问答环节主持稿(事业单位面试有规律或技巧之类吗)
问答环节主持稿，事业单位面试有规律或技巧之类吗？
肯定有，不然为什么有的人备考不到一周就考上了，我闺蜜的哥哥，笔试考了三次才进面试，面试备考4天第一名上岸。
真的是人比人气死人，但是你又不得不承认人家有能力也有方法。这就像是我们高中的同学，听课看心情，游戏溜得很，但是依然不影响人家考重点大学。所以千万不要没有目的的备考，要自己去琢磨琢磨面试的本质是什么，考官喜欢的什么样的表现、看重的是哪方面的能力，这样才能找到我们备考的方向，有了方向以后自然而然就知道怎么提高了。我不是那种聪明的人，所以也是走了一次弯路才摸清楚面试的套路，白白浪费了面试的机会。路过的朋友可以接着往下看，进面不易，一定不要错过每一次上岸的机会。 说在前面，虽然面试是有技巧的，但是并不意味这投机取巧就可以上岸（当然如果你运气好的话当我没说），还是需要我们大量的练习的，毕竟光一个口语表达就已经难倒大部分人了。我按照阶段来说一下面试备考的方向和关键第一个阶段：初步了解和掌握的阶段这个阶段主要做的事就是对面试的形式和内容有一个大致的了解，如果是参加过一次面试的朋友也可以直接跳到下一个阶段，这个部分主要是针对第一次参加面试，对面试一无所知的朋友。我们面试的出题也是有规律可循的，一般来说考题分为五大类：综合分析题、人际关系题、组织协调题、灵活应变题和自我认知题。但是千万不要认为考试题就是按照这个专项来划分的，没有这么简单的，考题通常是把两个以上类型的题目组合在一起凑成一个新题型来考察，所以我才说这只是一个初步的了解过程。我推荐看粉笔的《面试的经验》这本书，作为入门和基础来讲的话这本书是完全合适的，里面的理论讲解特别详细，而且例题也非常具有代表性，大致的看一遍之后基本上能够对面试有一个清晰的认识。我建议大家看这本的时候要着重的注意它的例题，这本书上面的例题不是直接给出答案，而是先按照我们惯常的答题习惯展示出来，然后用其他颜色的笔标记出来出错的地方，并且很清楚的注明了出错的原因以及改正的方向，这样的设置能够让我们在回答的时候少踩雷。 我大概梳理一下每类题型的解题思路：1、综合分析题 出题形式通常是材料、名言警句、重大措施等等这种题难在不好出彩，想拿高分的话，就需要多积累一些，学会运用多种思维来对题目进行分析。回答这类题需要我们先明确提出自己对于题干中所描述的问题或者现象的看法，表明自己看待这个问题的态度，然后分条来论证自己的观点，如果是积极的态度的话应该怎么去发扬，消极的怎么去避免。2、组织协调题出题的材料主要就是调研、宣传、会议、培训等等这类题的回答很容易模板化，基本上都是按照事前、事中和事后的顺序去回答的，难度不大。回答的时候一定要把自己放在特定的活动情境中，具体的来进行分析，做出有序的安排。3、应急应变题出题的方式主要就是各种的突发情况。这类问题也是有一定的规律可循的，一般就是安抚-解决-反思，但是不同的是这个题目难在我们如何安抚、如何解决、如何反思，要保证问题中所有人员的问题都能够得到满意的解决。4、自我认知题这类问题主要分为两个方面，一是自身的情况，二是求职动机。这类题是最简单的了，而且是可以提前准备的。回答的时候不要凡尔赛，如果考官问你最大的缺点是什么，结果你说你最大的确点是太认真负责，what？？？这是缺点？不觉得虚伪吗。但是也不要太实诚，说自己懒，那考官肯定也是不满意的。另一方面是尽量提前了解一下报考岗位，让自己的回答与职位要求相匹配。5、人际关系题出题形式可以分为和同事的矛盾、和领导的矛盾、家人朋友和工作的冲突等等回答这类题时候要时刻谨记自己的身份，从大局出发，多找自己身上的问题，多反思，少抱怨。对待家人朋友要有原则，不徇私；对待同事要热心，多忍让；对待百姓，要有热情和耐心，总而言之就是把自己打造成一个完美的人设就够了。 ✔第二个阶段：掌握答题的思维和框架我刚开始是想着先学思维再学框架，但是后来发现其实二者并不冲突，而且在一起学习效率会更高。我先说一下如何展开自己的答题思维，如果是你总是出现看到题目不知道说啥的情况一定要往下看！面试思维其实就影响着我们看待问题的角度。我举个例子，前段时间我和一个朋友去咨询面试班，现在基本上面试机构都是1w起步了，我朋友计划报一周的，有个班是1w4没过的话退1w；还有一个是1w6，没过的话不退，但是可以随时来上课，笔试面试课都可以上。如果是你的话会选哪个？当时我两个朋友都说选第二个，我说再考虑考虑吧，出了门我就问她：你现在对这个机构也不了解，怎么确定报这个班合适呢？万一你没考过以后觉得对这班不满意可就走不了了，以后基本上就和这个机构牵扯在一起了。而且你现在有工作，确定以后会花时间来上笔试课吗？她想了想最后报了第一个。所以看到没，思维就决定了我们分析问题的角度，一定要学会反向思考，你站在机构的立场上，他会让自己吃亏吗？当然不会。但是我们也要为自己考虑，一旦报了终身的班，就像是在理发店办了卡，基本上逃不掉了。所以我们在回答问题的时候一定要把自己的思维给打开了，站在政府的立场来考虑整体，而不是把自己局限在一个小范围里面，这样的话当然没话可说了。而且同一个问题在我们的立场上来看可能是错误的，但是换个立场它还会事件好事，所以千万不要乱下结论，一定要认真分析。 再说如何搭建框架，把我们的答题逻辑和亮点展现出来。搭建框架不像学习思维那么简单，思维主要考自己的习惯，但是搭建框架就是一种能力了，如果是掌握不住方法反而会浪费我们的思维。想要掌握搭建框架的方法，直接看原聪面试课就可以了。相较于直播的课程，我个人更喜欢这种录播的，不会打破我的学习计划，就以我为例，我通常就是白天练习，看网课的时间就可以安排在中午午休和晚上，这样还能提高白天的练习质量。原聪老师是用讲例题的方式来启发我们思考，我第一次参加面试的时候背过模板，所以刚开始转变这种思维的时候还是有些困难的，这也是我建议大家不要背模板的原因，一旦习惯了模板的思维总是会不自觉的去套用。原聪老师讲解例题之前我是先自己思考，把自己的答案先写下来，然后在把原聪老师讲的思路补充上去，刚开始真的是红红的一片都是补充的内容，但是后来就发现我的思路和老师的越来越贴合，通过笔记就特别直观的感受到自己的进步了。只要跟着老师的思路来，加上认认真真的练习，就能快速的搭建出来自己的高分框架，而且自己的框架用起来会特别的数量，比背那些现成的模板有用多了。 ✔第三个阶段：高效的练习和模拟这个阶段报班确实是个不错的选择，虽然说贵一点，但是确实也没有其他的渠道能给我们提供这么好的模拟场景，就算是在线上练习，总还是不如在线下的感受更强烈一点。我建议大家可以去机构问问有没有那种三天的冲刺实战课程，可以和报封闭班的人在一起模拟。怯场这个问题，最终还是要靠面试班来提高的。练习要练习真题，而不是专项练习题，刚开始可能不太习惯用口语来表达，这个是很正常的，只要开口了就是进步。实在说不出来的话就写逐字稿，先做到开口，然后在慢慢的完善。但是不要太过依赖，要训练自己脱稿的能力，毕竟我们面试最多是可以用一个草稿纸，对着逐字稿说的再顺也是没用的。答题的时候不要慌，尽量的慢，找到自己说话的节奏，把答题速度放慢能够给自己充分的思考时间，而且显得答案的内容比较丰富和完善，考官的听感也是比较好的，千万不要太聒噪，真的给对方的感觉很不稳重。刚开始练习的时候要自己练，配合着每天一次对练就可以了。自己练习的时候可以对着镜子或者玻璃来练，想象着对面坐的那个人就是考官，不要一直低头看稿子，找到自己说话的节奏，不要慌。更好的就是录爱情来练习，这样可以注意到自己的眼神和神态方面的小细节，及时的写在本子上，然后再练，在看。反正就这样死扣，没有什么其他的办法，面试真的就是各凭本事，什么缺点都暴露的特别明显，有种公开处刑的感觉。