中年妇女交友群,你怎么看待不合群的人?
中年妇女交友群，你怎么看待不合群的人？
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上周，学姐和表妹出门逛街。
结果她只要一坐下来就拿起手机“吃鸡”，跟她说什么都是“嗯嗯哦哦”的。
“你以前不是从不玩这种游戏吗？”
“哎呀，这不是身边同事都在玩嘛！”
表妹今年刚毕业，进了一家外企工作。初入职场的她，为了尽快和大家打成一片，没少下功夫。
身边女同事在追的热门剧不管爱不爱看，回家马上追起；大家聊的化妆护肤品牌，没听过的赶紧小红书恶补；同事开了个无趣的玩笑，她会配合着笑得前仰后合......
几个月过后，把心思用在“合群”上的表妹，工作上并没有得到同事们的认可。而那些当初跟表妹一起进公司，看起来不太“合群”小伙伴们，反而渐渐可以独当一面了。
《乌合之众》里有这样一句话：“为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人倍感安全的归属感。”
其实像表妹这种，在职场上、生活中、亲密关系里容易受别人影响的人很多。为了达到所谓的“合群”，他们常常忽略真实的自我。
心理学上，常常用自我分化水平的高低来定义这种行为。自我分化决定了一个人能否拥有清晰的自我感，以及Ta是否能在外界压力下依然坚持做自己想做的。
自我分化水平低的人，他们无法明确清晰的“自我”，对自己的评估往往建立在他人的肯定之上，所以他们很难客观冷静地看待事物，在做决定时也容易受到外界的影响，容易被情绪煽动，盲目听从别人的意见，而且以为那就是自己思考之后得出的结论。
工作当中的表妹，没有明确的自我感，她总要靠同事的肯定才能看到自己的价值。她没有自己的观点，常常依附同事。同事“吃鸡”，自己就去学“吃鸡”；同事八卦领导，自己也会跟着发表评论......
她总是因着同事的言行来改变自己的言行，盲目跟风，以为那些也是自己思考之后的结论，殊不知，自己却是在盲目迎合。
而正是这种迎合，让她一点点失掉自我!
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表妹不单在工作中会受同事领导的影响，在和男朋友的相处中，她也会为了保持融合而去取悦男友，失掉自己的边界。
两人一起出去吃饭，尽管自己有想吃的，也会遵从男友的意见；男友说想养只猫，尽管自己不喜欢，也会顺从地陪男友去逛宠物店；男友说今天要回家打游戏不能陪她逛街，她马上就会改变路线，旁观男友组队王者荣耀......
当别人问她跟男友在一起时开心吗？
她犹豫了一下，说：“挺好的啊，我们条件很相配，性格也很搭。”
表妹的回答，其实是自我分化水平低的另外一种表现：混淆“我的思考”和“我的感受”。他们常常会错把自己的“思考”当成是“感受”，因而忽略自己真实的感受。
表妹把“性格好，条件相配”这些社会婚恋市场标准，当成评判依据，却忽略了“自己真正的感受”。为了继续保持这段“般配”的感情，她不断勉强自己做一些不喜欢的事情，越发失去自我。
同样的问题，如果是自我分化水平高的人，她会很明确地表达自己的感受：“我们性格很合适，但我在这段关系中不快乐，因为感觉不到心动。”
“我们性格很合适”是“思考”，“不快乐”是“感受”，而“心动”才是“真正想要的”。
自我分化水平高的人在与别人的相处中，能很明确地分辨出自己的“思考”和“感受”，而且有很明确的自我感，知道自己要什么。
他们不会因为他人失去自我，把别人的想法当成是自己的想法。哪怕是重要的人施加压力，他们依旧能够保持自我判断。
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可是要做到完全的自我分化，达到完全自我明确的状态，又是不可能的。因为自我分化其实是一个过程，并不是一个目标。但只要一直在这个过程里，也就能坚持做自我！
1. 重新找回自己的感受
在《我不是药神》成功转型之前，王传君一直以“关谷神奇”式的傻白甜小生形象被市场认可。可是作为一名有艺术追求的演员，他从心里抗拒那些没营养无厘头的喜剧。淹没在市场评价里的他，想要重新找回自己，改变现状。
