杭州招聘信息最新招聘2021,辅警除了考公务员?
杭州招聘信息最新招聘2021，辅警除了考公务员？
能成为正式警察，和辅警的区别还是很大的。不仅薪资待遇更高，而且也会更加稳定。说到这里，相信很多人都会好奇，既然辅警可以转正，那么具体需要达成什么条件呢？接下来我们就详细地聊一聊。
一、学历成为了基础条件之一
谁知道东莞哪里有比较好一点的厂？
4月20号，周六，
7点零5分起床，昨晚好梦连连。
7点38分，出门。
7点50分，高德导航到新能源招聘中心。
原来很近，就在长盈东边。
新能源招聘中心规划很好，分为几个区，等待区，填表区，面试区，还设有咨询台，里面还有像银行一样的长凳子。绿树成荫，环境很好。
8点，我们一批人进去，
到里面的空地上排了四排，
然后开始了左转，右转，手伸直活动手指，下蹲，弯腰触地，再就是看手臂纹身。
最后是跑一圈。
没进过这种厂，只是听说进珠海格力要做50个俯卧撑，但没体验过，今天体验了一遍体能测试。
8点30分，验证身份证。
这是一台全国首家通过公安部检测中心检测的人脸/指纹识别身份验证机，只要坐在那里，放上身份证就可以“验证通过”了。
这个厂先进的地方在于全程手机操作，没手机，厂你都进不了。
8点29分，手机扫描二维码，关注ATL普工招聘中心，打开我要应聘，填写资料，报名。
我虽然有高中毕业证原件，但我报的还是作业员（一职级）即普工，有个高中毕业的，写了应聘技术工人（二职级），他去了几次华为，面试时都不过，才来这里的。
他说华为一百人去，最后可能只要了几个。
然后会收到线上考试通知，
打开作业员考试试题A（一职级），输入人事提供的密码，这密码好复杂，根本无法破解的，先字母，还分大小写，再数字，六位数。
考试时间二十分钟，切换屏幕都会自动提交，人事说不要想偷卷，查手机。要保持屏幕点亮，黑屏，5分钟无操作都会自动提交。
我也紧张了，好在一看前面几题都是有关语文的常用知识，什么欲穷千里目下一句，等等，这难不了我，我对文学的浸淫是很多人不能比的，文学水平是可以的，一看我就知道了答案。
中间的题是考英文字母的排列顺序，后面十几题就有点难了，数学题，乘以什么，再除以什么，等于这个数。我头就大了。
我只有问人事拿个草稿纸，在纸上算。
9点零七分，考了71分，30题答对了22题。
考了19分钟，才提交，还剩两三个人没提交。
旁边那个高中毕业的，比我考的分数还低，才67分。
60分合格，有几个不合格的，应该是出去外面重考了。
9点零六分，坐在外面等着面试，先完善入职申请表，这又与其他厂不同，还是在手机上完成提交了。
提交成功后，去找面试区门口的文员看“完整100％”，然后，她给了个26号的排队号码，等着面试。
那个高中毕业应聘技术员的是21号，先进去了。
几分钟就出来了，问他：“怎么了？”他说：“面试官说我考试分数太低，应聘技术员不行。”
我说：“我刚才都说了，技术员不好应聘的，我一般进厂都做普工。你可以改一下，说我应聘普工就可以了。”
他说：“我不想应聘普工，我下次再来考。”果然是曾经挑战过华为的人，有志气，有傲气。
10点，文员喊：“26号。”
我交了牌子，然后她说：“去5号。”
我就进去了。谁知闹了个乌龙。上面是玻璃隔开的一个个小隔间，数字都在玻璃左上角，我一下是4号面试的人刚走，但5号有人在面试。我就左边看看，没错！
就右边排队。
那文员在后面说：“进去啊！”
我说：“我以为是4号，你不是说5号吗？”
她说：“看这里。”她用手敲了一下右上角的号码。
我才恍然大悟：“哦！我还以为是4号。”
面试官是一个中年人，面容厚实，他都笑了。
然后我坐下来，二维码让他扫了一下。
他叫我自我介绍一下，我说：“我叫庞剑伟，广东人，今年40了，今年九月份满40周岁了。”
他说：“以前在哪里做？”
“以前在惠州伯恩做了一年。”我说。
他继续问：“你是自己来的，还是中介介绍的？”
