婚约by漫漫何其多,有哪些反复看几遍都不会腻的小说
婚约by漫漫何其多，有哪些反复看几遍都不会腻的小说？
值得回味的小说太多啦！
本书单主要是收藏自己很喜欢的小说
再孝顺的儿女也不如半路夫妻？
此事是相对的！切勿绝对化！儿女孝敬老人是传统美德的延续，更是自我积德求福之举。但时下老人基本与儿女分居生活，所以照顾老人也是断续的，呈零碎状。如有一半路老伴，心诚相知，体贴入微，日夜相伴，定是幸福满满！有的老人与子女生活在一起，也是家庭和睦，福星云云！老人余生生活，关键是要选对人！有感恩的儿女，或遇有知心的老伴，则福运连连！余生晚霞，熠熠生辉！阿弥陀佛！善哉善哉！
哪些明星夫妻突然的离婚？
你好，谢谢邀请，非常荣幸回答你的问题。我是暴下饭娱乐，专注娱乐圈新鲜事。
关于你说的哪些明星夫妻忽然的离婚会让我感到意外，我想说娱乐圈里面的任何一对夫妻离婚可能我都不会意外，因为明星也是人，他们也有喜怒哀乐，他们也有悲欢离合，就像现实生活中，可能一对看起来很恩爱的夫妻，他们有一天突然离婚了。所以作为一个吃瓜群众，不会觉得有任何的意外。
既然你提到了明星夫妻离婚这个话题，那我还是来谈谈几对比较出名的明星夫妻分手案吧。
第一个当然是杨幂和刘恺威了。
2011年杨幂与刘恺威在拍戏过程中两人相视相知相恋，2012年时两人正式承认，2014年两人结婚，同一年的时候，杨幂诞下一个可爱的女儿，2018年年底两人发布声明表示离婚。
其实杨幂和刘恺威之前感情还挺好的，两个人不管是平常互动也好，还是在跨年演唱会上深情对唱，执手相看泪眼也好，都可以看出来那个时候是真心相爱。无奈之后两人因为工作的关系聚少离多，自然会产生一些隔阂，最后演变成了离婚。
离婚对于他们两个人来说是一个好的选择，只是可惜两人的小女儿了。不过也表示今后会一起共同抚养女儿成长。希望之后的两位各自越来越好吧。
第二对蔡卓妍郑中基。
这一对明星夫妻一开始大家并不知道他们两已经结婚了，直到2010年的时候两人召开记者发布会宣布离婚，这个时候大家才大吃一惊：什么？原来你们结婚了？其实早在四年前两人就密码结婚，只是消息保守的太好了，一直都没人知道。
现在的郑中基已经有了甜蜜的家庭，并且有一子一女。蔡卓妍还是跟男朋友相恋的状态，也是祝福他们两个人各自安好吧。
第三对吕良伟与周海媚。
这两个人都是影视圈的大哥大姐级别人物了，很多人也不知道他们结过婚，主要的原因也是年代比较久远了，他们1989年的时候秘密结婚，只是婚后几年的时间就出现了矛盾，从而马上离婚了。
第四对王宝强与马蓉。
2011年的时候王宝强就承认自己已经和马蓉结婚并且有小孩了。2016年的时候，王宝强发表声明表示与马蓉离婚。
这一对闹得比价大，几乎大家都知道，我就不多说了。
我只想说家家有本难念的经，就算是明星也一样。不过娱乐圈里面也还是有挺多值得大家去羡慕的爱情，比如张杰谢娜、应采儿陈小春等等。
这就是我的回答，希望能够帮助到你，点个赞支持一下吧！
有哪些古风耽美小说值得推荐？
喜欢看古风耽美的亲，可以看看这6本，希望会有你喜欢的，点击蓝色+关注鱼妹获取不同类型书单，从此不再书荒哟。
-1- 《凤离天》 作者：绿野千鹤文案
相亲相爱的两个小皇子因为不可抗拒的原因被迫分开，当所有人都认为那个精灵一般的五皇子已经不在人世之时，轩辕锦墨依然在坚定地寻找着弟弟。 然而，当那个噙着坏笑，强大而华美的少年站在自己面前时，轩辕锦墨真的很怀疑，这就是那个用甜甜糯糯的声音追在他后面叫“哥哥”的小家伙吗？ 轩辕锦天的想法很简单，他只是想要变得强大，想要保护好哥哥。 怎奈他是个天生的武学奇才，被神秘的师父强行带走。 离开了锦衣玉食的皇宫，刀口舔血的过了十二年，终于成为了“魔宫”宫主。 但是，当他以凤离天的身份站在哥哥面前时，却发现，十二年的思念使那份依恋早已变了质。
