心心相印交友网,得到心重要还是得到人重要?
心心相印交友网，得到心重要还是得到人重要？
恋爱的理想结果是男女双方通过一个阶段的接触、了解，相互爱慕，愿意相伴一生，走入婚姻殿堂。婚姻是一辈子的大事儿，双方都不会贸然做出最后的决定，恋爱的过程，就是一个彼此增加了解、磨合、选择的过程，因此，并非所有的恋爱都会通向婚姻。
两个人要相伴一生，对任何一方来讲都是一件很慎重的大事儿，需要对“三观”、志趣、爱好、知识、能力、品味、性格、相貌等进行综合考察。需要在各方面都比较满意的情况下，两个人的感情才有可能得到进一步发展和升华。
如果你已经跟他谈过一个阶段的恋爱，而他却并没有表现出非你不娶的决心，那你就要反思自己在上述方面是否不符合他的择偶标准？（当然，这并非就说明你不优秀！只是每个人的认识、判断标准不同而已）你是否能为了心爱的人在某些方面做出一些改变？来影响他对你的看法？
如果你为了俘获他的心，急不可待地先通过某种方式得到了他的“人”，未必是一种好的方式，如果对方打心里不喜欢你，最后分手的可能性还是很大，那对双方都是一种伤害。
如果你真心喜欢他，不妨尝试以下两种策略：
1、“欲擒故纵”
你可以尝试一周或两周不给他打电话，找各种理由不与他见面。（1）距离产生美；（2）人们对于能够轻易得到的东西往往并不懂得珍惜，而对于不能轻易得到的东西想得到的欲望反而会更加强烈。
2、“曲径通幽”
如果有可能，你可以想法接触他的父母，并在他的父母面前表现出你最优秀的方面，赢得他父母的欢心。调查表明，无论男生还是女生，在做出人生最重要的决定前都会征求父母的意见，因为结婚不仅仅是男生女生两个人的事儿，结婚后有更多、更复杂的家庭关系要妥善处理，所以，80—90%的男生女生会听从自己父母的意见。
如果这两种策略都未收到理想的结果，那么，建议你放弃。
恋爱学家研究表明，“一见钟情”、相守一生固然美好，但对于大多数男孩儿和女孩儿来说，“非她不娶”、“非他不嫁”并不具有普遍性，他们爱的其实是某一个类型中的无数人中的某一个。
恋爱、婚姻不是游戏，人生经不住太多的折腾和伤害。在对方对你还没有“感觉”或感情不深的情况下，你凭着一时的冲动或执拗“得到了他的人”，最终的结果可能并非如你所愿。
从另一个方面来讲，经过自己的不懈追求，你仍得不到对方的真爱，那么，理性的处理方式是放弃。在这样的情况下，放弃既是对对方的尊重和爱，也是对自己的一种保护和对自己一生幸福更加负责的态度。
世上的帅哥儿、才子多得是，肯定有一个会属于你！
祝你幸福！
以上意见仅供参考。
大家怎么看呢？
不要深交人品不好的人？
作者 宋东文
对此观点，我深表赞同，也深有感触。
人品，亦即人之品德。它几乎涵盖了一个人全部的言论行为及处世准则，囊括了一个人一生的生活工作实践轨迹，反映了一个人全部的生活风貌。
一般来讲，自私贪婪，卑鄙下流，阴险奸诈，刻薄凶残，为人品不好之人。相对来讲，公道正派，守礼诚信，仁义善良，侠情重义，为情操高尚之人。人在社会实践中，就所处的生活工作环境而言，接触的无非是自己的亲朋好友和一般人而已。短暂的交往，正常的际遇倒无关紧要。但如果是深交，你就得一定要小心了，否则会遗害无穷。
常言道：君子坦荡荡，小人常戚戚。就是说君子襟怀坦荡，光明磊落。小人阴怀怨恨，伺机报复。