对练对我来说是个质的提升，我自己练习的时候自认为已经可以看，但是对着镜子练习和对着人看练习完全是两种不同的感觉，我和同学对练的时候只要我俩目光交接在一起我马上就把脑子里的思路忘得一干二净，而且眼神乱瞟，要不是因为有爱情为证，我真的不敢相信我练了几天还是个这水平。 实战模拟就是一个整体的升华了，机构在这方面做得是真的挺好的，刚开始是在教室里面大家一个个的来模拟，然后听老师的点评，我就是让同学在下面帮我录着像，大概知道自己的水平如何。后来就是专门的在一个教室里面，7个老师，和考场的设置几乎一模一样，一个一个的全真模拟，从候场到离场全部都要过一遍，单看这点就已经无敌了。需要注意的就是不要一头扎进练习里面，要不断的进行复盘和总结，这样的话才能知道自己需要调整的地方在哪里，以及如何更有针对性的进行提高。▲ 最后，面试考场的一些注意事项：1、着装不要太随意，尽量是在备考初期就把衣服买好，淘宝买的话量好自己的三维，衣服一定要合身，这样给人的感觉比较好。方便的话还是实体店更有保证一些，衬衫要熨好挂起来，不要太皱了。2、考场的表现不要太过紧张，太紧张的话会影响我们的发挥的，甚至是还不如练习的时候表现好。我当时就给自己一个心理暗示，管他呢，反正屋里就我们几个人，出去了谁也不认识谁，那我还紧张个啥。3、礼节一定要到位，如果是自己进考场的话记得要敲门，但是如果是引导员带着进那就不用了，随机应变就好，问好的时候微微鞠躬，不要用力过猛，做到尊重即可。回答问题的时候不要躲避考官的目光，大大方方对视就好，我们以后要做的也都是抛头露面的工作，谁不想和好相处的人做同事呢。4、心态调整好，不管是第一名还是最后一名，只要进了面试我们就有上岸的机会，名单没出之前一切都是不确定的，而且每年体检还会刷下来一部分人呢。我朋友去年考特岗教师，都考完一个月了教育局打电话说她递补上了。所以在一切没成定局之前就要抓紧往前挤的机会。 面试说难不难，说简单也不简单，就像小马过河一样，每个人的能力和基础不一样，有的人天生擅长跟人打交道和面试，人越多他越放松；但是有的人是内向了很多年，一下子改过来也不可能。所以找到自己的学习方法才是最重要的，我们能力不足就多练习，差哪补哪，一定可以上岸的，加油！码字不易，希望看到这里的朋友帮忙点个赞啦~
因代会受到会议主持人批评？
我是一名乡镇基层普通公务员，因为一次代会，因为现场处理得当，让我的分管领导刮目相看。
在我刚进单位没多久，分管领导因为会议冲突，无法参加县里的一个业务会议，于是叫我去代会。
本来代会是常见的事情，结果县里主持会议的是一个从市里调下来的领导，开完会之后就在会场上点名，发现好几个乡镇都没有安排领导过来参加会议，都是代会。
于是县领导在会场上直接逐个向乡镇代会人员询问原因。
问到我的时候，我说领导有重要工作任务无法过来参加会议，但具体什么工作我并不清楚，我会向我的分管领导汇报，让他向县领导和会议组织方解释。
同时，我告诉县领导，我已经将会议内容全部详细记下来了，回去会向分管领导详细汇报。
我还在现场向县领导展示我记录的会议内容。
县领导不置可否，继续询问下一个乡镇。
然后我立即发信息告诉我的分管领导，建议分管领导以处理村里突发事件的理由向县会议组织方解释。
会议后，分管领导亲自打电话向会议组织法和县领导解释原因，最后是唯一未被通报的分管领导。
大家都能感觉到，体制内是越来越忙，尤其是基层，千线万针，文山会海是普遍现象，绝大部分会议都要求领导参加。
乡镇副职领导基本上每天都有工作会议要开，有本单位的会议要主持或参加，也有上级会议要参加。
爱情会议系统普及了，会议却并没有减少，因为会议时长大幅度增加。
很多爱情会议往往是从上往下套开，部委讲完省里讲，省里讲完市里讲，市里讲完县里讲。
如果是紧急重要的会议，县里讲完之后，领导还要马上召集相关部门在爱情会议室开会部署。
