高情商聊天话术900句,高情商幽默话术?

1、高情商聊天话术900句，高情商幽默话术？

1、 我以为我们能一起走到最后，谁知道，你走了两步就要去打的。

2、 要不是你天天勾搭我，我早就能考上清华北大。

3、 谢谢那些曾经击倒我的人，躺着真舒服。

4、 我以后生一个儿子名字要叫“好帅”，那别人看到我就会说：“好帅的爸爸！”

5、 说好一起到白头，你却偷偷焗了油。

2、现在网络主播轻轻松松就能赚大钱？

网络主播能够轻轻松松的赚大钱，这绝对是误解，赚大钱的主播要么是运气极好，要么就是很有才，有么就是背后有人捧，没有一个说是轻轻松松赚大钱的！

最鲜明的例子其实就是电竞圈，那些电竞名人，尤其是游戏《英雄联盟》的知名选手，比如若风、小狗、草莓、PDD等人，这些人通过打游戏、开直播，确实很赚钱，但是你知道梦想成为电竞职业选手的有多少人吗？有些即使进了战队又能挣多少钱吗？而他们的职业年龄又有多少年吗？几十名电竞选手的光鲜亮丽，背后挥霍的是无数青少年的青春年华！能靠游戏出来的人，没有一个不是天才级的人物，要么就像当初的“人皇”SKY经历过绝望式的联系，才造就了自己成功，背后心酸不比任何一个行业差！

随着直播的增多，有些也并不是靠天分和勤劳挣钱的，这些挣钱的大概可以分为以下几类！

这些主播的走红，完全就是一种资本的炒作了，像二驴子、天佑等人，完全就是胡喷海聊一些没有营养又低俗的话，博取眼球，他们背后都是有老板捧的，那些刷的钱其实都是障眼法，土豪刷的钱，最后会又回到，而普通观众刷的钱，真的就给他了！

对于这些人，我们应该保持尊重的态度，毕竟这些人才是真正的草根，坚持音乐和跳舞的梦想不放弃，现实的失败但能在网络里散发光彩，不能说不是庶民的胜利，每个人学唱歌跳舞，都不容易！

游戏主播也是很赚钱的一个类群，一般火的主播肯定都是会打游戏的，甚至有资格教授别人打游戏的技巧，这些人靠本事赚钱，无可厚非！

这一类的大多是女孩子，虽然没什么才艺，但是只要有好脸蛋，声音甜美，她们挣的钱当然很多，永远不要小看宅男的力量，古人说的色胆包天，并不是空穴来空，其实有了如今美颜软件和变声软件的加持，天生的长相已经不重要了，现在流行戏精！

这种人的收益也是很高的，就是有人喜欢看，真心没办法，但是这在以后，绝对是打压的对象，太没营养了！不要看到一些主播很赚钱就不好好工作，就想着当主播挣钱，主播有很多，挣钱的没有很多，随着国家的治理，直播会渐入正轨，淘汰低俗恶俗的，留下真正有营养的，把主播变成真正靠本事吃饭的职业。

3、聪明有水平的领导是如何给下属安排工作的？

@管心 对这问题的理解

心悦诚服才有人格魅力

能够令下属心悦诚服的领导就是聪明有水平的领导。也只有在心悦诚服的心境下接受领导安排的任务，才能获得事半功倍的效果。因为只有让人心悦诚服才能不令而行！

反之，不能让下属心服口服的高压统领的领导，即便下属一时臣服于高压统领之下，但也不会心甘情愿顺服。

我的观点：领导要以身作则，率先垂范，靠鼓舞人心士气来安排工作，而不是靠威吓下属来达到目的。借“权威”来打压下属的领导属于高压统治的那一类型。领导如果是真材实料，没有必要虚张声势来彰显自己的威望，而应借自己对工作任务的了解，以及借公平、正直、体恤待人的行为，来树立自己的权威和名望，有了权威和名望你安排的任何一项工作下属都会全身心投入。

