保定离异征婚吧,为什么现在离婚率这么高?
保定离异征婚吧，为什么现在离婚率这么高？
关于这个问题我来简单的说两句，离婚率的高低看起来这是跟过去相比而产生的一个数字相比较的一个概念。其实这是一个现代人的意识形态和社会进步所产生的一种必然产物。
在我看来过去恋爱结婚大环境是提倡婚姻自由的，但是如果一对夫妻想要离婚将是会有来自各方面各方面的顾虑的。
但是现在这种顾虑可以说是比过去少了很多，应该说我本人对有的夫妻动不动就说离婚是非常反感的。😡
如果要说离婚率高的最主要原因的话，那就是百分之九十以上的女同胞已经走出家庭参加了工作。她们的经济来源发生了变化，经济收入已经独立了，自给了。有的女同胞的收入比男同胞的收入还要高，女同胞的生活消费支出过去可以说是大部分要来源于自己的丈夫的给予，但现在这种情况完全是几全部消失了。
但我们的男同胞在很多的时候，很多的地方还没有进行改观及改变，大部分的男人脑子里还是过去的那种思维和想法。在思想上和意识形态里没有把自己老婆的地位放在一个与自己同等维度及高度的天平上。总的一句话就是大男子主义泛滥……
像这种情况应该在离婚的案例中是经常可以看到的，这种大男子主义的行为思想在夫妻平常沟通过程中所产的危害是极大的。今天因为时间关系我就简单的说到这里吧，有机会再聊。
我是静安华哥，以上短文仅为个人观点，仅供参考，如有不当之处，希望互动留言指正，认同的请点赞，关注、转发，喜欢我的私信我，让我们一起聊生活。
@静安华哥149093316
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（如有侵权请联系删除）谢谢！
为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？
说这话的就一定没做过HR，或者公司招聘的工作！文末给你介绍几个面试的心得！
先说正常情况：
有句话叫：商品走过的每一段路，都是成本！
你知道一个公司叫你去面试，需要付出多少成本吗？
一个公司想要录用一个新员工基本就三种渠道：社招、校招、内推。
绝大多数小公司（创业型公司），优先选择的是社招。一般这样的公司也没有什么像样的HR，或者人资体系。全凭老板的个人经验，随意性极强，很难找到招到的人的质量。一般这样的企业的老板都自诩自己啥都得懂，啥都得会。
其实哪有什么都懂都会的人？这样的老板短板太多，而不自知。这就使得“社招”成为增加人资成本的一个重灾区。现在社招的途径以网络和招聘会为主，而且随着网络招聘平台成垄断之势，现场招聘会已经很难找到基础条件比较好的人了，基本都是一些“低端”劳动力。真的是又没啥技能，又不能吃苦耐劳。
言归正传，对于社招来说，人资邀请你来面试，每次成本不会低于200元，这还是说三四线小城市的公司！首先，网络招聘平台的费用，每年最少四五千元。这样的钱要是不花，你发的招聘信息都没有人能看到。公司根本就招不到人。你花了的话，那么招聘网站就会有人不停地给你打电话，来挖掘你的“价值”。
我就曾经在某联招聘上注册了一个公司账户，发了一条招聘。没有十分钟电话就打来了，一通开场之后，向我推销付费服务产品。我表示没有付费意愿，对方都没说句客气的话，立马挂断电话。
又扯远了。
你以为是公司随便给你发的面试吗？给你发出一个面试邀请之前，基本都会查看十几个，甚至是几十个人的简历。并且至少交流过一半以上的人。这些都需要花时间，都是成本。当然，这些成本也都会算到你头上。没办法，谁让你这么优秀，光凭简历和几句简单的交流就打败了几十个人。
然后邀约面试，说到这个事儿，就让人十分不舒服。你约了十个人，可能到时候能来得连七八个都没有，而且很多人还不和你打招呼。HR们本来计划好，结果有人没来，计划又打乱了。
不过，你的诚心又战胜了很多人。顺利的与HR见面了。到此时，面试成本又加到了你头上一部分。
