招50至60岁工厂,55岁有哪些工作可以做?

2023-07-13 14:06:04 29阅读

1、招50至60岁工厂，55岁有哪些工作可以做？

作为一个工作10多年的资深HR，招聘和辞退许多人。我很直白地说：55岁找工作，只有两个途径！如果你看明白了，就知道去这些发现机会！

55岁这个年龄挺尴尬的，怎么说呢？55岁如果还需要找工作，那就说明，要么你很拼，要么你很穷。这就是现实，快退休的年纪还来找工作，的确不容易。

但是职场55岁还在找工作的人，也不少，所以，这也没什么大惊小怪的！

就拿我们公司来说，50岁以上的，不下10人。你可能会奇怪，我们公司为啥这么多年纪大的人。是不是什么养老公司，很负责的告诉你，我们公司是IT公司，很年轻化的公司。

为什么有不下10个人这么大年纪呢？我先说说咱们老板。

一、十个年纪50岁以上的员工，“老年团”。

老板王总，今年56了，他是我们公司的CEO，是股东，也是董事长。公司虽然不是他创立的，但是他是从30岁的毛头小子干到现在的，一步一步走到今天的。从写代码干到现在的坐独立办公室，拿年薪和分红的。

也就是说，咱们老板就是一个老头了。另外还有9个50岁以上的，有技术、财务、司机、煮饭阿姨以及清洁工。

2个技术人员，都是50岁，技术岗位是越老越值钱。一个是技术主管，另外一个是技术大咖。

除了技术岗位，还有就是咱们财务吕姐，她今年快60了，做财务经理，一直从40多岁干到现在。问她为啥还不退休，她说：儿子还没结婚，没孙子带。坚持上到孙子出生，到时候就让位子了。

另外，清洁工是本地人，因为工资开得低，所以这个阿姨，家就住在老乡，是本地人，也是50多岁的阿姨，每个月3000块，给公司擦擦桌子、浇浇花就行了。

煮饭阿姨和他丈夫，两人都是50岁以上，他俩夫妻都做得一手好菜，所以年龄大小无关紧要。

公司的按摩师，是一个退了休的老中医，70岁了，在我们公司每周来三次，给我们把脉和做肩颈，大家都说不错。

所以，有人打趣说：我们公司是老年团，很多年纪大的员工。这无可厚非，因为老板自己年纪大，也喜欢年纪稍长的人，如果我招聘一些很年轻的人，老板又担心人家做事不沉稳，不能吃苦耐劳。

所以，我招聘都是优选30岁左右的，或者35岁以上的。虽然没有什么年轻人，但是招聘中年人确实也不错，上有老下有小的，不会动不动地给你叫板，动不动说要离职，倒也是踏实。

二、年纪大的人，怎么找工作？

说真的，这个问题我觉得很关键。

一般公司都说，35岁以上的人，公司不想要，或者明确写35岁以下的年轻人。

其实，说是这样说，但是只要你有能力，或者找对人，35岁以上甚至是40岁以上依然能找到工作。

一般，核心技术岗位，人家客户就信服年纪大的，秃顶的，有权威性，这样显得沉稳，更有经验，自己把项目交给这样的技术团队他妈呢更放心。如果全是年轻的技术人员，过去客户那里，他们反而觉得我们怠慢了了。

这就跟医生看病，都喜欢挑年老的、戴眼镜的医生，觉得踏实有经验，这是一个道理的。

另外，还有煮饭阿姨、扫地、按摩、司机等岗位，只要你为人忠实，肯踏踏实实干，有一门手艺，很多公司还是会招聘的，毕竟哪个老板都想用低工资，来招聘到合适的人。

这些岗位，都是熟人推荐的，也就是内推。比如我们的煮饭阿姨，就是同事推荐的，她说自己的一个亲戚，以前是开餐馆的，现在在找工作，问我能不能叫来公司。

起初我很犹豫，后来我让她给我们员工做一次饭菜，看好不好吃，没想到还行，就跟老板说：餐补取消，请个阿姨。老板也欣然同样了，觉得毅情期间，出去吃饭或者聚餐确实有风险，不如请个阿姨自己做。

所以，咱们要注意人脉，找工作的时候准用得上。

有人说：我没有人脉，我喜欢独来独往。如果没有人脉，就去BOSS 找，上面也有不错的岗位哦。

希望以上的经验可以帮到你，其实年纪大找工作，也不是不可以的，只要有正确方法，也是可以找得到的。

作为一个HR，面试过无数人。对于找工作，你还有什么疑问，欢迎你给我留言，我一一解答。

2、为什么很多企业招工要求45岁以下？

我马上也就45岁了，年初失业到现在，疫情原因，也是直到一个月前才想着找工作。由于没有特别擅长的技术，这个年龄很多用人单位都不考虑。朋友介绍了一份工作，倒也不累，就是熬人，几乎一天到晚绑在了那里，工资也不高，而且不是月结，什么时候结不知道，急需的话可以找老板预支一点。我考虑再三，干了一天就不去了。

无论是送餐还是快递，其实留意一下，满眼都是年轻小伙子，和他们竞争，体力，精力，反应，都跟不上。说实话，这个年龄的底层人，很难！

之所以难，就是因为没有竞争力，而企业不是慈善机构，也没有义务和动力来接纳我们这些人。这是一方面。

我去年在一个规模不大的私企干了一年，说实话，不是菲薄自己，我本来一个老实人，干起活来都不实在，两人合作，那人比我大几岁，都怕吃亏，磨洋工，效率不高。班长比我俩小，发过几次火，都拿我们没办法。人到了这个年龄，不好管也是真的，第一，你很难改变他，第二，水火不侵。这是第二个原因。

还有人随着年龄增长，机能退化，企业为安全考虑，也是能不用就不用，既然有年轻人，干嘛要用年长的人呢？

以前公有制的时候，年岁大了，厂里就会安排一个闲散的差事养着，本来在一线工作的人，也就应该这样安排。现在呢，谁来养你？没办法，老骥伏枥，接着跑呗……

3、到了五十岁旳年龄了？

这个要看个人的实际情况而定。

我路过建筑工地看到很多饱经风霜的脸，他们的年龄绝对超过五十岁了。上班路上看到整绿化的工人很多很多都是年龄比较大的人。家家都有一本难念的经，只要家里条件好的，都不会出来干这种体力活。

我碰到一个山东威海农村的人，五十五岁了，还出来打工。家中只有一个儿子，儿子谈了女朋友，已到谈婚论嫁的阶段。刚在县城买了房子，首付20万其中5万是借的，贷款55万每月还房贷三千多。儿子在工厂上班，每月五千多工资可以还贷款，但所剩无几。亲戚借的5万要还，房子装修要钱，彩礼要钱，家里经济压力还是很大。为了儿子能顺利结婚，他五十五岁了，腰椎也不好，还是要出来打工。为家里降低负担。

成年的人生活没有容易的，尤其是农村。儿子要结婚的，买房的。攀比之风又很盛行，对每个家庭的经济都是压力。大部分都是被逼出来打工的。