究竟是领导安排不明确还是下属执行不力。

之所以会表达上述这样的观点，是因为在我所经历的多领域多岗位的工作中，见过相当多的领导，在布置安排下属工作的时候，连自己都搞不清楚，今天要部署的这项工作，要解决什么问题？事情由谁来主抓？谁来配合？工作的重难点是什么？什么时间完成。这类领导往往在部署时说：“今天说的这个事非常重要，希望大家高度重视，大家要认真完成任务”。结果呢，会后谁都没有开始行动，因为部署时领导没有明确任务分解，也就是任务没有落到具体的人身上，只是笼统的讲任务。过了些时间，领导要大家汇报任务完成的情况，发现任务没有人去推进，便大发脾气说“那天专门开了工作安排会议，我一再强调要高度重视！高度重视！怎么到现在没有人可以告诉我任务进展的情况？”。这显然是因为领导没有把工作安排好所导致的后果。而可悲的是，领导没有意识到是自己心没到位导致没有把工作安排到位。

领导安排工作前自己心中要有数

领导给下属安排工作的时候，往往会因任务不同、场景不同、选择完成任务的人员不同采用的安排方式会有千千条，但是以不变应万变的铁律是：有效率的聪明的领导，在给下属安排工作之前，一定会精通每一个环节。换言之，就是能够想象完成这项任务的过程中，重点难点在哪里？需要用什么样的人员匹配对应相应环节？主抓的人应该是谁？配合的人又是哪些？由某个人独自完成能否信得过等等。

千斤重担人来挑人人肩上有目标

尤其是牵涉到任务比较重、时间比较紧迫、动用人员比较多的情况下，制定任务分解方案尤为重要。任务分解方案应充分体现千斤重担人来挑，人人肩上有目标的职责分工要点。

磨刀不误砍柴工

你可能会问，那照这么说，制定这个任务分解还要领导亲自去制定吗？当然不是。你可以先召开一个会议，把你的意图、大致的设想告诉与会人员，把你的基本任务分解原则告诉与会人员，还可以听听与会人员有什么意见和建议，然后统一思想。最后可以请与会当中你信得过的、能够胜任的、业务相关的人员负责执笔，将任务分解方案制定出来。有的方案甚至要经过好几稿的修改，磨刀不误砍柴工的道理用在这里是再恰当不过了。这样可以避免团队执行任务过程走弯路的现象出现。一旦任务分解方案打磨成熟，最后定稿之后，甚至连开第二次会议都不需要，直接按照任务分解表执行即可，这样既可以把复杂的事情简单化，又可以让每个人对标、对本按时间节点完成任务。

特别强调的是：分工的要点，主要是要把以下几项元素融入到任务分解表中，如参与人员能力强弱的搭配、工作量的平衡、各环节的衔接、时间节点紧凑度的把握和纠错整改缓冲时间考量等。

总之，成功的领导在每一项任务下达之前，要以逆向思维的方式，去想象每一项工作能完全落实的那个点倒推回来的每一环节，会遇到哪些关卡，哪一些障碍？用哪些方法去逐一应对？由此在自己心中应该要有能够完成该项任务的画面感。只有具备精准思维草拟的计划，制定的预案才能更有可操作性。如果没有切实可行的方案，好比一艘无舵的船，迟早要搁浅。