我答：“自己来的。”
他问：“怎么知道这里招工？”
我答：“来到这里门口看到的。”
他看了一下手机资料，继续：“厂里有没有熟人？”
“没有，我来这边才两三天，以前没来过这边。”
他停了一下：“工资的需求是多少？”
“包吃住，三千多到四千多吧！”
“我们这里就是四千一这样，能接受吧！”
“能接受！”
“要上夜班，能接受吗？”
“能接受，我以前都是两班倒的。”
“男的一般是开机，可以吧？以前有没有开过机？”
“以前在丝印部就是开机的，做苹果手表的。就这么大。”我用手指圈着比了一下。
“我们这里要考试的，上岗前都要考试，这是厂里规定的，没办法的，能适应吗？”
“可以，我知道有些厂要考试的。”
“你是真的想做吗？我们这里要培训两天，如果要走，现在就走，不要浪费时间，你如果不想做，也是浪费你自己的时间。”
这就是面试官的试探了，叫你走，你如果走就上当了。
我很坚决：“我可以适应，不会的。”
他认真看了一下资料。
说：“你打算长做还是短期的？”
我说：“长做，现在负担重，要搞点钱。”
他写了一下，叫我扫一下他给的手机二维码，原来是面试评价，“选满意就提交吧？”我说。
他点点头。我选好，给他看一下，提交成功。
他示意我拿体检表，我拿了一张，说一声：“谢谢！”
他点一下头。我就退一步，走出来了。
这个面试过程，面试官感觉很亲切，我回答也可以。
岗位其实在面试过后就定了。
10点26分，交钱体检，交了35块。
先胸透，再抽血，还有一步是尿检。听说是尿常规，这是进厂的第一次，以前在深圳进厂，从来没尿检过。
有一个视力表在亮着，我以为要视力检查，问一个女的，她说：“女的看外观才检查视力，男的开机一般不用的。”
我听了松了口气，才交费体检。
10点42分，去饭堂吃饭，买了一张5块的饭票。
两荤一素，梅菜扣肉，很好吃，值，便宜，在外面没12块吃不了。
11点出厂门，去拿行李。因为在枫聆公寓租了房，要去退了。
11点22分，收拾好行李，
11点42分，来到厂里。通行证没写字，保安要身份证，他说：“你没写上名字，身份证号码，我要对一下。”我一时没反应过来。
12点35分，天好黑，如同黑夜一样，大暴雨要来了。
40分，去放行李那里，穿了外套，拿了衣服，下大暴雨了。
1点零三分，工作人员开始发工衣工鞋，准备带我们去车间参观。
1点20分，在半路上停下来，发了一次性鞋套，点名字，分批各自去参观车间了。
29分，转了几转的雨棚，终于到B1栋，2楼，见到了车间，我们三个，两男一女，在组长带领下，看了电池封装，注液，目检等等的过程。
这种介绍有点像领导参观，搞得我有点不习惯，眼神都不敢直视组长，回避了。
组长就看着另一个男的，介绍了起来。
里面是一个中央空调车间，有凳子坐，没有安检门，可带手机。
组长说：“你们两个男的一般是做封装的，就是开机的。”
我问：“要考试？”
“要考试，获得上岗证才上岗的，操作很简单的。”
我看了一下，还可以，手机电池，全自动机器，不需要手工活，放上去就可以了。
不过就是要记住机器参数，会开。
比在索尼时，要好很多，因为索尼那个三轴空间调整岗位，主要是靠手工，那就难搞了。
另一个安徽叫梁龙的，竟然是刚毕业的高中生。
他仔细看了，说不难。
然后，组长还带我们在走廊介绍了生日会，组织架构，厂报，饮水间，卫生间等等。
组长介绍到每月举行相亲会时，我拍了拍梁龙的肩膀，
他竟然说：“不用拍我，我不去。”
组长都笑了：“你可以去的，只要自愿的都可以。”
2点25分，在车间办公室，那文员问：“感觉怎么样？”
我们都说可以。
她说：“可以就在左边签个名，不愿意就在右边签个名。我们这里都是自愿，不强迫的。”
2点30分，文员带我们十个出车间，
在半路还扫描二维码，搞个了参观车间满意调查表，
我选了满意。
2点47分，回到填表区，坐下来。
文员说：“星期一八点集合，身份证复印件两张，毕业证原件，复印件一张，笔一支。可以拿行李过来。”
