麦肯锡咨询公司招聘,你为什么离开咨询行业?
麦肯锡咨询公司招聘，你为什么离开咨询行业？
之前采访过一位埃森哲的经理，对于咨询行业有了更立体的认知。其中关于咨询行业的去留问题，贴出来供大家参考——
咨询行业就最典型的围城。在咨询工作的前三年，会有60%-70%的人选择离开，最终坚守下来的只有不到20%。进去的人永远都想着要离开，那为何又要进入这个行业呢？
温融冰进入咨询的原因堪称巧合。他在南京的学校听过麦肯锡合伙人的演讲，于是对于这个充满挑战性的行业着了迷，再加上对自己性格优缺点的考量，决定进入咨询行业工作。
但大部分人进入咨询的理由更为简单直接，对于他们来说，咨询只是个短暂的驿站。麦肯锡在哈佛的招聘人员直白地说道：“我们最核心的招聘策略是，对于那些还没有想好要做什么的哈佛优等生，麦肯锡承诺的是最好的培训商学院和优渥的报酬。”听起来很不错吧，就像在读一个最顶尖商学院的MBA，课程不仅不收费反而倒贴你一大笔钱，顶尖商学院的学生都是聪明人，自然对此趋之若鹜。
温融冰也说：有一种人是天生好奇心，不想总在一个行业里面工作；第二种是大多数人的状态，还没想好选什么工作。中国的毕业生里面，十个里面是有九个是被动的，可能投了很多行业，中哪个去哪个。咨询反而是一种缓冲的蓄水池，给你更多思考的时间。
为什么咨询这个行业留不住人呢？
一是咨询行业严格遵循的“up or out”法则。在行业公司，一个萝卜一个坑，只有你的上司升迁后，才有可能升职。但咨询行业，你不需要挤下上司才能升职，但每个职级的能力要求是可以量化评定的，分析师-顾问-经理-高级经理-总监-合伙人，每两到三年，咨询顾问就会面临一道门槛，新的职级上所要求的能力与原有职级大不相同。比如经理只需管理某一个项目的客户关系，而到了高级经理和总监级别，却要开始去统筹管理多个客户关系、争取新的项目；过了几年终于成为partner，然后开始拼人脉销售，几千万的收入压力背在身上，这是条永无止尽的打怪升级之路。达不到这一要求的人，自然只能选择退出。
当然，咨询行业也无愧职场商学院之称，出来的人从来都是很受欢迎的。不同从业年限，exit option也各不相同。总的来说离开时间的选择，与成长学习的周期有关，比较合适的离开点大约是3年的倍数。可能3年、6年、9年是去别的行业的好的时机。
比如3年内做到咨询顾问离开，可能是出路最多的时候，可以选择去商学院读MBA，可以去投行做associate，跳去客户企业的战略或者管理部门工作的最多，选择自己去创业的也并非凤毛麟角。
工作6年时，顶着Manager的title，拿着较高的年薪，选择路径却窄了很多，企业中适合这个级别的职位并不太多，基本上都是战略或者业务部门高级经理、总监级别。
至于工作9年及更多年限时，运气不错的人陆续都升上了Senior manager或合伙人，虽然人脉积累已经非常强大，但这个时候离开成本也高上很多了，没有大公司VP以上级别的职位，还不如在咨询公司待得舒服。
人工智能的发展前景？
有许多新的技术创新正在改变我们的生活方式，但是人工智能（AI）可能会带来更令人激动的变化。虽然AI已经存在了一段时间，但最近的改进使该技术更具适应性。展望未来，很容易预测一个世界，其中人工智能将在我们的日常生活中将发挥更重要的作用。
人工智能是一个模糊的概念，对不同的人意味着不同的事物。从许多方面来说，人工智能是世界的存在。我们广泛使用计算机算法来提供智能的数据预分析。但是，如果期待人工智能可以完全独立于人类活动运行而具有自我意识、自我学习的能力？那可能现在还仅仅存在于科幻小说中，更多看到的是人类智能与电子系统之间越来越紧密的集成。目前这种集成是手动的和外部结合的，手动需要坐在电脑前输入内容。将来，这种互动将变得越来越“自然”，最终将推动一种无缝的体验，或通过心理或不干扰生物力学的界面与外部系统进行交互。这些外部系统将需要“智能”并具有一定的预测性，但不一定是“自我意识”。
