58赶集网招聘网官网,找技术工哪个网站比较好?
58赶集网招聘网官网，找技术工哪个网站比较好？
找技术工人，就上智联招聘、前程无忧和BOSS直聘网等；如果是一般技术工人，就上58同城、赶集网等。这些网站都是比较靠谱的
有哪些招聘网渠道可以投简历？
我特意花点时间给你整理下其实还是蛮多的，给你推荐几个目前用的比较多招聘网。
目前来说这两年国内用的比较多的招聘软件之一，公司人事直接和你线上聊天，一键投简历。职位也比较全面，高速查看，随时随地直接开聊。商城APP可以直接下载，手机操作很方便。
智联招聘同样国内用的比较多的招聘软件之一，华为商城的下载量都是过亿。可以爱情求职，一键投简历，职位也很多。毕竟用的人也多，下载APP操作很方便。
猎聘同样目前国内企业招聘用的比较多的软件之一，这个可以猎聘，猎头，HR实时在线沟通。还有专业的猎头为你找好工作。如果你的专业能力和工作能力较强可以试试这个，同样投简历也方便，手机可以操作。
前程无忧51job互联网百强企业，2004年就在纳克达斯上市的公司。目前企业拿来招聘的公司也比较多，很方便一键投简历。职位多，而且很多大公司和知名公司都会在这上面。
58同城招聘以前用的人多，这几年好像用的比较少。这上面公司大部分都小公司居多，不过可以自己看看，有合适的简历投也比较方便。
招财猫直聘聘这个是58同城下的专为商企端打造的专业级招聘平台。而且还有赶集网的平台简历，属于双平台，并且手机APP可以下载，操作方便。
店长直聘BOSS直聘兄弟APP，专业的服务业与兼职的找工作招聘平台。职位定位准确，如果你之前有做店长的经历这个APP很合适。
拉勾招聘也是这两年新出的平台，现在用的人也比较多。平台的宗旨：上拉勾，去互联网巨头工作，互联网人才换工作就去拉勾。如果你以前从事互联网之类的可以先去看看。当然其它工作类型也有，手机APP可以操作很方便。
斗米开始主要是以兼职为主，不过现在全职工作也多，但是因为兼职原因口碑不太好。不过他们现在专业群体是蓝领了，你要有这方面打算可以去看看。其它类型也全面都可以看看。
中华英才网时间也是比较长的网站之一了，1997年成立了。大企业比较多，还有海外的。不过被58并购了。全国覆盖408个城市简历库，所以对于你说的投简历很方便。这个推荐电脑查看。
当地的网站每个城市都有当地比较好的招聘网，像安徽这边就是新安人才网，你可以去搜下看看。还有到当地论坛也有招聘公司。
目前市面上比较主流的差不多就这些，还有很多不太出名的就没给你整理了，其实你只要把上面的都看看已经完全够了。多了你也看不过来。最后祝你找到好工作。
寻找工作在哪里找工作？
做为一名人事部的工作人员，需要上班的或是在职但需要找工作的朋友，我认为首先你要确定下你自己要做什么，这个要根据自己的专业、特长、性格和能力来确定，自己要从事哪方面的工作，要到什么地方工作，如果求稳定，就在老家老乡找个工作，求发张就要去经济发展好一些的城市，那里发展机会大，工作职位也多。
找工作的途径很多，主要有以下几种：
一：在家靠父母亲戚，直接找熟人介绍一份工作，这样有熟人介绍，可以提前了解到要去做什么。
很多公司招人难招，所以有内部员工介绍人进厂给奖金的政策，所以可以在家里和亲戚朋友什么的打听一下，有没有合适的工作，一般情况下，要做一些基础类的不需要技术和高能力的工作，通过这个办法就能解决。
二：通过正规的人力资源服务机构，一定要找资质好、有从业资格的机构，防止被骗。
现在一些大企业用工多，厂方想便于管理，直接同劳务中介机构签协议，直接让人力资源公司代招人，通过这些机构，可以很快的找到工作，但也是基础类的工作比较多，且中介机构的水很深，有什么干返费的之类的，所以朋友们在中介结构找工作，一定要提前问清楚，防止吃亏上当。
三：到当地的人才市场找工作，一些经济发展比较好的城市都有自己的人才市场。
在人才市场找工作，工作种类和职位就比较丰富了，从基础的作业员到技术型、管理型岗位都有招工的，在人才市场招工作，一定要注意一下几点。
（1）一定要提前准备好自己的简历，带好身份证和一支笔，准备妥当的朋友一定能优先 得到人事的青睐。
（2）现场对哪家公司哪个岗位比较满意的话，可以先网络搜索下，公司的简历、产品史 和岗位术语，有些企业会在现场初步考核，当人事问你一些行业基础的时候，你一 问三不知，肯定要被PASS掉。
