中石化二婚有婚假吗,你工作过的待遇最差的国企是什么样子?
中石化二婚有婚假吗，你工作过的待遇最差的国企是什么样子？
我朋友去过一个央企三级企业，在我们广州市。
天啊，税前是4500元。反正扣了五险一金以后，大概3千多点吧。
当时我还以为是央企，多好啊，一般大部分的央企都有企业年金，另外食堂随便吃，工衣随便发，都是这样的，因为盈利能力强，所以我认知的央企都该是这样过日子的。
但是我那个朋友的公司，就只是包了一餐午饭，没有了。
重点是我朋友是外地人，还得在广州租房子住，所以这样更加捉肘见襟。同时，她其实也是和我一样是个写材料的人，话说这样的岗位，在普通的国企，也是7.8千的薪酬啊。所以我当时以为是只是第一年的薪酬是这样，以后就会提升，结果我朋友在那里待了一年半，在领导的无数次大饼中不断失望，最后跑路了。
其实我后来也去查询过这个公司的情况，整体来说，公司的业绩不差，但是问题是，绩效分配会重点在业务员身上，所以职能部门，只能享受到基本的应该有的就有，其他都没有。
实话说，发工衣，过节发米油，这些不算什么福利，重点的福利还是在于工资和绩效奖金。我朋友的绩效奖金是没有的，因为他们这些职能部门，并没有对公司的业绩做出贡献啊，就是没有体现在经营业绩上，但是问题是，写作文也是一种提升公司形象，宣传公司的一种能力啊，不过这些真的是软性的，看不到的，所以领导不重视，应该说他们领导不重视。
其他什么的那些亏损的企业我就不想说了，因为人家亏损，自然就是待遇跟不上，也是合理的。
但是如果是盈利的公司，也会出现这种情况，那就真的是不合理。
疫情下公务员事业单位人员真的是最好的职业吗？
我以前是在事业单位上班的，后来辞职出来了，不过现在感到很后悔。如果现在再做一次选择，一份工作是月薪2万的私企，一份是月薪5千的公务员或事业单位，我会毫不犹豫地选择月薪5千的私企。
先说一下收入，我刚开始在事业单位工作时，每个月7号会发固定工资，约3700元左右。注意，7号发的是当月的工资，并不是上个月的工资。也就是说工资是提前发的。
单是这一点，就让人很满意。不像外面的企业担心员工临时离职，或者要各种核算业绩、绩效，基本会延迟到下个月的15号才发上一个月的工资。
除了每月发的3700元的工资之外，另外每个月的15号还会发1500多月的绩效工资。这个绩效工资在国企事业单位是上下级收入拉开差距的鸿沟。
为什么说是拉开差距的鸿沟呢？在我上班的那个单位，我是普通专员，比我高一级的主管在基本工资方面只比我多了180元，注意，是180元左右，不是1800元。
但是，主管的绩效是9000多元每个月！而让我惊讶的是，我部门经理每个月的绩效工资是20000多元每个月！这是我无意中在工资条中发现的。
再说回我自己，每月3700元工资，加1500元绩效，一年下来到手约6万。每个月公积金2000多，对比其他一些在四大行上班同学四五千元每月的公积金，我这个算是比较少的。一年的公积金合计有2万多。但是，这些都不值得期待，真正吸引人的是年终奖金。
我第一年是9月份入职的，过年前发了13000元的奖金。在我这个部门，上级对下属的年终奖金发放多少，有比较大的决定权。
一般来说，刚进去坐满一年的员工年终奖有3万左右，第二年有5，6万左右，第三年有了8万左右，第四年有10万以上，在往后如果不是升职，基本就是10万左右了，也不会在增加多少了。
这样算下来，以入职做满一年来算，6万工资，加2万多公积金，加3万年终奖，一年收入也有11万多，还不算社保、其他节日福利。如果能熬到第四年、第五年，基本上年收入就约为20万左右了。
当然，我所在的单位是位于一线城市的，而且单位的效益比较好。因为无论是公务员还是事业单位，不同的城市或单位的收入差异会有很大的差别。
后来我辞职出来了，自己创过业，做过业务，做过高管，虽然说收入也不低，但是对比以前在事业单位的工作，总感觉很后悔。
最近几年，我也留意到很多985，211大学的硕士、博士很热衷于考公务员或事业单位。在此，我先强调一下，职业无贵贱之分，但是选择不同的职业或平台，很可能会影响自己一生的生活。
为什么说疫情之下，公务员或事业单位是很好的职业？
