婚约by漫漫何其多,有哪些反复看几遍都不会腻的小说
婚约by漫漫何其多,有哪些反复看几遍都不会腻的小说?
值得回味的小说太多啦!
本书单主要是收藏自己很喜欢的小说再孝顺的儿女也不如半路夫妻?
此事是相对的!切勿绝对化!儿女孝敬老人是传统美德的延续,更是自我积德求福之举。但时下老人基本与儿女分居生活,所以照顾老人也是断续的,呈零碎状。如有一半路老伴,心诚相知,体贴入微,日夜相伴,定是幸福满满!有的老人与子女生活在一起,也是家庭和睦,福星云云!老人余生生活,关键是要选对人!有感恩的儿女,或遇有知心的老伴,则福运连连!余生晚霞,熠熠生辉!阿弥陀佛!善哉善哉!
哪些明星夫妻突然的离婚?
你好,谢谢邀请,非常荣幸回答你的问题。我是暴下饭娱乐,专注娱乐圈新鲜事。
关于你说的哪些明星夫妻忽然的离婚会让我感到意外,我想说娱乐圈里面的任何一对夫妻离婚可能我都不会意外,因为明星也是人,他们也有喜怒哀乐,他们也有悲欢离合,就像现实生活中,可能一对看起来很恩爱的夫妻,他们有一天突然离婚了。所以作为一个吃瓜群众,不会觉得有任何的意外。
既然你提到了明星夫妻离婚这个话题,那我还是来谈谈几对比较出名的明星夫妻分手案吧。
第一个当然是杨幂和刘恺威了。
2011年杨幂与刘恺威在拍戏过程中两人相视相知相恋,2012年时两人正式承认,2014年两人结婚,同一年的时候,杨幂诞下一个可爱的女儿,2018年年底两人发布声明表示离婚。
其实杨幂和刘恺威之前感情还挺好的,两个人不管是平常互动也好,还是在跨年演唱会上深情对唱,执手相看泪眼也好,都可以看出来那个时候是真心相爱。无奈之后两人因为工作的关系聚少离多,自然会产生一些隔阂,最后演变成了离婚。
离婚对于他们两个人来说是一个好的选择,只是可惜两人的小女儿了。不过也表示今后会一起共同抚养女儿成长。希望之后的两位各自越来越好吧。
第二对蔡卓妍郑中基。
这一对明星夫妻一开始大家并不知道他们两已经结婚了,直到2010年的时候两人召开记者发布会宣布离婚,这个时候大家才大吃一惊:什么?原来你们结婚了?其实早在四年前两人就密码结婚,只是消息保守的太好了,一直都没人知道。
现在的郑中基已经有了甜蜜的家庭,并且有一子一女。蔡卓妍还是跟男朋友相恋的状态,也是祝福他们两个人各自安好吧。
第三对吕良伟与周海媚。
这两个人都是影视圈的大哥大姐级别人物了,很多人也不知道他们结过婚,主要的原因也是年代比较久远了,他们1989年的时候秘密结婚,只是婚后几年的时间就出现了矛盾,从而马上离婚了。
第四对王宝强与马蓉。
2011年的时候王宝强就承认自己已经和马蓉结婚并且有小孩了。2016年的时候,王宝强发表声明表示与马蓉离婚。
这一对闹得比价大,几乎大家都知道,我就不多说了。
我只想说家家有本难念的经,就算是明星也一样。不过娱乐圈里面也还是有挺多值得大家去羡慕的爱情,比如张杰谢娜、应采儿陈小春等等。
这就是我的回答,希望能够帮助到你,点个赞支持一下吧!
有哪些古风耽美小说值得推荐?
