我要找工作 招聘老乡,我是一个女孩子在深圳市长圳村这里找工作?
我要找工作 招聘老乡，我是一个女孩子在深圳市长圳村这里找工作？
到科技园老乡看看，那里比较多电子业，普工招聘比较多
想进厂里去找个女朋友？
希望不大，或者说根本没有希望，告诉大家一种方式，虽说不上百试百灵，但也许能够帮到你。
首先必须明白女朋友不是求来的，而是被自己吸引来的，当然也需要一定的方式去求取，但不是卑躬屈膝地求取，那样得来的爱情廉价且不会被珍惜。就比如前段时间小伙子前往500多里地的女朋友学校求复合，在寒风中等待了5个小时，也没有换的女朋友的回心转意，甚至他最后想要5分钟的解释都不行，最终无功而返，这样的爱情即便得到也不值得。
再者你进厂子就意味着你和你可能的女朋友在一个水平线上，我不能说这样一定会被女方嫌弃，但是我认为大部分女生不会选和自己同一个水平线上的，他们肯定是希望得到比自己层次高的优质男，这就像身高一样，在人们的认知中两人在一起男生就应该比女的高，同样工资水平也是一样的，你和妻子一样的工资到还好一些，如果女方比比多，即便她不说什么，她的母亲你能够保证不嫌弃你吗？
那么如何做呢？
360总裁周鸿祎曾经说过打工只能够解决基本温饱问题，他不能够使你富裕，而他认为能挣钱的90%写在了刑法里，除此之外有的需要巨大的投资，且风险极高，但是创业也许是唯一使你从屌丝变成优质男的方式。而创业也分为很多种，没必要盯着那些投资高且风险高的行业。
老老实实地学一门技术出来单干，我生活中的例子，一家的孩子是厨师，在一家饭店工作，工资也是非常可观的，而另一个初中就辍学了，但是去跟着师傅学习修电瓶车，后来开了一个小电车的修理铺，慢慢地将修理铺扩大，里面也卖电车，工资每月2万左右，在一般的小县城是非常不错的，这个男的又黑又矮，但是最终却先一步找上了女朋友，凭借着优质且稳定的物质基础，成为了未来丈母娘眼中的优质男。
还有如果你足够聪明，完全可以试一试互联网，互联网赚钱似乎不是秘密，但是如何稳定且迅速的成功却很少人知道，我也不清楚，但是身边却有从中得到第一笔金的人。他们如何做的，就是先一步找到门路，而这个便是信息差，往往成功的便是最早一批吃螃蟹的，这种信息差如何找，需要人脉，需要有得到信息的各种圈子，这是你开阔眼界的方式，眼界决定着高度，决定着你未来走向。
如今你已经30岁了，如果在农村或者小城镇已经是大龄青年了，优质男已经越来越和你没关系了，并且随着年龄的增大你的优势将更小，而适合你的女生也更少，尤其是农村，娶妻生子成为难题，他们最终迫于现实，娶二婚妻子或者光棍一生。所以我认为你还是需要变，变则通，通则达。进工厂吃得是体力的苦，但不是脑力的苦，可体力的苦是最不值钱的，还是需要动脑筋如何做，这个我帮不到你，机会在每个人眼里他是不一样的。
找工作为什么没人要？
我是智创众帮去，我来回答你的问题，40多岁的人，找工作为啥没人要，离退休还有10多年？
首先，声明本人没有歧视四十岁的人找工作，仅从工作成本和管理成本还有身体成本谈谈观点，勿喷。
一、先是为什么找工作没人要？
1、职场人生也就是三十来年，从23岁左右进入职场，到60岁前后退休年龄，也就是职业生涯已经过了2/3了，你说的还有十年其实就是意味着你的真正的有效工作已经过了2/3，剩下的1/3的时间已经没有年龄优势了，但是你巨大的使用成本。新人刚刚进入社会，看似经验不足的小白，但是他时间优势和成本优势。
2、大学生刚刚进社会由于是职场小白，所以他们的工资待遇不是很高，并且刚刚进社会不好找工作（没工作经验）因此，只要有人要他们就干，并且还很听话，无论你怎么指挥他，也要必须听话，不听就会失去工作机会。
3、四十岁的人由于进入社会已经过了2/3的职业黄金期，特别是他们已经成家立业，很多有房贷车贷等等还款压力，所以，他们找工作的起薪不会很低，一个四十岁月左右的人工资可能是一个职场小白的两倍以上工资或者更高，这对于企业来将是一笔不小的费用，很多企业为了降低运营成本会故意设计一条招聘红线，38岁以上者非核心技术岗位者一律使用年轻人，就是说的低于38岁以下的员工。
为此，四十岁的人找工作就相对难找了。
二、再说一下四十岁找工作这类人身上的弊端
1、四十岁的人，世界观和价值观和人生观已经形成，他们的思维方式和思维习惯和行为习惯已经固化，很难改变了，意味着这批人一般很难管理，甚至有些人由于进入社会很久了没有很好的在职场发展，因此他们之中少部分人已经成为职场愤青，抱怨拖延和说怪话的人多，好好工作的人不多，破罐子破摔的人比比皆是。