人工智能的最终目标是使机器具有与人类相似的通用智能，这是科学界提出的最雄心勃勃的目标之一。在难度方面，它可以与其他重大科学目标相提并论，例如解释生命或宇宙的起源或发现物质的结构。
人工智能的未来范围人工智能（AI）是机器对人类智能的模拟。换句话说，它是机器展示人类智能某些方面（例如学习，推理和自我纠正）的方法。自成立以来，人工智能已展现出前所未有的增长。人工智能的未来是朦胧的。技术正以迅猛的速度发展，提供了比90年代更强大的功能，随着AI不断取得进步，很明显AI将会渗透到我们生活的每个领域。以下列出了AI未来变化的多种方式。
网络安全：人工智能在网络安全中的应用前景将确保限制黑客引发网络犯罪。
信用卡欺诈检测：多年来，网络犯罪已成为一个问题。信用卡欺诈是最常见的网络犯罪之一。尽管有检测方法，但仍然无法控制黑客。递归神经网络是一种AI技术，可以在其初始阶段检测欺诈。这种检测方法可以立即扫描成千上万的交易和身份欺诈，从而节省大量时间。
安全数据的处理：AI软件可以在几分钟内浏览大量安全数据，并立即分析问题，而这在之前可能要花费数月的时间才能解决。
智能预警：安全团队发现很难应对传统工具生成的警报数量的增加。但是AI赋予的自学习和自动化功能可以降低成本并提高效率，并确保免受恐怖主义和盗窃的危害。
运输：当难以预测受交通，事故或人为错误影响的系统行为模式时，就会出现各种运输问题。AI应用程序收集数据以做出可预测的决策，从而解决不可预测性。
改善公共安全：实时跟踪市区内的犯罪数据，以确保乘坐公共交通工具旅行的公民的安全，并帮助警察有效巡逻并维护公民的安全。
自动驾驶汽车：引入了具有AI功能的自动驾驶汽车和卡车，以减少高速公路上的事故数量。
卫生保健：在健康方面，人工智能在促进结果方面的作用非常吸引人。支持AI的虚拟健康助手（VHA）可以通过多种方式积极帮助患者。一方面，VHA可以通过发送提醒来帮助痴呆症患者按处方使用药物
以上只是人工智能未来的冰山一角，人工智能具有巨大的潜力，并且已开始在所有领域显示出切实的成果。就潜力的利用而言，我们刚刚摸索了表面，要想利用AI的真正力量还有很长的路要走。
人工智能的经济前景如何？人工智能技术对企业的影响预计将使劳动生产率提高多达40％，并使人们能够更有效地利用自己的时间。将人工智能作为新的生产要素，它可以至少以三种重要方式推动增长：
与传统的自动化解决方案不同的是，由人工智能驱动的创新使需要适应性和敏捷性的复杂物理任务实现自动化，并且人工智能能够自我学习。现有的劳动力和资本可以被更有效地利用，因为人工智能使员工能够专注于自己最擅长的领域，即想象，创造和创新。人工智能最受关注的好处之一是其在经济中传播创新的能力。人工智能预示着经济和人类的巨大增长潜力。人工智能是经济增长的未来。普华永道最近的一份报告发现，从现在到2030年，人工智能技术和应用将使全球GDP增长14％。麦肯锡全球研究院2018年9月的一份报告显示，到2030年，人工智能有可能为当前的全球经济产出增加16％或约13万亿美元，从现在到2030年，每年对生产力增长的年均贡献约为1.2％人工智能对世界经济的影响。如果交付，这种影响将与历史上的其他通用技术相提并论。例如，考虑到在1800年代引入蒸汽机可以使劳动生产率每年提高0.3％，在1990年代机器人的影响约为0.4％，在2000年代IT的普及率为0.6％。通过像资本－劳动力混合体一样发挥作用，人工智能提供了放大和超越当前资本和劳动力促进经济增长的能力。
人工智能有望为企业和工人提供巨大的经济机会最好的位置。通过改变工作的性质并建立人与机器之间的新关系，为人工智能的未来做好准备，将人类智能与机器智能相集成，使他们可以成功地共存，并强化人们推动增长的作用。鼓励以人工智能为动力的法规，更新并创建自适应的，自我完善的法律，以缩小技术变革步伐与法规响应步伐之间的差距。倡导人工智能道德规范，在发展和使用智能机器方面，应在切实可行的标准和最佳实践的基础上补充道德。未来人工智能大有可为。