想不受别人的影响，就要先找回自己的感受。冷静下来的王传君，开始察觉到自己感受是“难过”“糟糕”，而过于在意他人的眼光，市场的评价，违背初心，让他对自己失望，这是他“难过”“糟糕”的源头。
那想要摆脱这种感受，就要学会不去在意外界的目光，回归自己的初心，这样才能对自己满意。于是，他开始拒绝再接此类影视作品，卖掉车子房子，去旅行、去学习导演、去话剧工作坊磨练演技。几经蜕变，成就了《我不是药神》里的吕受益。
所以，如果你也是一个自我分化水平低的人，不妨试试先找回自己的感受。
你可以像王传君一样，从“具体化”自己的感受开始。比如，你不能简单地说“我感觉不好”、“我觉得不舒服。”你要努力去体会和分辨，是哪种情绪让你觉得“感觉不好”“不舒服”。是内疚？是失望？还是尴尬？是什么导致你产生这样的情绪，然后尝试想办法改变这些情绪。
但重要的是，你要确定它是你的感受，而不是父母、朋友或其他人的感受。
2. 学会辨识“感受”和“思考”
自我分化水平低的人总是不能很好地分辨自己的“感受”和“思考”。“感受”是指一件事情落在自己身上的情绪，而“思考” 一般是指基于客观事实做的评估分析或结论。
比如，你的父母在老家给你找了一份稳定的工作，希望你一毕业就回老家。这时你觉得回去能够满足父母的期待，会让他们开心，也不会像在大城市那么累。但每当想到真的要回家时，你就会打心底里排斥，不开心。
你的“排斥，不开心”就是你的感受，而你想“满足父母的期待，让他们开心，不会像大城市一样累”，就是你的思考。
这样一来，当你考虑要不要回老家时，就要分清自己是要依据“感受”还是“思考”。如果混淆了两者，错把“希望满足父母的期待，他们会开心”的“思考”当成自己的“感受”，那你还是关注外界远胜于自我！
所以，表妹不管是想在新公司站稳脚跟，还是想跟男朋友保持稳定的亲密关系，她首先应该“明确自我”，不以别人的感受来决定自己的言行，弄清什么是“思考”，什么是“感受”，形成自己独立的人格， 并且努力提升自己。要知道，只有优秀的人才能得到有用的社交。
其实，仔细想想，那些自我分化水平低，努力去迎合别人，不敢做自己的人，无非是想被人记住。
可是，一个人之所以能被人记住，是因为他的独特性，他不同于别人的地方。如果你成为了某个群体的一部分，却失去了个体的独特性，当别人想起你时，也只是个模糊的影子，这个暗影可以是你，也可以是任何人。
那这种取悦，还有什么意义？
李尚龙在《你只是看起来很努力》里说：“你以为你在合群，其实你是在浪费青春。”
与其浪费青春去取悦别人，不如好好取悦自己。毕竟只有取悦自己，敢于做自己，才能在这纷繁的世界中站稳自己的位置，活出自己的格局！
END
朋友却越来越少？
这确实，朋辈成新鬼，岁日无情面。初小时，六个同学死去了三。小学到高中，同桌不少于十，但今十个去了六。现今大都多病身，还有什么朋友交！就是同事交，前年逝去三，去年逝去四，今年又逝去俩。真的与鬼交，何时追隨他们去？
但我挺乐观，不知愁，老友去，交新友，忘年交。
忘年交是网友，天南地北也结交。
广西一姑娘，上大二，新闻媒体专业，她叫我爷爷，我叫她孙女。
在云南，一老汉，也爱看头条，上头条。他叫我老兄，我叫他老弟。
在厦门，一个姑娘，阅读找写的头条，婚姻事，来讨教，我也回了文。
在洛阳，我还认了一个干儿子。他叫我爸，我叫他儿。去年到我家，我和他登上江朗山。
天天都有短信来，叫爷爷，叫叔叔，其实是他们尊重我这老头子，实则是网友，更是新朋友，忘年交！
于是乎，人老了，老朋走了，来了忘年交，忘年交真不少，常聊聊，使我年青不少‘还是和忘年朋友心一样，他们奋斗，我鼓励。他们有成绩，我肯定。他们为国无私奉献，我赞扬！
虽然与网友们，相隔百千里，也未谋过面，但心意相通就是真朋友！
我是耋耄之年，老友虽然成新鬼，但我又交了不少新朋友！网友，忘年交！
下载什么交友群不要钱？
我可以很负责任的告诉你没有不用花钱的交友群除了以前的QQ。
现在网上出现了很多聊天交友群说是不用花钱，但是如果在上面聊天的话需要买规定的金币之类产品充值，而且充值一次往往也就聊十几分钟不错了。
