高情商的聊天技巧100句,如何让自己家孩子成为情绪管理高手?

1、高情商的聊天技巧100句，如何让自己家孩子成为情绪管理高手？

【甜甜圈精要回答】

孩子可以生气，但不能打人；孩子可以难过，但不能大哭大闹还扔东西；孩子可以快乐，但不能快乐的时候在图书馆尖叫。孩子本身的情绪本身并没有错，大多数父母需要纠正的不是情绪本身，而是孩子应对情绪的行为。

1、首先，教会孩子各种情绪的词汇

“失望”、“丧气”、“兴奋”、“惊讶”、“愤怒”、“害羞”、“担心“、“害怕”、“快乐”……家长可以信手拈来，孩子不一定。有时候，孩子会卡在一个情绪里，不知道怎么去描述。只能通过大声的苦恼来宣泄自己的情绪，父母可以把情绪词汇可以融入日常生活教孩子。

比如，妈妈要去出差，孩子在门口抱着妈妈的腿大哭，他很难过，但是表达不出。这个时候妈妈可以说：“妈妈要去出差了，所以宝宝很难过，会想妈妈对吗？”这样，你将孩子无法表达的情绪表达出来了，在孩子眼中，是理解和尊重。有时候，这样简单的表达，带来的抚慰就足够了。

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2、让孩子有机会认识自己和他人的情绪

只会几个情绪的词汇还不够，第二步是在生活中用给他看。否则，孩子可能会用错，明明是紧张，说成生气；明明是害羞，说是难过。

比如，要去公园玩了，孩子很高兴，你可以告诉孩子：“宝宝是不是很期待去公园玩呀？现在是不是很兴奋？兴奋得你都跳起来了。“或者在看动画片的时候，和孩子讨论一下角色的情绪，”你看，男孩子的小猫不见了，你觉得他现在心里怎么想呀？“

这种训练可以让孩子去感受自己和他人的情绪，精准共情。能够体会他人的情绪，是高情商的表现。

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3、教孩子用合适的方式应对情绪

你可以生气，但不能打人；你可以难过，但不能大哭大闹还扔东西；你可以快乐，但不能快乐的时候在图书馆尖叫。

情绪本身并没有错。我们要纠正的，不是情绪本身，而是孩子应对情绪的行为。

“昨天小新不让你玩卡车，你是不是很生气啊？你还打了他对不对？你觉得小新下次再不让你玩卡车，怎么办呀？”事情发生后，和孩子讨论一下，让孩子下次碰到类似的情况，知道怎么去面对和处理自己的情绪。

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孩子从出生开始，就放声大哭来宣泄自己的情绪，孩子在学会正确表达情绪之前，只能靠肢体语言来发泄。高兴就跳，丧气就扔玩具，难过就哭，紧张就说谎，或者根本不肯出门，这些只是孩子想满足自己需求的手段。

孩子的情绪管理贯穿在琐碎的日常生活，乃至整个人生中，父母想要帮孩子做好情绪管理，自己先要做好情绪管理，不把自己的坏情绪发泄到宝宝身上，言传身教，耳濡目染，孩子的情绪自然就可以自行掌控了！

2、我发一个很严重的问题？

首先我很羡慕你能读这么多年书，这是你的福气、骄傲和财富。古人说：腹有诗书气自华。才高八斗，学富五车。你说和社会脱节，我认为，死书活人读，读书要有目的，带着问题去读，活学活用，想法立竿见影。读书是为了应用。

人常说，读万卷书 ，行万里路，阅天下事，交天下友。人不出门身不贵，世界这么大，我想去看看。我高兴的看到，现在的大学生，每到寒暑假，除了勤工俭学就是出外旅游观光。读书开拓思路扩大眼界，中国今天的发展进步，就是解放思想，改革开放反对教条主义，本本主义，理论和实践相结合的结果。贫穷不是社会主义，发展才是硬道理。高科技、高知识人才的引进、交流、重视，起到了积极重要的作用。随着社会的深度发展，知识的重要性越来越显现。专业化人才更是国家的渴求。欣喜的是，现在本科硕士研究生博士生越来越多。人傻点不要紧，只要对社会有用，有专业知识，专项研究，有过硬的本领，中国一定会更加强大繁荣富强。读书吧，为中华之崛起而读书，为中华腾飞而奋斗！行在路上。

