les聊天室,线上哪里可以认识新朋友呀?
les聊天室，线上哪里可以认识新朋友呀？
线上哪里可以认识新朋友？这可多了，待我对你慢慢道来。
一、陌陌。陌陌很多人都知道，年轻人的娱乐平台，这个平台和微信朋友圈差不多，但功能更丰富，有爱情，有游戏，还能在线相亲交友，可以说非常好玩了，只不过现在的陌陌已经沦为很多人眼中的yp神器了，但用它的人还是不在少数，比如说我就还在用，只为能邂逅一两个美女，成就一段良好的姻缘。
二、探探。探探和陌陌是同一个公司开发的网络交友平台，不同的是，探探更倾向于找对象。不过探探在管理方面，比陌陌会更严，千万不要去触碰它的红线，否则一不小心就被封号了。
三、微信老乡的人。这个功能一直都有，而且非常好用，很多浪子就非常喜欢用这个功能去交朋友。
四、soul。这个叫灵魂交友软件，是当下比较火的一款认识新朋友的平台，其保密工作做的非常有特色，而且不用充钱也能经常匹配到老乡的人，个人比较喜欢用这个软件。
五、抖音、快手、微视等短爱情平台，都可以认识新朋友的，你看到哪个美女如果想认识下，你可以私信她，不过没有互相关注，你的私信会受限，但也不要紧，你可以评论嘛。
聊天室里有人叫P有人叫T？
1 P和T是网络用语中常见的缩写，它们分别代表不同的含义。2 P通常是“照片（photo）”的缩写，经常用于分享照片的场合，例如社交媒体、聊天应用中。T则通常是“聊天（talk）”的缩写，常用于聊天应用中，表示正在或者准备和别人聊天交流。3 除了P和T外，在网络用语中还有许多其他的缩写和特殊词汇，如果对这些内容感兴趣，可以搜索相关的资料或者参与网络社区的讨论了解更多。
如何激励员工？
《那些你不知道的管理细节：如何激励员工？》
文 | 陈旭
01
有人问：
如何激励员工？
现在的人越来越难管，怎么激励都没有激情。关于这个问题，是老问题了，也是企业员工管理的最主要问题之一。
要正确回答问题，正确解决问题，我们首先要正确的理解问题。
那么，什么是激励呢？
激励是公司通过设置合理的奖励方式和工作条件，以某种奖励和惩罚的措施和规范，通过奖罚等信息的发射和沟通，来激发、引导、保持、规范公司员工的行为，从而提高工作效率，实现公司目标的行为。换句话说，就是通过培训和引导，建立员工的工作理想和目标，让员工的人生目标为公司利润目标服务，从而激发员工劳动积极性，实现员工劳动价值最大化，公司利润最大化的过程。
02
激励是人力资源管理的主要内容之一，是激发员工劳动积极性的心理过程。
一般来说，激励是指激发员工的劳动动机和积极性，通过各种方法去调动员工的劳动积极性，使员工努力完成公司的任务和目标。
激发员工的劳动积极性，是公司人力资源管理的最高层次目标。
要激发员工的劳动积极性，首先，公司要做到以下几条：
一是创造一个奖勤罚懒的积极向上的工作氛围；
二是建立正确的评价机制，奖励积极劳动的员工；
三是在公司内建立竞争机制，实行赛马制度，根据不同能力给予不同报酬和奖励，让大家能力发挥出来；
四是要让员工明白劳动的实际效果，根据劳动效果发放报酬和奖励。
03
关于员工激励，比较有著名的马斯洛需求层次理论、激励—保健双因素理论等。
马斯洛需求层次理论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》文中提出的。
马斯洛需求层次理论将人们的需求像楼梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
（1）生理需求。一般来说，穷人的生理需求缺乏满足，所以他们迫切需要：食物、水、空气、性欲、健康。如果一个人的生理需求没有得到满足，这个人就会什么都不想，只想采取一切方式满足自己的生理需求，只想活下去，智力和道德水平下降严重。
例如，我们上网就可以发现，网上穷人叫喊“发财靠犯罪，发财方法写在刑法里”，这就是因为贫穷，导致生理需求没有满足，从而道德水平严重下降，导致无视法律的典型案例。
针对性激励措施：招收的工人越穷越好，这样不用增加工资，工人就会感觉到收入的大幅度提高；对于那些收入达到平均工资的劳动者，要增加工资、改善劳动工作条件、给更多的时间休息、提高福利和待遇。（2）、安全需求。安全需求跟生理需求一样，都是低级需求，包括人身安全、生活稳定，避免痛苦、威胁，疾病。如果一个人的安全感没有得到满足，就会缺乏安全感，这个人就会感到自己受到身边的人和事，或者受到社会的威胁，他就会觉的世界是不公平和危险的。会感到神经紧张，他会认为这个世界很“恶”的。针对性激励措施：强调公司制度的稳定性、强调职业保障和福利待遇，提供社会保险，公司的各项规章制度和上司的指令，要保持长期一致性，不能出尔反尔，朝三暮四，变化不定，给人没有安全感。
