哪个聊天室最火,谁能告诉我五条人和他们的歌到底好在哪里?

1、哪个聊天室最火，谁能告诉我五条人和他们的歌到底好在哪里？

他们真实。

我是15年开始听五条人的，从他们的《广东姑娘》这张专辑开始到17年发行的《梦幻丽莎发廊》，后一发不可收拾。对于一个漂泊他乡的打工仔，在广东的日子都有五条人的歌陪伴。而《广东姑娘》是在“东莞大扫荡”以后的一年，懂的老哥们，咱就不多说了哈。发廊作为修剪头发之外，还有很多娱乐项目，对于工厂打工和工地劳作的底层人群，那里是故乡。

他们的歌更多的是唱尽市井生活中苦中作乐的小人物。如果说周星驰是用镜头来呈现真实的底层小人物的生活状态，那么，五条人就是用音乐让你看见更多可能。比如《很多很多》，《踏架角车牵条猪》你好像走在深圳街头，看见东莞月亮。

抛开政治不谈，五条人的歌词并不华丽，旋律并不优美流畅，也没有野孩子，万晓利那样有情怀，李13那样叼，但不妨碍他们成为广东音乐地标。

“我们宁愿土到掉渣，也绝不俗不可耐”，他们就是五条人。

仁科说他喜欢的歌手是鲍勃.迪伦，他是第一个获得诺贝尔文学奖的流行歌手，是诗人，是作家，是万众瞩目的偶像。相信五条人也能成为他们心中的样子。

他们代表作《海风》《陈先生》《晚上好，春天对象》《阿珍爱上阿强》《梦幻丽莎发廊》等。

2、你家有哪些有趣的微信群名？

孔老夫子曾说过一句至理名言：名不正则言不顺，言不顺则事不成。所以为人为事必先正其名。

正如诗庄词媚，我们姓名要端庄大方，但微信群名还是生机勃勃、妙趣横生一点的好。

一个好的微信群名，不仅要简洁明了、突出主题，而且要读之朗朗上口，望之赏心悦目，品之余韵悠悠。

下面我分享一下我所在的微信群名：

这是我大学同学群中分出来的一个股票群，有30多人。为彰显中文系读书人高洁的文人情怀，所以采用了陶渊明”采菊东篱下”的“东篱”，同时也表明，我们也是食人间烟火的普通人，我们希望股市走牛跑火，正好我们股票群里的两个带头大哥一个外号叫“老牛”，一个叫”四火。于是相当应景且有内涵的“东篱火牛群”应运而生，用其中一个同学的诠释就是，我们既要月亮，也要六便士。

望文就能生义，这确实是一个打麻将和吃饭的群。当年的狐朋狗友，正好四个人，青春热血之年一起打麻将、一起喝大酒，一起侃大山、一起到处游，而今半百之际，天各一方，南北相望，只能聊以微信回忆回忆罢了，当初成天在外胡吃海造，现在回归本真和平淡，更多是在微信群里晒晒自己做的家常菜。若将来年老之际还能有机会线下“四人一桌”，旧梦重温，也是莫大的幸福。

很明显，这是家庭群，以父母为核心、三个女儿为半径、女儿的丈夫和孩子为辐射的家庭群。

由于家庭成员基本都炒股、买基金，经常在里面交流心得，所以就在原本的”我爱我家“后面异想天开地添加了“买啥啥红”四个字。

这是我们党群包括宣传、组织、纪检、团委、工会在内的五名政工干部群。“党领导一切”，我们自己标榜为党委职能部门的五名悍将，发挥着以一当十的作用。

这是我们的公司群，我是群主。来自孙子的“上下同欲者，胜”，这个网名比较贴切我们的企业文化，既是愿景，也是现实。公司的企业文化氛围是我见过最好的，平日里鲜花、大拇指满屏飞，公司生产经营中的亮点、热点、充满正能量的大事小情随时都有员工随手拍、随时传，节假日，党政一把手习惯了自掏腰包给大家发红包。正因为这名归实至的“上下同欲”，我们企业的业绩、员工的收入才能连续七年实现高速增长。所以这个群名大家都由衷认可。

