58同城招工人怎么找,58同城上面为什么厂里薪资这么高?
58同城招工人怎么找，58同城上面为什么厂里薪资这么高？
可以给你说，里面的工资待遇百分之九十九为虚标，特别是标明普工的那种。如果你是有技术的，而且技术还非常好。比如焊工、数控车床这类的技术好的可以直接去和他谈。
普通工人就那样流水线上的，一般上六休一，每天工作11小时的顶多5000多，这里面还包含是正式工还是劳务派遣工。
五十多岁的男女在哪能找到工作？
谢邀！
题主的问题直击核心，就是现在很现实的问题，四十五岁以上人群的就业问题。
今天笔者就跟大家分析一下如今社会四十五岁以上人群的就业问题。
首先笔者回答题主的问题，酒店后厨五十多岁如何找工作？
因为题主没有注明自己的实际工种，因为后厨的岗位很多。
如果是总厨，估计题主不会在这里提问，如果是高级厨师，估计也不会在这里提问。如果是一般的酒店后厨，那么笔者估计你是后厨里的帮厨。
因为帮厨才会有这样的危机感，这种危机感的原因主要有如下几点:
一是因为工作表现一般，而且没有结识很多人，不被行业内同事认可，导致工作难找。
厨师这个行当圈子很小的，就那么几个人，而且题主还是酒店行业的厨子，圈子就更小了。
二是因为工作能力一般，否则五十多岁了，也不会因为年龄问题而找不到工作。一个五十多岁的厨师，如果厨艺精湛，是不会发愁找工作的，除非能力水平一般。
三是估计性格也存在很多瑕疵或不适。厨师这个职业有很多性格特征，但凡能力出众的基本上都是默默承受无私奉献不计报酬努力前行的人，而且大厨师基本上都是忍功出众，这个职业需要耐得住寂寞，专心钻研，否则很难出众，也不会出名。
找到了原因，对于一个酒店五十多岁的厨师来说，要找工作无非就是以下几个渠道:
一是熟人介绍，这个渠道非常重要，既然题主在询问找工作的事情，也就说明题主没有很好的人际关系，另外也从没关注过这方面事情。
所以以后一定要注意这方面，厨师队伍很小，圈子也不大，任劳任怨，乐于奉献的品质很重要，特别是对于能力不出众的人。
二是网上找，如果你对于电子产品和互联网比较熟悉，可以找现在几个主流招聘网站:高级厨师以上的可以找猎聘网和前程无忧（51JOB）；一般性厨师可以找智联招聘和本地人才网站，比如上海人才网、广东、广州人才网，湖南、长沙人才网、河北、郑州人才网等；如果一般性厨师，可以找58同城招聘网和赶集网等。
三号人才市场上去找。这个就很简单了，你到当地省、县市人才市场去就行，招聘会一般都是周六日举办，很多都是免费的。有时候还有酒店行业的专场招聘会。
好了，上面就是对于题主的回答，希望对你有些帮助。
当然，涉及找工作的一些技巧和技能及准备注意事项，这里就不赘述了。但希望大家一定要注意:没有充分的准备，没有提前的行动方案，任何找工作或面试，都没有好的效果。
为什么不直接是对方手机号？
400是全国的，再根据你所在地分配到各当地，这时候接电话的就是当地的，然后在有当地的公司分配给相应的服务人员跟你联系。
有没有能够传授的呀？
2020年年初的这次突发的灾难，导致很多的老板，特别是中小企业的老板都陷入了经营困境，不仅收入没了，而且还有很多的经营费用要付，这必然会导致现金流困难，也就是如题所说的没钱了。当然，老板没钱，很多打工的也会减少不少的收入，甚至因此失业，没有了收入来源。
至于如题所说的传授，传授说不上，但方法和经验肯定有一些，简单来讲，就是开源节流。
如何开源呢？现如今赚钱的方式方法还是有的，而且很多，只要你能正视现实，付出努力，总能赚到一些钱。像我一个朋友，工作没了，就在居民区里申请了检查出入人员、车辆并测体温的信息，虽然收入不高，但也算解决了生活的一些问题。
还有一个，没有什么门槛能尽快上岗的，那就是送外卖，现在很多外卖人员回不来，但饭总得吃，加上很多企业陆续开工了，外卖人员的缺口不小，单量也多，我一朋友就去做了，一天送了八十多单，比往常还多，这样算下来，比一小白领收入还高不少。
至于有人说的用互联网来赚钱，这也是一个不错的办法，只是如果之前没有积累的话，未必能在短期内有很好的收入。这个一定要有心理准备，如果太急躁，心态失衡，不仅做不好，还会影响到自己的计划。互联网的赚钱方法很多，自媒体，抖音带货，直播等等，这些都是可以赚到钱的，甚至比一般的工作还要多很多。毕竟，互联网是一个趋势，人在哪里，钱就在哪里。只是，还是那句话，别急，急也急不来。
