手机速配网,一品威客不是vip接不到单吗?
手机速配网，一品威客不是vip接不到单吗？
不是，只是接到的单都很低
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农产品电商化的难点在哪里？
谢谢邀请，农产品电商化简单的讲，要网品化才能销售，还是有一定门槛的。
农产品→商品→网品
电商化的农产品，是一种标准品（或半标品），当成为网品时，已经有分拣打包，物流支持，线上支付，供应链，售后服务等环节，在农村需要将农产品变成网品是不容易的，对从业人员需要学习，实践试错，总结，再迭代，再试错。
电商化难点
在广西碰到的主要瓶颈：物流成本，电商化人才缺少，农产品产地仓少（分级，分拣，打包），冷链缺少（还需不断的投入），因利润空间压缩已经非常少，能坚持的团队减少。
更多的新农业新思路资讯，可关注「广西新农人」今日头条号。@广西新农人在一品威客网上怎样才能更好的接单？
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对于现在的团建活动？
我来谈谈对团建活动的看法吧。
根据活动目的和意图，目前各个单位的团建活动主要分为这么几类。
第一，为增强团队凝聚力而组织的团建活动。为了使员工更加团结，更具有组织凝聚力、团队精神、配合意识，单位会组织各种团建活动，比如游戏训练（如真人CS等）、拓展训练等。
第二，为减轻压力、放松精神而组织的团建活动。主要是单位平时各种压力比较大，加班较多，休闲时间较少，出于让员工更好地放松和休息的目的而组织一些趣味性、锻炼性、休闲型较强的团建活动，如登山、野炊、聚餐、看电影等等。
第三，为重大节庆组织的团建活动。这种活动主要针对重要事件节点而开展，带有明显的节庆气氛，如春节团拜会、新年联欢会、公司周年庆典、歌咏比赛、公益活动等。目的一是庆祝重要节日，二是兼具娱乐休闲和增强团结的作用。
对于团建活动，总体来看，目前的形式和做法还普遍比较传统，形式较为单一，缺乏创新性和人文关怀。因此对于团建活动的组织和开展，有这样几点建议供大家参考：
建议一：团建活动尽量不要占用员工私人时间。目前很多单位的团建活动通常都不会列为重要工作计划，也不会占用工作时间，一般都是利用周末或下班后的时间进行。如果有些单位平时工作时间安排较紧，员工的个人业余时间本来就已经很少，如果再组织一些体力性的团建活动，就会占用员工的个人休息时间，容易加剧疲劳，在员工中形成“不得不参加”的抵触情绪，结果往往适得其反。因此，如果条件允许，建议考虑拿出工作日的某一天作为团建日，不额外减少员工休息时间。
建议二：团建活动可以更好地与员工个人需求相结合。团结活动除了增强组织力凝聚力和放松工作压力之外，还应该使员工的精神和心理需求得到一部分满足，如鼓励大家带上家人、子女、朋友等一起参加团建活动，既可以满足家庭团聚的要求，又可以增强活动趣味性，同时还可能实现人际关系的“网格化效应”，增加员工之间的联络粘性。同时，团建活动最好带有某些奖励，可以通过抽奖、竞猜、神秘礼包等方式增加惊喜感，而“惊喜感”是增强一个人的幸福感的最好方式。
建议三：团建活动应尽量凸显娱乐性和休闲性，避免形式化、口号化的活动。很多单位都有着自己的企业文化和价值观，这些精神内涵通过标语、口号、座右铭等方式在办公场随处可见。而很多单位负责人也认为，团建活动也应该展现出员工的企业精神，因此在团建活动安排上依然按照工作标准进行设计，时刻凸显出团队和员工对单位的忠诚和奉献。其实，团建活动和本职工作还是有很大区别的，盲目的要求员工时时刻刻都带着工作中的身份和劲头，往往会增加员工的压迫感和紧张情绪，不一定带来正面的效果。因此，不建议把团建活动组织地过于正式和严格，而可以尽可能地考虑大多数员工特别是年轻人的生活习惯和兴趣爱好，增强团建活动的趣味性，效果也许更好。
建议四：团建活动可以多增加人文关怀。团队建设表面看打造的是团队的干劲和团结，实际核心本质是增加人在团队中的存在感、员工对于组织的归属感以及个人的幸福感。
因此，在团建活动中要注意多“感动人”和“关心人”，比如在团建活动中突然邀请员工的家属出现在现场或大屏幕上；给过生日的员工营造剧情铺垫，提供生日惊喜；对生病请假未到场的员工进行现场连线，传递组织关怀等等。其目的就是让每一个员工都感觉自己可以成为团队的主角，自己在团队中是受到重视的，自己始终被团队和他人挂念。这样的团队建设才更能起到“团结”的作用。在此基础上。员工的积极性、主动性、创造性以及对岗位的热爱和奉献，才会主动地发挥出来。
希望以上回答能对大家有所帮助。如果您在职场、创业等方面还有什么问题，可以关注我的头条号随时分享交流。
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