朝阳交友,如何投诉世纪佳缘投诉热线?
朝阳交友，如何投诉世纪佳缘投诉热线？
如果您怀疑自己受骗，请您通过以下两种方式向我们投诉或举报：
一、您可以在线投诉或举报。具体方式为：
1、在防欺诈专题页面右上角的“投诉举报中心”，点击“我要投诉”按钮，进入投诉举报信息页面，填写相关的投诉举报内容并提交；
2、如果您收到邮件后，发现该邮件有诈骗或其他不良信息，您可以在阅读邮件的页面上点击“举报发件人”或“投诉广告信件”进入举报信息页面，填写相关的投诉举报内容并提交；
二、您也可以通过以下联系方式向我们投诉或举报：
地址：北京市朝阳区安定路35号安华发展大厦14层
电话：010-57835066（9：00-21：00）
传真：010-57835066-9
邮编：100029
电邮：shensu@jiayuan.com
我们对投诉举报的处理流程为：
接到会员来信、来电反馈后，由客服查证，经查证，证据确凿的，视情况删除ID或者加入黑名单或者加入准黑名单等侯进一步处理处理；证据不足的，记作备注，暂不处理；
温馨提示：
如果您采用第二种投诉举报的方式，即通过电话、传真、普通邮件等的方式，处理周期可能会比较长，所以我们建议您尽可能采取在线投诉举报的方式。
隐秘的角落周春红的破洞丝袜暗喻着什么？
谢邀，个人觉得这是暗指周春红和马主任的关系要逐渐地浮出水面，或者说这段关系即将被撕裂；也暗含了周春红家庭条件差，穿的衣服、丝袜质量不好。具体细说如下：
1、周春红与马主任的关系
（1）周春红与马主任，因为工作上的关系和都是单身的缘故，很容易产生爱情的火花。马主任是比较爱周春红的，比如：因为这层关系，周春红周六都不用上班，马主任渴望将这层关系进一步升华，还关心她的儿子朝阳，给朝阳买橘子。
但是周春红因为是离异家庭，经受过婚姻的创伤，害怕因为婚姻关系对朝阳产生负担，所以一直没有同意马主任希望将两人的关系进一步升华。
（2）或许这双丝袜是马主任送的爱情礼物。上一集讲到周春红与马主任基本上定期都会去宾馆亲热一番，每次周春红都是一改以往朴素装扮，精心打扮自己，整齐的头发，鲜红的嘴唇。鲜红的脚指甲、性感的丝袜代表着她内心的骚动，对情欲的渴望。
下一集也确实证明了在不得已的情况下，用广播的方式公布了他们两人的地下关系，然而现实给她重重一记耳光，马主任却退缩了，与她划清界限，周春红哭了，哭的撕心裂肺，这也表明了他们两的关系也同同这丝袜一样，见光就死，感情薄如丝袜，鲜红的指甲与白色的地板形成强烈的反差。
希望，春红，对自己好一点儿，去痛快地谈一场恋爱，不用在乎孩子的感受，周遭人的眼神，去谈一场充满真情与谎言、波涛汹涌、无畏结果的恋爱！
2、周春红家庭条件差
（1）周春红家每一笔钱都需要记账，20块钱也需要，证明了她家里条件不好，反观朝阳爸爸条件很好，出手阔绰，牌局很大。
（2）儿子朝阳传的衣服都快洗白了，而他的妹妹晶晶，每天都有新衣服，此外朝阳家住在破旧的老小区，家里的交通工具是自行车，这都证明了周春红家庭条件差。
3、周春红对生活的窘迫
周春红的工作的景区工作人员，还在偏远的六峰山，如果不是工资高，肯定也不会去那边工作，但是即使这样的工资却并没有改善家庭的生活，面对儿子受伤，周春红觉得没有照顾好儿子，但朝阳说自己能照顾好自己，面对自己儿子说出如此成熟的话，再想到自己的所作所为，让她觉得自己狼狈不堪，她不希望自己的孩子发现自己的窘迫，下意识的缩了缩脚趾。
综上所述，镜头导演处理很到位，寓意深刻，联想前后集，愈发觉得，这就是剧情反差的节点，没有多余的旁白和台词，就淋漓尽致地体现了女人的心中的不安和自责。
，
全靠男人一个人赚钱养家的？
我现在就过着这样的生活，有时候真得很累很无奈很心酸[泣不成声][捂脸]
19年初我就辞了工作，主要是怀孕了，工作环境不好，工作地点离家远！再加上那时候还没考到驾照。有车都不会开
后来19年的6月份挺着大肚子总算是拿到了驾照，因为科目三一次性过(骄傲脸)，所以那天中午教练请吃的蛋炒饭[呲牙]
19年8月初生下第一胎，生之前每周末都有做家教的兼职，也算是有一丢丢收入