（3）去人才市场穿着，不求正式，但一定要干净整齐，给人留下一个好的第一印象。
四：通过网络求职平台找工作，如XX同城、XX无忧等，在一些城市还有自己的人力资源和社会保障网。
在网络平台找工作，先要注册登记自己的身份信息，然后在平台里面输入自己的简历，就可以开始收缩公司职位了，有心仪的岗位职位，就可以投送自己的简历，合格的话，公司人事就会打你电话联系你。
五：通过添加QQ群来找工作。
用这种方式的可能比较少，朋友们如果知道自己想从事什么行业，可以直接通过QQ来寻找相应行业的群，例如，想从事机械加工行业的，搜索带机械加工的QQ群，进群后里面有招工信息，可以直接联系招聘单位，也可以介绍一下自己的信息，发求职信息。
现在是网络社会，互联网生活，找工作的途径很多，最重要的是朋友们先分析解刨自己想做什么？能做什么？然后，再去找一份自己心仪的工作。
大公司一般在什么招聘软件上招聘？
我作为10多年工作经验的资深HR，在联想工作5年。我负责任的告诉你：不是智联招聘，更不是BOSS直聘！
你可能会好奇，为什么不是这些常见的软件呢？如果你想招聘一天人才，这些够用了，但是你如果想找人才！那么内推和猎头是最好的方法了。
同样的，如果你想找一个高薪工作，那么就不要傻乎乎地去按部就班投简历，一定要懂得勇用好人脉。
虽然我的工资不高，但这也不影响招聘高薪人才。我曾经招聘过几个年薪80万的岗位，都是内推促成的，大家都知根知底。这种岗位，只要是内推的，老板放心，我也觉得踏实。
总的来说，大公司有这么几个招聘渠道：
1、内推招聘制度很多公司，都有内推机制，好一点的公司奖励三五千，低一点的也有三五百。
而且这些内推费，也不是一次给到你的，会在新人来了几个月，甚至是通过试用期再给你。
你看，公司够聪明吧？招聘成本高，不会让你白拿的，必须是有真才实学的，才会给到你的。
一般大公司，喜欢用这种内推方式，我记得公司一个同事，推荐了5个人来公司，都是从老东家挖的，那个月光推荐费都拿了1万多。
没想到吧？推荐人才能赚钱呢！
我一般也是采取这种方式，招聘靠谱的重要员工。
2、常规招聘渠道常规招聘渠道，也就是招聘一般的员工，比如普通员工。通过社招就可以了，没什么大问题。
这种比如智联招聘、boss直聘等，这种也是很多公司选择的。
作为HR，我更多倾向于Boss直聘招人，不单单是我，我发现这几年因为广 膏多，所以很多人回选择Boss招聘，甚至很多老板亲子去用，还能直接问情况聊天，更加方便。
所以，如果是新人找工作，可以用BOSS直聘，很多HR对象姐都喜欢用这个。
3、关系户空降而来关系户比如客户的儿子，供应商的侄子，领导的某某人，这种都是不用面试，直接就来了公司，有时候穿鞋拖鞋，开车豪车上下班，毫无工作压力的，就是这类人了。
这种空降岗位，一般钱多事少的肥缺，但是不是什么关键岗位。老板也不傻，可以开工资来养人，但是不会把这些人放到关键岗位来。
毕竟人家空降的，不一定是真的上班，而是来体验生活的，所以不可同日而语。咱们得心里有数，喜欢就行。
我记得有一个领导的儿子第一天上班，第一句话就是：姐，你知道了吧？某总有通知你吧，我来上班了，然后顺手往我桌子放了一杯咖啡。
然后我一看就知道是哪位，安排一个靠角落的位置，靠近茶点区，进出方便的位置。
这种主，作为人事，也不用考虑人家太多的kPI，她们是公司业务的贡献方，咱们就当着客户一般对待，上下班考勤过得去就行，别真计较太多。
不然，我这工作干不好干，还是未知数。
总的来说，招聘形式大多数都是这三种。
作为一个HR，这么些年，也面试过无数人，形形色色的，刚毕业的到年过50的，我都面试过。
给大家一些建议，面试的时候，态度端正，不过度怯场，也不过度迎合的，这种人一般面试的成功率都大很多，而且工资也不会低。
你有哪些面试困惑，也欢迎你给我留言。我可以直接给你解答疑惑，帮助大家都能找到一份满意的工作。
比较好的招聘网站有哪几个？
目前国内主流的招聘网站三巨头：前程无忧、智联招聘、中华英才网。
还有专门为由工作经验人设置的：猎聘网，也就是会有猎头关注你，给你推荐合适的工作岗位。
其他什么58了，百姓网招工作的就不要看了，浪费时间，还容易受骗。
最主要，你工作经验和学历，如果工作经验在10年以上，猎聘网上注册，写好简历，不用投简历，会有人找你的。
找工作，记住一点，任何形式的交费用，都是骗人的。
