婚姻家庭咨询师取消了,被兰海辅导过的孩子怎么样了?

1、婚姻家庭咨询师取消了，被兰海辅导过的孩子怎么样了？

我想很多人认识兰海是从2013年成为电视节目《超级育儿师》的特邀嘉宾开始的，在节目中她扮演着育儿师的角色，在每一期中解决一个家庭的问题，而这些家庭网往往是在育儿上有难题的家庭。

兰海去了德国慕尼黑大学毕业，拿到社会学、心理学、教育学三个硕士学位，回国后探访关于家庭教育的问题，我想在这个阅历上成为节目的嘉宾是有资格的。

《超级育儿师》是一档电视栏目，每一期都需要解决一个家庭的问题，而她的任务就是在一周之内要解决家庭的存在的各种问题。所以，我想这里面会参杂着电视节目吸引人的一起剪辑或者是安排。这也导致了有些人所说的兰海第一次观察的时候，会表情过于严肃，后面的做淘气椅的孩子哭闹的时候也比较狠心。

关于兰的严肃和淘气椅的惩罚行为，受到了很多育儿大V的批评。其实我觉得一般兰海进入的家庭，它的育儿问题已经是非常严重的，如果不采取比较强硬的纠正措施的话，孩子的问题就很难被纠正过来，以及兰海在后面会和家长进行沟通，纠正父母的育儿行为以至于后面得到了比较良好的改善。在这些方面，我是肯定她的育儿观念和育儿行为的。其实孩子的问题很多都源于家长错误的育儿行为，所以兰海是很好的找到了每个家庭的问题。

至于被兰海辅导过的孩子，最后变得怎么样了？

我在网络上没有查询到相关的报道，可能会有好有坏。好的方面是有的家庭会意识到自己的错误，慢慢改正。坏的方面就是这种处错误，不是一两天形成的，需要漫长的纠正时期，也会在纠正的期间发现回弹的现象。

我不知道结果会是怎样，但从她的微博里看出她是用心热爱这个工作的。

16年的消息，她参加一个八岁时就认识的孩子的摄影作品展。我想从这里可以看出她的的柔情吧。

一个机构持续了13年，喜欢就做下去。

和孩子们在一起总是会散发出纯粹的美好。

总之，虽然在节目中她有过非常严肃的情况，我想很多部分都是由于节目的效果引起的，在私下里，她应该是一个非常柔情的，并且喜欢孩子的人。

2、人力资源管理师含金量怎么样？

就不感谢邀请了，因为您也没有邀请我，我是主动搜的问题。

首先简单介绍一下自己，85后，2011年毕业于地方财经类院校劳动与社会保障专业，一直从事人力资源及行政管理相关的工作。目前等级证书，会计证、中级经济师（人力资源方向），企业人力资源管理师二级，企业人力资源管理师一级。

工作经历过的行业：NGO，房地产开发、商业地产，自己创业做过管理咨询及职业规划。

关于企业人力资源管理师的含金量：总的来说不高！

为什么这样说，原因如下：

第一，大众以为人力资源管理这个职业含金量不高，很多公司把HR等同于文员、文秘、办公室人员；

第二，人力资源管理这个职业本身不是一个高薪工作，在任何一个企业中，人力资源岗的工作一直处于中等水平或者平均水平；

第三、岗位从业人员科班出身比例低，很多从事人力资源工作（其实是文秘、文员）根本不懂什么是人力资源，也是因为这个原因，导致大家觉得这个职业含金量不高；

第四、行业门槛太低，不管你是学什么专业的，只有有大专以上学历，尤其是女孩，想找个有一定技术含量，不用外出，又相对体面的工作，首选就是人力资源专员；

第五、虽然含金量不高，但是属于关键核心岗位，一个企业最核心的两个部分：人、钱，它占一个，老板的小姨子、家里的女眷找不到合适的工作，一般都会安排这个位置；

第六、属于舶来品，人力资源管理这个概念属于西方提出的，在2000年之后在大陆才发展起来，没有什么历史；

第七、社会科学、有属于应用科学、本来就没有标准型的东西，大学很少开设学术性研究生，到目前位置，国内也没有公认的人力资源管理专家；

第八、社会科学或者管理学、又或者说人力资源管理学，没有一个定性标准，不管是最初的人力资源六大板块，还是后来的“选育用留”、还是现在流行的人力资源三支柱（HRBP、COE、SSC），甚至还有什么HRM、HRD、OD等等，其实都绕不开管理学的“计划、组织、领导、控制”四个板块，并没有实质的创新；

