就说:学历高也没用,还不是得去当保姆。如果这样想,那你就错了。
人家学历高当“保姆”的待遇显然是不一样的!
资收入方面,目前谈的几家都是朝九晚五,双休,月薪2万元以上;负责照顾孩子,不包含家务收纳。
这至少不是通常意义上的保姆,而是有钱人家的家庭教师呀,这活真长期干下去,显然比一般白领舒服。
在固化观念里,职业分贵贱,女硕士做保姆,丢人。但时代在发展,行业多元,服务细分,一对一家教成为许多家庭新选择。况且,这只是创业第一步,目测,她想做提供高端家教的服务平台。高学历,向来是优势。观念新,能力强,在任何行业都可干得出色。
总之,随着有经济实力的家庭越来越多,随着他们对家政服务的要求越来越高,像刘双这样的高精尖保姆也会越来越抢手。职业不分贵贱,做什么工作是个人自由。勇于打破世俗的眼光才是有大格局的人!
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