外面的工作“内卷”得更严重近两年来，在疫情的影响下，外面的行业变化很大，很多私企老板面临着业务经营的方式的转型，转向线上业务、直播等，而打工的人在努力地奋斗着对面着工作方式的改变，工作压力的增加，收入的下降等。
伴随着企业转型的，不仅有行业与行业之间的竞争，也有员工与员工的内卷。在外面工作，做IT的经常得加班，比“996”（一周工作六天，每天早上9点到晚上9点）加班更多的工作比比皆是。
在一些公司，不仅攀比谁的业绩好，还比谁来得早，谁离开公司得晚。公司方面，设立了各种绩效考核（基本上属于罚款或辞退考核）、末尾探讨等来加深“内卷”，让人压力很大。
我曾经遇到一个这样的公司，他们人事说上班不用打卡，工作时间灵活自由。实际上等入职后才发现，上下班确实不用打卡。
但是他们要求早上8点半开会，晚上10点半还要开会，领导还陪着，一周工作六天，试问这种情况，普通员工能不参与早会和晚会吗？这种不需要打卡的公司，内卷得更加厉害！
我在事业单位工作的时候，说是朝九晚五，但是真的不用打卡，有事的时候，迟到早退半个小时，甚至一个小时也没关系，主要不耽误自己的本职工作就可以，也不会被罚款。
同事之间也不需要内卷，反正谁晋升什么的，自己都能知道轮不轮得到自己，自己心里有数，不用刻意追求，自己心态放开就可以。
至于说上级领导，做错事的时候，上级领导会批评一下，但是也是那种温和的批评，更何况在体制内事业单位这些地方，比我们职位只是高一级的上司，一般没有权限和能力影响我们的职业生涯，比如说辞退我闷的，这是更高级职务的领导才能拥有的职权。
所以，如果你不喜欢的的上级，基本也不用看他脸色，做好自己的事就可以，爱咋咋的。
所以说，公务员、事业单位的工作对比外面工作，内卷更少，压力也更少。
在体制内工作，能发展自己的兴趣，丰富自己的生活。在体制内工作，单位平时有丰富的活动，有各种各样的文艺文娱、体育比赛，常见的跳舞、书画、篮球、羽毛球、乒乓球等，只要你有一技之长，能帮单位拿个荣誉，也能混得开。
平时每周都有固定的活动，单位老乡的球馆一般是固定合作的，大家定期过去打球锻炼。
如果单位缺少一些特长人才，会特意去招聘一些来补充，工作能力一般也可以，但是文艺或体育一定要擅长。
在这种环境氛围，即使你不会玩的一些文娱体育项目，也很快就能上手，个人的身体和精神面貌也能得到锻炼，增加自己的兴趣和爱好。
在多数的私企所谓的搞活动基本都是为了拍些照片回去用来做文化墙、搞宣传招聘等用途而已，根本没有好的体验。
至于说多数的私企员工，基本上再无休止加班赶进度中，没有自己的私人时间，别说丰富自己兴趣爱好，甚至连自己缘来擅长的项目因为没有时间接触而变得生疏。
别看收入不高，但是性价比很高别看公务员或事业单位的人的收入不高，但是工作时间短、生活有保障、福利好，总的性价比是很高的。
体制内一般是朝九晚五，中间休息2小时，一天工作6小时，一周5天合计30小时。而外面一些企业实行996工作制，中间休息1个半小时，一天10.5小时，一周6天合计63个小时，比体制内高出一倍不止。
时间长是一方面，还得手机不离身，随时待命，工作和生活混在一起，让人心力交瘁。
在体制内，每年高温假各种假期也是比较多，因此很多人基本会每年都会出去旅游。但是在私企，各种压缩假期的做法，让人很难有时间出去旅游一次。
像做老师的，每年寒假暑假合计也接近3个月左右，在这段时间，基本上是属于自己的。
假如做公务员、事业单位人员的月薪是5000，私企员工是20000，你会选哪个？更何况，私企又有多少人能拿20000？大部分的天天加班，很多人月休4天甚至只有2天，月薪不过是六七千元而已。
所以说，公务员或者事业单位人员的工作，性价比更高。
找对象更好找，也更能兼顾工作与家庭生活在很多私企，员工之间是不允许谈恋爱的，在私企我曾经的同事因为和办公室里另一同事恋爱，被人事发现后找去谈话，要求这对恋人得有一个离开公司，这种做法很是“虾仁猪心”，让同事和恋人之间的关系陷入了考验，最终是两人都离开了公司，两人也分了手。
在体制内就不一样了，在我以前的单位里，有不少热心的前辈，他（她）很乐意为单身职员当红娘，为单身职员牵线。而且在这些单位，也有时间去谈恋爱，谈婚论嫁。
