连云港百姓网招聘信息,你思念家乡吗?
连云港百姓网招聘信息，你思念家乡吗？
你想念家乡吗？瞧这问题问的，家乡谁不想啊！家乡，多么熟悉的字眼；家乡，多么亲切名字。在外工作的人，在外飘泊的人，谁不想念生养自己的家乡？！
我当兵离开家时17岁，那时年轻，刚踏入社会，对家乡印象不太深。在西藏一呆就是三年，第一次休假要回家了，这时才有点想念家乡的味道，想到很快就可见到父母和弟妹，心里好一阵激动，连心跳的速度都加快了。
从那以后，每工作一年半休一次假。时间长了，第一次回家的感觉没有了，但每次假满归队离开家时，心里总有一种说不出来的、酸酸的感觉，连给父母告别的话语都有点涩涩的。
在外地工作时间长了，想念家乡是必然的。慢慢慢慢的对家乡人也亲近了起来，大则一个省一个市的，小则一个县一个乡的。后来发展到做事、办事都讲老乡了，只要是老乡，难办的事也不难了。
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盐城和连云港同为沿海城市？
盐城2017年GDP5082亿，连云港两千多亿，盐城是长三角城市，是国家II类大城市，有在建第四代住宅的南海未来城，有国家批复的中韩产业园，财政收入曾经超过常州，
今年粮食价格走向是怎样的？
今年粮食价格走向是这样的。最近，国家有关部门公布了2019年产稻谷最低收购价格，与上年相比保持不变，其中国标三等早籼稻1.20元/斤、中晚籼稻1.26元/斤、粳稻1.30元/斤。作为每年此时市场最为关注的一项事情，今年稻谷最低收购价格调整的情况，是符合前期预期的。
由于近些年来，国内稻谷价格受政策主导比较明显，此次稻谷最低收购价格调整保持上年的水平，对新稻谷上市之后的价格具有比较强的支撑作用，预计主产区大范围启动2019年产稻谷最低收购价执行预案的可能性比较大。
但是由于距离新稻谷上市还有几个月时间，在此之前，国内稻谷市场的变化主要将受到托市稻谷拍卖的影响。由于自2013年以来，我国主产区每年都启动稻谷最低收购价格执行预案，使得稻谷的托市库存逐年增加，目前已经达到了1亿多吨的水平。鉴于稻谷的不耐储存性，目前已经有不少稻谷属于不宜存的部分，后期去库存的压力比较大。
截至2月底，2018年产粳稻最低收购价格执行预案将会截止，而随着稻谷托市的结束，后期市场稻谷价格的走势，将主要看陈稻谷拍卖策略的制定。可以预见的是，后期陈稻谷拍卖及轮换稻谷销售出库都会展开，市场供应仍较为充足；而随着气温的逐渐升高，大米终端消费需求转弱，国内稻米市场依然处于供需宽松状态，稻谷价格预计将以平稳偏弱行情为主。其中，2018年产稻谷市场价格走低的空间将会有限，新陈稻谷的差价将会拉大。
综上所述，此次2019年最低收购价格的及时出台，并且相比去年保持稳定，不仅对稻谷生产具有一定的稳定作用，对后期稻谷市场价格走势也具有一定的支撑作用。
我想只要有国家在，政府在，我国的粮食价格就不会跌，因为国家都是倡导以人为本的。再怎么也不会让农村的农民吃亏的，毕竟是辛苦一年的劳动成果。
今年水稻价格会怎么样？
今年水稻行情如何？
稻谷是我国最主要的口粮品种之一，年产量在2亿吨，消费量不到2亿吨，根据国家统计局的数据来测算，近些年来，大多数年份是产需有一定结余的。这也是为什么国家实行托市收购且稻谷的托市库存比较高的主要原因。
2020年春节之后，一场突如其来的疫情，打乱了整个商品市场的节奏，稻谷、大米市场同样受到了较大影响，特别是4月份，疫情叠加干旱、虫灾等引发了世界性的粮食恐慌情绪，再加上越南等国家实行粮食出口限制措施，国际米价大幅上涨，对国内市场也造成了影响，很多地区的居民抢购大米面粉，加工企业也在抢购原粮进行加工，导致国内稻谷价格出现了与往年同期不一样的上涨行情。根据农业农村部专家监测预警委员会发布的供需报告监测，4月份，全国早籼稻收购均价每斤1.21元，环比上涨1.7%，同比涨4.3%；晚籼稻1.29元，环比上涨1.6%，同比涨2.4%；粳稻1.39元，环比上涨3.9%，同比涨0.7%。同期，全国早籼米批发均价每斤1.9元，环比上涨2.2%，同比上涨1.6%；晚籼米2.08元，环比上涨1%，同比涨2.5%；粳米2.13元，环比上涨6.5%，同比涨3.9%。