“墨，现在有些事我不能告诉你，你只要相信，我永远都不会做伤害你的事就好。” 不敢说出真相，怕那个从小受正统教育的哥哥无法接受他的感情，于是磨磨爪子扑上去，连人带心吃干抹净，让他没有反悔的机会。
于是： １．这是一个温柔腹黑攻与别扭帝王受的故事， ２．本文年下，筒子们不要看错了，据说逆CP是很痛苦的……
-2- 《留君》 作者：柯染文案
元守真原本知道卫广有点不正常，但他不知道原来这小子连骨头都是黑的。卫广十八岁时，一不做二不休，从此他知道了一件事，这世上再没有比攻了元守真更舒爽的事了。阅读提醒+扫雷：
1，本文攻会黑化，逼急了黑透全世界。2，1v1。3，卫广是攻，其实我是个发糖高手。4，cp是卫广x元守真。5，结局HE。
-3- 《公子偃武》 作者：梦里长安躲雨人文案
帝王受 被小攻篡位的故事
他施以爱情 他却施以报复闷骚
虐心文 ：天太冷了，他只好醒来，原来黄缎软绵的锦被已经换做杂草垫子，窗户也无法关严。冷风吹来，让人直打哆嗦。他呆了一呆，才想起来，自己已不是皇帝。已被倒戈的士兵抓起，成了阶下囚。其实他并不能算昏君，继位十年来也没有做什么十恶不赦的事，认真算起来，十年里 他兴仁政，爱百姓，兼听广纳，文治武功，没有把那一样很落下了。如果一定要说做了错事，就是不该收留偃武。
-4- 《锁帝翎》作者：深海先生文案
表面忠犬实际心机腹黑狼系皇子攻（后期黑化）X病弱蛇蝎美人废帝|帝王受，年下伪叔侄，原名《笼中帝》，因不符合晋江要求故修改。——————————————————————————原以为能驯养一只犬，助自己重临帝位，却不料是养狼为患。牵制对方的锁链，成了缚住自己的红线。步步为营的算计，处心积虑的利用，换来的却是入骨及髓的爱恋，狂热的掠取。——皇叔，我想要什么，你以后会知道的。——皇叔，江山为聘……龙袍就是你的嫁衣。——皇叔，我要你。
-5- 《大地主》 作者：尹琊文案
“大少爷，不好了，对象留书出走了。” “二娘和三娘的女儿还未嫁人。” “不行啊大少爷，当初那人与老太爷约定娃娃亲的对象只能是大夫人生的，大对象和二对象都不行。” 安子然的目光顿时移到快四个月大的弟弟身上，半晌才道：“男的可以吗？” 管家：“……” 安子然没想到自己一语成谶，男的确实可以，只不过跟他想象的略有出入。
-6- 《朽木充栋梁 》 作者：酥油饼文案
辉煌是武林神话。生时神话，死后也神话。 纪无敌作为纪辉煌的独子，不但继承其父的事业，还继承了其父的名声。 只是纪辉煌是真枪实弹，纪无敌是辉煌门精英用智慧和血汗放的烟雾弹。
图片源于网络，侵权联系删除你的上级领导是个女的？
“职入龙门”观点：虽然职场新人都希望“打败”领导“一战成名”！但在真实的职场中，所有你觉得是“废材”的领导都有他们存在的“杀手锏”！只是不在你面前展露而已！过分轻敌、过于炫耀“自以为是”的能力，很容易被对方抓住弱点“一招毙命”！1 身处职场要有人外有人、天外有天的“自知之明”！所有应聘成功且在职场站稳脚跟的人都不是“一般战士”！更何况每年如雨后春笋般从校园走出来知识体量更大、更加“不可一世”的新人呢！
【职场真相】“职场自知之明”的意义在于职场从来只欢贡献“关键价值”的精英！而对于心高气傲、急于求成的人采用“自动淘汰”机制！
你以为你能力强，那只是自我视角的感觉而已！你的能力在领导眼里、在公司层面是否起到了“关键”作用呢？这才是判断一个人的职业价值的重要依据！
很多职场新人都鄙视领导什么都不会！因为他们会熟练操作各种办公软件、制图软件、爱情软件、智能手机、智能设备等了如指掌……而领导则显得思维和技术双双落伍，这时，职场新人会本能鄙视“能力”不如自己的领导，更不甘心“听命于他”！时刻想要抓住机会展示自己、让领导难堪、甚至想要找机会“干掉”领导……
