天津男的生育险有什么用,在天津生孩子都能享受什么待遇?
天津男的生育险有什么用，在天津生孩子都能享受什么待遇？
生育问题原本就是人类社会很自然的行为，也就是夫妻之间愿意生你就生，愿意生几个就生几个，不愿生的，充其量家人干预外，别人不会操这份闲心。由于众所周知的计划生育政策的强制推行，人为强制措施的限制，使得很自然的事、很简单的事，变成了各方意见很大的棘手事情。
所谓的三孩生育政策来了，从上到下目前的情况是，只听楼梯响，没见人下来，大家都处于观望态度。从国家最高层面的立法角度看，那部《人口与计划生育法》并没有修改和废除，地方上的主管部门具体办事的人也在等待上级文件的下发。目前有关生育三孩的具体问题，也只能是睁只眼闭只眼，多一事不如少一事。
既然是法制国家，依法办事没有错。现在只要有两个孩子的家庭，没经批准生了三孩，让当事者交社会抚养费合情、合理又合法。
题目:“最新！三孩生育政策来了”，看来题主很高兴，一惊一乍，具体问到:“在天津生孩子都能享受什么待遇”？头胎没有问题，二孩不找你麻烦就是最好的待遇，生三孩若有人告发，让你交社会抚养费没得商量。
人在江湖，身不由己。还是要象下中国象棋那样，走一步看两步，抬头望三。人干任何事情，仅凭热情还不够，仍然需要冷静思考。只要《人口与计划生育法》没有修改没有废除，生了三孩不罚款就是最好的待遇。
天津市离首都北京很近，应该说执行中央政策与北京同步。可以说只要北京市育龄妇女生三孩有什么待遇，天津也不会有多大的差异。
中国的国土面积大，人口多，行政区域多达三十多个，各地经济发展不平衡，人口分布也不均。就整体而言，实现人口增长的良性循环不是一朝一夕的事情，需要有一个过程。至于生三孩有什么待遇？各地还需根据当地的具体情况来研判，来制定相应的政策。等着瞧吧，急什么？(原创于:2021/06/12)
有谁知道天津市的生育保险补贴是给个人还是给单位的？
天津市生育津贴是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
根据《天津市城镇职工生育保险条例》第十七条 女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴， 符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。
(一)妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;
(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;
(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;
(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。
第十八条 女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：
(一)难产的，增加15天的生育津贴;
(二)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;
(三)分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;
(四)女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。
扩展资料：
《天津市城镇职工生育保险条例》第十五条 享受生育保险待遇的职工应当具备下列条件：
(一)用人单位按照规定参加生育保险，并按月足额缴纳生育保险费;
(二)生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定。
第十六条 下列费用由生育保险基金支付：
(一)产前检查费;
(二)生育医疗费;
(三)生育津贴;
(四)计划生育手术费。
参考资料来源：
生育险分几次发放？
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
1、计划生育行政部门核发的生育证明；
2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
3、婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
通常是三次发到卡里，第一次发放是你的住院和部分生育津贴，后面两次是剩余的生育津贴。
天津灵活就业生育津贴领多少？
1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;
2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;
3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;
4、正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。
哪些情况天津女职工可增加生育津贴
1、难产的，增加15天的生育津贴;
2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;
3、分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;
4、女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。
我是灵活就业的医保？
如果是内货就业人员的话，缴纳的医疗保险应该是职工医疗保险，那么按照职工医疗保险的报销比例，生孩子报销应该是在80%左右吧，因为灵活就业人员是没有生育险的，所以生孩子是按着住院的比例进行报销的，这样灵活就业缴纳的医疗保险的费用还是比较高的，所以报销的比例也应该是要高一些，基本上是可以报销的，都报销了，除非是自费的，还有一些检查的费用。那么是需要自己自费的，所以如果你花了1万块钱，那么报销就将近要报8000块钱左右自己。掏不了多少钱