第九、国内人力资源管理还是仅仅停留在职能方面，但是跨国企业已经上升到战略层面了，这是需要我们学习的，国内企业对人力资源管理的重视度远远不够；

第十、这个行业的几部法律，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》社会认同度不高，不说交公积金、补充公积金、带薪年假了。就说社保按照实际工资缴纳、甚至入职缴纳五险、每周工作时间超过40小时付加班费，签两次固定期限合同之后改为无固定期限合同这些基础操作都办不到，他们都在给你讲996、007工作模式，虽然现在国内的头部互联网企业给你的是较高的薪水，但是你算一下一个基本工时标准，你的工资可能比不上一个国企或者事业单位员工的工时标准。

也只能说这么多了，我是一个不务正业的HRD，兼职 做职业规划和高考志愿填报咨询，喜欢手表、汽车，如果我们共同的爱好，不妨我们聊聊。

（所选图片都是臆想工作状态，其实人力资源是个苦逼的差事）

3、可是还是不想叫对方父母为爸妈该怎么办？

这个问题首先得问自己到底爱不爱对方，如果从自己的内心来说，爱男方爱得入骨三分，认为今生相爱至此不移的话，自然就会改口叫男方父母为“爸妈”。

在我看来你对自己的婚姻很不自信，顾虑太多，因此就有不愿意改口的相法存在。做为一对恋人在热恋的交往之中，不可能不去了解对方的父母与对方的家人，在会见男女双方父母的同时，大家都是以叔叔阿姨来等称，这并不见外，在双方父母同意的情况下改口，这也是对父母的尊重及对自己爱对方的真情表白。这对双方父母和爱人说：是总，很重要的肯定，如你所说要结婚了还是不想改口叫“爸妈”，我只能说你对这桩婚姻很不自信！

只于说该怎么办？最好找个借口或叫老公安排一次见面机会，（应该是结婚之前最好）这样在结婚当日众人面前大家都有面子，也显得更亲，丈夫的父母也不会对你们的婚姻产生顾虑，这者来说，爸妈不是白叫的，爸妈也是不好当的，新媳妇喊爸妈，那是要那改口费给你的。你是一注两得，又何乐而不为呢？

尊称对方父母为”爸妈”有利于“婆媳公媳”之间的感情培养。百利无一害，也在社会上给以父母做人的赞许，利大于弊，对婚后的相处关系融入奠定了坚实的基础，对产生的帮助起到决定性的因素。叫声“爸妈”他不难，产生隔亥在念间，婚后相处很重要，你若不叫，”儿落不孝”我想你也不希望看到自己的丈夫落下罪名吧？

回答到此，情伤见意还是多考虑婚后的幸福与家庭的团结，一声“爸妈”亲如一家。这样简单的道理你不会不知，如若真的难开口，情伤给你一方法，一准不感觉为难，见面后突然喊出，以就不会出现生份，人都是有腼腆带害羞的，叫了一声后，慢慢就习惯了，希望对你有帮助。

图片来源于网络，侵删。

4、想问一下出来会不会不好找工作？

我是生涯规划师文波，这种大龄未婚找工作情况在我过去的咨询中遇到不少，28岁跨专业考研，毕业的时候30岁，未婚未育的30岁女性，出来找工作是比较困难的，不仅会遭遇部分企业的性别歧视，还会面临一个非常尴尬的家人催婚催生。

而且读完书很可能会发现，出来找工作，学校学到的知识技能，在工作中用到的很少，相当于还是要从零起步去积累经验和技能。那考研读书的目的何在？

未婚女性许多愁

本专业就业：当老师可以去的地方有幼儿园、小学、初中、高中、大专、大学，或者去校外培训机构也可以。如果去这一类，研究生学历是比本科有优势，但这是自己想要的吗 ？ 建议提前了解下这些学校老师的工作内容，工作特点，以及未来前景和最大的局限所在，选择的时候可以提前准备，有备无患。