宝宝六七个月的时候就是2020年初，疫情开始了!那段时间相信都挺艰难的，而更艰难的还在后面
一直到20年的12月，宝宝一周半了，婆婆也答应帮我带宝宝了，我偶然找到了一份工作，是培训机构的家教工作，本来想做兼职的，后来转成了全职
这份工作做得很开心，虽然一开始的工资不多，就在2000——3000左右，但是我有很宽裕的时间陪孩子，因为排课都在周六日，周三周四周五下午来备课啊，开会啊，或者是外出学习。而且上下班都是开电瓶车的，没有养车的花费，最多给它充充电
寒假期间排课比较多，工资在4000——6000之间
这是寒假开始第一个月的工资，加上年底200块奖金，达到6000啦
这是过年期间，没有上课，依然有基本工资2000
虽然年底奖金只有200，但是对于我这么长时间没工作的人来说，很满足了，知足常乐[大笑]
但是好景不长，“双减”政策！！！它来了，它来了，它雷厉风行地展开了，所以2021年的8月，是最后的绚烂时刻
9月我失业了[泪奔]
然后中秋节(9月下旬)过后，我又找着工作了，人生就是这么奇妙
不过我的这个工作，是外贸助理，办公室助理，需要很棒的英语。但是我的英语，一般般，我做得挺吃力的。但是认识了几个很有趣也很有爱的同事，其中有少数民族的同事，他信仰穆斯林。做得是中东这边的生意，阿拉伯语很六
下面是我和他老婆的聊天记录，中午下班经常去蹭饭。他们有个一岁的儿子，小名叫“沙黑尼”我音译过来的
我真得很开心认识他们。
工资的话除去五险和我经常请假之外，到手2000——3500之间
10月底，我检查出怀孕，双胎，很意外，也很舍不得。所以这份工作在11月，结束了[黑线]
然后紧接着我又又找到了一份工作，这份工作一直做到了我生[笑]
这期间每个月的工资在2000——3500之间，因为我经常请假产检，而且我婆婆意外伤到鼻骨需要手术住院，我只好已经请假带我的大女儿，请了大半个月，很惊讶公司都没有劝退我[我想静静]
我也厚着脸皮接着做，我的上司也是真得很照顾我了
而且公司每个月都有团建，爬山，烧烤，龙虾，运动会(还有电竞，主要是王者农药)，组建集体观影。
很丰富多彩啊
我5月去医院保胎，6月生，一直到现在，9月份了都没有收入。
2个宝宝的新生儿黄疸，加感染，加贫血。我自己保胎住院一个月，顺产无痛七七八八的，用了4万多
就这还不算生后的奶粉尿不湿钱，还有生前的孕期检查，无创DNA这类无法报销的钱！双胎不易啊
8月给大女儿幼儿园报名，杂七杂八的也要4000
最后做个总结(没工作靠老公一个人赚钱的日子)
2019年2月——2020年12月 11个月(孕期+产后+疫情+婚礼)虽然只有11个月，但是当时我正在孕期，每天的一日三餐的饭菜支出，钙片燕窝等营养品支出(没错，没意识到20年疫情来临的我们，奢侈的购买了燕窝，还买了专门烧燕窝的隔水炖锅)
而且我和老公的婚礼也是那个期间办的，还好是双方父母出得钱，我们这个小家没有出多少，还收了礼钱(这也是我敢买燕窝的原因，殊不知啊，收进来的迟早都得加倍还出去)
接着是住院生产，产后宝宝衣服尿不湿玩具的支出，接着就是疫情在家没工资吃存款的日子，再是我老公陆续开工，恢复了正常的上班。
2022年5月——至今(预计宝宝3周岁上幼儿园我才能去工作，得要到2025年)因为大宝，我婆婆看着，晚上也带着大宝睡(在此，真得要谢谢婆婆的帮助)
所以这两个宝宝我肯定要自己带到上幼儿园吧
到目前为止，我花呗欠着8000多，我老公信用卡欠着2万！存款用光，我老公除去保险的8千工资，不到月末就花光在农村自建房和公公婆婆小叔子同住，没有房贷但有车贷每月3500，24年6月才能还完说在最后其实我真得光靠老公养的日子也不多，大多数还是自己有工作的
但是就是为数不多的日子里，靠老公那份工作真得挺难的，每次发工资转钱都不积极，我又比较要强，实在撑不下去才向他要，真挺心累的
我想要创业怎么办？
现在越来越多的人想要创业，但是现实中令人沮丧的创业低成功率让很多创业者丢失了勇气，恐惧创业失败给自己带来的影响。
创业不是所有人都能成功的，但是同样也是所有人都能去做的一件事。有创业的想法是一件很好的事情，说明你不甘心于平庸的打工生活，想要做出一定的改变，这是一件非常需要勇气的事情。