在发展的同时，人工智能也引发了人们的焦虑？对强大的技术进步持谨慎态度并不新鲜。几位享誉全球的科学和技术专家一直在表达他们对AI的恐惧。
理论物理学家斯蒂芬·霍金著名地担心先进的AI将接管世界结束人类，他的逻辑是，如果机器人变得比人类更聪明，那么这些机器将能够制造出难以想象的武器并轻松操纵人类领袖。“这将脱下自身，并以不断增加的速度重新设计本身，”他告诉了英国广播公司2014年。“受缓慢的生物进化限制的人类无法竞争，将被取代。”特斯拉首席执行官埃隆·马斯克回应了这些观点，在2017年美国州长协会夏季会议上称人工智能“是人类文明生存的根本风险”。
霍金和马斯克都不认为开发人员应避免开发AI，但他们同意政府监管应确保该技术不会流氓。在通常情况下，制定法规的方式会发生很多坏事，引起公众的强烈抗议，并且在多年之后，成立了监管机构来对该行业进行监管。其他的预测也不那么乐观。塞思·斯塔克，（SETI的高级天文学家）认为，人工智能将取代人类，成为地球上最聪明的实体。“AI的第一代人将按照人们所说的去做，然而到第三代，他们将有自己的想法。”斯塔克在接受未来主义采访时说。但是，斯塔克并不相信复杂的AI会最终奴役人类，相反人类对这些超智能机器将变得无关紧要。斯塔克认为这些机器将存在于人类之上的知识层面上，以至于在最坏的情况下，我们只不过是一个可以容忍的麻烦。
但是对于AI其实不要怕，并非所有人都相信AI的兴起将对人类有害。有些人坚信这项技术有潜力改善我们的生活。一些专家预测，人工智能可以增强我们的人性。人工智能就像之前的许多技术进步一样，并非没有风险。如此强大而全知的技术的创造会带来危险，就像任何强大的东西都会带来危险一样。这并不意味着我们应该假设最坏的情况，并基于这种恐惧做出可能有害的决定。专家早些时候对量子计算机表达了类似的担忧，以及有关激光和核武器的技术的应用，可能既有害又有益。
预测未来是一件微妙的游戏。我们只能依靠对已经拥有的东西的预测，但是不可能排除任何东西。人们还不知道人工智能是否会迎来人类生存的黄金时代，或者它是否会以破坏人类珍惜的一切而结束。但是很明显，由于有了人工智能，未来的世界与我们今天居住的世界几乎没有相似之处。
人工智能市场的现状—机遇与未来展望人工智能被定义为能够执行原本需要人工输入的任务的计算机系统的理论和发展。这些任务的复杂程度各不相同，从视觉和语音的感知和识别到高级决策和各种语言之间的翻译，不一而足。由于AI通常旨在帮助人们做出更好的决策，因此AI系统旨在进行大规模学习，并在使用和体验上变得更好，所有这些最终目的都是与人类更加有机自然地互动。
机器来了！还是他们？可以说，在讨论“奇异性”的大量文章中最好地体现了这种现象。这是一个纯粹的理论概念，涉及机器最终实现意识。大多数AI研究人员和科学家都同意这种现象，如果有的话，至少要在一个世纪后才能实现。但是，大多数流行的出版物和AI影响者都认为我们正处于实现“奇点”的边缘，这是错误的。这些看法与当前AI的状态相去甚远，后者主要是机器学习及其应用。其中最先进的，从自然语言到面部识别，范围完全由模式匹配驱动。但这并不是说开发人员还没有发现一些惊人的聪明方法在一系列任务中应用模式匹配。尽管有这些飞跃和突破，但这项技术可能永远不会自己思考，也不会拥有真正的情感或理性。