我之前一个高中同学，大学毕业后去湖北一个小地方当老师，一个月2500，在小地方，没朋友，没亲戚，周围都是上了年纪的老师和小学不懂事的孩子，她在那待了3年，据说非常艰苦。后来也是想办法调回了武汉，现在在武汉一学校，本职工作之余，做一些网校代课老师，一个月收入也有一万多。

如果本身对教学方面特别有兴趣，又对薪资回报要求比较高，可以考虑目前最火的互联网教育机构，收入非常可观。某东方的老师，几年后年薪百万的不在少数。

女士当老师是一个不错的选择，但关键看你自己是否喜欢？

跨专业就业：一旦跨专业，本专业的专业知识几乎都用不上了，找工作就看个人的素质能力，比如性格优势，天赋才干等等。可以去的方向因人而异，整体来说市面上非专业技术类的岗位都能做。比如：市场，销售，人力，行政，产品，项目管理，客服，采购等等。

这一类工作的特点就是对人际交往能力有些要求，如果自己不擅长，突破的过程也是一个挑战。

我自己也是属于跨专业就业这一类，大学学的计算机，对程序员一点兴趣都没有，毕业的时候阴差阳错的找了一份工作，结果入职后是项目管理，然后一直干下去发现也不是自己喜欢的，花了几年时间去转型。

从项目管理，到企业内训师，从内训师到HR，副业方面从心理咨询，到培训，到教练，到现在的生涯咨询师，也是一直在探索，一直尝试的过程中才找到自己真正热爱的方向，但能不能胜任，关键在于在这方面积累的能力是否能够达到基本要求。

提前了解

最后，给个实用的建议，无论是否考研，都非常有必要先确定自己的职业目标，根据目标岗位去规划自己的路径，需要补知识就补知识，需要补技能就练技能，需要学历就去考学历。一切不以终为始的尝试都会浪费大量的时间，考研短期看上去把决策时间拖后了，但欠下的功课，到后面都还是要补。

假如你现在已经研究生毕业了？ 你会怎么去找工作？ 和你现在的情况不是一样吗？

我是生涯规划师方文波，帮你找到方向，助你加速成长，陪你转型成功。点个关注，一起进步。

5、注册咨询工程师通过率是多少？

注册咨询工程师通过率一直都是历来考生关注的问题，注册咨询工程师通过率也是近年国家对于执业注册人员调控的体现，近年注册咨询工程师通过率一个趋势就是通过率越来越低控制越来越严格。根据中国工程咨询协会发布的统计，2012年全国咨询工程师考试全科平均通过率为11。

84%、两科全国平均通过率为20。44%。一般在10%-20%之间，浮动不会太大，合格标准除非特殊情况变动不大。据不完全统计2013年注册咨询工程师通过人数比去年增加约80-100%，今年报考人数增加20%，注册咨询工程师通过率大致为20-25%。

中大网校历年专注于咨询工程师培训，网校注册咨询工程师通过率有一个大概统计。

全科及两科通过率

两科：报名参加网校两科(即《项目决策分析与评价》、《现代咨询方法与实务》)学习并顺利通过考试的人数占全部报名两科学习人数的比率为67。5%。

全科：通过全科考试的学员占参加网校全科学习人数比率为82。5%。

中大网校注册咨询工程师辅导单科通过率分别为：《工程咨询概论》92。5%，《宏观经济政策与发展规划》87。5%，《工程项目组织与管理》90。5%，《项目决策分析与评价》64。

5%，《现代咨询方法与实务》77。5%。

通过率作为考生选择网校的一个重要指标，一般网校每年都会有一个统计和老师讲课的反馈，考生选择时可以看一下，选择合适自己的网校参加培训。中大网校教师表示考生如果想参加咨询工程师考试应当尽早参加尽快通过考试，选择一个合适的辅导班助自己的一臂之力。