东莞婚恋网,为何还会再上婚恋网?
东莞婚恋网，为何还会再上婚恋网？
这样的问题真的让人哭笑不得。
当年苏享茂跳楼自杀之后，舆论哗然。后来虽然苏家通过司法途径想为苏享茂讨回公道，但法院判决结果如何，一直不见报道。舆论普遍认为，无论怎么判决，都难以赎回一个年轻的生命。
也因为这个事件，介绍翟欣欣和苏享茂认识百合网股价一落千丈。
但是这次翟欣欣头像出现在世纪佳缘网实有别情。2019年6月4日晚间消息，有网友爆料称，“程序员苏享茂被逼死”事件的主人公翟欣欣疑似在世纪佳缘再次出现，头像使用的翟欣欣的照片，认证信息为30岁、未婚、来自美国家里福尼亚。对此，百合佳缘CEO吴琳光在微博回应称，账号已经拉黑，明天早上头像也会被拉黑，没法给这位女士提供服务。世纪佳缘客服也表示，该账号已被加入到网站黑名单。
具体这个账号是翟欣欣本人还是他人假冒翟欣欣的资料意图实施诈骗，不得而知。只是经过此次事件，希望大家网络交友时一定要保持警惕，涉及钱财的地方更要小心在意，以免上当受骗。
东莞心连心婚介所好不好？
东莞心连心婚介所成立于2005年9月，是东莞地区成立较早的正规婚介机构，所有正式会员都是经过严格和身份审核，比较真实、诚信、可靠，是单身男女寻找对象的好地方。
东莞哪个厂待遇最好工资最高？
去过东莞打工的打工者都知道，一个工厂好与不好是不能用工资高低来衡量的，有些工厂在招聘信息上写的工资可以月薪过万，实际上东扣点西扣点能有一半就不错了，工厂套路深也让打工者怕了，所以工厂开出的工资越高他们越是觉得有问题。
在东莞长安某工业区，分布着大大小小的工厂上百家，很多工厂门口都有招聘信息贴出来，看得让人五花八门，有的工厂低价低但是工价高，有的工厂补贴多，更有的工厂有奖金有补贴有餐补有住宿补贴综合工资可以达到6500。这让很多心动的打工者前来围观。但是却没有人去面试，因为工资比其他工厂高打工者都怀疑不是好工厂。网友：这种工厂100个人中，有一个人能拿到6500月薪就不错了。最近珠三角地区很多工厂大量裁员，现在在外找工作的就像春节开工时间段一样。如果没有技术，现在找个3000的月薪都难网友：上半年在东莞长安进了一个电子厂 ，底薪1700做了23天没班加就辞工了，走时工资往死里扣，进去的时候培训两个小时安全教育，就扣了我六百，说不扣生活费后面一样扣，七七八八扣了我八百多，发到手少了一千多点，我那个时候真真后悔进这样的工厂。网友：这就是所谓老板应有的惩罚，以前在工厂上班的时候，上厕所也要拿离岗证，一个下来只能两次拿离岗证，意味着上两次厕所，要是那位女生来例假，上厕所超个两次就罚款，在工厂没有尊严，更别说人权。网友：一是工厂24小时生产不分日夜。搞了好多通宵晚班的工人都怕。二是，工厂生产有的上班还不让说话，事一堆堆的被管理摧。累了还不让休息休息。三是，工资还低。厂规制度环环相扣，不合情，不合理的工厂多得了去。请个事假，那好比你犯了罪，这个不批，那个不批。跟他们对着干。你工资罚得你不认罪，也得认罪。网友：以前很多工厂不把人当人看，辛苦加班到星期天，有时候盼望星期天放假，老板订单多的话星期天一样加班。 上班挨骂，受气就为了2800工资。 现在很多人都有工厂阴影。管你工资多少。除非老板和管理员放下高高在上的身段，亲近员工，你才了解员工。马云曾经说过：员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。解决方案：一、KSF薪酬模式——成功关键因子，价值管理工具，适用于首企业高管、部门经理、技术员工、销售员。企业管理层是核心岗位，直接影响着企业的发展。所以做薪酬模式的激励性非常重要，为了避免高层占据高位不做事，我们必须抛弃传统的薪酬模式，改用用KSF薪酬模式。KSF是一种能体现管理者和企业共赢的模式。这个模式分配的不是企业既有的利润，而是一种超价值的分配模式，要求员工拿出好的结果。举例来说一个服装连锁店店长，干了3年多了，每月薪资是5000元，加一部分业绩提成。业绩好的时候一个月也就8000左右，业绩不好的时候可能就只能拿个底薪。平时店里他只会关注业绩，对门店费用和产品的报废率都不去管，在岗位呆久了，工作热情也慢慢褪去。而且没事就晚到早退，有时还向老板吐槽自己工资低，有一定负面情绪，也影响到了门店团队的工作热情。