现实生活中的AI用例，人工智能是开发人员和企业都努力将其纳入其服务的功能。为了简化此过程，研究人员建议此类机构将需要利用已经建立的“数字大脑”。随着越来越多的人使用AI平台，为这些平台提供支持的系统将变得更加智能，这将使它们变得更好，并鼓励更多的人采用它们。这些是推动变革并在消费者层面发展AI的强大力量。人们担心系统中人工智能和认知能力的发展和进步无疑会导致人工替代。但是，从更合乎逻辑的角度来看，人工智能功能的这种进步将补充人类的工作。在人与机器之间提供了一定程度的联盟关系，并在各种界面上增加和扩大了人类的工作量。
尽管AI研究在道德和与人类思维相关的其他问题上提出了一些相关挑战，但恐惧是没有根据的，AI研究将使我们的生活变得更好。该领域为有才华的自我驱动力的人们打开了新的机遇视线，他们正在这一激动人心的领域中寻找职业。
以上是我的浅薄之见，欢迎指正，谢谢！
管理者应如何做好目标管理？
不请自来、干货分享、绝不私藏 ~
我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。个人观点没有目标，就如同在海上航行没有灯塔一样，当然人人都会说有目标，关键在于目标的有效性，在SMART原则中，强调了目标有效性的几个判断标准：
目标的具体性：比如我要发财就不具体，你可以像王健林那样，先赚1个亿，这样就很具体。
目标的可衡量的：目标要度量，用数字说话，比如今年开拓200个客户而不能说要多开拓客户。
通过努力可以可达成：比如今晚要吃晚饭或者一年内要赚1个亿，这种目标要么不努力就达到，要么打死也打不到，目标设定要比常规高一些，即要多付出一些才能完成，但不能高太多。
目标之间的相关性：我们会有各种各样的目标，目标之间要关联，如果两个目标相互冲突，那么完成某个目标一定会导致另外一个目标失败，比如企业要清理客户只保留关键客户就和发展更多客户相矛盾。
目标的时效性：目标要设置期限，周星驰的爱你一万年，就有时效性，如果至尊宝说爱你1分钟，不仅感动不了紫霞仙子还可能被咔嚓掉，再比如结婚时，问到新郎新娘是否爱对方一生一世也是有时效的，不信你可以回答爱一个月试试^_^
分享一个41页的PPT，不仅有SMART原则，还有如何通过PDCA、5W2H来落地和实施目标。
一、什么是目标管理目标就是所要追求的结果，没有目标就没有收获，当你明确地知道自己想要的是什么，你才能得到什么；你不知道自己追求的是什么，你自然什么也得不到。目标界定了你所要追求的结果，是你努力奋斗的理由。没有目标或者失去目标，就没有了着力点，到头来终将一事无成。
据统计（数据不一定准确哈）：
27%没有目标的人，生活在社会最底层，生活过得很不如意；
60%目标模糊的人，生活在社会的中下层，并无突出成就；
10%有清晰但较短期目标的人，生活在社会的中上层，在各自所在的领域里取得了相当的成就；
3%有清晰且长期目标的人，成为各领域顶尖人士。
目标是灯塔，目标指引了我们前进的方向。
小故事：
父子俩在雪地上玩耍，朝着远处的树走去，比谁在雪地上踩踏出的脚印，连成的线最直。结果如何？为何父亲走的直呢？因为父亲的眼睛一直盯着前方的目标，也就是那棵树；而儿子呢，走着走着，就把目标给忘了，等发现走偏了，只好重新矫正，反复多次，就形成了一些曲线。来点诗意的，是谁叫醒了我们的灵魂？
每天一觉醒来，我们的身体醒了，但灵魂未必能醒，能让灵魂苏醒的是目标。对企业而言，目标管理更为重要，比如KPI、OKR等
目标提供了决策的准则
目标是一切工作的行动指南
目标是协调岗位、部门之间关系的基础
目标达成度是衡量工作好坏的标准
二、目标管理实施•设定总目标 •目标分解 •目标实施PDCA •检查实施结果及奖惩
（1）设定总目标
多个维度设置目标：
设置目标的SMART原则：
S原则：
M原则：
练习：
（2）目标分解
大目标分解成小目标，长周期目标分解为短周期目标。
WBS分解：
练习：
（3）目标实施
PDCA循环就像爬楼梯一样，不断前进，不断提高。
落实：将“我知道我不知道的”变成“我知道我知道的”，并了解更多的“我知道我不知道的”。
