小时工招聘信息,随州招聘信息小时工?

1、小时工招聘信息，随州招聘信息小时工？

正大食品招聘小时工的。招聘要求条件:年满18周岁到50岁，初中以上学历，身体健康，服从安排。地址在随州望城岗季梁大道一1号。

2、优蓝招聘信息科技有限公司怎么样？

优蓝招聘信息科技有限公司，专业互联网招工求职招聘平台，提供上海招聘、苏州招工、广州电子厂招工、杭州人才市场招聘、昆山工厂招工等信息，优蓝招聘网，操作工、普工、短期工、临时工、小时工等蓝领工人首先的求职招聘网站

优蓝网为广大蓝领网友提供两种找工作的服务，分别是『30秒找工作』和『在线申请职位』。

3、想去油田上班有什么渠道？

谢谢邀请！去油田上班分两种情况，一种是有编制的工人，一种是劳务派遣或者临时聘用制。想入编一般需要招考，或者石油大学的校园招聘这些，正式录取的待遇还是可以的，各种福利都有。劳务派遣的就是给临时工差不多，合同到期签，没得保障，工资也低很多，就是坑人，不过没能力考编只能退而求其次，走的石油企业下属公司会解决一些子女就业问题，待遇应该介于两者之间。石油单位还是比较辛苦，一线工人到处作业，野外荒山是常事。要去油田上班就准备好吃苦。努力学习，争取通过入编招聘。

我是边城教育，专门给高考学生志愿填报辅导，规划人生。觉得我说的对请点赞关注。有问题留言讨论。

4、你开始搞副业了么？

9.8万这是我去年一年的副业赚的，我现在手上有3个副业，一天可以赚90-180元，如果熟练点，有些经验，一个月可以赚5000多，最好的时候一个月我赚了7531元，所以很适合时间充足的公司小职工，工厂的上班族，全职宝妈以及在校大学生、退休人员来做

具体怎么做？我把方法告诉大家

第一个副业项目：微头条，日入100-200元

微头条项目，我觉得就是一个发朋友圈就能赚钱的项目，它是今日头条上操作最简单，赚取的收益也相对可观的一个产品，对于学历背景文笔都没有什么要求，就像是发朋友圈一样，晒一些你自己感兴趣的，有趣的、新奇的，有社会价值的写一句话，再配上一个图片就可以了

最开始粉丝要突破100粉丝就开始有收益，大概2-3天就可以了，掌握住方法当天就可以破100，当天就有收益

我自己在做微头条的时候，一个图片加上15字左右的文字，单篇作品阅读量在1万-10万，能赚20-100元之间，最高的一次是36万的阅读量，一条就赚了400多，像这种微头条我一天能写满10篇，所以收益还是很轻松当天过100-200的

我一般做微头条有三个套路

一种是我会根据每天的头条热榜选题，这个最简单，可以直接看头条都在关注什么，你就发什么很容易获得流量，很容易阅读量上去，也就能赚的更多

第二种是感人的故事，这种素材，我经常关注10几个新闻官方账号，像是人民日报，新华网，感动中国人物等等这一类的账号来选择题材。

这一类的微头条，只要把故事用自己的话讲一遍，有手机语音输入的，可以直接对着讲出来，然后再配几张这个故事的图片，一般都有相关的图片，如果没有就选择类似的这种图片就可以了，这种阅读量也很高，而且屡试不爽

第三种就是网红和明星的故事。

明星本身就是自带流量的，都有一批自己的粉丝，所以只要你写肯定有人看的，尤其是当天上了热榜的明星，更是要重点关注，如果当天排在热榜前10名的明星，就要重点关注

当然有时候没有什么写的，我也会写1~2篇网红和明星的故事，也能火

微头条还要注意一些细节，比如开头怎么吸引人关注、微头条的配图、微头条怎么在最后部分，升华主题，点题等等，这些也是微头条阅读量和关注时常多少的一个重要的细节，也能更好的吸引人的关注。

