人员招聘网站有哪些,有没有专门针对49岁以上人员的招聘平台?

1、人员招聘网站有哪些，有没有专门针对49岁以上人员的招聘平台？

我是想说办一个专门针对40岁以上人员的招聘平台。结果现在发现写成49岁了。不过无所谓了。我感觉明确用人单位的需求，这样双方都不浪费时间。40岁以上的人有自己的特点和优势。但是现在的招聘平台并没有做年龄分层。美其名曰企业招聘没有年龄限制，但实际上是把这种分层给抹杀了，再一次为年龄大的人找工作增加了困难。

希望招聘平台能够看到年龄大的人员的呼声，进行精准的年龄分层。让用人单位更加明确在年龄上的需求。这样用人单位也会更加慎重和严肃的思考哪些岗位适合年龄大的。

2、专门给残疾人找工作的平台？

据我所知有“残疾人就业促进网”，“中国残疾人才招聘网”，残联麾下的各地残疾人就业信息网，另外各地残联的网站一般也有招聘求职的板块，你应该多多尝试一下。

如果你是想要找工作的话，可以到当地的残联去问问，毕竟他们的掌握的信息更丰富，实用。

还可以搜索一些残疾QQ群，和更多的残疾朋友进行交流，或许会有好的效果。

而且现在网上的虚假招聘信息比较多，根据劳动法规定，企业招聘不得收取任何费用（包括报名费、服装费、保险费、押金等）请求职者谨慎求职，以防上当受骗。

希望可以对你有所帮助

3、哪个人工智能招聘平台适合对中高端人才进行招聘？

中高端人才招聘平台有很多，在这重点介绍三家。

第一家是LinkedIn领英，LinkedIn领英号称是全球领先的职场社交平台，用户数已超过5.46亿，覆盖全球 200 多个国家和地区，其中中国3200万以上人才,提供高效的人才解决方案!据了解，公司愿景：为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。 公司使命：连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。2002 年，Reid Hoffman 在自家客厅里与合作伙伴共同创建了领英，2003 年 5 月，网站正式上线。目前，公司首席执行官由 Jeff Weiner 担任，管理层成员包括曾在 Yahoo!、谷歌、微软、TiVo、PayPal 和美国艺电等公司供职的资深高管。领英拥有多种业务模式，主要收入来自所提供的付费帐号、广告销售及多种征才解决方案。2016 年 12 月，微软正式收购了领英，全球领先的专业云平台和领先的职场社交平台从此合二为一。

第二家是智联卓聘，智联卓聘是智联招聘网旗下中高端人才招聘网站,整合全球1088个国家和地区40多个行业海量年薪10万以上的中高端职位。智联卓聘面向职场高端人才、猎头和企业，打破传统网络招聘人找职位模式，推出职位找人的“I want you”模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己。智联卓聘尤其在金融、IT、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的优质企业及猎头资源。

第三家是招贤纳士网，根据其网站介绍，招贤纳士网专为企业提供中、高端提供全方位的人力资源服务，服务范围覆盖各行业及各地区，是国内招聘和求职的最佳平台之一。目前招贤纳士网拥有超过800万个人用户，有效职位信息高达280多万条，拥有全国最全的区域招聘网站群，面向求职人群覆盖面最广，网站日均页面浏览量超过3250万，位居全国十强招聘网站之列。

这是这三家的基本情况，当然，如果要选用的话，还是要选自己适合的平台，适合自己的平台就是最好的平台，您觉得呢，欢迎评论。

4、人力招聘技巧和思路？

人力招聘是一个重要的人力资源工作环节，招聘过程影响着企业后续的人员素质和发展方向，因此要掌握一些招聘技巧和思路，才能在众多应聘者中筛选到合适的人才。以下是几个人力招聘技巧和思路：

1. 制定招聘计划：在开始招聘之前，需要根据岗位需要、业务发展方向等因素，制定招聘计划和招聘需求，明确每个职位的职责、要求等，以便后续的招聘工作有一个明确的方向。