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我的外甥女在美国加利福尼亚州洛杉矶大学国际金融管理专业硕士研究生毕业后，回国在上海市陆家嘴金融区一美国注册金融管理公司工作，时有交流，略知一二：
据我所知：国内金融管理秩序以日臻成熟，法规条例基本完善；做理财直播，实质就是理财讲座。据我所了解的知识范畴：做理财直播并不是任何人都可以做的，有准入制度约束，直言：帮人做理财讲座或直播，必须先获得与此理财相关的专业资格证书！
目前，金融行业的理财类职业前景：是国内最具吸引力的新职业；
随着市场经济的发展，人们正视财富，渴望通过理财使财富增值保值。面对股票、基金、保险、外汇、收藏品等众多理财产品，许多投资者都有这样的想法：需要一名专业人士指点迷津。在上海、北京等城市，权威专业机构的专项调查显示：74％的被调查者对个人理财服务感兴趣，更有41％的被调查者表示需要个人理财服务。麦肯锡的一项调查资料表明，2006年中国的个人理财市场将增长到570亿美元，专业理财将成为我国最具发展潜力的金融业务之一。
随着个人理财市场的日趋成熟与壮大，国内外金融机构个人理财岗位悄然崛起，纷纷开设个人理财业务，并大举招揽精英人才。如今，不论是大型交流会、专场招聘会，还是网络招聘，金融企业都在热招专业理财人员。然而，与理财服务需求不断看涨形成反差，我国理财规划师数量明显不足。据了解，一个成熟的理财市场至少要达到每三个家庭中就拥有一名专业理财师。初步估算，国内存在20万专业理财规划师的缺口。
人才紧缺使得理财规划师的身价不断上涨。据了解，理财规划师的收入一般由三部分构成：财务顾问费、销售金融产品佣金、提供资产管理服务以后的收益分成。按照目前的市场行情，理财规划师月薪约为5000元/月至8000元/月。
而对于作为专业理财规划师的能力要求：必须具备四项基本素质；
●拥有专业资格认证
2005年，理财规划师启动国家认证，规定欲取得理财规划师资格或以理财规划师名义执业，必须通过理财规划师准入考试。作为专业的理财人员必须拥有相关资格证书，证明已经具备了专业理财人员的水平。
●具有丰富的从业经验
理财顾问是实践型职业，必须具备实际操作能力，必须在为客户理财的过程中为客户创造价值，也就是必须具备帮助客户“赚钱”的能力。因此，从业者必须具有渊博的专业知识、娴熟的投资理财技能、丰富的理财经验外，还要熟悉股票、基金、债券、外汇等金融业务领域。
●能够制定专业理财方案
一名优秀的理财顾问，只有具备相当的专业知识和敏锐的洞察力，才能针对个人或机构在事业发展的不同时期，依据其收入、支出状况的变化，根据投资者不同的投资偏好、资金大小及个人意愿，制订储蓄计划、保险计划、投资计划、退休养老计划、税金对策等各种理财方案。
●诚信服务的从业态度
在金融行业，由于工作岗位的特殊性，诚信是基础，更是理财从业者必须拥有且最重要的品质之一。不欺骗投资者是最基本的，更重要的是主动告知投资者各类投资费用、隐含风险及避免方法，从而树立良好的信用。
【资格证书】8张主流理财资格证书
■国家理财规划师（ChFP）认证证书
■注册金融分析师（CFA）认证证书
有“全球金融第一考”之称的CFA证书是证券投资与管理界的资格证书，颁证部门：美国投资管理与研究协会(AIMR)。
■国际金融理财师（CFP）认证证书，颁证部门：国际金融理财标准委员会(FPSB)。
■注册财务顾问师（CFC）认证证书
CFC证书由理财规划顾问师标准协会(Institute of Financial Consultants，简称IFC)推出。颁证部门：理财规划顾问师标准协会(IFC)。
■特许财富管理师（CWM）认证证书
CWM证书由美国金融管理学会（American Academy of Financial Management，简称 AAFM）推出。颁证部门：美国金融管理学会（AAFM）。