与情操高尚的人相处，不用提防被算计，不必担心被套路。无虚伪客套，无繁文缛节。可以知无不言，言无不尽。受害少，受益多。
与知己相处，推心置腹，敞开胸怀，吐露心扉，倾诉衷肠，心情愉悦。与知音相交，琴瑟和谐，心心相印，至死不渝。鲁迅说：“人生得一知己足矣，斯世当以同怀视之”。但黄金易求，知音难觅！
与品行不端的人相交，心怀忐忑，畏首畏尾。你得小心谨慎，倍加警惕，稍有不慎，必落圈套。
奸人不可交，深交则致害。孙膑交庞涓，致有剔膝之祸。韩非交李斯，致有下狱之毒。
小人不可信，信之则谗言误国。二世信赵高，则秦国倾覆；赵王信郭开，遂致邯郸遽亡。
现代社会，我们一样会遇到一些心术不正，品行不端之人。如果丧失警惕，毫无戒心，那么吃亏受辱是必由之路。
多年前，我老婆的一位女同事的老公做买卖向我借一万元，说得好诚恳，态度谦逊。其时我自己生活也很拮据，但是想到朋友有难应该施以援手，遂自己担保从信用社给他贷款一万元，期限一年。到了期限后一拖再拖，就是不还，前三次催还有个好脸色，以后只要一见面全部是黑脸，甚至还和我大吵过几架。其实他经商也赚钱了，时髦小车，漂亮住房，就是想赖账。无奈之下，自己只得替他先还上。心里那个堵那个烦啊！
实际工作中，科室之间，同事之间，副职之间，一样存在着竞争。正常的竞争，公开的比拼无可厚非。怕就怕遇到心地猥琐、奸诈阴险小人。为了升迁提拔，荣誉奖励，不惜卖友求荣，刻意诬陷。在上司面前，编织罪名，极尽馋毁之能事。为达目的，不择手段，卑鄙肮脏，手段下流。与这样的人在一起，如履薄冰，战战兢兢，浑身不自在！
大千世界，无奇不有。既有忠诚善良，也有奸狡凶恶。既有谦谦君子，也有猥琐小人。
卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。
路遥知马力，事久见人心。关键识美丑，烈火见真金。利益面前是检验人性的试金石。经得起金钱名利的诱惑，经得起大是大非的考验，经得起大风大浪的波折，方为至情至性的真汉子，方为品学兼优的人上人。
是故，永远不要深交那些唯利是图，卑鄙猥琐 ，奸诈阴险的小人。
公道正派，守法诚信，侠情重义，才是康庄大道。
智者择善而交，独善其身，是至理名言！作于2020年4月8日，欢迎完整转载，版权所有，剽窃必究。
所谓真正的同性朋友真的很好吗？
真的很好很好，特别是一起长大的，基本都是对对方特别重要的人，拿我来说吧，我有几个一起长大的好朋友，十几年的友谊，可以说是没有血缘关系的亲人，难过了伤心了开心了都会在，一起过节一起跨年一起上学，这是从小玩到大铁打的关系。
反正有过这种好朋友，社交的话很难再有那种心心相印的感觉，尝试着交朋友也是不错的
你认为是否有道理？
买马看口齿主要是看马的年龄，看牙齿的损耗情况，年纪大的马口齿磨损得厉害，这样的马是干不了什么活的。特别在以前的社会，马匹是用来干重活的，岁数太大的肯定不行，还记得学校时学过的那篇分马记，有个对马特别在行的老孙头，就看上了一匹特别年轻的小马驹。
交友要摸心底，这话是很有道理的，毕竟人心隔肚皮，做事两不知，想要真正了解一个人是很难的，哪怕是相处了数年的朋友，或许你也不清楚他到底是怎样的人。
这就好像很多谈恋爱结婚的人，有的恋爱了好几年才结婚，然而婚后依然矛盾不断，会发现婚后的对方完全是另一个人，暴露出很多以前隐藏得极好的缺点。每个人在社会上行走时，都会下意识地展现自己最好的一面，多数人都带着面具，面具后的真实面目，除非他自己的家人，外人很难知晓。甚至于他的家人，也未必真的了解他。