3点30分，外面还在下雨，出不去。在等待区，见到几个准备去福建宁德的新员工，和他们聊了聊老乡的厂，深圳的厂怎么样？这个厂怎么样？
有个三十多岁的人说：“这个厂有日本人的股份，管理很像日本厂的。这个厂唯一的不好就是要考试上岗，一级级加工资，考不合格会辞退，所以才经常招工。”
想不到我今年和日本厂有缘啊！
我们还说了长盈不及这个厂好，这个老乡，新能源是最好的。
我说：“我感觉东莞不及深圳人多，双龙地铁站，人很多的。”
他说：“主要是这边开发慢了，长三角那边底薪都2150了，随便都四千多。都去杭州，昆山那边了，至少东莞比以前少来了百分之四十的人。”
有人不同意：“那边也没有四千多。”
另一个新员工说：“想工资高，可以去深圳德昌。”
我说：“那个厂站着的，很累的。”
他说：“德昌有一点纹身都不要，我手臂有一点都不要。”
贵州的陈江华在东莞十多年了，他说想去宁德换个新环境。
我问他：“松山湖老乡有什么好玩的？”
他说：“这老乡有个松山湖公园，还可以。去买衣服要去寮步镇。”
还说了好多爬山的地方，但我听过就忘了，因为这边不熟悉。
5点，又回来枫聆公寓租房，还是403室。
租两天，加40块押金，160块。
7点，出去复印毕业证一张，吃饭。
7点16分，终于找到一个沙县小吃店了。还是喝点乌鸡汤爽。
8点45分，洗完衣服，冲完凉，只有卫生搞好了，生活才会更好，才可以办好一些事情。
一个人要相信自己是有价值的，要相信自己经过努力可以赚到钱。相信学习好也是有用的。
出来这一个月是有用的，终于明白了自己需要什么，可以干什么。
我需要的是安定稳定地赚点钱，可以开全自动机器，有一点难度也可以做好，形成自己的特色点。
就要好好读好书，写好文章，做好工作，生活好。
还是网络招聘有用？
大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络招聘有用❓你这个问法，就是让回答人用简单的“有用和没用”的对应作答，何意何如❓这种对立的问法，又让大家怎么客观回答呢❓中国很多人，为什么会这么执着并纠结于非此即彼的不二选择之类的问题呢❓一个最简单、最直接也最真实的对待世间万物的方法，祖先及先贤孔子等等早就参悟通透。中国在今天必然更加多元，看待任何事物的方法，自然也必须辨证客观、多元甚至全元。更何况对于本提问，校招和网招，恰恰应该是两元交颈、合而不同的矛盾一方，而不是矛盾对立的彼方！
校招，肯定是大学生临毕业前去通过学校对应的联系和联络的企业，而最主要也是最通畅的取得就业的途经和方式。而这里面学校参与的一个最重要的保障，一旦学生签订用人三方协议，也就是学生本人、所在学校和招聘公司三方共同签署的就业协议。这种三方协议，是最正式也是最有保障的正规用人形式协议。尤其是国企，一般都走校招，而社招不多，除非临时增加，而且是应届生做不了的岗位工作。
第二种，就是毕业生参加社会招聘，一般是学生的个人选择和行动。所以一般只会是学生个人与企业签订的就业协议，必须提醒所有的就业大学生看清招聘协议条款和内容，对自己也对用人企业负责。
反过来深看一下，这两种大学生个人的就业渠道，是各有利弊却又互为补充的。校招，正规有保障，但与学校的名气、专业、社会以往整体印象和评价乃至社会和企业、发展所需的专业冷热等息息相关。所以，它是一个常量，更不是一个定量！当然必须指出的，排名靠前、名气越大的高校，去招聘的企业越好也越多，这是事实，无需争议。
正因为去每个高校招聘的企业，肯定不会相同，对应层次和好坏也绝不相同。所以，对于一些有意识、有闯劲、善交流的大学生来说，在参加校招比较后再多有预想地去尝试一下各地的社招，肯定是开拓、开放自己的好尝试和行动。只举我一个女学生的例子，她很善于交流，一个人去参了过广州、深圳、上海、南京等大城市的多场社招会，最后选择了一家南京的公司就业，情况还不错！所以参加社招的最大好处是，机会、对比空间大，让自己对应认识提高更多。但社招往往是在校招后，而且定向性更强，工作经验甚至对应岗位的工作经验要求更高，应届毕业生的对应机会不太多。