■注册财务策划师（RFP）认证证书，RFP（Registered Financial Planners）证书，颁证部门：美国注册财务策划师协会（RFPI）。
■国际注册财务顾问师（RFC）认证证书
由美国国际认证财务顾问师协会（IARFC）推出并负责认证工作。颁证部门：美国国际认证财务顾问师协会（IARFC）。
■特许理财顾问师（ChFC）认证证书，ChFC认证（Chartered Financial Consultant），颁证部门：美国学院(American College)。
总结概述：不如金融领域，获得证书只代表你能入门，但并不能够证明你是一名优秀的理财顾问。原因很简单，作为专业的理财顾问，在业务上，学习能力要非常强，不要求所有的金融工具都做到精通，但每个领域都要有所了解，并在某一个领域要非常精通。此外，还需要具备良好的沟通和交流能力，通过与相关领域专家很好地合作，给客户一个完整的解决方案。专业知识的积累和专业能力的培养都需要一个很长的过程，通常要经过3-5年的积累，才能达到一定的水平，通过不断的实践在业内获得比较好的口碑。
物流专业就业情况如何？
物流只是一个行业统称啦，有如顺丰之类的主要做快递（一般小于30kg），有如德邦主要做大件（一般大于30kg），大件的又有零担和整车等等。举个例子，以我一个前德邦员工经历告诉你物流就业现状如何。德邦有分为职能和门店以及运营三块。先说门店，门店分为直营（市区，大、近的县和乡镇）和加盟（小县和偏远乡镇以及有地头蛇的市场）加盟基本与你无关。看直营门店，可能崔维星（老总）高学历会计出身，门店是由德邦请的麦肯锡等公司打造的类似KFC的标准化连锁类型。所有门店都如下图内部员工都要求穿统一工服，佩戴工牌德邦开发了自己的营运软件FOSS，自己单独的财务系统以及自己的办公软件OA。
一个门店人员一般由经理（由营业员、接送货员晋升，不外招）、营业员（多250补贴变身收银员）、接送货员、快递员组成。
一个门店如果没有零担到达货，一般不配有接送货员，营业员需要装卸车的，此外还要电销、客服、开单、处理异常、汇报数据、做标准化等等，一般一天两个人8.30打卡上班，中午轮流吃饭无午休，晚上装完当天出发货，汇报数据后打卡下班一般6-7点，工作时间较长。如果有零担到达货会配有接送货员，每天上午卸车，下午跟车送货或者留在门店为客户提货，发货时称重量方，晚上再装当天出发货，基本是个搬运工！如果门店还有零担派送一般会配一个副经理（内部晋升）负责门店事物管理。
那我们先看下官方招聘信息吧这是一线城市的社招招聘信息，一般底薪2400左右+400食宿补贴+50全勤+奖金（一般很少）+深圳社保、公积金300=3000不到，所写福利除1+1，贡献奖（满一年加200底薪，类推一年加50，500顶）其他基本无。
事多，工时长，除非门店业绩好奖金多（全国多数门店奖金底），或者参加德邦内部选拔晋升底薪翻倍，不然低工资。校招一般会底薪较高。
运营的话就是中转场，车队，区域人事，区域办公室。外招除了司机、装卸、分拣不讲，适合毕业生就是统计分析员，说白了就是办公室文员，主要汇总数据，处理各种杂务。常加班很晚，3000多工资，无奖金，除晋升无他路。
职能部门除专业IT，会计，基本有门店或统计分析员上升，跟一般公司白领差不多。但是加班多，无加班费！
总的来说，一线薪酬待遇较低，工作时间长，加班无加班费，而且整个公司喂领导马首是瞻，官僚主义严重！内各种考核多，扣款多，除非快速晋升，一般无涨薪。但也有其好的地方，比如高大上的品牌形象，较为规范的内部流程和晋升渠道，高效的运输速度，在里面工作个人抗压和物流相关，努力的话提升还是会有很多的，德邦外流员工前些年一度很受其他物流公司青睐（以致德邦有物流届黄埔之称）德邦已经是中国物流公司前列的公司了，可以小见大。
