找工作上什么网,有什么比较好的投简历的网站或者app?
找工作上什么网，有什么比较好的投简历的网站或者app？
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
适用于电商人才的有拉勾网；
适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
应届生毕业网，纯给应届生用的，各种校招信息，宣讲会信息。
大街网，应届生找工作，校招信息、大公司社招等，职位质量比较好，简历处理可能性大，有讨论区可以找工作的互相讨论，比较靠谱。
一般需求来说，智联和前程无忧就能满足了，如果你在这些网站上面看到了心仪的公司，可以在网站上面投了简历并且同时也去公司官网投一些简历，增加在HR面前的曝光，也显示了你对公司的看好！
我不是专业的HR，我能给你的专业建议不多，我个人建议在简历的制作上花点功夫，争取给HR留下第一印象，与人沟通的第一要点是真诚!切记HR能从你的措辞中看出你的性格！抓住机会好好塑造自己！祝你成功！
找工作是猎头比较靠谱还是网站比较靠谱？
我个人觉得还是猎头比较靠谱，猎头一般是比较有针对性，会推荐合适的公司，比自己找要 靠谱许多。网站招聘虚假信息太多，好些单位 根本不招人职位就只是挂在网上而已，过个一两个月发现那个职位还在招聘。有时候并不是你简历不好，经验不够丰富，投了简历没有回复，只是他们 根本就么看，更何况今年工作根本不好找，这类招聘就更多了，哎，不说了，我去找工作了，还是公司内荐最靠谱些。
医护招聘网哪个好？
其实现在医生护士招聘有很多不同类型的网站。比如说58同城，智联招聘都很好啊。但是这些招聘网站不是专门针对医护招聘的网站，他们是综合性的招聘网站。有一个丁香人才网，是专门针对医学生的网站。里面有针对医学生面试和就业的各种各样的指导。
找工作网站哪个最好用？
“前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，最初在全国25个城市设有服务机构，已经增加至104个城市。
找工作用哪个APP更靠谱？
很高兴回答你的这个问题。
如果问，找工作哪个app最靠谱的话，其实不同地区，不同行业，会有一定细微的区别。比如我们人力资源圈子里常常流行一句话叫“南前程，北智联。”意思就是，一般比较偏南方一些的城市，用前程的效果要好一些，偏北方的一些城市，用智联的效果相对来说会好一些。现在的社会普遍会存在一个问题，我们做招聘的，往往找不到我们想要的人才，而真正想找工作的，苦于没有渠道和途径，又找不到工作，所以供求双方就出现了一些不对等的现象。很多大型企业，为了招揽人才，会越来越多的尝试各种招聘平台，比如我们现在比较熟知的智联、前程、猎聘、Boss直聘等等。那么，我们在找工作的过程中，究竟如何提高我们的面试率？作为在企业从事多年招聘工作的人给大家提供三点思路：
1.精准投递，切忌海投。
我们在找工作的过程中，往往怕麻烦，一个简历会投递所有心仪的企业，这样投递一圈之后，发现真正联系到我们的，我们也比较心仪的企业少之又少。这是因为，各个企业虽然岗位名称是一样的，但是如果你仔细看岗位要求和任职资格的话，就会发现每个公司对于岗位的需求和定位是不一样的。如果你所有公司都投递相同的简历的话。如果之前有一个点不满足企业的需求的话，很容易会给你pass过去的。一般筛选简历的同事基本上还是属于助理/专员级别的较多，她们也很难判断这个简历究竟适合不适合，唯一的标准就是我们的硬件/经历符不符合公司的需求，所以，我们在面对自己比较心仪的公司的时候，可以按照公司的需求，有针对性的修改简历。这样会起到不错的效果。
2.找到联系方式，提前沟通
我曾经面试过一位总监级别的候选人，在面试的过程中，我很惊讶，他竟然对于我所在公司的组织架构及基本情况了解的非常清楚。在后来的聊天中，才了解到，原来，在准备面试之前，他装作公司的一位潜在的供应商，跟我们的业务部门了解了很多公司的相关信息，也大致的摸清了公司想要招的岗位需求和面试流程是什么样子的。在面试的过程中，自然进行的很顺畅，在这里，并不是要大家都装作供应商去跟公司沟通，我们获取相关的途径有很多，比如说现在一些公司职位的评价网，上面会有过往面试的候选人的一些点评，再比如去一些百度、豆瓣、知乎上面，也有很多对于面试环节或者面试官问的问题的一些总结。提前可以准备一下，做到应对自如，也会增加我们的面试通过率。
3.注意细节把控，大方得体。
在整个面试中，面试官不仅仅会看我们的对于问题的回答，还会通过一些肢体语言辅助判断。在面试的过程中是否大方得体，目光坚定，不左右闪躲。面试前及面试后的礼仪都是面试官着重看的点。如果真的是自己比较心仪的企业，在面试过后，如果有hr相关的联系方式的话，也可以以微信/短信的方式送出一些感谢的话，这样会大大提升HR对于你的好感度，增加一定面试成功的几率。
以上，就是我对于这个问题的回答。
你们在面试的过程中，会遇到哪些问题让你觉得困惑，也欢迎在评论区中留言，我们一起探讨解决。
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