现在社会“朋友”这个词已经被用烂了，处处都是朋友，职场中是朋友，跟客户讲朋友，很多一面之缘的人也是朋友，事实上真正的朋友不会有很多，所谓人生得一知己足矣，然而大多数人，一个真正的朋友也没有。很多所谓的朋友也只是维持着表面的情面而已，一旦真的有事需要帮忙，这些人是指望不上的。
所以交朋友时要有耐心，固然要真诚待人，却不要太过掏心窝子地相信人，一年，两年，三年，哪怕是十年的朋友，也未必是自己期望的朋友。一定要注意保护好自己，不轻信人，否则很容易受伤。
职场上为什么有人说不要和领导走太近？
是否应该和领导走的近一些，不能一概而论。因为领导之间差异很大，有的人和领导走的近，结果加薪升职，而有的人和领导近却人人唾骂。另外，你是为了面子还是为了发展，这个出发点很重要。
绝大多数不愿意离领导近的人，并不是害怕领导，而是害怕周围同事不饶人的口舌和敌视的眼光；绝大多数真的离领导近的人都成长了，绝大多数远离领导的人一直混迹在职场的底层。
你说，该不该离领导近？领导是你绕不过去的台阶，也是你避不开的成长助手。
关于不愿意离领导近，现在网上的答案也是非常多。但是全都把职场当成了你争我斗的是非之地，全部没有基于职业发展的角度。这些主张不愿意离领导近的人，理由到底是什么？1.层级低、根本没有靠近领导的机会，投机取巧之谈！
一部分主张远离领导的人，即使在职场混了数年甚至数十年，但是一直还是个小兵，要能力没能力，要级别没级别。平时工作搞不定，除了逞点口舌之能，没有什么其他本事。
这些人没事的时候，就喜欢八卦、小报告和同事之间各种鸡毛蒜皮的乱撕乱扯。这样的“地位”很容易被辞退、被抛弃，为了“自保”，为了有了“陪伴”，于是鼓动口舌，大说特说领导不好，让大家千万别靠近领导。
如果他成功了，那么身边会有很多“粉丝”，可以鱼目混珠，甚至可以和领导“抗衡”，以保住自己的职场地位。2.与领导有矛盾，或者是领导“对立帮派”的人
有些有影响力的员工，尤其是一些主管和老滑头员工，在职场上不正干，主动“站队”，参与到公司内部的“争斗”之中。一些领导是他的“靠山”，他与其走的很近，极尽阿谀之能事；而另一些领导，有时候包括他的直接上司，是他的“对头”，他则想尽办法去“攻击”对方。
为了自己所在的“阵营”，为了自己的一己之力，小题大做，搬弄是非。
表面上，和周围的员工说“不要和领导走的太近”，因为他担心自己的“对手”太多对自己不利；实际上他和自己的“领导”走的比谁都近，只是他奉承的“领导”另有其人而已。
一方面自己主动靠近“领导”，另一方面却警告周边同事不要和领导走的太近，用心险恶！3.还有一种情况，是患得患失的面子问题。
还有一些人，在职场中极其重视身边人对自己的看法，总担心别人说自己的闲话，总担心自己有什么把柄落在别人手里。
也正是这种对于他人的言行过度敏感，对于自己的存在过度敏感的心理，导致一部分员工生怕和领导在一起。因为只要和领导走的近一些，就有人说你“拍马屁”，就有人说你“走后门”，就有人说你“软骨头”，就认为你已经脱离了“群众”，就认为你“走错了路”。