我最后提醒所有的大学毕业生，学会长大，走向成熟，必先未雨绸缪❗什么意思呢？一在大学里，一进校就要每学年关心并直接参加见识甚至与校招企业交流，了解自己所学专业的第一手资料，如就业去向、企业要求、工资待遇、发展路径和未来动态等等。二是上网关注每年每地(尤其是自己学成后想去的城市、企业)的社招信息。三是提前做好信息处理、材料对应、简历积累制作、应聘技巧等等方面的积累和准备。以上谓之“未雨绸缪”，你认为呢？这才是方为成熟之真正！因为，机会总是留给有准备的人，不只是一句话，更该是一种思维积淀，更该是真正切实的行为和行动！
mcn商务有前途吗？
答，有
MCN发展背景
对于中国的互联网行业来说，有很多概念是“舶来”的。MCN这个概念最早来源于美国的Youtube，在中国经历了几年的发展演变之后，呈现出了与美国MCN机构截然不同的商业运作模式。
总体来说，目前中国的MCN概念、业态以及呈现形式早已远远超越了内容平台相对单一的美国、日本等国家的MCN的发展状态。
国内MCN的业态和形势相对的更加丰富和多元化。比方说国内MCN服务的对象、链接的对象、主要的内容作战领域以及MCN规模，都远超海外。其中，在Youtube上认证的MCN不到200家，但是国内现有的MCN数量就已经超过了5000家！
物联网专业就业如何？
——以下数据及分析均来自于前瞻产业研究院《中国物联网行业细分市场需求与投资机会分析报告》。
物联网技术涉及领域广泛，未来市场应用前景十分广阔，进而同时受到资本追逐与国家政策的重视。目前，我国物联网行业的发展已取得显著成果，但是未来仍存在巨大的发展空间，预计伴随行业发展的日渐壮大，也将对物联网工程技术人员、物联网安装调试员等相关工作人员产生更大的需求。
物联网技术应用领域广阔，吸引大量资本入局
物联网将是下一个推动世界高速发展的“重要生产力”，是继通信网之后的另一个万亿级市场。目前，从物联网的规划和实施的主要项目来看，我国物联网相关技术将在多个领域进行布局。随着中国生态系统和科技的高速发展，众多公司陆续布局物联网领域，预计将来会在智能建筑、消防、水务、林业、工业自动化、智能化运输、金融等领域的应用，其中消防领域运用物联网相关技术实现应急联动、自动喷淋、火灾现场实时监控、消防救援定位、火情数据实时分析、远程调度等功能，以尽最大程度的减少人、财、物的损失。
而正由于物联网应用前景广阔，从而引起了多方资本的关注。2018年，阿里巴巴、腾讯、百度、IDG资本、红杉资本中国等风投机构都在不同程度上布局物联网产业链，准备瓜分具有万亿级体量的大蛋糕。其中，2018年8月，由红杉资本中国基金领投，深创投、旦恩资本、众投邦跟投，对国内存储主力供应商深圳市芯天下技术有限公司投资2.6亿元，芯天下获得融资后，将重点布局物联网领域。显然，资本的进入必将推动行业加速发展。
行业发展成效显著，但未来仍有巨大发展空间
而除了资本助推外，我国还在政策方面给予了极大支持。多年来，我国均十分重视物联网行业的发展。早在2009年，温家宝总理提出的《让科技引领中国可持续发展》，其中提到我国要重视基础研究和战略高技术研究，高度重视新能源产业发展，着力突破传感网、物联网关键技术、加快微电子等新兴领域的技术突破，走上创新驱动、内生增长的轨道，推动中国经济在更长时期内全面协调可持续发展。
2018年6月，工信部印发了《工业互联网发展行动计划（2018-2020年）》，《计划》中指出到2020年底，初步建成工业互联网基础设施和产业体系，形成重点行业企业内网络改造的典型模式；建成5个左右标识解析国家顶级节点，标识注册量超过20亿；推动30万家以上工业企业上云，培育超过30万个工业APP；全面落实企业内网络安全主体责任，制定设备、平台、数据等至少10项相关安全标准，显著提升安全态势感知和综合保障能力。