一些私企会员工员工谈恋爱，但是婚假、产假那些落实得不到位，他们会美名其曰“公司就是家”，不允许员工正常请假结婚，而是每年统一一个事件来给内部员工搞一个集体婚礼，让人感到无语。别人要的不是集体婚礼，而是一个正常的婚假。
在体制内工作时间短则相对自由，工作和生活能拎得清、分得开，更能兼顾工作和家庭。家人出了什么事，要照顾小孩等，请假也比较简单，不像私企那样，请半天假得提前一天报备走流程，还得担心会被当作旷工处理，被倒扣工资。
能比较直接地参与回报社会的工作做公务员、事业单位这类工作，一般的职能性是比较强的工作，也有更多的机会直接参与回报社会。
除了自身的工作之外，还很有机会参与意义的义工、社工，例如协助抗疫，参与维持秩序，宣传大家积极抗疫等等，是很有意义的。
哪里有需要的他们的时候，公务员和事业单位的工作人员有时会临时被召集起来，参与帮助社会、回报社会。各尽所能，有专业能力的做一些专业的工作，没有专业特长的，也可以做普通志愿者。
工作稳定有保障，基本上属于是“铁饭碗”公务员，事业单位人员的工作稳定，一是收入稳定，处于中等水平，有基本的保障；二是基本不用担心被辞退，除非是出了选择性的问题。
更让人羡慕的是，退休之后那个月的退休金也比较可观，一般会有大几千一个月，很少职级高一点每月退休金能过万。
退休以后，他们能做自己喜欢的事，例如钓鱼、下棋，旅游等。
所以说，这类工作基本是铁饭碗，而且生活质量和水平都有保障。
写在最后在体制内，很多人不会告诉你里面的工作和生活大概是怎么样的，只有很熟很亲近的人才会聊得多一点。
同时有的人，例如我因为各种原因离开体制，但是很多时候也会后悔。在此，劝告一下年轻人，选择在那里工作是自己的自由，但是不要因为体制内的工作在一开始的时候薪酬比较低就离职，只要能坚持做几年，收入就会拉到比较高的水平了。
顺便说一句，普通年轻人想买车买房靠自己是很难的。但是体制内的人，别看他们会说自己工资低，但是基本个个都有能力买车买房。
所以说，疫情之下，公务员和事业单位人员是很好的工作。其实，即使没有疫情，也是很好的工作。
中石化设备管理岗待遇？
中石化设备工程师平均年终奖为15428元。 中石化设备工程师分享说：办事员、二级科员、一级科员、副科长、科长、副处长、处长等等 由于是国企，晋升的机会主要看领导，让领导满意，就有很大机会晋升。
一般的科员年收入在十一二万左右，副科级14-15万元，正科级18万元以上，副处级25万元以上。每年都会提一次工龄工资。
什么理财产品能保证年化5？
在拥有200万元闲钱的情况下，对于收益率要求并不是太多的储户来说，的确是选择信托比较合适些，毕竟风险较低收益可达到5.0%-8.0%之间，储户也不用投入太多的时间打理，在封闭期限内由信托机构进行管理，对于高净值人群来说信托产品的确是一款非常不错风险较低的理财产品（本息也并非绝对性安全有保障，在整体市场经济波动较大的情况下也是会发生上浮或下浮的变化）。标题当中也提到了不选择信托产品，对于大多数人群不选择信托的原因，基本上均是因为投资的产品单一起投门槛太高100万元起，不过随着社会的变化信托产品也是在不断的调整，目前大多数信托机构均已推出门槛较低的信托产品，30万，40万，50万，60万起存的较低门槛的信托产品，你目前预计收益率要求年化收益率5.0%，在能承受一定风险的情况下，其实还是建议你考虑不用投入太多时间搭理，收益率较高预计年化收益率可达到5.0%-6.5%低门槛信托产品进行理财，投资方式选择不同的信托产品分散混合投资，增加灵活性提升可控性降低总存款风险性。感觉这类门槛较低的信托产品起投金额还是较高，不想大额资金投入到单一的某款没有本息任何保障的产品当中，在自身能达到较长存期的情况下，其实也是可以考虑民营银行或地方银行以及农商银行，这类小型银行推出的3-5年期中长期定期存款产品年化收益率也是可以达到5.0%左右，个别银行存款利率还会略高些（看下图）。如果感觉选择这类银行存款存期太久（封闭期），其实也是可以选择中短期存款产品，搭配些风险适中的理财产品，进行分散混合搭配方式理财，例如总 存款金额50%选择了银行款1年期银行定期存款利率4.7%的存款产品，那么剩余50%存选择理财产品的时候，选择一些年化收益率可达到5.3%的产品即可达到，你目前总存款预计收益率要求5.0%。