基于这种恶意评价的恐惧和担心，有些人不但自己不敢走近领导，而且还主动劝他人远离领导。小结：有人说伴君如伴虎，这是小题大做，领导本身是一名员工，不是吃人的老虎；有人觉得领导会挑自己毛病、对自己了解太多会对自己不利，你也不想一下，一个小小的员工，有什么值得领导惦记的？他无缘无故“处理”你，有什么好处？鼓动“不要离领导太近”，实则是患有“领导恐惧症”或者别有用心的员工所为。
可是，有些人就是振振有词，认为和领导走的近就是有问题。我们来反驳一下他们的理由。1.理由一：太接近领导很容易树敌？
一些人认为，接近领导容易树敌。树什么敌？就是得罪自己的同事！因为你和领导走的太近，他们会觉得你在拍马屁、会觉得你别有用心，会嫉妒你、会反感你。
请认真想两个问题：
A.你和领导走的近，他们到底嫉妒你什么？
他们嫉妒你有能力和领导走的太近？那说明他们没能力走近领导！
B.他们反感你和领导走的太近，那说明他们是站在领导对立面的。
请问，一个团队内部，支持领导的多还是反对领导的多？请问，公司支持领导还是支持那些反对者？请问，站在领导对立面的这些人最终有什么好的下场？
觉得走进领导容易树敌？实际上那些故意疏远领导或者故意诋毁领导的人才真的树了敌，那就是领导。和领导走的近的人没什么，但是那些主动站在领导对立面的人，有几个能得”善终“？。你不能判断，难道还不能比较吗？看看谁的”实力“大？瞅瞅谁的结果好？2.理由二：相信一些职场老油条的眼光？他们慧眼独具？
我在一则解释中，看到果一个”职场专家“关于这则问题的解释，他说，这样的问题，要相信职场老油条的眼光。为什么呢？因为这些老油条对公司了若指掌，知道何事该上，何事该躲。
这个”专家“建议，没事请这些老油条喝点酒吃点饭，多让他们”点化“一下。
我且不说这解释有多荒唐，但从表面上来看，不接近领导却去取悦一个老油条，你难不成也想变成老油条？你觉得领导不如一个职场的老油条？
一个人之所以成为老油条，其本身已经失去了进取心，已经在混日子，已经对自己都不负责任。这样的人能对谁负责任？能刮目相看，对自己都不负责任，却独独对你负责任？
老油条的日子就是浑水摸鱼，就是投机取巧，就是善于逢迎。信不信刚和你说完”不要和领导走的太近“，然后一转身自己跑进领导办公室去给领导倒茶？那些劝别人不要和领导走的太近的人，一旦自己有了机会，巴结的比谁都欢！3.理由三：和领导走的太近，领导遇到问题会拉你来垫背？
有些人说，和领导走的太近的人，机会都成了给领导垫背的人，而且领导对自己了解太多，会导致自己在工作上失去”主动权“。要知道，这是在单位上班，不是在搞“革命”！
A.领导有好有坏、能力有强有弱、作风有刚有柔，这是真的。
一些不负责任的领导，遇到问题的时候，是会拿下属来搪塞，但是到底拿哪个下属来搪塞？你以为是和领导走的近的人？如果这么认为，说明你这的没有“领导经验”。领导如果找垫背的，是找与工作最相关的人，因为这是工作责任。
B.和领导走的近，不见得工作相关度大，和领导走得远不见得工作相关度小。
除非你脱离领导，不接受工作安排。另外，拿下属垫背的领导是极少数的，而且公司又不傻，你以为领导随便就可以拿谁垫背？
C.至于让领导了解太多会失去“主动权”就更不值一提了。
不管你离领导多远，只要他还是你的领导，基本上主动权都在他手里。你接近他，主动权在他手里，你敌视他，主动权还是在他手里。所以，你根本不会失去“主动权”，而是压根就没有主动权!