（3）、社交需求。社交需求属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。一个人社交需求没有得到满足，他就会感受不到别人的关怀，认为自己没有价值，生活没有意义。针对性激励措施：公司管理层可以多组织一些员工活动，增加员工们互相交往的机会和概率，以便满足人们的社交需求。（4）、尊重需求。尊重需求属于较高层次的需求，如：地位、职务，成就、名声、和晋升机会等。其实就是自我价值的个人感觉，这种感觉建立在别人对自己的认可与尊重之上。尊重需求没有得到满足，员工就会变的很爱面子，这种人会采取各种行动来取得别人的认同，喜欢虚荣。例如：利用打架斗殴来现实自己强大、努力学习成为医生、律师来证明自己的价值、富豪为了获得别人尊重拼命赚钱和捐款。
针对性激励措施：注重公开奖励和表扬，强调工作任务的难度以及成功所需要的高超素质，颁发荣誉证书，奖章、在公司刊物通报表扬、组织优秀员工评选。
（5）、自我实现需求。自我实现是最高层次的需求，前面四项需求全部满足之后，才会诞生自我实现的需求，如：自我实现，发挥潜能等。针对性激励措施：提拔，提升员工的职务，授予更高的职权，给予下属更多的完成工作的自由决策权。
除了马斯洛的理论之外，还有激励因素-保健因素，双因素理论等。
激励因素为满意因素，有了它便会得到满意和激励。保健因素为不满意因素，没有它会产生意见和消极行为。
简单一句话叙述，激励—保健双因素理论的含义就是，既要维持员工的基本生理需求，又要满足员工可能的那些教高级的心理需求。
当然，不是无条件满足，满足的前提条件是，员工的劳动工作效率，确实达到了公司制定的标准。
04
激励的原则一般来说有8个。
第一，目标结合原则。简单说，就是员工创造多少绩效，公司就给员工多少奖励。
第二，物质和精神结合原则。简单说，就是多表扬，必要时给钱，但主要以表扬为主。
第三，引导原则。简单说，就是要经常讲工作的伟大意义，例如牺牲我一个，幸福10亿人，为了把我国建设为世界第一经济大国，大伙儿要努力扛麻袋。
第四，合理原则。简单说，就是奖励要跟员工的劳动效果挂钩，不可奖励超过劳动成果，也不可能奖励太少，导致员工失望，导致失去效果；另外奖励要一视同仁，要公平，否则会引发负面效果。
第五，明确性原则。简单的说就是，第一，做什么，怎么做，必须明确；第二，奖金分配标准要提前公开。第三，直观。要制定简单有效，容易理解的指标，奖励和惩罚都要简单易懂。
第六，时效性原则。简单的说就是，我们作为管理人员，要把握激励的时机，“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。要抓住员工婚丧嫁娶，精神脆弱的时刻，及时送温暖，抓住时机收买人心，以期取得最佳效果。第七、正激励与负激励结合。简单说，就是奖罚结合。员工做出对公司有理的行为就奖励，员工做出对公司不利的行为就惩罚。奖罚的目的，主要是做给大家看的，通过杀鸡骇猴，起到制止不利于公司行为，鼓励有利于公司行为的管理全体员工的效果。第八、按需激励原则。简单说，要根据员工经济水平高低和心里需要，确定不同的激烈手段和方法。作为管理者，必须时刻掌握员工家庭和朋友关系动态，谁家刚死了人，要及时送去一个花圈；谁家刚准备结婚，要及时送一个红包表示祝贺；谁刚跟女友闹矛盾了，作为管理人员，要及时帮下属员工去追回女朋友。
身为管理人员，要不断及时了解员工需要的变化，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。
文 | 陈旭 （tulongys）2019.8.7
现在还想得起来初恋叫什么名字吗？
还记得你的QQ宠物吗？
它总在你登录QQ后跳出来，求你喂食，洗澡，派它去工作，甚至还要你来安排终身大事。和那只旅行青蛙相比，它活跃了太多，一点都不佛系。
那个时候上课也会惦记着自己家的QMM。GG、MM曾是那个时代最具有代表性的元素，QQ宠物作为早期的电子宠物简直火的一塌糊涂，光是这些小动画就可以玩很久。
然而近几年，曾经让你爱不释手的它每次自动出现时，你都抓紧一秒右键退出，更有抓狂的人，立刻在设置里疯狂寻找关闭它自动出现的热键。就算是生病了，越来越佛系的我们只想把它一键埋葬。
在落寞中，QQ宠物决定要离开了。
这个决定让很多80、90后回想起了我们的青春年少，还有那些网上冲浪的爱情故事。
你还记得那个夏天陪你一起在白色窗帘下吐着舌头看太阳的少女么？你还记得那一年，我们将彼此的QQ宠物名称叫做对方的姓名。并将它们的孩子取成情敌之名，送给他们的游戏么？
QQ宠物这个游戏不在了，而我也才终于想起了你的名字与你的侧脸......