面试人员和你面试，他也是要准备一下的，算上和你聊天的时间，这些都是要钱的！他们也是在拿工资工作的。
到现在，你还觉得公司是随随便便就找你来面试的吗？
肯定不是！
如果你获得了面试机会，那么一是留心观察，二是珍惜机会。如何留心，留心什么，我们留在后面再说。
现在我们说说不正常的情况！
刚才说了，招聘是要付出成本的，而且成本不低。
那么什么公司会不惜成本，不停地邀约面试呢？
那就是要么邀约面试的成本极低，要么就是每一次面试都有可能为公司带来直接效益！
如何降低邀约面试的成本呢？最直接的方法是降低用人标准。只要是个健全的人就能做的岗位，自然不需要特别的甄别。库房的搬运工，只要体力好都能干。就算干一段时间走人，也可以很快换上人，工作也不需要交接。这样的邀约成本就低多了。当然，这样的岗位也不会很多，也不可能会不停地招人。
那么什么样的面试会给公司带来直接的效益呢？
只有传销组织吗？
不一定，但肯定不是什么“正经”的公司。
我就听说过有这样一家公司，业务周期一年半。开张之后马上招人，而且只招销售人员。什么人都要，面试的时候简单问一下，然后给应聘者两种薪资选择：高底薪低提成，另一种是无底薪高提成。凡是选择前者的，都是回家等消息。选择后者的，马上可以入职。就这样，短短一两个月，招到一百多人。
他们买什么产品呢？四部xing教育科普爱情。
你没听错，就是四部爱情。他们公司租赁了一个网络空间，做了一个小网站。通过电话销售的方式让人来看。第一部片子免费，然后第二部9.9元，第三部99元，第四部999元。这还没完，想做代理9999元。想建站复制他们的模式，就再加个9。
就用这样的方式，这个公司用最低的成本，一年多就干到一个多亿的销售额。然后，服务器到期关闭，公司解散。
那么到这样的公司，你能不能留下，就看你的心理底线了。
好了，现在说点干货。
首先，我当你是一个想找一份有前途的工作的有志青年，现在正要投递简历。不是说面试吗？为什么要从投简历开始？
因为，工作对于一个人来说实在是太重要了！现在的年轻人与70后，80后不一样。我刚毕业的时候，是非常急切地想找一份工作，马上赚钱。出身农村家庭，家里没有任何关于职场和职业生涯方面的指点。几乎找工作就变成了赌博！
现在90后和00后不一样，你们大多数真的不必要马上就找一份工作！你们应该珍惜自己一份工作的机会！如果条件允许，一定要给大厂投些简历！
去大厂工作不是为了求稳定！我本人是很嫌弃“找个稳定工作”的想法的！特别是最近大的互联网公司大规模裁员的新闻，深刻地告诉我们：工作就没有稳定的！或者说：人生就没有稳定二字！
这边再插一句：不要以为事业单位就是铁饭碗，我们本地已经有的区县开始给教师和公务员降工资了。
这又扯远了。还是回过来说求职面试的问题。
当然，能被大厂邀约面试的机会很有限。毕竟瞄准大厂职位的人海了去了。用人选择多了，要求也就提上去了。比如学历限制，经验限制等等。而且，大厂更喜欢校招！试想一个工作能力强的人怎么会去找工作呢？
对于大厂来说，通过校招招进来一批应届生，然后从头培养，比社招的人力成本要低得多！因为与选人相比，用错人然后辞退的成本就要高太多了。特别是大厂。
所以如果不是自身条件过硬，大厂的offer，就不要想太多了！
再强调一遍，去大厂不是为了求稳定！还是为了能看看什么叫大企业，大企业是如何运作和管理的。这些东西对于你未来的成长非常有用！
如果你没有机会去大厂，那找个发展潜力不错的小公司也很好。毕竟大厂都是从小厂发展起来的。
在你投简历的时候，一定要仔细看看对方公司的情况。特别是简介！一个有前途的公司，一定非常重视人才。而且一个靠谱的公司一定会注意很多和公司有关的细节的，他们也会认真地编辑自己的公司简介。那些只有几十个字简介的公司，你可以pass了。因为，要么是他们的老板太短视，对人才的认识仅限于“人力”。要么就是他们的老板没发现HR在偷懒。当然，这样的公司应该没有HR。
