图书馆招聘营业员,在广西供应链服务集团上班提供住宿吗?
图书馆招聘营业员，在广西供应链服务集团上班提供住宿吗？
公司不错，但应该不提供住宿，招聘要求30岁以下。
提供如下福利待遇；
1.薪酬设有月工资、绩效奖金、优秀员工奖金、餐补、交通补贴、高温津贴等（补贴根据各公司情况设置）；
2.提供五险一金、法定节假日、周末双休、带薪年假、员工培训等；
3.提供员工食堂、定期体检、节日慰问品、生日福利等优厚福利，集团本部设有图书馆、体育馆、健身房；
4.业余文化生活丰富，定期组织气排球、羽毛球、篮球、趣味运动会等文体活动。
大学图书馆管理员是正式编制吗？
大学图书管理员应该属于正式编制，但不一定按照正式工来对待的。因为各个高等院校也在进行劳动人事制度改革，采用混合用工形式，正式工，合同工和劳务派遣工在大学里面都存在。所以大学图书管理员是合同制员工的概率比较大。
山西省图书馆最近招义务服务员吗？
目前山西省图书馆没有招募义务服务员。 1. 从山西省图书馆官方网站和招聘信息网站上的信息来看，没有发布义务服务员的招聘信息。2. 义务服务员一般是由政府安排在某些公共机构或社会团体从事一些志愿服务的工作，而目前山西省图书馆的工作人员配置已经比较充足，没有出现过需要义务服务员的情况。 虽然山西省图书馆目前没有招募义务服务员，但如果您对文化事业和志愿服务有兴趣，可以了解山西省图书馆的义工活动和志愿者招募信息，通过志愿者的形式参与到图书馆的文化活动中，为读者们提供更优质的服务。
大学里有哪些别人不知道的潜规则？
经历了12年的小学、初中、高中，又经历了残酷的高考洗礼，终于考上了自己理想的大学，都怀着一颗炽热的心，想凭借着自己的能力在大学拼出一片天，然而有的同学混的风生水起，有着舒心的寝室，良好的人际关系，学生干部、入党不在话下。有的人处分、留级没有学位。究其原因是没了解大学，每一所大学都如一个小社会，有自己的运行法则，也有不为人知的潜规则。今天来说说最基本的-------大一篇
潜规则1、寝室不是随机分配的。随机分配的往往是把安排好的寝室分出去后，剩余部分随机的。每一个学校的寝室都有好坏。例如有阴面的寝室、有把着卫生间、挨着水房、还有挨着寝室大门的这都属于不好的寝室。也有着阳面、温暖又大又宽敞的寝室。当你入学时候发现寝室不好，又潮湿，又挨着门。那么，你就没有利用好规律。不要听别人说，我们寝室都是每年调换，每个人都公平。你可以问问过来人，一定有住了四年阴面潮湿寝室的，也有住了四年阳面温暖寝室的。更有甚者，住了四年漏雨、人超级多的寝室。规律就是：如果你的身体不好，受不了环境不好的寝室，就要提前和老师沟通好，老师会尽量分给你的，会让你的大学生活好很多。
潜规则2、入学的班级不是随机的。会根据分数、生源地来分配。尽量一个寝室分配到一个班级。便于管理。这个虽然不是很重要，但是出淤泥而不染的人又有多少呢？如果你是一个自控力差，愿意随波逐流的人，建议你在入学的时候让家长找到负责自己的老师，尽量去学习氛围浓的班级吧。
潜规则3、入学报考的专业是可以调的。基本所有的大学都能调专业，区别是在于你着没找对人。曾经我上学的时候我的专业最少是538分录取，但是同班同学却有501分的，为什么？调专业过来的！调专业有两方面，一个就是学习好，具体就参考各个学校的调专业标准，有的是年级排名的5%可以随便挑专业；另一个是自己实在不喜欢这个专业，但很喜欢别的专业，这就要沟通好负责教学的领导，说明自己的情况。一般来说都会帮助你的。
潜规则4、军训的标兵和优秀学员不一定是军训期间最优秀的人。有的同学在入学军训表现很好，在军训结束往往会得到表彰。但是！仍有一部分同学表现一般仍然获得了这个荣誉。规则很简单，军训是一方面，和老师的沟通中体现的工作能力又是一方面。并不是你军训表现好才能获得，这个奖也是多方面考虑的。
潜规则5、学生干部的选拔没有那么透明。大一入学是要选班级的学生干部的，这对刚入学的学生都很重要，往往这一步就决定了你大学的一个基调。选上了，以后的路就很好走，选不上，路说不上难走，但会受到一定影响，最首先影响的就是你的人脉，影响着你的各种奖学金。获得这个学生干部职位很简单了，努力工作，努力学习，团结同学，融入集体。
潜规则6、助学金给予的并没有很公平。并不是写好了家庭贫困调查表盖上了民政部门的章你就得到了助学金。这笔钱虽然不多，但也不少啊。多达4000少到2000。刚一入学，有几个知道对方的底细？贫困不贫困往往就是老师根据近期情况来定的，由人来定就有这个人的感情因素在里面，多找老师谈谈，说明自己的家庭情况，既让老师了解了你，又给老师充足的理由将这个补助发给你。聊聊又没有坏处。你说呢？
潜规则7、对老师表达谢意要讲究原则。有些同学在入学的时候受到了老师很大的帮助，就想表达谢意，这也无可厚非，一些自己家乡的特产最为合理。
这就是我总结的大一入学期间的一些规则。规则利用好了，受益无穷，好好掌握吧。
图书馆招聘的面试？
如果您正在申请一份图书馆的工作，下面是一些可能出现的面试问题及如何回答的建议：
1. 请介绍一下您的个人背景和之前的工作经验。
这个问题是用来了解你的教育背景和以前工作经验的，你可以简单地介绍一下自己的教育背景、专业知识和之前的工作经验、从事的工作内容和职责等。如果你有相关的图书馆或媒体管理方面的经验，可以重点强调一下。
2. 您对图书馆工作有什么样的认识？
这个问题旨在了解你对图书馆的了解程度以及对其价值的认识。你可以谈论你对图书馆的理解，以及图书馆作为传播知识和文化的重要场所的重要性。
3. 您最近阅读的一本书是什么？为什么选择了这本书？
这个问题旨在了解你与读书相关的兴趣爱好和能力。你可以谈论自己最近的阅读情况，并简要介绍你选择这本书的原因。
4. 您可以向我们介绍一些数字化图书馆的基本概念和技术吗？
这个问题旨在了解你对数字化资源的相关知识掌握情况，你可以简单地介绍一下数字化图书馆的概念、相关技术及其应用，并介绍你最近阅读或了解的数字化图书馆的案例。
5. 您如何领导和管理一个图书馆团队？
这个问题旨在了解你的管理技能和团队合作能力。您可以谈论您的管理风格，如何激励团队成员，如何组织和分配任务等。
除了这些问题外，您可能还会被问到其他与图书馆相关的问题，因此在面试之前，最好多准备一些问题，以便自己更好地展示自己的职业素质和能力。