要解决这个问题就要从员工的思想和心态上下手，要让员工明白他们的工作不是为了别人而是为了自己，也唯有如此，员工才会发挥自己所有的潜能好好努力工作！于是我们给他店长做了KSF的薪酬绩效变革：他的固定薪酬，会拿出一部分比例做宽带薪酬，找出其工作的K指标，设置平衡点（由历史数据得来，员工和老板都认可），在平衡点上：1. 毛利润：每增加10000元，奖励31元；每减少10000元，少发25元；2. 总产值：每亩3000元，奖励5.3元；每少3000，少发4元；3. 报废率，每降0.05%，奖励2.5，每上升0.05%，少发2元；4. 及时交货率：每上升0.05%,奖励2元；每少0.05%，少发2元；5. 员工流失率：没流失，奖励50元，每流失1人，少发250元；6. .....绩效工资/奖金的计算方法绩效工资/奖金的算法有很多，但主要是配合绩效考核的方法。以下介绍4种常见的绩效工资计算方法。1.个人销售提成很多企业常常采用销售提成的形式激励业务人员。员工个人的销售提成一般有两种计算方法：第一种是，销售提成=销售额×提点；第二种是，销售提成=回款额×提点。2.团队激励奖金对于“团队作战”的员工来说，企业常常会以“团队”为单位核算激励奖金。这种方式适用于项目组、销售团队、研发小组等。常见的计算方法如下。（1）项目组。项目总奖金=项目销售额（利润）×项目总分配比例。（2）销售团队。销售总奖金=团队业务销售额（回款额）×团队总分配比例。（3）研发小组。研发总奖金=奖金额×项目打分/100（项目打分根据项目完成的时间和质量来确定）。当确定了团队总奖金后，企业常常会根据团队成员的岗位角色、贡献大小、表现情况等来确定个人的奖金。3.计件工资对于生产制造型企业来说，计件工资是较为常见的绩效工资形式。计件工资按照员工生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算，适用于生产、仓储等部门。计件工资的计算公式为：计件工资=员工生产/包装合格品的数量（或作业量）×计件单价；计件单价=员工的日（小时）工资标准/日（小时）产量定额。4.绩效工资绩效工资一般由员工绩效工资基数和绩效考核结果综合确定。例如，某职能部门员工，工资定为5000元，其中20%为绩效工资基数，即绩效工资基数为1000元。某月该员工绩效考核分数为75分，按照公司的绩效方案，其绩效考核系数为0.7。该员工当月绩效工资为：1000×0.7=700元。你见过脸皮厚的人究竟有多厚？
我见过脸皮最厚的人就是我做保姆期间，碰到的另外一个保姆小李。她做的事令人匪夷所思，害我损失了20元，关键是我花了这20元，还被小李嘲笑，她说我是“傻子”。
我做的这个家庭是一个双胞胎家庭，他们家两个保姆，一个是我，一个就是小李。双胞胎是一对男孩，一个叫大咪咪，一个叫小咪咪。我带大咪咪，小李带小咪咪。
平时奶奶在家监督我们带小孩， 有时候奶奶也要出去玩牌，我就可以和小李一起带着孩子出去玩了。
那天，奶奶又出去玩牌了，小李说她想去菜市场逛一逛，想买点水果吃，因为奶奶比较节俭，很少买水果，就是买了水果，也不给我们吃。
那时候樱桃刚上市，我又特别喜欢吃樱桃，我正好想去买一点樱桃，我就和小李带着双胞胎一起去菜场买樱桃。
到了菜场，因为我们不需要买菜，我们四个人直奔水果摊。 到了水果摊，我们也不看别的水果，我们只看樱桃。
我们看见那个樱桃长得水灵灵的，让人垂涎欲滴。大咪咪和小咪咪嚷着要吃樱桃，小李拿了几个给双胞胎吃，自己也拿一个吃。
我觉得这样不好，要吃就自己买，水果摊老板看着小李拿给双胞胎吃，心里就有点不舒服了， 又看到小李拿一个吃，他对小李望一眼，没说什么，因为我正在拿方便袋，准备买樱桃。
我在挑选樱桃，小李也在帮我挑选，她边挑边拿着吃，双胞胎看见小李在吃，他们也拿着吃。 大咪咪吃东西特别快，他一次性要拿两个樱桃放在嘴里吃。小咪咪看见哥哥吃，他也拿樱桃吃。
店主看见他们这样吃樱桃， 不高兴了。终于忍不住说了：“你们一个人买樱桃，三个人吃樱桃，都像你们这样吃，我水果摊要被你们吃倒。”
小李嘴里边吐樱桃核边说：“我要试试这个樱桃好不好吃，不好吃，我不买。”
店主说：“你都试到现在了，还没试出味道来吗？你看看这个地上这么多樱桃核，要是有人踩了摔一跤怎么办？真是脸皮厚。”