可创业始终是一件低成功率的事情，我们可以很容易的就能从我们的生活里看到一些创业失败的例子。最直接的就是你生活的区域，周边开的餐饮等小店，经常开了还不到几个月就挂出了转让的牌子。既然创业大多失败，我们又何必去做这件事情呢？但其实很多人创业者最大的问题就是创业是自己冲动匆忙做出的决定，所以没有太多思考和学习就开始自己的行动，这样的行为不能说错误，但是成功率却结结实实让大多创业者吃到了苦头。创业这个是一个复杂的学问，覆盖的知识面非常广，想要去创业，我个人觉得还是需要先学习再入手，才能百战不殆。
那么我们应该学习哪些创业方面的知识呢？
1、员工管理员工管理对于很多夫妻店来说或许是一件多余的事情，但是如果一个店铺或是一个企业想要发展，你永远离不开员工管理这个概念。员工管理这个学问在很多人眼里看似不是很起眼，认为给了钱给了发展的机会，员工就能替你尽心尽力的办事，其实这个想法非常错误。
我们以阿里巴巴的企业员工管理举例，阿里最主要的员工管理办法就是企业文化的宣传以及企业价值观的渗透，员工受到了价值观和企业文化的影响不得不一直向前进（具体的价值观和企业文化这次就不仔细介绍了，下次给大家单独说~），这样更能发挥出员工的主人翁精神。这是阿里员工管理的一个小的缩影，这里面有利有弊可这确实是不同的员工管理带来的影响。找到一个适用于你企业的员工管理是你在创业过程中不得不学习的。
很多创业者也遇到过一些问题：
1、员工不尽心尽力做工作；
2、办事效率低下；
3、员工凝聚力差；
4、被动工作，只有你催才行动；
.......
这样的问题我相信大多数人都遇到过，一个团队的打造首先招进来的员工各自的经历不同，有的是刚出校门的学生，有的是社会摸爬滚打过的职场熟人，形形色色的人管理的方法自然不一样。首先要知道的就是先去了解你的员工，不单单只是谈话的形式，更多的是需要团建等活动的支持，通过轻松娱乐的方式可以了解每个人的处事方式和解决方法的方式，这样才能更好的安排每个人到合适的岗位，也能让员工凝聚力更强。对于员工的管理还有很多，如何读懂人心同样需要比较系统的去学习。除此之外，对于员工的管理的同时，我们也要审视自己的言行，很多时候员工是比较受领导的言行影响，如果你自己做事情也不尽心尽力，下达了指令了是不是模糊不清让下属无法理解，传到了指令之后有没有自己去追踪任务的进度等等，员工管理的学习不简单，需要学习的知识点还是非常多的。
2、心理状态很多人对自己的心理状态非常自信，认为自己是一个乐观的人。可事实是大多人创业者在遇到第一次创业失败之后，就选择了放弃，或是遇到些许小的困难，就对自己的创业选择有所怀疑。我们如今听到了越来越多的创业者受不了创业和亏损的压力自杀，可想而知如何缓解自己的压力是非常重要的。
就像马云曾说过今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。但是大部分人死在明天晚上或是今天晚上，却没有看到后天早上的太阳。如何承担压力是每一个创业者都要去好好思考的，我给大部分人的建议是每天花一点时间好好思考一下自己一天做的事情，明天还需要做什么事情，不要一心扑在工作上，这样很容易让自己被工作驱赶着行动，而不是真正的享受自己所从事的事情，
另外，交友对心理状态的帮助也非常大，走出自己的圈子，学学别的创业者的工作方式，心理境界，无论是对你的心理帮助，还是商业上的人脉建交都非常有帮助。
......
除了以上两点还有非常多的内容需要创业者在创业之前尽量去学习，当然也是要按照个人情况来选择的。创业不是一件简单的事情，好好学习你也才能知道自己是不是真的合适创业。
关注我，创业经营学定期更新创业相关的知识和时事，也能一对一为创业者解答创业中遇到的难题！
还有那么多油画人在咬牙坚持？
没有一点名气，单纯看卖画为生，生活必定不是很好。我是业余时间画画，平常以设计师工作为主，收入还好，因为工作之余画画，所以油画产量不多，国画相对多一点。卖的也不会，一幅几百，基本上就是朋友要的友情价了。感觉也挺好的！