当你去面试的时候，一定要观察一下公司的环境。两种情况要小心，一个是公司太凌乱，二一个是在豪华办公室里，又太整洁！
有前途的公司不一定就会在高档写字楼里。毕竟还是要从小做起，但是有前途的公司，应该不会太凌乱。那些材料，样品，办公用品随便放的公司，一定是缺乏管理的公司。这样的公司大多业绩也不怎么样。一个细致精明的老板，即便是在工棚里上班，也会把办公场所整理整齐的。
那些在豪华办公室里，却没有太多办公痕迹的公司。不是搞盘的，就是不懂经营的二代。基本也没什么前途。
进入面试环节之后，认真回答面试官的问题。同时也不要紧张，不需要刻意表现自己或者掩饰什么。就算对方是和小白HR，他也能看出你哪些话有问题。当然，很多小公司会由老板直接面试。这就更不需要伪装了。只要这个老板不是第一次创业，基本都是人精了。就算看起来憨憨的，那也比你聪明多了。
不要问我为什么，等你创业之后就会明白的。
如果对方正好问到一些你的盲点的时候，一定老老实实说。不知道就是不知道，没做过就是没做过。不要说“我可以学，我的学习能力很强”之类的话，这样只能让对方觉得你更不自信。
如果你蒙混过关，那恭喜你，入职之后的日子会更难过！
如果你能顺利入职，说明你不懂的问题对于你现在的职位根本不重要。如果你不懂装懂，拿到了OFFER，那就真是把自己放火上烤了。你根本没时间学就可能被炒了。
最后，你可以大大方方地询问对方公司的实际情况。
相信我，与你需要这份工作相比，一个正常开展业务的公司更需要一个优秀的人！
好了，如果你是一个面试官，你更应该注意什么呢？
第一个是学习！“人力资源管理”是大学里开的一门课程，这说明这里的学问深着呢。所以身为一名面试官，你要想着优秀HR的方向努力学习。当然，就算你是老板，你也得学习。你得真的懂人资才能成为一个合格的老板。
第二，开拓招聘渠道。除了网络平台，还要加入更多的当地人才群，行业人才群。对于很多行业，内推是非常高效的渠道。所以一定要设置一个内推的激励机制。有人统计过，有%64的重要岗位的优秀人才是通过推荐上岗的。
第三，价值观判断。对于很多小公司，招聘负责人的价值观与老板契合度越高，越容易招到符合老板要求的员工。至于老板的价值观是不是符合公司的长远发展，那是老板的问题。但是你的价值观与老板相去甚远，那难受的一定是你！
如果，你真的不认同老板的价值观，那最好走人。
第四，面试的时候也要诚恳一点。如果面试前能明确通过面试应该具备哪些条件那最好，如果不明确，那就看对方是不是有相关的行业经验，是不是有自信。另外，你是小白，面试一位行业经验丰富的人士也很正常。不懂就是不懂，不需要向应聘人员掩饰。如果在专业知识上表现谦虚真诚一点。将来如果对方入职了，他会更愿意告诉你行业里的门道。
最后，你是个职场HR，你几乎无法通过过去的业绩证明你的能力。你唯一能向你的下一个雇主展示和证明的就是你的个人气质。所以，为了能让你越来越之前，除了要不停学习之外，你还应该养成每天写点心得体会的习惯。不需要太多，每天几十几百字。把一天的所得所失记录下来。天长日久，你就成一个真正的“人精”了。
最后，在告诫一下求职者。学历真的非常重要！
以我多年的观察发现，很多80前的小公司老板不是特别看重。因为大多他们也没啥学历。但是这样的老板事业停滞不前的多，因为他们的知识结构和公司体系已经限制了他们的发展。他们更多的是相信“命”而不是“方法论”。
80后的老板们，大多都受过大学教育，则完全不同。原始学历不能证明你的工作能力，但是能证明你的基础认知能力！这个能力不能代表你现在的工作能力，但是能代表你的发展潜力！基础认知能力强的人具有更快解决新问题的潜力，也具有更强的认知升级的潜力。因为这些受过高等教育的老板们就是这么过来的。现在即便是建筑施工行业，除了一线工人以外其他岗位也都有大学学历了。