小结二：所以，这些所谓的“明智”的“高见”其实也只不过是吃不到葡萄说葡萄酸，游离在职场底层的普通员工没事八卦的一些毫无意义和作用的“误人子弟”的“高见”而已。“近朱者赤近墨者黑”，和谁走的近，不是看别人脸色，更不是听别人劝告，而是自己有主见才行。
那么，到底要不要和领导走的近一些呢？作为一个担任了多年公司高层的人，我的观点如下：1.认识本质：领导也是员工，不是老虎。
对于领导的距离感从何而来？两个原因。
其一，是因为职级差距和权利差距所产生的职位压力。
一般员工都有这个特点，那就是面对自己直接领导的时候，可能觉得无所谓，但是面对隔级上司，即使不说话，也有一种压迫感。这是心理作用的结果。
其二，领导本身不注意自己与员工之间的沟通障碍，表面的雷厉风行，带来了员工不愿意接近的负面效果。
在职场上，作为一个员工，如果你真的想要成长，想要突破自己的瓶颈，除了知识和能力以外，心理也是非常重要的。要想能够面对领导，能够在团队中有所成绩，除了自己个人的工作努力以外，那就是不要“怕”领导。要主动消除与领导之间的心理障碍，只有这样你才能够抛弃面对领导，尤其是高级别领导的心理压迫感，才能够在工作汇报、工作沟通、观点陈述等方面做到有条不紊，表现的淋漓尽致，才能够展示一个真正的自我。
试想一下，你上班是为了什么？为了勾心斗角吗？为了和领导做对吗？为了成为一个“深喑职场”的老油条吗？2.不卑不亢、做好工作
诚然，领导也不一定都是好人。但是，首要的，不要让这些乱七八糟的东西占据自己的主要精力。公司有制度，工作有计划，平时的时候你只要按部就班认真工作就好。
工作之中，即使面对领导，该汇报的主动汇报，该沟通的主动沟通，不以拉近人情为目的，只以解决问题为导向。自己的本职就是把工作做好，只要基于这个目的，自己问心无愧。
至于有人在旁边说三捡四，冷言热语，完全不用搭理。要知道你的工作只有你来完成，挖苦你的人不可能过来帮你，要清楚你的路你自己走，遇到挫折困难，那些“诸葛亮”也不会跳出来施以援手，只会看你的笑话。
以工作为中心，沟通和交流不为接近谁，更不为反对谁。不卑不亢，做好你的工作，这是最靠谱的做法。3.职场的成就来自于“阳谋”而不是“阴谋”。
当下，职场之中风行一些“阴谋论”，把职场妖魔化，说成和地狱一样。其实根本不是这回事。
对于新入职场的人来说，很容易陷入这些铺天盖地的“阴谋”之中，不敢说、不敢做，战战兢兢，生怕做错事，生怕得罪人。
要想在职场有所发展，这哪能行！职场的发展靠的是以规则和规律为主导的“阳关大道”，而不是尔虞我诈、投机取巧的下三滥手段。
要想真的有所发展，要主动积累知识与资源，主动提升自己的能力，主动争取锻炼自己的机会，敢说敢做，敢作敢当。这样才能够走出一条自己的成功之路。即使哪一天你不上班，转而创业，也少不了这些基本的做事品质，否则，你以为靠那些蝇营狗苟的“妙招”可以帮自己成就一番事业？结论：聚沙成不了塔，每一位员工的升职、加薪都是通过领导的许可，每一个职场成就的人都是踩在领导的肩膀之上的，这是职场的规律，也是所有人能够看得见的事实。如果，你在阳光下，你看到的是春天和美景，如果躲在阴暗处，你看到的则是朽木与尘埃。想要成就自己，离不开领导的帮助，只要你还是下属，一定逃不过领导这一关。
走近有危险？那些真正有“危险 ”的人正在去“巴结”领导的路上，或者正在准备离职走人。相信自己，才是唯一正确的路。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。版权所有，侵权必究。