还有很多不登大雅之堂的群名，我就不一一介绍了，比如“杨家将”“四人帮”“三人成虎”“八仙过海”我就不一一赘述了。

3、什么地方的方言最出名？

中华语言博大精深，每个地方的方言都有每个地方的特色和味道，在此里为大家介绍几种地方方言：

一、上海方言，上海国际大都市人流比较多，去到那里学几句上海方言也感觉挺时尚。

1、打招呼：侬好 凡切了伐（饭吃了没）森体哪能（身体怎么样）桑萨毛病了（生什么病了）。

2、骂人的：浓脑子有毛彬阿（你脑子有病啊）,阿却喜/港督（傻子）

二、广东粤语，随着改革开放大潮，很多朋友都来广东就业，在80、90年代很多人都在学习粤语。

1、点啊，你去边吖？

【普通话】：你去哪？

2、好耐唔见，又靓佐喔！

【普通话】：好久不见，又漂亮了！

3、一齐食个饭啦！

【普通话】：一起吃饭吧

4、有无女介绍下？

【普通话】：有没有女朋友介绍呀？

5、最近做野顺唔顺利？

【普通话】：最近工作顺利吗？

三、福建闽南语，要说闽南语，大家都是基本上从港台歌曲中了解到。

你好——li hou 哩厚

大家好——dai gei hou 逮给厚

吃饱了没——jia ba me(mei) 假爸么/假爸美（后者为台湾音）

多谢——do xia 多呷

再见——zai gian (第三音）

吃饭——家麦

玩 ——贴头

全国方言都有特色，尺有所长寸有所短，百家齐放。任何方言都是中华文化的瑰宝，应该沿袭下来，不过生活在这个地球村，普通话才是我们沟通的最好语言。

4、微信头条百度Google到底谁更好用？

从全球搜索引擎的占比看谷歌占据绝对的领先地位，全球的消费者还是更加认可美国企业的实力，当然处于头端的几个美国巨头的确在很多方面有着过人之处，美国科技实力在全球的范围内还是处于绝对领先的地位，这点在短时间很难会有有改变，科技行业的发展需要很强的基础，基础包括人才基础以及政策基础，所以前阵子华为被美国列入实体清单，任正非在接受采访的时候讲到了中国科技水平要真正能够和美国一教高下靠的还是整体的教育水平，让优秀的人都愿意选择成为教师。

在国内市场百度搜索还是独一档的存在，只不过进入移动互联网时代，大家对于搜索的认知已经发生了变化，不是所有的信息的来源都从直接搜索引擎直接获取，从移动互联网发展的趋势看常见的导航页面以及各类的应用都在削弱搜索引擎本身的作用，这也是百度公司在移动互联网时代被腾讯和阿里巴巴拉下的重要原因，但从未来的发展趋势看人工智能也在间接的推动智能搜索引擎的发展，但样式也已经发生了很大的变化。

百度走的还是传统给的搜索引擎，微信只要用的搜狗搜索，头条算是基于自身强大信息流体系打造的搜索，都属于移动互联网时代的发展的趋势，国内移动互联网趋向于一种封闭的模式，像阿里巴巴，腾讯公司都是拥有自己强大的闭环流量体系，所以做属于自己的搜索引擎也是在清理之中，正是这种大趋势造成了百度在国内搜索的排名下降，也是百度市值下降的重要原因。

头条算是国内互联网公司种比较特殊的一个了，从当初成立的时候就有意避开BAT的融资，就是为了能够独自闯出一片江湖，按照目前的发展趋势看头条很可能在将来位于腾讯和阿里巴巴之后处于国内互联网企业的第三位，起搜索在未来的国内占比也会进一步压缩百度的空间，只能讲进入移动互联网失败，百度的反应速度以及格局表现的太过迟缓，等到真正明白过来的时候已经失去挽回的最大的机会了。