喜欢看古风耽美的亲,可以看看这6本,希望会有你喜欢的,点击蓝色+关注鱼妹获取不同类型书单,从此不再书荒哟。
-1- 《凤离天》 作者:绿野千鹤文案
相亲相爱的两个小皇子因为不可抗拒的原因被迫分开,当所有人都认为那个精灵一般的五皇子已经不在人世之时,轩辕锦墨依然在坚定地寻找着弟弟。 然而,当那个噙着坏笑,强大而华美的少年站在自己面前时,轩辕锦墨真的很怀疑,这就是那个用甜甜糯糯的声音追在他后面叫“哥哥”的小家伙吗? 轩辕锦天的想法很简单,他只是想要变得强大,想要保护好哥哥。 怎奈他是个天生的武学奇才,被神秘的师父强行带走。 离开了锦衣玉食的皇宫,刀口舔血的过了十二年,终于成为了“魔宫”宫主。 但是,当他以凤离天的身份站在哥哥面前时,却发现,十二年的思念使那份依恋早已变了质。
“墨,现在有些事我不能告诉你,你只要相信,我永远都不会做伤害你的事就好。” 不敢说出真相,怕那个从小受正统教育的哥哥无法接受他的感情,于是磨磨爪子扑上去,连人带心吃干抹净,让他没有反悔的机会。
于是: 1.这是一个温柔腹黑攻与别扭帝王受的故事, 2.本文年下,筒子们不要看错了,据说逆CP是很痛苦的……
-2- 《留君》 作者:柯染文案
元守真原本知道卫广有点不正常,但他不知道原来这小子连骨头都是黑的。卫广十八岁时,一不做二不休,从此他知道了一件事,这世上再没有比攻了元守真更舒爽的事了。阅读提醒+扫雷:
1,本文攻会黑化,逼急了黑透全世界。2,1v1。3,卫广是攻,其实我是个发糖高手。4,cp是卫广x元守真。5,结局HE。
-3- 《公子偃武》 作者:梦里长安躲雨人文案
帝王受 被小攻篡位的故事
他施以爱情 他却施以报复闷骚
虐心文 :天太冷了,他只好醒来,原来黄缎软绵的锦被已经换做杂草垫子,窗户也无法关严。冷风吹来,让人直打哆嗦。他呆了一呆,才想起来,自己已不是皇帝。已被倒戈的士兵抓起,成了阶下囚。其实他并不能算昏君,继位十年来也没有做什么十恶不赦的事,认真算起来,十年里 他兴仁政,爱百姓,兼听广纳,文治武功,没有把那一样很落下了。如果一定要说做了错事,就是不该收留偃武。
-4- 《锁帝翎》作者:深海先生文案
表面忠犬实际心机腹黑狼系皇子攻(后期黑化)X病弱蛇蝎美人废帝|帝王受,年下伪叔侄,原名《笼中帝》,因不符合晋江要求故修改。——————————————————————————原以为能驯养一只犬,助自己重临帝位,却不料是养狼为患。牵制对方的锁链,成了缚住自己的红线。步步为营的算计,处心积虑的利用,换来的却是入骨及髓的爱恋,狂热的掠取。——皇叔,我想要什么,你以后会知道的。——皇叔,江山为聘……龙袍就是你的嫁衣。——皇叔,我要你。
-5- 《大地主》 作者:尹琊文案
“大少爷,不好了,对象留书出走了。” “二娘和三娘的女儿还未嫁人。” “不行啊大少爷,当初那人与老太爷约定娃娃亲的对象只能是大夫人生的,大对象和二对象都不行。” 安子然的目光顿时移到快四个月大的弟弟身上,半晌才道:“男的可以吗?” 管家:“……” 安子然没想到自己一语成谶,男的确实可以,只不过跟他想象的略有出入。
-6- 《朽木充栋梁 》 作者:酥油饼文案
辉煌是武林神话。生时神话,死后也神话。 纪无敌作为纪辉煌的独子,不但继承其父的事业,还继承了其父的名声。 只是纪辉煌是真枪实弹,纪无敌是辉煌门精英用智慧和血汗放的烟雾弹。
图片源于网络,侵权联系删除你的上级领导是个女的?
“职入龙门”观点:虽然职场新人都希望“打败”领导“一战成名”!但在真实的职场中,所有你觉得是“废材”的领导都有他们存在的“杀手锏”!只是不在你面前展露而已!过分轻敌、过于炫耀“自以为是”的能力,很容易被对方抓住弱点“一招毙命”!1 身处职场要有人外有人、天外有天的“自知之明”!所有应聘成功且在职场站稳脚跟的人都不是“一般战士”!更何况每年如雨后春笋般从校园走出来知识体量更大、更加“不可一世”的新人呢!
【职场真相】“职场自知之明”的意义在于职场从来只欢贡献“关键价值”的精英!而对于心高气傲、急于求成的人采用“自动淘汰”机制!