我是@管心 我的座右铭是：管理就是“管心”，善于倾听、授权与分权，变要你做为我要做。我的观点您是否认同，欢迎在评论区与我互动。

4、之前联系过不理不睬？

怎么和相亲女孩微信聊天,我找不到话题了 怎么聊好呢?对相亲认识的女孩印象不错，见面时聊得还可以，但后来就没话说了，怎么办?聊天是门学问，尤其是与想要进一步推进关系的异性聊天。 跟情商高的人对话，省力又省心，他能听音知意，你刚说半句，接下来的十句他都懂了，还能适时抛出有趣的话题，轻轻松松，让你忘了时间的流逝，两人的关系也在你来我往的聊天互动中日益亲密。跟不会聊天的人社交，费时又费力，你问一句，他答一句，你兴奋地讲了半天的热情，被他一个简洁的“恩”字浇灭，即使对方其他条件再好，聊不来，也很难继续发展下去。 其实，聊天是有技巧可言的。在与约会对象聊天时，如何避免一问一答式的聊天模式，如何抛出对方感兴趣的话题，怎样通过聊天最大化地展示自己的优点，这些，都是可以学习到的技巧。 知己知彼 才能聊得欢愉 遇到心仪的对象，先别着急尬聊?，最好认真刷一遍Ta的朋友圈、微博、QQ留言板等个人社交媒体，了解Ta大致的兴趣爱好和最近的生活动态。 她喜欢时尚，就聊她新买的裙子;她喜欢听歌，就聊她最爱的歌手;她喜欢美食，就聊老乡好吃的、地道的餐厅，并轻轻带出一句：“改天带你去吃呀。” 他喜欢旅行，就跟他分享你上次旅行时发生的趣事;他喜欢运动，就向他请教科学跑步的方法;他喜欢电影，就聊近期要上映的新片，顺便尝试约他一起去看，哪怕各自看完，还可以围绕电影再聊一波。 慢慢地，你就会发现，你们可以聊的内容越来越多，从总是多给你盛一勺肉的食堂大叔聊到全球关注的美国大选，兴之所至，天马行空，什么都可以聊得下去。因为，你的笑点，Ta总能接住;Ta的潜台词，你也懂得。 推进关系 遵守社交礼仪 细节决定成败。很多人跟自己的心仪对象没有每天见面的机会，只能利用微信等社交软件保持联系。除了对聊天内容及尺度的把握，网上聊天时，开场白、结束语等小细节往往决定了对方愿不愿意跟你继续聊下去。 不要以“在吗”作为聊天开场白。有些人发起聊天前喜欢先问“在吗”，要知道，这种无意义的问话真的很想让人回一句“不在”。如果你非要问，请保证无论对方什么时候回复，你都能够秒回并且展开话题。不然，有可能等你回复了对方又不在了，只是增加了沟通的时间成本。 不要发长段的语音。发语音是发的人省事儿，听的人费事儿;发文字是发的人费劲儿，看的人省事儿。在刚刚接触约会对象时，最好通过文字进行沟通，实在想和对方语音聊天时，也要先问问对方是否方便听语音。 不要只回答是或否，而要抛出下一个话题。聊天得以继续，是因为有源源不断的话题涌入。如果对方问你吃了吗，不要只回一句“吃了”，记得问问对方，“你呢?晚饭吃了什么?” 最终目的 是为了约对方见面 敲黑板!男生们注意啦，如果你觉得对方还不错，就要寻找时机主动提出约会见面的请求，毕竟，隔着发热的手机屏幕，聊得再嗨也不能聊出花儿来。约饭约电影约逛街随你喜欢，但是，要做好邀约两到三次的心理准备。 提出约会请求也很考验聊天话术，有些女生比较羞涩，往往会在男生第一次提出见面时委婉拒绝，不要放弃，礼貌而又不失风趣地发出第二次邀请，如果女生也对你稍有好感，是不会连续拒绝你两次的。 发出邀请时，既要让对方感受到你的诚意，又不能太过强硬。电影《游客》就为我们提供了一段很好的约会邀请教学—— 女主角安吉丽娜朱莉对男主角戴普说：“你请我吃饭吧”。 男：“我可以请你吃饭吗?” 女：“女人不喜欢被提问。” 男：“和我去吃饭。” 女：“太鲁莽。” 男：“和我一起吃饭好吗?” 女：“你又提问了。” 男：“我想要吃饭，但没有你我吃不下”。 这样，还怕聊天冷场、见面无话吗?

5、如何展现高情商却又不让人讨厌？

高情商，我相信你肯定看腻了「把“随便”换成“听你的”」，把「“我不行”换成“我可以试试”」一类的话术，听烦了什么「多付出」、「多分享」之类的套话。

实话告诉你，这些所谓的高情商套话，学起来没有头的，而且你会发现自己永远记不住，记住了也用不了。关键得搞清楚高情商的本质。

展现高情商分四个部分：认清自己的情绪，整理自己的情绪，了解他人的情绪，影响他人的情绪。

很多人误以为高情商，需要压抑自己的情绪成全他人，那不是高情商，只是隐忍和憋屈。说起喜怒哀乐，好像谁都知道，但你真的懂情绪吗？

我们平时体会到的情绪，常常来自他人的表现，与自己的表达，这影响着我们的行为和判断。

我当时正在气头上，话好像说重了，搞得办公室鸦雀无声……

我不讨厌那个同事，可我好像说了针对他的话……

我没有不爱她，可她说要离开我一声没吭，现在她走了，心痛，留我一人该怎么办……

有时回我们过神来，反问自己为什么这么做？后悔又懊恼，是我们都有过的经验，因为你当下的情绪影响了你的行为。

实践方法：

第一步，给自己的情绪贴上标签，明确情绪间的界限。加州大学研究小组曾把情绪，分为27个分类：钦佩、崇拜、美学欣赏、娱乐、愤怒、焦虑、敬畏、尴尬、无聊、冷静、困惑、鄙视、渴望、失望、厌恶、移情、兴奋、妒忌、刺激、恐惧、内疚、惊栗、兴趣、快乐、怀旧、骄傲、解脱、浪漫、悲伤、满足、欲望、惊喜、同情和胜利。