第二个副业项目：咸鱼卖货，日入100-200元

咸鱼很多人都买过东西，以为它只是一个是二手商品交易平台，很多人都有误解，但也恰恰是他们的误解带来了商机，咸鱼不仅能交易二手产品也能买卖新品

我自己做这个的时候是从一个小众的室内摆件开始的，暴力熊，很多人应该都听过这个摆件，51cm的网上售价在90-120左右，我在1688上找到了一个成本价在50块左右的，我卖79.9，就这一个单品，当时每天至少2~3单，最好的时候我一天卖出去20单那是什么概念呢？就是赚了800块钱，那天给我高兴坏了

具体说下怎么做

1、首先是选品，卖什么？这是有没有人买的关键，我通常是在我经常购物的那些网站，宝、拼、闲鱼、都是可以的，看下他们的搜索排名，看看那些是小众的，但是销量增长很快的，比如有段时间冰墩墩，我们就卖二手冰墩墩，也能赚钱，也可以点开看咸鱼动态

2、找到有利润的商品，我觉得30-50之间利润是最理想的状态，太低因为很难走量，就赚不到什么钱，还很忙，所以一定要注意 ，这个也没有特别简单的方法就是各个网站进行比价

做这个也要注意一些细节，比如一个商品，这段时间比较火，可以多上几个品种，多发几个链接，到后面热度降下来，就要及时下架，补充新品，因为都有新品试错期，不要中间有空档，才能保持收益，这个坚持下去一个月也能有个2000元~3000元

第三种副业：紧俏品抢购

茅台、新股打新这是我在做的两个紧俏品抢购，紧俏品因为稀缺，如果抢到利润就会很高，这个一般也不费什么力气，不需要花太长时间，比如茅台每个月只要抢一瓶利润就有1000-2000块钱，所以利润还是很可观的

具体说下怎么操作

1、抢茅台的平台叫i茅台，这是茅台上线的自己的app，茅台平台的申购规则很简单，实名注册后每天9：00-10：00抢购

2、现在茅台平台现在有4种酒，抢到一瓶有300～1800的利润，其中包括53度500ml贵州茅台酒(壬寅虎年)、53度500ml茅台1935、53度375ml*2(壬寅虎年)、53度500ml贵州茅台酒(珍品)，其中虎年茅台最吃香，抢到在1500元左右利润

3、如何出手，可以买个烟酒店，或者专门回收酒的商家，有些茅台酒的专卖店门口还有专门回收的，都是可以的出手的，都是现钱，不存在压货

抢茅台、打新股这些比较紧俏的

打新股新债

这是我去年赚钱最多的部分，打新股新债很多的时候是稳赚不赔的，这个跟我们的股市制度有关，不过注册制后，现在收益不太稳，但仍然是很多的赚钱路径

新股上市当天基本都是大涨，单签获得价格普遍在1000元以上，我最高的一次开盘当天就赚了1万。最近引人瞩目的应该是三人行，一签就获利22万。说句扎心的话，在一线城市，年收入在22万以下的不少吧。

具体说下怎么操作

1、首先你要有个股票账户，这个账户里面放个1万块钱，就可以打新一股，还有就是可转债也可以打新，这样就可以中签后，缴费等待上市，当天抛出就可以了

2、注意一定要在新股上市当天开盘就一定抛掉不要贪多，这是必须记住的，只赚当天上市时候的溢价，如果当天开盘平开，或者低开，也要抛出，不要让自己在股市里停留太长时间

3、心态要好，只要有收益见好就收，不可有赌博心理

就这几种方法，你们看看自己适合哪一个，赶紧行动起来脱贫吧

5、宁愿走中介的小时工却不愿走企业直招？

这么多年劳务派遣的发展，性质已经转变了，拿深圳市来说，周末双倍加班费才25元/小时，而且有些劳务派遣的小时工资已经到了28元。如果以前是公司主动选择使用劳务派遣，而现如今是公司不得不选择使用劳务派遣。如果说以前是公司占主导，利用中介劳务派遣规避劳动关系中的用人风险、降低用人风险，那个时候派遣员工不但抱怨公司，而且还抱怨劳务派遣，觉得双方联合起来侵害员工的劳动权益；但现在逐步的已经是劳务派遣占主导，甚至员工已经站在劳务派遣这边，矛头一致对准公司方！而造成这一切的现状，很大程度上是公司的责任。而现如今公司也不得不为此承担相应的后果。这个过程中，无论是公司、人事部员工、还是派遣公司都有推波助澜的作用！看望劳务派遣的发展流程就知道为什么会这样了。