天下没有免费的午餐，只要是聊天交友软件都要充钱
想去孩子那互相照应能适应那里吗？
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我女儿在加拿大有一个邻居，今年大概38岁左右，他是独生子，姊妹三个 ，两个妹妹在国内生活。他也是从国内到这儿来留学，然后留在加拿大了。因为他平常工作很忙，压力也挺大，在一个公司担任领导，他很少有时间回国探亲看望自己的父母。他的父母非常想念自己的儿子，因此到这儿住了一段时间，但对加拿大的水土不服，生活不习惯，不能适应这里的环境。我曾经跟他的父母聊过将来怎么养老，老人说，绝对不会到加拿大来。说儿子到加拿大了也就算了，国内还有两个女儿，儿子不行靠女儿，女儿不行自己养老，但是他们绝对不会选择到加拿大来养老。
听到这位邻居父母的想法，我也不由想到了自己。
我刚刚退休三个月，老伴前两年就退休了。我们有一个唯一的女儿，留学以后留在了加拿大，现在结婚都有两个孩子了。当初她留学，我非常赞成，她留在加拿大工作，我也没有反对，但是此一时彼一时当，我现在到了一定的年纪了，我现在和过去的想法已经截然不一样了。我现在真心希望他们回国，也真心希望我们老了以后能与他们生活在一起，或者是在相距不远的地方。也许因为他们在那儿生活的时间比较长，习惯了，想让他们回国，看来比较困难。
那么，我们退休以后是去他们那儿呢，还是继续在国内呢？这是我和我太太面临的选择。如果我们去加拿大，与女儿女婿他们一起生活，能不能适应那里的环境呢？这也是题主所提出的问题。
我和我太太在加拿大生活过一段时间，我来谈谈我自己的感觉。我觉得初来乍到加拿大，各方面还是很不适应的，无论是气候、购物及日常生活，尤其是语言。女儿女婿他们在这儿生活时间长了，他们的语言没什么大的问题，而且他们还有一个华人圈，他们年轻人要比我们老年人要好多了。如果一直不与外人接触，老年生活还是相当的孤单且寂寞的。
我们在国内生活惯了，确实对加拿大大不大适应，这不单单是我一个人的感觉。因为在这里留学留下来工作的华人很多，国内父母亲到这来帮他们带孩子的，与他们一起生活的也不少，我与他们沟通了一下他们的感觉，我和他们的感觉大致差不多。
当然，加拿大也有它的优点，比如环境、空气相比起来可能要比国内好一些，因为毕竟加拿大地域辽阔，人口比较少，重视环境已经时间比较长了。还有他们的食品安全可能比国内要放心一些。
总之，到加拿大来能不能适应加拿大的是生活和环境，还是要看每个人的思想和适应能力。如果下定决心，铁下心来，我认为适应这里也不是太大的问题，尤其是一家人在一起也是其乐融融。如果不能适应，我认为也不是太大的问题，可以候鸟式的来回飞吧。
我是@NEW生活 ，感谢您的阅读和分享！并请点赞，收藏转发。你愿意雇佣年龄大的员工吗？
你好，很高兴邀请回到问题！
针对提出提出“作为老板，你愿意雇佣年龄大的员工吗？”的问题，我认为不能局限于某个年龄阶段的人群，为了公司的发展，选择员工就得按需招聘。那该如何选呢？就拿我公司来说吧。
人力资源部
这个必须是大龄员工，经验丰富的，招聘员工、制度的拟定等等，直接关乎整个公司的未来发展。
销售部
销售总监和区域经理，主要看工作经验了，年轻的，暂时不考虑，不是说年轻的就行，不稳。年龄大点无所谓，有客户资源，能说会道，懂管理。底下的人员，年龄就偏年轻化，有一定工作经验的。刚毕业的大学生也可以适当招几个，让团队有活力。
客服部
客服部在公司一般都是承上启下的作用，就尽量年轻化，有学习干劲，能顶住压力。
售后部（技术类）
这个没得说，靠技术吃饭，大龄员工适当招几个，剩下的选年轻。往往这种技术岗位，固定的薪资，就容易出现混的现象，所以得相互制衡。
除了以上列举的几个部门，公司还有其他的多个机构，都是相辅相成的，在选择员工的年龄上，主要看岗位职责招聘的。大龄员工与年轻员工各有优势，一个公司的发展，离不开员工的辛勤付出，在年龄上要有层级之分，能力和技术上就会形成不同的阶层，才能不断交替，避免关键时候掉链子，从而达到平衡发展。
以上是我个人观点，仅供参考，希望对你有帮助，谢谢！
