潍坊交友网,好客山东真的好客吗?
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“好客山东欢迎你”，每每听到央视这句旅游广告词，我就想起了山东的好客情，想起了好客的山东人。这也伴随着我在山东喝酒的经历，山东的酒文化极其深厚，这也是好客山东的重要内容和表现形式。
一、酒桌之上规矩多
山东的酒桌规矩和讲究确实多，席位座次、敬酒顺序、每次进量、各种酒比例等都有说法。
1.席位座次。山东正式聚会、宴请场合上，座次都是很有规矩的，主陪、副陪、边陪，一宾、二宾、三宾，各有各的位置，对宾客的位置安排，或者按职位高低、或者按年龄大小，绝不能随便坐，做错了会被认为不懂规矩。
2.敬酒顺序。山东酒桌上也会因为各地风俗习惯不同，在敬酒（有的叫带酒、领酒）顺序上有差别，但是正式场合基本都是按照主陪-副陪-边陪-四宾-三宾-二宾-一宾，有的场合还要在主陪、副陪或者其他席位之间加上敬酒或带酒的交接酒，这要看主陪订的规矩或提的要求。当然每人带酒后则进入互敬阶段。
3.喝酒数量。每次举杯喝多少都有不成文的规定，或者由主陪在落席后讲明。比如主陪敬三杯红酒，那么副陪就得带两杯，边陪带一杯，加起来是六杯，寓意六六大顺。之后四宾（最末位宾客）开始带酒，一般是一杯或两杯，最后主宾说话，总结宴会情况，感谢主宾盛情。
4.喝酒时不同酒类的比例。一般是白酒1杯，相同杯的红酒要3杯，啤酒则需要喝6杯（有的达到8杯）。也就是说你不喝白酒也可以，喝红酒、啤酒就要按这个比例。当然在山东中西部以白酒为主、啤酒为辅，胶东一带主要喝红酒，白酒、啤酒为辅。
二、酒文化基因强大
在山东酒桌，如果喝酒的话其实每个人都喝的差不多，因为酒桌上会有监督，基本会以数杯、数瓶为原则，最后一总结，每个人的喝得量差不多，如果有较大的差距，除了不能喝的、酒量差的已经不省人事外，正常情况下是在互敬阶段喝得数量较多，能喝的都是在这个阶段表现出来的。此外互敬喝多少是两个人自己定。
在山东，这种座次、顺序、数量、程序等都是山东酒文化的内容，另外吃饭喝酒也是谈事、聊天、聚会的重要方式。
在山东的酒文化中，主陪最重要，一般由召集人承担。主陪的酒量、礼仪和其自身内外的所谓酒文化要相对较好。
一是酒量要说的过去，这样才能有始有终，既要把宾客陪好，又能保持清醒至宴会结束。我见过一个主陪，大中小三个杯放一起，全部倒满是2瓶红酒，说开场白和敬酒话后三杯连干，有人直接吓得尿裤子。
二是懂得礼仪或社会经验较为丰富。必须要知道谁的职位高、睡得年龄大，这有利于安排座次，使座次有序且没有人提出意见或感到不舒服。
三是懂菜品。点菜时能够做到荤素搭配、花色品种丰富，让参与者有吃的欲望。如果有女士参加。还要考虑女士菜品需求。
四是有知识有口才，能把氛围烘托起来，使聚会气氛热闹、高兴、和谐，有的主陪知识丰富，讲的东西让人耳目一新，更能为聚会加分，甚至让人会有美好回忆。
五是主副边陪配合好。在带酒、敬酒、服务等方面，主、副、边陪既各司其职，又密切配合，这样才能让宾客感到热情、周到的服务。
多次去山东，感受山东，酒桌上的文化就是好客山东的重要诠释。
祝愿山东越来越好！
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哪个省份的人热情好客？
山东省
山东，作为孔圣人的故乡，一直是我国的礼仪之乡。
在山东做客的话，那热情程度，我们通过一张酒桌座位图就能看出一二。
每个客人旁边都会安排一个陪酒客，保管你吃好、喝好，此外还有很多小礼节，细微之处都能凸显出山东人的好客。
比如说开始吃饭时，作为主陪的主人会先给主宾的人夹上一筷子菜，即表示尊重客人，也同时告诉大家可以吃菜了，热情又体贴。
不止是在餐桌上，假若你去山东旅游，能绝对能感受到山东人骨子里的热情。