一、若干年前，员工对劳务派遣是抵触的，甚至觉得派遣工比正式工要低一等！

如果年龄大一点的员工就清楚，在若干年前，很多正式员工看不上派遣工，甚至觉得派遣公司低人一等。为什么呢？因为那时候派遣工的工资的确比正式工低，没社保，享受不到正式工的一些福利。而且派遣工随时都有被辞退走人的风险。而正式员工至少有《劳动法》的保护，公司还没有到那么任性的地步。

因此，员工但凡有办法，都是直接去应聘而不会选择劳务派遣，只有那些找工作麻烦的人才会选择。

同时因为那个时候大企业相对也少一点，员工工作难找，所以很多人找到了正式工作都比较稳定，员工流动性小，因此派遣工的需求相对就小。

而且那个时候网络没那么发达，是人才市场的天下，找工作都得去人才市场，那个时候公司进人才市场招人需要交钱，员工进去找工作也要交钱，只不过员工交的少。记得那个时候招普工，除了去厂门口，就是去人才市场办个月卡会员。

二、员工推荐的诞生，人才市场的挣扎！

中间有一段时间，人才市场和这些中介机构做的是人才推荐服务，也就是说员工花20块钱办理一个会员登记，保证在一个月内，给你推荐几家公司，确保你有工作上班。当然，后来这个费用越来越高。那一段时间，小时工仍然还没有占主流，而且很多公司对这个也不太清楚，所以不敢用。

那个时候胆大一点的公司，使用员工外包的方式。比如一个车间的员工外包给某个人才服务公司，然后按照一定的费用，公司支付给人才服务公司，由人才服务公司再支付员工工资。这是相当于现在劳务派遣的一个雏形。

但这种用工，工资明显是低于正式工的，所以人才服务公司也不好招员工。

三、代理招聘的诞生，招聘和找工作存在信息不对称！

随着互联网时代的到来，当初红火的人才市场已经经营不下去了，陆续关门或转型。因为大家伙找工作都是通过网络进行了。只有生产线一线工人的岗位，仍然是通过厂门口、摆地摊等方式招聘，但毕竟工厂的招聘人员有限，范围也有限。再加上找工作的人在不同的城市流动，无法第一时间获取这些信息。

于是人才中介公司出来了，最开始他们做招聘广告和代招聘生意，也就是说公司可以在这里打招聘广告，他们可以帮忙代招聘，然后推荐到工厂。到后来发现这种赚的钱太少了，只是一次性买卖，不划算！

加上那个时候《劳动合同法》的普及逐步地完善，很多员工都知道如何通过劳动仲裁来维护自己的劳动权益，对于一些季节性用工企业，非常头痛，因为他们忙的时候无法快速招到人，不忙的时候这些员工也不会辞职，白白的浪费成本。

四、人才租赁模式的诞生，小时工的雏形！

那个时候还没有想到按小时算工资，而是按月算工资，人才中介就是中间商，公司给人才中介按照3000元/月的工资，然后人才中介只给2800元给员工，自己赚200元，这样就可以长期绑定员工和公司，实现长期有收入。而公司觉得反正自己的成本并没有增加，于是开始热衷使用这种方式。

五、小时工的出现，企业逐步陷入被动！

制造业进一步的发展，加班时间越来越多，员工一天要加班好几个小时，这样涉及的加班费就越来越高，原来的工资计算方式，人才中介也不乐意了。于是逐步地探索出小时工的方式，按照小时来算工资。