你的这些幼稚小心思领导都“洞察透彻”哦！因为他当年也是这样走过来的！
但更尴尬的是：明明自己会这么多新时代的软硬件操作技能，薪水却没有这些“啥也不会”的领导高呢？他们凭什么对自己“指手画脚”呢？
【因为】推动一家公司发展需要各个环节的优秀人才通力协作！我们再会各种技术，让你去卖产品，你能卖出去吗？卖不出去，大家的工资福利哪里来？
光靠一个人卖产品吗？不都是靠团队卖产品市场占有率才更高！统领团队就需要这些职场经验丰富、管理手段显著的、你觉得落伍或“小人”的领导！
领导能在公司站稳脚跟的重要价值：不是和职场新人拼各种新技术，因为每年都有更新更强的新人带来新技术！他们拼的是通过管理能力带领“更强大”的下属，完成公司更高的业绩目标！
所以，当职场新人“狂妄”觉得领导是“渣”的时候，人家早用娴熟的管理手段把你“玩弄于鼓掌”了！
2 职场新人在羽翼未丰前与领导为敌是“自找苦吃”！领导手中有管理权限和公司人脉资源，只要他对公司持续创造价值，就可以牢牢钳制每一位新人和老人！想要在职场平步青云，先学会与领导建立“恰当”、共赢的合作关系才是“安全牌”！A 领导不分男女，对于喜欢“挑衅”自己的职场新人都会采用“打压”的手段让新人学会尊敬领导、“听从”指挥；一再屡教不改就会采用极端手段“逼”你自动离职！
题主遭遇女领导的各种“为难”原因就是太过心浮气躁、过分炫耀自己会的新技能！不把领导放在眼里，甚至同事都放在眼里！女领导这是在“管教”你！
【应对方案】如果此公司对个人职业发展有益处，那么从现在开始要收敛自己的“狂妄”！与领导和同事建立“友好”合作关系！把自己引以为傲的技能多与领导和同事分享！凡事要多给女领导面子！不顶撞、不抢功劳、不炫耀！在领导面前要多保持谦虚学习的态度！
B 职场新人横冲直撞，自以为能力强，其实做的所有事情都和解决关键问题无关，只会落入领导“管教”的各种“套”中，很难有出头之日！
【应对方案】调整心态、沉着分析部门或公司发展“痛点”，把自己的优势（技能和性格）升华成解决部门或公司关键问题的工作能力！你此时才算对领导和公司“有价值”！也有了合作共赢的基础！一步步建立自己在公司内“稀缺职业价值”才是未来能“打败”领导上位的坚实基础！
C 职场新人与领导对着干，特别是女领导，讨不到半分便宜！论职场老道手法，领导可以有很多种“小火慢炖”手段，管保你自动受不了离开！最后还是自己是输家！
【应对方案】在职场人际关系、沟通能力是高于专业硬技能的“核心软技能”！我们想要一步步稳步发展，就必须与每一位顶头上司建立“恰当”合作关系！所以，起码的尊重领导是根本“跳不开”的！
不要总是拿领导是“渣”说事！这都是借口！领导为人处世怎样和你有什么关系！你做好一个员工该做的责任和义务就好了！但，如果我们平时不和领导打招呼、与领导汇报工作或聊天时经常打断对方说话急于表达自己想法，那就是没教养！为此受到领导的“关键”是自作自受！
特别是女性领导，心思更细腻、甚至情绪会更敏感，所以，我们与女领导沟通时要特别注意说话的逻辑性和细节表达！尊重领导的性格特征和行为习惯，用对方喜爱（正常不过分就好）方式沟通，是建立良好沟通的开始！
大家如何看待“你的上级领导是个女的，能力不如你，而且她事事为难你，你会怎么处理？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！
----END----
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！“职入龙门”头条号文章及悟空问答（答案）均为原创心血，未经“职入龙门”头条号作者同意，擅自摘录、抄袭的行为，“职入龙门”有权通过法律途径维权！希望大家尊重原创劳动成果！如果想引用，请注明出处，谢谢！