而受益于国家相关政策的支持。我国物联网产业得到了快速发展。中国信息通信研究院发布的《物联网白皮书（2018年）》数据显示，截至到2018年6月，中国物联网产业规模达1.2万亿元、公众网络M2M连接数达5.4亿个、产值超过10亿元的骨干企业已达120家。显然，我国物联网行业的发展已经取得了巨大成效，但是目前距离“十三五”期间的规划目标仍存在一定差距，也就是说，中国物联网行业未来仍存在巨大发展空间。
（注：主要指标完成占比=2018年6月指标到达值/“十三五”期末目标值）
事实上，据《2017-2018年中国物联网发展年度报告》发布的统计数据显示，2017年以来，我国物联网市场进入实质性发展阶段。全年市场规模突破1万亿元，年复合增长率超过25％，其中物联网云平台成为竞争核心领域，预计2021年我国物联网平台支出将位居全球第一，而至2024年，物联网的市场规模将突破22000亿元。
物联网人才需求攀升，人才供不应求矛盾凸显
物联网产业的迅速发展，使得相关产业人才也备受关注。有调查显示，未来五年，物联网人才需求量将达到1000万人以上。其中，智能交通、车联网市场人才需求约为20万；智能物流、物流于智能仓储方市场人才需求约20万；智能电网、智能于系能源店里产业人才需求将达百万；智能医疗、智能医疗设备支持于技术服务、智能医护管理等人才需求将超百万。总体来看，由于物联网涉及领域广泛，可以在众多的应用领域实现就业，因此，各个应用领域均对物联网人才有一定的需求，物联网人才的职业前景一片向好。但与此同时，全国开设物联网专业的院校有1000多所，每年毕业生规模不足10万人，供不应求态势很明显。
一方面，从BOSS直聘2019年春招人才需求数据可以看到，与物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增速超过46%，同时，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅也均超过80%。表明物联网人才紧缺程度高于其他技术职位，市场对该类人才的需求旺盛。
另一方面，从薪酬水平来看，2019年春招旺季，与物联网相关的嵌入式工程师的平均招聘薪酬达到18132元，部分物联网嵌入式工程师的薪资在2.3万元/月以上，均处于相对较高的水平。而市场愿意给予物联网人才更好的薪资待遇，也与市场上人才相对稀缺密切相关。
此外，在2019年4月3日，我国人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布的13个新职业中，物联网工程技术人员、物联网安装调试员就在其中。预计未来在行业发展带动下，物联网相关人才需求还将日益增长。
具体来看，对于物联网工程技术人员来说，该职业是物联网行业最新诞生的、也是相对热门的一大人才需求。其定义及主要工作任务如下：
而对于物联网安装调试员来说，从2018年8月，支付宝宣布刷脸支付大规模商业化之后，不到一年时间已在全国300多个城市落地，这种连手机都不用掏“靠脸吃饭”的支付方式迅速占领了年轻人的市场。现在无人商店、刷脸支付已经成为未来的趋势，对物联网安装调试员的需求顺势产生。
值得一提的是，在物联网产业中，在与刷脸支付相关的产业链上下游，诞生的研发生产和安装调试人员就已经达到50万，且规模还在不断扩大中。据统计，支付宝刷脸设备、无人货柜的安装调试员平均年薪达到15-20万。而尽管未来物联网产业将蓬勃兴起，但物联网产业人才缺口却较大，尤其需要技能型、应用型人才。未来几年，物联网领域的安装调试员需求量在20万以上，职业前景备受看好。