你以为你能力强,那只是自我视角的感觉而已!你的能力在领导眼里、在公司层面是否起到了“关键”作用呢?这才是判断一个人的职业价值的重要依据!
很多职场新人都鄙视领导什么都不会!因为他们会熟练操作各种办公软件、制图软件、爱情软件、智能手机、智能设备等了如指掌……而领导则显得思维和技术双双落伍,这时,职场新人会本能鄙视“能力”不如自己的领导,更不甘心“听命于他”!时刻想要抓住机会展示自己、让领导难堪、甚至想要找机会“干掉”领导……
你的这些幼稚小心思领导都“洞察透彻”哦!因为他当年也是这样走过来的!
但更尴尬的是:明明自己会这么多新时代的软硬件操作技能,薪水却没有这些“啥也不会”的领导高呢?他们凭什么对自己“指手画脚”呢?
【因为】推动一家公司发展需要各个环节的优秀人才通力协作!我们再会各种技术,让你去卖产品,你能卖出去吗?卖不出去,大家的工资福利哪里来?
光靠一个人卖产品吗?不都是靠团队卖产品市场占有率才更高!统领团队就需要这些职场经验丰富、管理手段显著的、你觉得落伍或“小人”的领导!
领导能在公司站稳脚跟的重要价值:不是和职场新人拼各种新技术,因为每年都有更新更强的新人带来新技术!他们拼的是通过管理能力带领“更强大”的下属,完成公司更高的业绩目标!
所以,当职场新人“狂妄”觉得领导是“渣”的时候,人家早用娴熟的管理手段把你“玩弄于鼓掌”了!
2 职场新人在羽翼未丰前与领导为敌是“自找苦吃”!领导手中有管理权限和公司人脉资源,只要他对公司持续创造价值,就可以牢牢钳制每一位新人和老人!想要在职场平步青云,先学会与领导建立“恰当”、共赢的合作关系才是“安全牌”!A 领导不分男女,对于喜欢“挑衅”自己的职场新人都会采用“打压”的手段让新人学会尊敬领导、“听从”指挥;一再屡教不改就会采用极端手段“逼”你自动离职!
题主遭遇女领导的各种“为难”原因就是太过心浮气躁、过分炫耀自己会的新技能!不把领导放在眼里,甚至同事都放在眼里!女领导这是在“管教”你!
【应对方案】如果此公司对个人职业发展有益处,那么从现在开始要收敛自己的“狂妄”!与领导和同事建立“友好”合作关系!把自己引以为傲的技能多与领导和同事分享!凡事要多给女领导面子!不顶撞、不抢功劳、不炫耀!在领导面前要多保持谦虚学习的态度!
B 职场新人横冲直撞,自以为能力强,其实做的所有事情都和解决关键问题无关,只会落入领导“管教”的各种“套”中,很难有出头之日!
【应对方案】调整心态、沉着分析部门或公司发展“痛点”,把自己的优势(技能和性格)升华成解决部门或公司关键问题的工作能力!你此时才算对领导和公司“有价值”!也有了合作共赢的基础!一步步建立自己在公司内“稀缺职业价值”才是未来能“打败”领导上位的坚实基础!
C 职场新人与领导对着干,特别是女领导,讨不到半分便宜!论职场老道手法,领导可以有很多种“小火慢炖”手段,管保你自动受不了离开!最后还是自己是输家!
【应对方案】在职场人际关系、沟通能力是高于专业硬技能的“核心软技能”!我们想要一步步稳步发展,就必须与每一位顶头上司建立“恰当”合作关系!所以,起码的尊重领导是根本“跳不开”的!
不要总是拿领导是“渣”说事!这都是借口!领导为人处世怎样和你有什么关系!你做好一个员工该做的责任和义务就好了!但,如果我们平时不和领导打招呼、与领导汇报工作或聊天时经常打断对方说话急于表达自己想法,那就是没教养!为此受到领导的“关键”是自作自受!
特别是女性领导,心思更细腻、甚至情绪会更敏感,所以,我们与女领导沟通时要特别注意说话的逻辑性和细节表达!尊重领导的性格特征和行为习惯,用对方喜爱(正常不过分就好)方式沟通,是建立良好沟通的开始!
大家如何看待“你的上级领导是个女的,能力不如你,而且她事事为难你,你会怎么处理?”的职场困惑呢?欢迎在评论区留言分享!
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