3、为什么每次和领导在一起就不知道说什么？

在小编看来呢，和领导在一起，以不多说话为佳。

因为有时候，话太多了，涉及敏感话题反而不好。领导交代的事情、任务，一定要尽力圆满完成。如此，必会得到领导的信任与赏识。与领导相处是充满挑战的职场生存智慧，是表达自我、拓展自我生存空间、实现自我人生价值的重要途径。

与领导交往，要以忠诚为支点、以真诚为杠杆，不卑不亢，处理好领导、工作与自我的相互关系。这是职场制胜的不二法则。 拥戴领导是下属的天职，人无完人，领导也会偶有过失和不足。

作为下属，对领导的拥戴更在于真诚、友善地指出领导的失误，并尽心尽力为领导排忧解难。对领导的某些不尽完善之处，不冷眼旁观，不冷嘲热讽，而是积极主动地帮助领导，急领导之所急。

领导的权威不容亵渎与侵犯。

拥戴领导是下属的天职，是企业运转的必要保障，是下属职业操守和人品素质的综合体现。拥戴领导不仅表现在日常工作中的一言一行，更在于在领导身处逆境时倾力相助、挺身而出的勇气和献计献策的忠诚。尽管绝对的“如影随形”，一味的“愚忠”已无必要，但“树倒猢狲散”的思想和行为确实凸显了人性的自私与功利，并不利于个人品质的修炼，从长远来看，也不利于个人的成长。

埋头苦干是一种工作态度，却不是最有效的方式。人在职场，并不是只要埋头苦干做出成绩，就能得到领导的重视。最根本的途径在于把领导的目标作为自己的奋斗目标，想领导之所想，帮领导解决难题，这才是获取重视的关键所在。只有当领导认为下属的做法对他能产生作用，作为下属才不至于白忙活一场。试想，如果领导希望往东走，下属却往西行；那么，走得越快，则偏差越远。

跟随领导的步伐当然，当领导存在某些细节上的忽略或障碍时，作为下属若能适时指出，并帮忙改正或清除影响，让领导明白自己的能力与忠诚，这也是获得领导重视的重要途径。

正确对待领导的呵斥和批评

因此，作为一个胸怀开阔之人，要真正了解“做事先做人”的含义，抛弃短视近利、斤斤计较的狭隘意识，让自己的境界变得高远，这是一个人一生受用不尽的财富。也正是在这个意义上说，“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”。

你怎么看？

4、有那些高情商的聊天技巧？

其实高情商的聊天技巧很简单:会察言观色拥有共情识趣，懂得尊重对方，不要过于自大自我。

如果我们想读懂高情商的聊天技巧，就需要了解自己的情商能力，它在各个方面的表现形式和程度，并通过适当的改变，努力提升自己的情商。

一个真正有高情商的人，在与自己和他人相处之间，都能时刻保持清醒，不要莽撞，能够好好说话，话说到人心里去，让他人舒服，让自我愉悦。

当然，情商高的人不仅仅因为会说话，他可能有较高的情绪管理能力，能够控制把握自己，懂得自我激励，不轻易放弃，有良好的人际关系，在关系里不纠结，善于长袖善舞，游走在各种矛盾里，游刃有余。

5、如何提高追女生的成功率？

你好，首先你要做到正式。有很多的人，都在觉得自己没有很好的条件，长得不帅、工作不突出、家境一般、撩妹技术又很差，感觉自己这辈子都不可能找到对象了。其实不是的，世界上本来就没有优秀的人，都是经过后期的一些学习以及改变，给人一个看起来比较优秀的形象。

其实最关键的是要懂得适可而止，你得学会让自己独立起来。这样子女生才会依赖你，如果你自己都照顾不好自己，那女生怎么依赖你呢？爱可以，但是至少适可而止，给对方一定要留有充足的空间，让她觉得你的爱一直在她身边，但是却也让她有足够的自由。

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