2. 制定候选人岗位匹配度标准：应聘者和招聘岗位之间需要有一定的匹配度。因此要制定岗位匹配度标准，以便在面试中更好地评估考核应聘者的能力和素质。

3. 多途径招聘：除了传统的招聘方式，如招聘会、网络招聘、校园招聘等，还可以通过社交媒体、推广渠道等多渠道招聘，扩大招聘面和影响力。

4. 深度了解应聘者：在面试和体检前，需要对每一个应聘者进行背景调查，了解其工作经验、人品和动机等相关信息，以便更好地择优录用。

5. 定期与潜在应聘者保持联系：一些优秀的候选人不一定会立刻进入招聘阶段，而可能需要在未来的某个时刻再考虑。因此，需要定期与优秀的潜在应聘者保持联系，以便在招聘需求出现时第一时间联系。

总之，人力招聘需要根据不同的岗位和企业的需求来进行灵活选择和组合，采用多种渠道和多元化招聘方式，建立健全的招聘流程和招聘体系，以便更好地筛选和录用优秀人才。

5、如何找到大公司的招聘信息？

大公司的招聘信息一般都有自己相对固定的发布方式，即官网和相关专业性招聘网站。

各大公司的招聘一般分为校招和社招两种类型，前者针对的是应届毕业生，后者是从社会上招聘有工作经验的职场中人士。

想进入大公司，就需要抓住校招和社招的每个机会

咱们先说说校招，每个大型公司在每年都会有一定的指标，招聘当年毕业的大学毕业生（包括本科、硕士和博士），根据时间的不同，校招又分为春招和秋招。

以2020年为例，秋招面向的是2021届毕业生，一般的大公司HR部门都会提前布局，基本上都会从9月-10月不等的时间就开始校园招聘，与各对口高校提前联系，确定校园招聘的行程，一般包括校园宣讲、多轮面试、草签协议等流程。

春招则稍晚点，一般是在2020年研究生入学考试结束后，基本上是在2021年的2-4月份，目标很明确，就是那些考研失败，想重新进入就业市场的优秀毕业生。

秋招是应届毕业生进入大公司的绝佳机会

每个应届毕业生都希望在校招中斩获大公司的offer

不管是秋招还是春招，这些大公司的招聘信息都会在该公司的官网或者对口高校的就业网站上有及时的公布，包括：招聘的岗位与人数，就业地点、学历要求等相关信息。想进入目标大公司的应届毕业生们应该随时关注相关网站公布的信息，提前做好准备！

及时关注相关的招聘网站

另外，还有一种进入大公司的机会，那就是社招。一般而言，各大公司的社招时间都是不确定的，取决于该公司当年的发展情况以及员工的稳定度，如果有核心岗位的员工辞职，影响了项目的及时交付；或者公司发展需要架构调整，成立了新的部门，这样都会有一定数量的岗位空缺。

社招是面对有丰富工作经验的职场人士

社招的岗位与需求的职位类型等每年都是不确定的，相关的信息一般只会在该公司的官网上公布；另外，有的公司也会在相关行业领域知名的公众号、招聘网站上同步发布相关的社招信息。有职场中的人士，对多钱的工作不满意，正好考虑要跳槽的，就要及时关注相关渠道发布的社招信息了！

以笔者所在的电力行业而言，除了两大电网公司（国家电网、南方电网）的官方网站是其官方招聘信息的发布渠道外，还有一些知名的招聘网站需要随时关注：

1、北极星电力网:https://www.bjx.com.cn/的招聘板块；

2、电力英才网http://www.epjob88.com/的招聘板块；

3、全球知名职场社交平台：领英https://www.linkedin.com/start/join?trk=brandpage_baidu_pc-mainlink；

4、国内知名的招聘网站：智联招聘https://landing.zhaopin.com/register?utm_source=baidupcpz&utm_medium=cpt&utm_provider=partner&sid=121113803&site=null。

很多大公司会在智联招聘网站发布相关招聘信息

每个行业的情况有所不同，需要及时关注行业内的知名信息平台，以随时了解相关的招聘信息。

希望以上的回答能帮到你，早日实现进入大公司的梦想！