从目前各银行与金融机构推出的稳健性理财产品来看，1年期或短期类产品年化收益率基本上均是无法达到年化收益率5.0%以上，选择与银行存款产品搭配的时候考虑，风险较低主要投资于中长期，债券，银行大额存单，企业债，政府债，等中短期有价债券类的债券型基金，发生亏损概率较低长期持有年化收益率达到5.3%左右还是可以的（2019年债券型基金平均收益5.6%左右）感觉总存款收益率较低，可以从债券型基金产品当中抽调一部分资金，以定投方式投资到指数型基金产品当中，前期不建议选择混合型与股票型基金因为波动较大风险较高。综上：200万元存款不考虑信托产品，要求年化收益率达到5.0%可以说要求并不是也太高，能达到3-5年封闭期的情况下，可以选择小型银行存款产品即可实现年化收益率5.0%；不能达到长期封闭期，依然选择小型银行存款产品期限选择中短期产品，与风险较低的债券型基金产品混合搭配进行理财（其实银行存款产品稍微搭配些风险适中的基金产品，总存款达到年化收益率5.0%相对来说还是比较容易的，风险相对来说较低灵活性高可控性高）其实个人还是建议你考虑考虑门槛较低的信托产品。
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在央企工作是什么感受？
大家好，我是#活出不凡的自己#，佷高兴能够回答这个问题。
我国国资委直接管理的央企97家，另外还有23家金融类国企，主要有四大国有银行、四大资管公司、三大保险公司、中国农业发展银行、中国进出口银行、国家开发银行、交通银行、中信集团、光大集团、中投公司等23家企业。归财政部和中央汇金公司管理；3家文化类央企：中国出版集团、中国对外文化集团、中国广播电视网络公司，归国务院相关部门管理，3家行政类央企：中国国家铁路集团、中国烟草总公司、中国邮政集团有限公司，归国务院相关部门管理。
央企种类众多，而且央企也分为总部、二级单位、三级单位、四级单位，所有层级的单位加一起有上万家单位，在不同的单位工作，感受肯定也会有所不同。我通过校招进入一家央企三级单位工作，我来讲一讲我所在的央企的感受吧。
第一、工作比较轻松。
我是校招进入我们公司的，进入公司后，虽然也有比较忙的时候，但总体上是比较清闲的，大部分时间事情都不是很多，而且工作的内容都是相对比较简单的，不需要付出很大的精力就可以处理好，因此加班的机会很少，绝大部分时间都可以下午五点准时下班。
不过，我说的工作比较轻松仅是针对在机关工作的人员，如果是在我们公司项目上工作，有时候为了赶工期，工作强度还是比较大的，工作并不是很轻松，加班是常态。另外我有一个同事去央企总部轮岗，我听他说，在央企总部工作，事情比较多，基本上每天晚上八点之前都不会下班，有时候忙的时候，工作可以到晚上十点以后，所以说在央企总部工作也并不轻松。
第二、薪资待遇还是不错的。
在央企工作，薪资待遇和一些互联网、金融类民营企业相比，收入相对低一些，但相对其他民营企业收入还是不错了，尤其是金融类央企，比如四大银行和四大资管公司；垄断类央企，比如中国烟草、中石化、中海油。
我是在建筑类央企三级单位工作，是属于竞争类央企，收入水平处于中等偏上，在我们公司工作，硕士生转正后年收入12-15万，本科生转正后年收入在10-12万。
听我们公司同事说，在建筑类央企二级单位普通员工年收入大概在15-20万；在央企总部工作，普通职工年收入在25-30万。不过在二级单位和总部工作一般都会比较忙，加班的时间会相对多一些。
总结：在不同种类的央企以及在不同层级央企工作，每个人感受应该都是不同的，一千个人里面有一千个哈姆雷特。我在央企三级单位机关的工作的感受就是，工作相对比较轻松，事情不是很多，薪资待遇在还不错，中等偏上水平，当然如果在金融类央企和垄断类央企，收入会相对更高一些。以后还是要继续努力，争取把工作做的更好，让领导满意！