六、一个区域的员工就是资源，谁掌握了资源，谁就有话语权。

最开始人才中介是求着公司使用派遣工，比较简单，但慢慢的很多企业都开始使用派遣工时，派遣公司就占主动权了。

一个区域内的企业，招聘时都是单兵作战；而劳务派遣却有大量的人员在这个区域内到处摆摊！

最关键的，无论这些中介有没有得到这些知名企业的授权，就打着别人公司的旗号在找人，将员工掌握在自己手里，这样无论该企业是否使用劳务派遣，如果使用，那就直接和企业谈，如果不实用，等企业招普工时，就直接把这些人送到企业门口。

逐步地导致一些中小企业更难招到人，反过来也开始使用劳务派遣。

于是一些企业碰到紧急订单时，急着用人，那么小时工的单价就涨上去了，这样企业间就产生了竞争，推动着单价的提高！现在在深圳用小时工，大部分都是20多元/小时，很多都到了27、28元，要知道周末双倍加班费才25.29元/小时。

如果说以上是劳务派遣方面的影响，那么以下就是公司方“作”出来的！

为什么现在越来越多的员工选择走中介的小时工，而不愿意走企业直接招聘？

一、直接应聘成为所谓的“正式工”，有一大堆规矩！

1、入职时，这个那个一大堆规矩！

2、离职时，这个不行、那个不行，不提前30天申请，还得扣工资！

3、在职期间，被管理骂“爱干不干，不干就滚，什么都缺就是不缺人”！

4、发工资时，押一个月，甚至押两个月。

如果自己莫名其妙被公司辞退了，自己再出去找工作，要浪费很多时间，没那么快。

于是中介就解决了这些问题：

1、入职简单，在职期间只要认真做事就行。

2、离职只要提前3天或者提前7天就可以了，不扣工资。

3、如果被公司辞退了，马上给你安排下一家公司，实现无缝对接。

4、做满7天即可预支工资，无需等待。

因此，谁背井离乡不是为了赚钱，谁有精力和公司扯东扯西？所以选择了劳务派遣的小时工。

二、自己在公司工作多年，始终是底薪+加班费，结果派遣工以来就是20元一个小时。

很多正式公司在公司工作了多年，也没见涨多少工资，自己满打满算下来，平均一个小时才18元，结果公司用的派遣工，一进来就是20小时，而且有也有社保，那对老员工多不公平啊？就因为订单急，就不顾老员工，派遣工是救火员所以就金贵？我也辞职去做派遣工！

这样下来，做正式工，还不如找派遣公司做小时工，反正东家不亮西家亮，只要自己收入多就行！

三、公司的部门领导、人事部员工推波助澜！

这个就不多说了。想进一家公司，自己应聘N次都被拒之门外，通过劳务派遣，一切搞定！

一个劳务派遣肯定成不了大气候，而且劳务派遣资格证发放数量也是有限的。但一些部门太小看生意人的智慧了！

都知道没有劳务派遣资格证是不能从事该项服务的，而且一个区域内的劳务派遣资格证的发放数量也是有一定的管控的。

那我看到劳务派遣赚钱，没资格证但又想做怎么办呢？做中间商呀？有资格证的做包工头呗！

比如这个区域有3家有证的劳务派遣公司，实际上可能有30家无证公司在做这个事情，他们做什么事情呢？他们不做派遣，就到处摆摊招员工，然后输送到有证的这几家公司。比如这些员工被送到工厂后，有证的劳务派遣公司是赚2元/小时，那么这些无证的公司就分到1元/小时。这并不影响操作。

另外这3家有证的公司也会达成联盟，在这个区域内的小时工单价不得低于某个数，否则要联合封杀。

时间久了，这个区域内的普工市场就被这些有证或没证的劳务派遣给垄断了，就算有一些漏网之鱼直接去企业应聘，那也远远不够企业的招聘需求，而且时间久了，这些人知道劳务派遣工的收入更高，也会辞职出来选择做派遣工。

总而言之，目前制造业已经陷入这个被动了，不得不使用临时工了。但也不可否认，劳务派遣公司促进了很多贫困地区农民进城就业，比如去云南、凉山彝族、新疆等一些贫困地区，带动他们到大城市工作，也存在很大的积极作用！