婚假必须入职满一年,入职一个月可以结婚吗?
婚假必须入职满一年，入职一个月可以结婚吗？
刚去新单位入职一个月就请假结婚是件很忌讳的事，一般新员工都会刻意避开这个关键期的，因为刚进入一个完全陌生的单位肯定是人生地不熟，完全是个新人，还处在单位对你的考察阶段，应该尽量给领导和同事留个好印象才有利于以后的工作和发展。 而刚入职就以结婚的理由请假，这让领导很被动，你这么不顾及别人感受的做法会让你的职业素养在领导眼里打折扣，以后很难再得到单位的信任和重用。
所以，不建议你刚去单位入职就请假结婚。
如果入职未满一年不能休婚假么？
1、婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为，也就是可以休婚假。
2、、所以从婚姻法中可以看到，是否有婚假与你的工作时间长短没有关联的，公司不给予婚假是违法的。只要是与企业有用人关系，有劳动合同关系的劳动者，都可以享有婚假的权利。
3、但是，在实际的操作中，有相当一部分的公司对婚假另做了作了规定：入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后。应该是为了避免部分人钻空子。
5、如果你所在的公司也有这方面的规定，你将面临两个选择：一是如果想继续在该公司任职，可以要把领证时间推迟；二是如果已经安排好时间不想再更改，你将面临的是，即使领导签字同意你休婚假，你在以后的工作中也会难以开展，遇到一些困扰。
6、总而言之，工作未满一年的，不可以享受带薪年休假，但是婚丧假没有此类限制。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
新员工入职多久才可以享受婚假？
>对这些好象都没有规定,每个单位的实行情况是不一样的.婚假有十天也有十八天的,产假应该在三个月以上,如果产前有休假,可与产后假合并休;丧假可能只有三天,但是家在外地的应该加上往返的时间;探亲假是在本单位连续工作满一年才享有的,一年20天,如果头一年不休,可与第二年合并休息454天,不过要按照单位的安排,不是硬性规定,单位不一定给假的.探亲假的规定在81年的某个国务院的条例里
入职前领结婚证能休婚假吗？
不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。 中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。 1、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 2、晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