所以还没毕业的同学，一定要好好学习。已经毕业了的同学，也要不停学习。你的知识只够你完成昨天的工作！
你老家的名称叫什么？
老家在四川省营山县，因“县城周围山丘起伏如营垒状”，故而得名营山，建县距今已有1400多年。有“科第仕宦，甲于蜀都”美誉！从宋朝起，止于清朝，共产生57名进士，属实为川东北经济、文化重镇。
营山现隶属于南充市，是南充三个率先建成大城市的县市之一，境内一铁路四高速，一国道四省道，一环路环绕整座县城，达成铁路贴城而过，交通可谓四通八达。
营山县内风景名胜众多，太蓬山、升钟湖、西月湖、白塔等等，名小吃营山凉面，黑山羊享誉川东北。
私信内容是真诚的？
谢谢邀进来！我来回答我这两个月的经历，我发头条还不到两个月，记得我第一次发头条回答的时侯，就有粉丝进来，等到了第十五个粉丝进来的时侯，十五是我一生中最喜欢的数字，十五，是吾，是我，我就打算，第十五个人进来我就发了条私信，我十五是我一生中最吉利的数字，当时我就想，如果第十五名进入的那个人，不管是男是女是老是小，我都会发私信给他，当时我说，我不管你是什么人，什么身份，我都诚实的跟你做一个朋友，因为我喜欢十五这个数字！她也回复了！后来我知道是女的，她也知道我是男的，但我们从来都是聊一些有关生活上的事，谈一谈两边的天气情况！说一下生活中发生的笑话，以兄妹相称，即然是兄妹，就不会说一些兄妹之间不能说的话，这样不是很好吗？多了一个兄妹而已，多了一个朋友，我们也不经常聊天，偶尔聊一会儿，说说俩边的天气情况，遵守承诺晚上十点以后不会打扰对方，不会说一些黄色肉麻的话，否则就拉黑对方，停止聊天，我们现在还在联系。跟本没有拉黑对方的意思！所以说，私信并不代表别人对你有什么想法，心态放好，事先双方定好规矩就行了。
农村小伙进电子厂能找到女朋友吗？
与父辈相比，据我最近浏览网络，新生代农民工的城市经历，使他们的婚恋观更加现代，但同时又缺乏相应的社会环境支持。谈一场自由的恋爱、成立一个温馨的小家，对他们来说还有些奢侈。他们在婚恋问题上面临诸多障碍，如收入低、工作时间长、人群接触面小、从业人员性别组成单一等等。
近日，记者随机采访了在不同行业务工的新生代农民工。他们对婚姻和爱情的向往与其他同龄人无异，只是这种向往被现实压得有些沉重。
工地小伙：找个对象不容易，网络交友渐成新途径
自从和老家的女朋友分手后，在北京某工地干活的河北小伙子王帅至今也没谈上另一段恋爱。
王帅今年24岁，河北保定人。出来打工前，他经朋友介绍认识了邻村一个姑娘，两人很能谈得来。后来，他来北京，女友去了保定，两人的异地恋坚持了一段时间，就分手了。
“找个对象哪儿那么容易！”尽管王帅经常把攒钱娶媳妇儿挂在嘴上，同伴也拿这个打趣他，可真说起找对象的事，他是发自内心的无奈。工地上都是男的，从早6点干到晚6点，干一天活挣一天钱，舍不得请假，王帅接触姑娘的机会很有限。
“去饭馆吃饭，买东西啥的，我也跟那儿的服务员聊。可人家见识得多了，哪能瞧得上咱？”问及找对象的条件，王帅几乎是脱口而出：“没条件！遇到喜欢的就行。”
对于19岁的侯世鹏和侯方路来说，尽管找对象还有点早，可是两个人都已经感觉到了压力。他俩来自山东菏泽，都是跟着父亲到北京工地上干活儿。按照村里的辈分，侯方路还得管侯世鹏叫叔叔。两人休息时间喜欢到公园里逛，“北京啥都好！”
侯世鹏说，到了年龄，家里自然就会让他相亲了。不过，他有点矛盾，怕找不到自己喜欢的。“反正只能按自身条件找，太高的实现不了。”以前他们当保安，每月工资只有900元，现在换到工地上，每月挣得多了，可工地上全是男的。
侯世鹏的QQ上有好几百个好友，他最近还发现新买的手机里有一个内置的婚恋网站的应用。“不排除在网上找的可能性。我一个表哥就是在网上谈的，都结婚生孩子了！”