第二步，情绪分级，好比我们可以把恐惧分成5级，然后判断自己的情绪，现处在哪一级别。

第三步，反省。反省当下为什么那么做？动机在哪里？事情做得有没有过头？最好的办法，是让自己静下来反思。

整理管理自己的情绪，不是要压抑自己的天性，而是在理解情绪的基础上，调试自己的情绪表达方式。

好比我们下班后打游戏、购物、吃吃喝喝，都是在进行情绪管理，良好地整理情绪，关键在于理性地表达情绪，还有管理自己的情绪反应机制。

实践方法：

第一步，停顿一下。因为我们人有动物的天性在，遇到事立马反应属本能，像不爽就骂人，争执就动手还摔东西，属于迅速反应地结果。

当你有激烈情绪的时候，不妨停顿一下，多想想，这个反应能不能做，做了有什么后果，没想清楚那什么都别做。

第二步，与自我对话。我们常听他人说话，听他人建议，很少人注意也要听听自己的心声。

没有人比你更了解自己，尤其在情绪上头的时候，提醒自己我该如何表达，该怎么做，长此以往，会让你变得更理智。

第三步，学习更好的情绪表达。这可以通过看影视剧，观察生活，阅读，多沟通去学习，像之前达康书记震慑力的眼神，就属于高情商地优秀表达。

生活是最好的老师，只要你细心观察，会发现惊喜。

不会说话，没眼力见儿，不分场合，很大程度上是因为这人活在自己的世界，不能感知他人的情绪。了解他人情绪的难点，在于不少人擅长隐藏自己的情绪。

实践方法：

第一步，明白对方在表达什么。如果对方直言不讳告诉你，你听不懂，那你可别指望高情商了，赶紧补补智商为妙。

通常情况下，很多话别人不会直接说，如果你想请部门同事吃饭，对方回应过两天再说，今天比较忙，结果你执着地过两天再去邀请，人家又推脱，说过几天，那你还去邀请，我只能说你怎么能把脑子当装饰品？

第二步，提高共情能力。说白了就是理解对方怎么想，理解对方的情感，好比同事接到电话，听到他家人出车祸住院，你笑出声，你后知后觉，对方肯定会反感你。

多与身边人分享生活感悟，多做情绪表达，共情能力会逐渐提高。

第三步，留心话外之音。比如身体语言，同事眼神飘忽不定，代表他心里装着别的事儿；同事与你交谈时，频繁与他人打岔，证明你对他不重要或者他不喜欢你。

套路技巧大把都是，关键得细心观察，自己体会感知，得出来的结论才有用。

我们的情绪容易被他人影响，不夸张地说，每个大忽悠，都是情商高手，他们最擅长的是操纵别人的情绪。

第一步，让自己接近对方。回想下，学生时代，你印象最深的同学是不是那个班里人缘最好的，工作中能带节奏的往往也是公司人缘最好的。

想要影响别人，那就让自己做一个受欢迎的人，擅长社交的人，获得他人的接纳了，才更容易影响他人。

第二步，精准地表达自己。语言，是通过大脑的一个想法，生成逻辑，遣词造句地讲出来的。生活中大多数人表达不仅词不达意，重点还欠缺逻辑。

比如，面对复杂的东西先说结论，说话的时候把重要的话先说，抽象地东西用通俗地比喻说出来。阅读和写作也能提高表达的逻辑，长期坚持你会发现，无形中你变成了一个思路清楚，表达清晰的人。

第三步，操纵对方的情绪，是在完美做到了，前面提到的所有后，达到的王者级别。

想要展现高情商，不惹人生厌，并没有捷径可走，熟能生巧，只有在了解和整理好自己的情绪，感知了对方的情绪以后，才容易接近他人，表达自己的想法，真正影响他人。

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