但因为抢购、恐慌等情绪带动起来的稻谷、大米上涨行情，并不能持续。在疫情影响整个消费端，特别是集团性消费、餐饮消费下降明显的情况下，再加上国家加大了对托市陈稻谷的拍卖等增加市场供给，国内稻谷、大米价格很快回归常态。后期来看，预计在2020年产新稻谷收获上市之前，国内稻谷、大米价格将保持稳中偏弱态势运行，前期部分地区大米消费采购增长过快，更是透支了随着各行业逐渐恢复带来的大米消费空间；而新稻谷收获之后，粮小咖认为市场收购价格将围绕2020年产托市收购底价总体平稳运行。
从影响因素来看，简单谈一下个人的看法：
第一，国储稻谷拍卖调整，消费进入淡季，短期内稻谷行情难有起色。随着气温的升高，大米消费逐渐进入季节性淡季，虽然部分行业陆续恢复，但相对来说比往年同期还是需求偏弱下降的，比如餐饮业受到的影响明显， 很多大中院校尚未复学。与此同时，虽然5月份开始，稻谷的各个品种市场供应也将进入传统的青黄不接时期，对于2019年产的稻谷行情来说会有相应的支撑，但国家临储稻谷的投放，且拍卖底价做了调整，在填补市场供应的同时，也会影响市场上稻谷价格的走势。根据国家粮食交易中心5月20日发布的公告，6月1日起部分托市稻谷拍卖底价进行调整，其中，2014-2015年产稻谷拍卖底价保持不变，2016年产、2018年产早籼稻和中晚籼稻的拍卖底价比之前上调20元/吨，2017年产早籼稻和中晚籼稻拍卖底价下调30元/吨，2017年产粳稻拍卖底价下调50元/吨。同时，从6月1日开始，2019年收购的托市稻谷库存也将向市场投放，拍卖底价国标三等早籼稻2435元/吨、中晚籼稻2545元/吨、粳稻2625元/吨。
第二，2020年国内稻谷面积预计增加，产量比上年恢复性增产的可能性比较大。疫情之年，稳粮食保安全意义重大，三农的压舱石作用也更能体现。为此，国家先后出台系列的政策措施，扶持粮食生产。农业农村部提出今年稻谷小麦两大品种面积要继续稳定在8亿亩以上，其中稻谷方面，明确指出要鼓励有条件的地区恢复双季稻。这和前几年的农业供给侧结构性改革的实际是有着明显不同的地方，也是根据时事变化适时作出的调整。根据统计数据，2019年全国早稻面积只剩下6675万亩，比2018年减了512万亩。近两年一些南方水稻产区在主动调减早稻和双季稻的面积，增加中稻、一季晚稻的面积，但增加的和减少的并不匹配，从而也使得全国的水稻总面积同比连年下降。在正在举行的两会上，也有代表提议对双季稻的生产进行调整。
第三，2020年产稻谷托市收购底价有了小幅上调，虽然幅度不大，但有利于信心恢复。在春耕春播之前，国家及时公布了2020年产稻谷最低收购价格的调整情况，不像去年小麦托市调整，还比往年延迟公布了大半个月。根据调整，2020年产稻谷最低收购价格国标三等早籼稻1.21元/斤、中晚籼稻1.27元/斤、粳稻1.30元/斤，其中籼稻的价格同比去年上调了1分/斤，粳稻保持不变。虽然上调幅度不大，但与市场的预期来说，已经有了很大的改变，充分体现了在新的严峻复杂形势下，国家对扶持粮食生产、稳定粮食生产和市场的决心。
综上所述，2020年的夏收即将大范围开始，到7月份，新一季的稻谷收获上市也会陆续展开，在今年稻谷市场供需宽松格局不变，甚至消费更不乐观的情况下，稻谷价格行情总体走势也难言乐观，新稻谷上市之后，市场价格对托市的托底依赖预计仍会比较强烈，稻谷价格也将在托市水平上小幅调整波动。
以上是粮小咖对2020年水稻市场行情的个人观点，供参考。
最新国家劳动法对员工休息休假加班如何规定？
您好，惠州华图教育为您解答～
劳动者的休息休假是我国给到以公民的基本权利，休息休假制度涉及每一名企业员工的切身利益，也是劳动用工管理的重要组成部分。当然这都是理论上的，根据实际情况也会有在休息休假的时候工作的，那么劳动法对员工休息休假加班如何规定呢？下就是找小编为您整理的内容。
一、劳动法对员工休息休假加班如何规定
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
二、如何确定加班费的计算基数
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
三、员工休息休假加班工资计算
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工作的150%的工作报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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