2、这类人是最难管理和约束的，甚至有些人的思想早早被负能量的思想污染，他们不仅不起作用，还会起坏的带头作用，这样对于单位来讲改变他们的成本比较高。单位不仅仅是招人还要使用人，如果改造成本大于使用成本，很多单位为了好管理，就不得不提前采用了内退机制，这样很多人就已经处于半退休和下岗状态了。
3、四十岁的年龄按照正常发展来将应该成为单位骨干成员或者核心人群，处于这个层级的人一般都是牢牢占据单位核心岗位的人，他们不会轻易出来找工作，优秀的人即使想出来发展，单位领导也会想方设法留住关键人才。所以，进入社会的人找工作一定会有这样那样的问题。
三、从身体健康或精力角度发现，四十岁的人已经没有了精力旺盛的身体和体力，特别是某些需要加班或者出力的岗位上他们已经失去了竞争优势
1、知识结构老化，特别是互联网时代的今天知识的更迭速度太快，他们的本领已经不能跟上单位发展了，要想跟上发展需要从新学习新知识但是他们对学习的热情几乎为零了。
2、大众创业万众创新的今天很多创业者的老板都是年轻人有些是90后和95后，对于他们来讲不可能请一个大叔级的下属来做事，因为有代沟和不好管理，甚至担心指挥不动他们，这样四十岁的大叔只能被排外了。
3、人过四十不学艺，想更上单位发展的速度，从身体到精力已经没有优势了。
如果是关键人才，可以还有机会，如果是一般岗位，30岁能干了的，就不会找四十岁的了。
结论，这种现像属于正常现象，不是打击和歧视。
40岁想去南方打工？
首先说明只要你还没有到法定退休年龄都是可以打工的，只是随着年龄的增长有的工种就不是很适合那个年龄段的。但是每个阶段都有每个阶段的精彩。
然后说一下你指定要去南方打工，无论出于什么情况你说去南方打工，我们都知道每个地方的工资标准是不一样的而且都是跟那边的消费是挂钩的，工资高也可能消费高。还有你是一个普工，普工相当于没有技术含量的，中国社会什么不多就是人多所以如果没有一点技术的话只能靠你自己的力气干活了，平时多干点工资也是还可以的。
最后说一下南方城市的话浙江，广东，福建，这三个省的发展都算全国排名前几了。如果没有技术挣点体力活不怕累可以去浙江浙江温州轻工业发达。福建厦门工资不算高消费也还可以，广东的话电子厂比较多对于年轻人来说相对合适，40来岁数在广东不合适。以上建议望能帮助你。
今年是不是很多人都没工作？
疫情过后，没有工作的你们慌了吗？
今年因为受到新冠肺炎疫情的影响，各行各业都受到不同程度的影响。就我所知的，房地产行业受到的影响较大，有员工停薪留职。餐饮行业还有一些酒店餐馆关门，很多厨师到现在找不到工作。建筑工人工作也不固定，今天干明天可能就停了。此外，因为原油价格暴跌，国内各大油田企业都开始压缩产能，控制成本，目前石油企业已经在考虑减少二三线人员，裁员计划正在积极的酝酿之中。
更值得一提的是，受到影响最严重的可能是外贸行业。由于欧美国家爆发疫情，经济近乎停摆，就连美国失业人口也接近2000万。
受疫情影响，之前上班的公司至今还没有复工，但是每个月房租要按时交，花呗要还，吃饭、交通等各方面都需要花钱。
找工作已经快半个月了，至今仍然没有找到工作。每天一睁眼就是打开智联招聘、Boss直聘、前程无忧等等一些各类招聘网站，看看自己投递过简历或者主动沟通过的公司有没有回复，结果还是一样。也不知道投了多少份简历和主动沟通过多少家公司，都没有下文了。
我都感觉现在很多公司都不需要招新人了 ，但是每天又能在招聘网站上看到一大堆招聘信息。还有感觉现在很多人事的素质也不是很好，系统显示“已读”，人事也不会回复一下，就算不招我，也好歹回复一下呀。还有一些人事，主动找你聊天，问你方不方便聊一下？看了职位内容，觉得还可以，就回复她一下，方便，结果她又不理你了。
有的hr更是不得了，简历信息放在招聘网站上面了，很明显和她招聘的职位一点都不符合，为了他们的业绩，还总是不停的让你去面试，有的还总打电话来。每次碰到这些，心情都很不爽。
我个人观点：我觉得招聘者和应聘者的地位是平等的，大家都应该彼此尊重，招聘者也是为别人打工，拜托看到消息，好歹回复一下。
最近找工作每次面试完，面试官都说一周之内给回复，结果半个月过去了，也没有任何消息。感觉他们根本就不急，在慢慢的筛选，可是应聘者着急呀，即使面试没通过，也好歹告知一下，应聘者也不会白白的干等着，好准备换一家面试呀！
唉，刚开始找工作的时候，感觉时间还挺长，不着急，慢慢找。可是越到后面，找的越久，真的慌了！