可以说，乡镇副职领导最多的工作时间就是参加会议，不是正在参加会议，就是正在去参加会议的路上。
如果是分管内容比较多的副职领导，会议冲突是常有的事，代会也是迫不得已的事情。
如何处理代会被批评的事情，关键是要知道体制内的两个重点工作，这两个重点工作是所有领导都不敢怠慢的。
一是涉及安全的工作。
安全生产工作一直是悬在领导头上的一把利剑，哪怕日常工作再仔细，也有概率会发生安全生产事故。
一旦发生安全生产事故，领导必须第一时间赶到现场。
事故调查报告里面专门有一个版块，详细说明每一个领导从接到通知开始计时，赶到现场共花费了多少时间。
有经验的领导通常会在到达现场的第一时间打电话给应急值班室，告诉值班室自己已经赶到现场，留下记录。
如果领导因为处理突发事件无法参加会议，没有哪个级别的领导敢说什么的。
二是涉及稳定的工作。
有个领导说过一句很有道理的话：“一个地区要发展，可能还要有机遇，但如果连稳定都保持不了，绝对是工作态度和工作能力问题！”
如果领导要去处理稳定事件，也没有哪个级别的领导能够批评的。
涉及安全和稳定的工作是少数几个可以直接摘掉乌纱帽的工作，各级领导无一不是如履薄冰，战战兢兢。
当然，虽然代会不可避免，真正有经验的领导都会提前打电话向会议组织方请假，这也是尊重上级的表现。
我努力干活学习是不是很傻？
我认为别人闲谈的时候你在努力干活不是傻，恰恰相反，努力干活是最正确也是最聪明的做法。
上班期间总是闲谈很显然是一种对工作很不负责态度，我们应该先了解一下为什么同事们上班时间总在闲谈，看似是一起闲谈，但是背后一定有深层次原因，应该透过现象看本质，不能看同事闲谈，我们也跟着闲谈。再者努力干活一定比浑水摸鱼的收获大得多，甚至会让你受益终生。
在办公室闲谈的最常见的三类人1.有身份背景或者家里很有钱的人
朋友小王在一家私企上班，从他进部门的第一天起，他就发现有些同事上班经常闲聊，部门主管看见了也从来不管，他就很奇怪，心里想：难道公司工作这么轻松吗？
后来和同时们渐渐熟悉了之后他才知道，原来闲聊组的核心成员小李是公司一位重要董事的儿子，还有另外一位同事小周，虽然和公司没啥关系，但是家里超级富裕，平时上下班都是劳斯莱斯接送，他们来这上班可能只是为了体验生活，或者是实在太闲了，想找点事做。
这一类型的人通常是办公室中最开始闲谈的人，他们有一个共同的特点：老板和同事们的看法在他们的眼里不重要。有背景的人知道老板不敢开除他，家里很有钱的人觉得老板开不开除他无所谓，本来也不指望这份工作能赚多少钱。
2.要离开公司的人
小王同部门的同事小张之前都和他一样不怎么参与那一撮同事的闲聊的，后来不知道怎么了，突然和他们热络了起来，主动参与到闲聊中，工作也不那么积极了，这种情况一直持续了半个多月，小王才知道原来小张下周就要离开公司了，跳槽去了别的公司。
现在小张的行为就说得过去了，小张要在正式离职前的一个月提出离职，后面就是交接工作，一般不会再有新工作被交到小张手上，那么小张除了交接工作就会很闲，参与到闲聊中也无可厚非了。
其实这也是有人要离开公司的一种迹象：他的行为模式和之前不大一样了。一般这类人参与闲谈是真的没有事情做，而且通常只是近期才出现的行为。
3.看别人闲谈我也要闲谈的人
这类人就是小王部门除了小李、小周、小张外的闲聊组的其他成员。他们大多没有背景，家境也不是很富裕，但是就是要盲目跟着别人，看人家闲谈，他也要闲谈，闲谈肯定比干活轻松呀！况且有小李罩着，主管也不管，干嘛不轻松一点呢？
有这种想法的人才是最傻的人，最后吃亏的只能是自己。主管不管是因为碍于小李父亲的面子没办法说，并不是主管觉得这种行为没有不妥之处。这不小王公司效益不好，要裁掉一些人，除了小李外闲聊组的其他人都在裁员名单上。
努力工作让你终生受益1. 习得一技之长
