湖北百姓网,晚朴饿苗到哪里能买到?
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我们家乡多得很，你到58同城，或者百姓网的湖北荆门搜索就看到了，特别是大叶女贞小苗，遍地都是，便宜的很
有哪些比较适合女性的工作职位呢？
男女平等是一个一直在提，但是一直都存在争议的观点。
无论在生理上还是心理上，男女都存在很大的差异，所以职场中也一样，其实很多岗位都不太愿意招聘女性，因为相比男性来说，大多数女性的抗压能力和持续学习能力都稍稍差一些。
那当然也就有不少的工作是适合女性，但不适合男性的了。
接下来，我们就来一一列举。
前台我相信这个应该是毫无疑问的女性才能胜任的工作了，至少我从来没有见过男性从事前台工作。
女性天生的亲和力，使其工能够好的完成此项工作。
幼师/教师如果有孩子的父母，应该能够感觉到，一个幼儿园里，几乎是清一色的女老师，小学里的男老师也是比较稀少。
因为，小孩子是非常的调皮的，要约束小孩子，但是又不能伤害小孩的自尊心，我估计这样有耐心的工作，只有女性才能更好的完成了。
如果是男老师，说不定一言不合就上手了。
人力资源师人力资源岗位，其实也有不少的男性，但是女性却更多，因为人力资源的六大板块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）工作，其实都是重复性较高的工作，需要好的耐心和细心程度，而且对于招聘和绩效考核、员工关系管理上，女性柔弱的嗓音，更能够维持好公司和员工之间的关系。
不是说男性就做不好，但是，女性做起来的话，更耐得住性子，游刃有余。
护士护士，作为一个男性，我觉得，白衣天使就应该是女性。男护士什么的，卖力气的时候出现就行了，在身体上痛苦难堪的时候，我怎么也要让精神上得到安慰。
财务其实，最财务的还是有很多男性的，特别是会计师，男性数量也是不少，但是财务是一个忙一整，闲一整的工作，而且工作时间也相对稳定，其实是很适合女性的。
因为这个职业的职业生涯周期很长，也稳定，需求也不少，很适合既要照顾家庭，有要工作的女性。
秘书恩，恩，这个就不需要解释了，都懂。
程序员鼓励师这个是一个新兴行业，如果这个鼓励师是萌妹子，我可以一天写1000行代码，如果是个汉子，那对不起，我能一天写1000个bug。
好，以上就是一些有的没的适合女性的岗位。
天门找工作？
这里没人能真正给你介绍工作。还是靠自己找，多看看招聘网站正规的，别去赶集网、百姓网和58同程网上找工作那里骗子太多了，要去正规的招聘网站比如中华英才网、智联招聘网，51前程无忧网。还有可以请亲戚朋友同学帮你介绍
疫情期间如何快速找到工作呢？
磨刀不误砍柴工。还是多学点本事再出去混世界。
建议至少一个月里，求职者不出门寻找新的工作机会。
应届毕业生投简历应聘的，一般可在互联网上进行，但仍然受非常时期的影响，毕竟好多用人单位第一时间考虑的恐怕不是招人，而是复工与防疫。
与其纠结于求职之困，不如利用这段时间闭门不出，好好学习职场知识，特别是准备从事的专业领域的门道，往精通工匠的方向努力。
过去人们说，学好数理化，走遍天下也不怕。如今要改改了，学好生物不一般，榜样就是钟南山。
人力招聘八大渠道？
1.现场招聘
现场招聘是企业和求职者通过第三方提供的场地直接面对面交谈，现场完成招聘面试的一种方式。
现场招聘一般包括招聘会和人才市场。招聘会一般规模大，受众广，可以覆盖各种毕业生和职场求职者，而人才市场长期分散，位置固定。司机、厨师等一些基层岗位比较常见。
2.网络招聘
在线招聘是利用互联网，特别是招聘网站来招聘人员的一种方式。例如：湖北猎人科技有限公司旗下产品“猎人招聘”。企业通常可以通过两种方式进行在线招聘：一种是在企业自己的网站上发布招聘信息，另一种是与专业招聘网站合作，通过这些网站发布招聘信息，使用现有的专业网站系统招聘活动，因为在线招聘突破了时间和空间的限制，操作简单，是主要企业招聘的首选渠道。
猎人招聘平台
3.校园招聘
校园招聘是许多企业采用的现有招聘渠道之一。企业到学校张贴海报，召开宣传会议，吸引即将毕业的学生申请。对于一些优秀的学生，学校可以推荐，一些更特殊的职位也可以通过学校委托培训，企业直接就业。
4.传统媒体广告
在报纸、杂志、电视、广播等载体上发表。广播招聘信息受众广泛，收效快，流程简单。一般来说，他们会收到更多的申请材料，对企业起到一定的宣传作用。
5.人才介绍机构
这些机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的企业雇主。一般包括中低端人才专业介绍机构和高端人才猎头公司。
6.内部招聘
内部招聘是指公司向员工宣布职位空缺，鼓励员工竞争。对于大型企业来说，内部招聘会提高员工的流动性。同时，由于员工可以通过竞争进行晋升或更换，这也是提高员工满意度和留住人才的有效激励手段。
7.员工推荐
企业可以通过员工推荐亲友申请公司职位。这种招聘方式最大的优势是企业和申请人掌握的信息比较对称，介绍人将向企业介绍申请人的真实情况，节省企业对申请人真实性的调查，申请人也可以通过介绍人了解企业内部情况的各个方面。
8.人事外包
人员外包是指公司将企业的某些业务外包给第三方公司，由第三方公司提供人力和服务来满足其需求的模式，严格地说，人员外包不是企业招聘的渠道，但从实际效果来看，通过与外包公司的合作，企业只能以一定的价格使用外包公司的人员为自己工作。