在山东，如果你迷路了问路的话，要么有热情的山东人民给你指路，要么直接带着你走了。
内蒙古
内蒙人们的好客也是全国闻名的。
在内蒙做客，内蒙人会用最好的手把肉招待尊贵的客人。
烤全羊、马奶酒、牛肉干、酸奶、奶酪等等……美酒、美食还有美人。
席间，内蒙的少女们还会唱着敬酒歌给客人敬酒，有些还会跳上好看的蒙古舞，献上尊贵的哈达。
在内蒙喝酒的话，喝得差不多够量了，跟主人说“不行了，再喝就走不了了”，这是主人肯定说，那还走什么？床都给你铺好了。
就跟歌谣里唱得一样“酒喝干，再斟满，今夜不醉不还……”
还有在内蒙旅游，你会收到当地人非常热情的欢迎，甚至会邀请你到家里吃饭，内蒙汉子的热情，那可不是吹的，有机会你可以到内蒙领略一下。
你刚进入国企是怎么坚持下来的？
在国企工作也是不错的工作体验，尤其是现在的国有企业基本都是大型企业，薪金待遇和职场发展空间也很不错。
有这样一位朋友其职场近40年，有三分之二的时间是在大型国有企业做的，这位朋友从一名专业的财务人员，做到了上市公司的财务总监，以及大中型民营企业总经理。应该说，朋友的运气很好，供职的两家国有企业均经历了企业股份制改造，以及国企改制为民营股份制企业的过程，这个过程尽管做的很艰苦、付出了很多，但其中的经历确实令人难忘，还有重要的一点是这些经历可以让参与者快速的成长。
实质上，无论是在国企、民企还是外企，不同的企业均有不同的企业文化和发展空间；而作为职场新人能到大型国企工作，应该是不错的选择，何谈如何坚持下来。笔者用30几年的职场经历，聊聊在国企工作的感受。
1、国企的管理规范，秩序井然。这一点相信在国企工作的人们都有这样的感觉和体验。国企的制度清晰，流程明确，制度管人流程管事。无论是生产工艺流程，物料采购流程（原材料、辅料、包材、备品备件、固定资产），产品销售流程（从销售计划的提出、销售订单的确认、销售合同的签订、产品发出和确认、销售回款和结算等销售全过程的流程系统），新产品研发计划和研发费用审批和报销流程，以及各种成本费用报销流程，全员绩效考核系统等各种流程和制度，员工和各级管理者按照流程做就可以了。
新入职的员工，包括高薪聘请的中高层管理者，都需要进行短期的企业文化和基本的流程和制度等方面的培训，使入职者可以尽快了解和熟悉企业，进入工作状态。
2、培养自己严谨的工作态度和独立解决、思考问题的能力。这种能力的培养，无论是普通员工，还是中高层管理者，都需要通过实践的不断打磨和历练。我在国企养成了这样一个好的工作习惯（我认为是好的习惯），即每一项工作都力争做到“完美”，不留缺憾，包括向老板请示汇报工作这样看似简单的工作，都会准备的很系统和全面，并得到老板的认可和支持，以此来提高工作效率，当然也提高自己的成就感。
3、作为财务人员不用为做假账担惊受怕。我们知道，基本上任何企业均有粉饰报表的现象，作为国企也存在类似的问题；但是这种粉饰财务报表的行为，是有限度的，比如企业要求收入和利润需要在月度之间均衡的实现，便有了收入和利润在月度和月度间的调整等类似的报表粉饰行为。也没有所谓的两套账。财务人员只需要认真地将企业的生产经营成果真实地反映出来，并参与到企业生产经营的组织和管理中，实现财务与业务高度融合，以体现财务的价值。
当然，国企也有弊端，决策机制还是相对较慢；国企的优越感，使得企业至上而下缺少活力和竞争意识，导致国企亏损，被改制和重组的现象时有发生（这也是市场竞争机制导致的结果）。
总之，如果职场新人的第一份工作是到国企工作，还是很幸运的，尤其是财务人员，在正规的企业工作过，对未来职场的风险判断和把握会有一定的控制和分析能力，也知道什么是正确的，什么是错误的；另外，在国企的上市公司工作过，未来职场可供选择的范围更宽泛。
我是智融聊管理，欢迎关注财经话题。
2021年2月16日