小王是程序员，其实他进公司的时候很多程序都已经成型，他的工作只要在原有代码的基础上修修补补就能完成，但是小王并不满足只做这样的事情，因为他知道在别人的代码上修修补补是永远也写不出来自己的代码的，这样的工作对个人的成长来说极其有限。
所以小王就在同事们闲聊或者自己下班的时间，仔细研究这些代码，然后加进自己的想法重新写一遍，虽然做的很慢，也要花费大量的时间，但他乐在其中。就这样坚持了三年，现在的他完全能独立写出复杂的程序了。
我们每个人的工作中都需要一些技能，或简单或复杂，但是每一项技能都是需要用心花时间才能获得的，与其上班摸鱼，不如努力工作练就一技之长。有银钱千万不如有一技傍身，一旦练就了自己的技能，失业也并不是那么可怕，优秀的人才到处都需要。
2. 升职加薪，得到更多人的认可
后来公司的业务需要调整，公司原有的代码已经不能够满足业务的需求了，公司急实现新的需求，小王的同事们已经习惯了修修改改，并不能担此重任，这时候小王就脱颖而出了。
在小王和主管的共同努力下，新业务进展顺利，主管升职，由于小王的突出贡献，他成了新的主管，工资也跟着涨了一大截。大家对他升职加薪的事也没有异议，他的努力和能力得到了几乎所有人的认可。
一个有发展的公司一定会首先任用有才能的人，小王的升职就是一个很好的例子。有些人想升职想的不是要努力工作，而是巴结送礼，这或许会让你短暂地得升职加薪，但绝对不是长久之计。只有做好本职工作的同时，练就自己的技能成为技术骨干，才是真正的一劳永逸。
3. 获得成就感
小王成了技术骨干，也升职加薪了，他的人生也到达了新的高度。他很欣慰当初自己的选择，这三年没有白过，努力工作终于看到了回报，也很有成就感，他相信，即使换一家公司、换一个环境他还是技术骨干，他有这样的底气。
我们都需要成就感。小时候考试得了100分会很有成就感，长大后的我们仍然有考试，只是这个考试不再是一张卷子，而是我们的工作，而成就感却恰好就来自于我们努力工作后所获得的认可和褒奖。
总结我认为努力干活是最正确并且最聪明的一件事。我们可能没有别人的背景或身家，也不是马上就要离开公司的人，恰恰相反，我们可能还指望着这份工作养活自己的一家老小，那么我们一定不能成为闲谈中的第三类人——看别人闲谈我也要闲谈的人，因为闲谈除了放松不会给我们带来任何好处。
只有努力工作才能带来我们想要的东西，无论是获得一技之长，还是得到认可、升职加薪，亦或是获得成就感。
青岛新闻主持人丁一现在还主持吗？
丁一是青岛新闻广播的主持人，主要主持青岛民生热线节目《热线青岛》，你说的应该就是这位主持人吧。。
像丁一这样的主持人工作调动可能性比较大，你可以关注一下每天下午2点到3点的节目里还有没有丁一，我以前听过这个节目，因为到了外地，现在听不到了。
面试时人问你爱好和特长怎么说？
事无巨细，都要有技巧的回答。
如果你在声乐、美术、舞蹈、主持、棋类、体育类、文学等有专长可以特殊说明一下：获过哪些奖，去哪里比过赛，在什么刊物上发表过什么，有什么资格认证等，并表示这些能力很符合公司多元化的文化要求（公司一般都很重视这个）。
如果没有特别突出的，你也可以说你喜欢唱歌、画画、写作……之类的，并且经常参加XX活动（根据自身情况来哈，最好不要瞎掰）。像烹饪，编制，制作模型，电脑制图、制主题、制广告……这类的都可以算作爱好里的，回答时要突出这些爱好特长培养了你的什么能力（如动手能力等）。
打个比方，如果你是面试财务会计岗位，日常记账都能算做你的爱好，并且能够很好的突出你的细心和严谨；如果你面试服务类岗位，并且喜欢参加体育社团活动，经常干一些帮同学买水递毛巾的杂事，就可以突出说明你体力好，善沟通，乐于助人，服务意识强等。考官经常会从你生活中的小事来判断你与岗位的匹配度。
总之，无论是爱好特长，还是生活中擅长的小事，都要和自己的能力、优势结合起来，突出你的价值。
PS。回答时最好真诚+真实，尽量不要像背文书一样套用官话，得体又实实在在的话最能达到沟通的目的了。