初中喜欢的女生，人美、嘴甜、家有钱。也是当时班里唯一一个黄钻持有者。
她在班里的地位不难想象众星捧月一般，而我离她最近的距离就是能去逗逗她的宠物，当时我做梦都想跟她的宠物结婚。
小时候家里条件不好，我的企鹅也跟着受苦，想成长升级，就只能拼命的让它加班加点打工。
现在想起来，我根本算不上一个好主人。但幸亏它死的早，我又没钱复活它，早早的结束了自己悲惨的一生。也算是福气了。
后来，我哥为了安慰我，送了我一个宠物蛋，这次我非常小心的照顾它，生怕第二个孩子再次夭折。
后来，它没夭折，我差点被我爹打夭折。为了养它我不惜一切代价，顶着被父母打死的危险，偷着用家里的电话冲Q币。
偷电话费养出来的宠物就是不一样，等级蹭蹭涨，离女神的爱宠关系也越来越近。
悲欢离合总无情。我这么拼，这么努力的偷话费，遭了这么狠的打，女神还是跟别人的宠物结婚了。
那时的我就体会到了最痛莫过于心死的感觉。我开始酝酿杀死这只宠物，企图用暴力宣泄哀伤。
但这只宠物随着互联网时代的发展，自身基因也得到了进化，我惊奇的发现，无论你怎么折腾它，它就是死不了，而我也想尽一切办法折腾他。
我让它疯狂打工，给它喂洗洁精。最后有的企鹅宝宝不堪折磨倒下了，却还是会躺在你的屏幕上，不定时地问你要不要复活它。
现在好了，这下不用你拼命的折腾它，它也将寿终正寝了。它的死亡，也代表着我们80年代末90年代初的这批网民的青春结束了。
记得以前QQ宠物挂了，最后一句话是:主人，以后我再也见不到你了....
让人想起来就觉得挺伤感的。
很多人都把QQ宠物取名成初恋男（女）友的名字。后来，与初恋分手，电脑qq也越来越少登录，然后也顺理成章的忘记了那只顶着初恋名字的企鹅。
直到不知是哪一天，有人告诉你，这一次，她真的要走了。叫你莫名的想起，那天收到初恋女友，将要结婚的消息时的心情。
所以，这只即将死去的企鹅和我们的青春一样即将消逝。
而我只想说——爱过。
晚上可以做什么兼职？
谢谢邀请。我很荣幸能回答这个问题。
我的一个学生早年是学国际贸易的，后来和做基金那会给我做助理。但这个学生很好学，本身基础不错，那时候就一直坚持每天写中文和英文故事，每天不论在外面多忙，都坚持不懈，字数不能低于1000字。这样坚持到有一天突然对我说：他要辞职。一般他副业收入是主业的3倍，情况若好的话，还更高。
就这样一个很能干的小助理就自己奔了好前程。那时候自媒体刚刚兴起，他到处写文，还写小说，后来等有房有车后，就直接不投稿了，自己写小说。2016年、17年、18年都在福布斯作家榜收入前面。
由于他一直用英语坚持写故事。语言能力也很强，他可以对比的读原版的作品，这样也大大提高了他的写作能力。同样的事情，不同语言的表达，翻译的表达，这不同的人的不同，对他的帮助用他的话说就是用语言没有法子表达的。他没有留过学，但他的英语比在国外生活多年的人一点都不差。
我虽然留过学，上次在QQ空间翻译的小诗还被这家伙给找出不少毛病。这就是语言，必要不能停，若停顿就必须从头来过。
还有前几天在头条认识的一个人，现在是百万大粉的主，以前也是有工作，这自媒体的副业超过主业太多倍，就辞职专门干自媒体了。
不论干什么，必须动起来，只有不断地试错，才能找到适合自己的兼职。赚钱更是不能急，否则就会入了大坑。