接下来就是节流了。现在没收入也没钱了，是不是以前一些不必要的开支就不要有了，能省则省，比如抽烟，对身体不好，还花钱，趁此机会戒掉，刚好。还有，很多人喜欢上某宝买东西，不买就不舒服，多控制自己，不买行不行，不见得会影响生活质量的。挣多挣少，总是存在不确定性，但省下来的一定是自己的，有时节省比赚钱还重要。现实中，很多人，赚钱不少，但依然月光，就是太能花的原因。消费主义盛行的时代，我们应该学会克制，只买自己必须品，而不是被各种广告各种优惠所左右。
除了以上两点外，还有就是看是否能找亲戚朋友借点钱应急，借钱并不丢人，有借有还就行。至于网贷，那千万别碰，不然解决一个问题，能给你带来十个问题，高昂的利息不是谁能扛得住的。
以上就是我的回答，希望能对你有用，祝一切安好！
招聘网站哪个靠谱？
回答这个问题，我想我很有发言权，我是做招聘出身的HR，接触这个工作已经超过10年。我不想编故事，也不需要复制现成的答案，我给你分享一下我的感悟。
我们公司比较财大气粗吧，一直以来，所有主流招聘网站都有合作，并且都是不小的客户，不管用不用得上，年度一两万的低保套餐肯定开着的。这也让我有机会深度了解各个招聘网站，熟悉他们每个推广功能。
其实哪个招聘网站好，首先看流量、其次看对口、再次看质量……
首先来看老大哥51JOB和智联招聘。
这俩在十年前就像百事和可口，非我即他，曾经的南51、北智联，真正的两分天下。
这俩类型差不多，流量差距也不大，虽然这些年有些没落了，但是瘦死骆驼比马大啊！
这两个类型差不多的，什么求职者都有，以基层白领、基层蓝领、毕业不久的小白群体最为丰富。
那如果二选一如何选择呢？我个人使用来看，51job效果和性价比均略优于智联招聘。不过也有同行朋友觉得北方选智联，南方选51job，毕竟二者一个总部在上海，一个在北京。
如果公司招聘大量具备一定学历的年轻人，这俩网站是很好的选择。
说了老大哥，我们来聊聊半路杀出来的搅局者。
网络招聘一直以来都是一个大蛋糕，都希望来分一杯羹，但是这个行业护城河很高很高！因为一个新的网站，没有企业入驻，求职者怎么可能去注册，反之，都没有简历，企业怎么可能入驻，一旦形成习惯，想同时改变这AB方，难！！！
因此大部分搅局者都折戟沉沙了……
这时，一个特色网站杀了出来，成为了第一个成功的搅局者！他就是……猎聘网！
因为51job和智联招聘信息过于庞大，企业求职者都过于复杂。对于高端人才，不愿意自己的简历躺在茫茫人海中，这时候猎聘网应运而生。猎聘网刚诞生的时候门槛比较高的，虽然现在大众化了，但对于企业门槛依然不低，不信你可以去猎聘搜索一下，是不是没有大量保险业务员、地产中介、电销门店的招聘。
所以是否开通猎聘很简单了，看你是否需要招聘高级管理人员或者高级技术人员。
除了以上三哥们，近年来杀出来一匹黑马!
这匹黑马从我个人使用感觉来说，远远好于三位大哥！
这就是BOSS直聘！
BOSS直聘最开始以基层员工简历为主，简历质量略低于51job和智联，最近一年多简历质量已经上来很多，我觉得不会比51job和智联差了。
BOSS直聘最让人惊喜的是效果和效率！尤其是招聘销售人员、初级文员之类岗位，立竿见影。boss直聘之所以成为了黑马，和大家习惯改变相关的，因为他顺应了时代。
现在是快节奏社会，大家已经不喜欢投简历慢慢等待了，希望即时获得答复，年轻人也不喜欢电话和陌生人沟通，因此直聊模式很是适应，一推出便火得不可收拾。各个网站虽然都开通了类似功能，但是习惯哪有这么容易改变。想到直聊，大家就会想到boss。
如果你追求效率，或者招聘大量基层文员销售之类，boss不会错！
除了以上四个，推荐的招聘渠道:
1、抖音拍爱情新套路，利用抖音流量免费为你打广告；
2、各行各业有小众行业招聘网站，比如拉勾网；
3、本地小网站很适合区县招聘。
至于58同城，赶集之类，除非你招聘工人、保安之类岗位，不然就别浪费钱了，简历质量太差，学历层次太低。
超过十年大型龙头企业HR工作经验，擅长仲裁、招聘面试、薪酬福利、劳动关系等。闲暇之际为大家分享一些人事类实用知识，只要你在职场，一定会用上，欢迎大家关注！