国内搜索其实在走向差异化，至于谁家的更好用就要看根据个人的爱好了，起码已经不是百度一家公司独大的局面了，有了多样化的竞争对于搜索行业的也是一种有效的推动，各家利用自身的优势打造出消费者喜爱的各种特色的产品，也是国内搜索行业的一种进步，也是移动互联网发展的一种趋势，毕竟现在的搜索引擎技术门槛已经降低了许多，而且已经成为很多家产品的必备的套件，所以才有了国内搜索的大变样，任何一种技术不会永久成为一种限制，时间久了大家自然都会明白如何去操作，做的早的已经形成很强的市场优势，这倒是一种事实，所以百度在围绕搜索上构建的护城河显得过于浅显，造成了多家都可以涉足这个领域，希望能帮到你。

5、找工作用哪个APP更靠谱？

很高兴回答你的这个问题。

如果问，找工作哪个app最靠谱的话，其实不同地区，不同行业，会有一定细微的区别。比如我们人力资源圈子里常常流行一句话叫“南前程，北智联。”意思就是，一般比较偏南方一些的城市，用前程的效果要好一些，偏北方的一些城市，用智联的效果相对来说会好一些。现在的社会普遍会存在一个问题，我们做招聘的，往往找不到我们想要的人才，而真正想找工作的，苦于没有渠道和途径，又找不到工作，所以供求双方就出现了一些不对等的现象。很多大型企业，为了招揽人才，会越来越多的尝试各种招聘平台，比如我们现在比较熟知的智联、前程、猎聘、Boss直聘等等。那么，我们在找工作的过程中，究竟如何提高我们的面试率？作为在企业从事多年招聘工作的人给大家提供三点思路：

1.精准投递，切忌海投。

我们在找工作的过程中，往往怕麻烦，一个简历会投递所有心仪的企业，这样投递一圈之后，发现真正联系到我们的，我们也比较心仪的企业少之又少。这是因为，各个企业虽然岗位名称是一样的，但是如果你仔细看岗位要求和任职资格的话，就会发现每个公司对于岗位的需求和定位是不一样的。如果你所有公司都投递相同的简历的话。如果之前有一个点不满足企业的需求的话，很容易会给你pass过去的。一般筛选简历的同事基本上还是属于助理/专员级别的较多，她们也很难判断这个简历究竟适合不适合，唯一的标准就是我们的硬件/经历符不符合公司的需求，所以，我们在面对自己比较心仪的公司的时候，可以按照公司的需求，有针对性的修改简历。这样会起到不错的效果。

2.找到联系方式，提前沟通

我曾经面试过一位总监级别的候选人，在面试的过程中，我很惊讶，他竟然对于我所在公司的组织架构及基本情况了解的非常清楚。在后来的聊天中，才了解到，原来，在准备面试之前，他装作公司的一位潜在的供应商，跟我们的业务部门了解了很多公司的相关信息，也大致的摸清了公司想要招的岗位需求和面试流程是什么样子的。在面试的过程中，自然进行的很顺畅，在这里，并不是要大家都装作供应商去跟公司沟通，我们获取相关的途径有很多，比如说现在一些公司职位的评价网，上面会有过往面试的候选人的一些点评，再比如去一些百度、豆瓣、知乎上面，也有很多对于面试环节或者面试官问的问题的一些总结。提前可以准备一下，做到应对自如，也会增加我们的面试通过率。

3.注意细节把控，大方得体。

在整个面试中，面试官不仅仅会看我们的对于问题的回答，还会通过一些肢体语言辅助判断。在面试的过程中是否大方得体，目光坚定，不左右闪躲。面试前及面试后的礼仪都是面试官着重看的点。如果真的是自己比较心仪的企业，在面试过后，如果有hr相关的联系方式的话，也可以以微信/短信的方式送出一些感谢的话，这样会大大提升HR对于你的好感度，增加一定面试成功的几率。

以上，就是我对于这个问题的回答。

你们在面试的过程中，会遇到哪些问题让你觉得困惑，也欢迎在评论区中留言，我们一起探讨解决。

我是职场敬心说，分享职场的那些事儿