小李听到店主说她脸皮厚，当时就发飙了，她生气地抓起一把樱桃往地上一扔，然后带着双胞胎扬长而去。
我连忙跟店主赔不是，店主要去追小李，但店里很多客人，他也没有帮手，关键是看见我还在挑樱桃，他就忍住了没有去追小李。
我挑好樱桃以后，老板给我称一下两斤，一共30元，当时樱桃15元一斤。老板让我给他50元，他说小李扔的樱桃和吃的樱桃要赔他20元。
小李惹的祸，小李自己扬长而去，让我给她擦屁股。我对老板说，我和小李并不是一家人， 我们只是在一个家庭做保姆而已。
老板说：“你们在一个家庭做保姆，就是一起的，她把樱桃砸成这样，我根本就卖不掉了，你必须赔偿，你不赔偿就别想走。”
我看见小李带着大咪咪和小咪咪已经走了很远，她牵着小咪咪，大咪咪一个人在前面跑。我担心大咪咪的安全，我赶紧扔了50元给老板，然后就去追赶大咪咪去了。
我拼命地跑，因为大咪咪已经到了马路上了， 我跑到马路边一把抓住大咪咪，然后一辆卡车飞驰而去。真是太危险了，小李牵着小咪咪在后面慢慢地赶过来。
我当时不后悔给了20元给店主，跟大咪咪的安全比起来， 那20元又算什么？我跟小李说我给赔了店主20元，小李竟然骂我傻。
小李说：“你也太傻了吧！我都带着小孩走了，你直接拿着樱桃跟着我们走就可以了，你看他店里那么多客人，他也没有帮手， 他不会追出来的。”
小李说完就从我方便袋里抓了一把樱桃拿在手上吃，大咪咪和小咪咪也来抓樱桃吃。小李和我一起出去买东西，每次都是我买她吃，她自己从来也没买过。
到了晚上，小咪咪突然拉肚子， 小李跑去跟奶奶说：“小汪今天买了很多樱桃给孩子吃，孩子吃拉肚子了。”
奶奶跑过来骂我：“谁让你买樱桃给孩子吃，给孩子吃，也不洗洗，那些樱桃你知道打了多少农药吗？就这么随随便便给孩子吃。”
我被奶奶骂得低下了头，奶奶骂得对，小孩吃樱桃不洗怎么能吃呢？虽然我带的大咪咪没有事， 因为大咪咪的身体素质好，小咪咪的身体素质不好，吃这个樱桃就拉肚子了。
小李看见我低下了头，还在那里幸灾乐祸，这些樱桃都是她拿给小咪咪吃的，她竟然一点都没发觉自己的错误，她的脸皮真厚啊！
写到最后：人脸皮厚与薄，一半是天生性格使然，一半与自己的生活阅历有关。靠厚脸皮可以获得一部分利益，满足内心的喜悦。贪小便宜吃大亏，日久天长，必将失去人格与尊严，往往被人们所鄙视。靠厚脸皮偷奸取巧，久成恶习，还会触及法律，法规最后的结果，是得不偿失。
人有脸树有皮，做人要注重个人形象，要有尊严，否则的话，就像失去树皮的树一样，身躯就会慢慢地枯萎。
做人要坚守原则和底线，赋予其人性优势和正向力量。
人脸皮有厚薄之分，厚度要适宜，要恰到好处，俗话“说脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着”。
形容一个人的脸皮有多厚，通常有，“见过脸皮厚的，没有见过比你脸皮这么厚的，比城墙还要厚”。“脸皮厚机枪大炮打不透”，辛辣讽刺了脸皮厚的人，不知羞耻的程度。
对待脸皮厚的人的态度
1、不是大的原则问题，看破不说破，给对方留点面子，以免相互尴尬。
2、如果遇到了脸皮特别厚的人，直接忽视他的存在，把他当成空气，做好你自己。
3、如果遇到了脸皮特别厚的人，要学会正面对应。
4、如果遇到了脸皮特别厚的人，不要用别人的缺点来折磨自己，自己的快乐才最重要。
为什么东莞人出嫁都要选在半夜？
本人江西人，来东莞10年，现居茶山镇。在茶山上班时，我亲身经历的同部门茶山本地人的结婚娶亲全过程。
在结婚当天中，抢新娘安排在半夜。长辈们说过，女孩子出嫁，若是初婚，要在半夜时分。因为新娘子在路上若是冲撞了孕妇，会非常不吉利，而半夜时分想必孕妇不会出来，所以比较安全。也有人说，子时、丑时作为一天的时辰之首寓意一天之始，在这个时候新娘全新出嫁是“好意头”。
除了结婚迎新时，选择在半夜。其实还有几点是令我感到很不一样的。
1、迎亲时，到达女方家，女方提出要迎亲红包8888元。于是立马出现前不久，网络上出现的暴力抢亲，伴娘受伤事件。当然事情没有网络上的那么的野蛮，但在外来看来不太和协。
2、到达新娘房间时，看到新娘，全身穿的是黑的，而且鞋子也是黑的，看的怪“吓人”的
3、当到达一个拐弯处时，都要下车要跪拜，（更是吓人，一般江西这种情况，是在人死后送人上山时才会有的，我说这话，决对没有对同事不敬的意思）
如果你也了解东莞的婚娶风俗的，可以评论中一起讨论、分享。