同样在工地上班的河南小伙子杜鹏，算是幸运的。从老家出来后，他一直在北京建筑工地上打工，虽说辛苦点，每月能挣三四千元。一年前，他通过QQ聊天，认识了在公司做文员的同乡女友，两个人现在已经谈婚论嫁了。
虽然戴着安全帽，工装上蒙着厚厚的尘土，但还是能看出来杜鹏挺新潮，他的左耳朵上戴着一只亮闪闪的耳钉。他说，他和女朋友都不挑剔，觉得两个人在一起就是踏踏实实过日子。等攒够了钱，就回老家结婚，做点小生意。
北漂男女：高不成低不就，不敢去想未来
已经来北京两年的贾小伟，最大的心愿就是赶紧找个女朋友。
贾小伟24岁，老家在河南农村。他初中毕业后到东莞电子厂打工，后来又学平面设计，2010年来到北京，考取了验光配镜师资格，应聘到一家眼镜店做店员。最近，老板开了一家分店交给贾小伟打理，他月薪能拿到四五千元，手下还管着三四个人。眼看生活渐渐有了起色，缘分还是迟迟没来。
皮肤白净、身材魁梧的贾小伟说，他也不知道，找对象怎么就成了个问题，“我现在吧，是高的够不着，低的找不到。”
贾小伟谈过一个女朋友。后来，有专科文凭的女孩考上了家乡的公务员，这门婚事也就算吹了。“主要是她家里人反对”，小贾说起来，还是有些伤感。
来北京两年，贾小伟也试着交过女朋友，有店里的顾客，有同事或老乡介绍的朋友。交往时间最长的谈了两个月，女孩是个护士。“也就是谈着玩，明显不可能嘛。谁家女儿是白养的？嫁那么远，我得给好多彩礼钱。”贾小伟自嘲地笑笑。
刚来北京时，贾小伟住在地下室。升职后换成住平房，房租900元，每天蹬半个小时自行车上班。这两年省吃俭用，手头存了五六万，“要是找了女朋友，肯定就攒不下这些钱了！”
“北京这地方吧，太现实了，什么不花钱？请女孩吃饭怎么也得两三百啊！以前我在东莞厂里时，追女孩子买点水果就行。”贾小伟说他特别羡慕在东莞厂里上班的哥们儿，都能找到女朋友。
对于未来，贾小伟还算乐观，“我目前要先好好攒钱，然后争取能开一家自己的眼镜店。其他的，就只能看缘分了。”
23岁的河北姑娘张晴，16岁出来打工到现在，已经待过好几个城市。来北京后，她当过餐厅服务员，做过销售，现在的男朋友是她在餐厅打工时的同事，山西人。
“我觉得北漂谈对象挺难的。一是离老家远，陌生人不可靠；二是经济问题，说白了，见的世面多了，想要的东西也多。”对于未来张晴没有太多担心，“趁年轻多学点儿东西，多挣钱，其他的没心思想。”
打工夫妻：看重对方是否可靠，想把孩子带在身边
如果不是亲耳听到，很难相信22岁的陕西姑娘小张，已经是一个半岁孩子的妈妈。
小张老家在陕西农村，初中毕业跟着亲戚来北京。她卖过水果，当过餐厅服务员，目前在一家连锁糕点店上班，每月能挣2000多元。因为工作对妆容有要求，小张也学会了化妆，涂着紫色的眼影，一身得体的工装，看起来与城里姑娘没啥两样。不过一开口，她还是显得很羞涩。
做餐厅服务员的时候，小张开始相亲，“我的要求不高，只要两个人能说得来，他对我好就行。”经人介绍，她认识了现在的丈夫，四川人，干装修活。两个人很能聊得来，却遭到了家里的激烈反对，理由是家乡离得太远了。小张说，她的同伴找对象大多找老家的，知根知底，免得上当受骗。
“我就跟我妈闹。”小张低下头腼腆地笑了笑，“刚开始我爸妈还有意见，后来我一怀孕，他们也没办法了。”
小张和丈夫租住在郊区一间平房里，房租300元，冬天没有暖气，要生炉子，“打工的嘛，也不用住得太好。只要他对我好，怎么都行。”丈夫收入不太稳定，两个人每月生活费将近2000元，还要给家里寄五六百元。
孩子放在老家让爷爷奶奶照看，短时间内不可能接到身边来。“想孩子又能怎么办？总不能我们都回老家种地吧？”小张平静的话里藏着无奈。
婚恋不易：很多人选择回家乡闪婚
“肉饼大哥”李华（化名）是山东济宁人，高中毕业后在技校学烹饪，毕业后外出打工4年多，现在青岛一所高校老乡的小吃街拥有自己的摊位。
