1000恋爱聊天话题大全,如何与喜欢做烘焙的女孩交往?
1000恋爱聊天话题大全，如何与喜欢做烘焙的女孩交往？
谢邀， 首先学烘焙的女孩子颜值高心灵手巧是一定的。做烘焙的女生整天和甜品打交道所以她这个人绝对很甜。想追求这样的女孩子，要么送花玩浪漫要么就和她一起做烘焙，在做烘焙的过程里培养感情。超甜腻
和女朋友都不知道怎相处？
你还真矫情，别害怕适合去了解她们，了解女人才会得到女人
怎样和女生有共同话题？
爱情永远都是甜美的，在一场恋爱中，如果你们有共同话题，这不仅能让你们更加地了解彼此，还能使你们之间的感情变得更加牢固。那么问题来了，怎样有共同的话题来聊呢？以下这几种方法可能会带给你一些感触，让你们有许多话题来聊。
一、在你们恋爱初期的时候，可以以短信的形势进行聊天，，为什么以短信的形势呢，因为它会让你有充足的时间把你想说的话在脑海中过滤一遍，这样会使你们的交流更有针对性。渐渐地，等你们的感情变的稳定之后，你就可以想说什么就说什么，不用有什么顾虑了。
二、别害怕讲错话，大多数人往往就是怕讲错话，因此总是选择沉默不说出来，宁可这样都不会把一些自己认为没有深度的话讲出来，但其实你有这样的想法你就错了。男女朋友间就是要多沟通来表达对彼此的关心和理解，以此来增进你们之间的感情，如果在女友面前，你说话都畏手畏脚的，那你们谈恋爱还有什么意思呢？因此，一定要敢说话，即使说错了，你的女朋友也是不会生气的。
三、一定要知道女朋友有什么爱好，俗话说得好，投其所好才能使沟通效果达到最佳，因此必须要想方设法知道女朋友有什么爱好，比如爱睡懒觉、爱吃美食、爱吃冰淇淋等，只有你把她的爱好熟记于心，才会使你们以后的交往更加顺畅。
四、找到你们都聊得来的话题，在你们聊天时，肯定会有一个讨论的话题，可能男生喜欢的女生不一定会喜欢，因为男生更多的是喜欢新闻、体育类的话题，而女生可能喜欢的是购物、电影、综艺之类的话题，所以在你和女友聊天时，可以尽可能的聊些她感兴趣的话题。
一天没和女朋友说话应该先说我的话题吗？
一天没和女朋友说话，你不用像演剧一样，要有一个脚本。平时该怎么说就怎么说，越自然越好。谁先说谁后说都无所谓。两个人谈恋爱的时候都会表现非常好。喜欢一个人他做什么都是对的，不喜欢一个人他做什么都是错的。所以不要为一天没见面，没说话就紧张，这都不是大事儿。两个人在一起开心最重要 。
和领导同车去办事？
我觉得题主陷入了一个误区，这个误区就是“没话找话”。根本没有想说的话硬是想逼着自己说话不但很别扭，而且很无趣。即便和领导在一起，你的任务是配合工作，而不是主导沟通，为什么非要纠结自己要不要说话的问题呢？
诚然，语言在职场上的重要性不言而喻，但是绝不是话说得越多越好，更不是没话找话就好。说话有说话的原则和策略。
一般来说，不管和谁在一起，说话要注意以下几个方面1.知道该不该说话
有的场合或者情景，是不适合说话的。即便大家都不说话也没有什么，如果个人觉得都不说话很尴尬硬要挑头说话，也不一定能起到好的效果。但有的场合或者情景之下，话非说不可，即便别人不让你说话，也要将话说出来。
孔子说：“言未及之而言谓之躁”，意思是说“不该说话的时候说了就是急躁”。不要因为个人的急躁或者烦躁就冒冒失失说话。
2.知道该说什么话
说话，其实是一种思想的表达。说什么话就表达什么态度和思想。同在一辆车上，你想表达怎样的态度？你想表达怎样的思想？其实这些东西不是个人使劲憋出来的，而是因为工作、沟通、问题等自然而然产生的水到渠成的结果。
当你没有什么态度要表达，没有什么思想要沟通的时候，为什么非要说话呢？难道是为了让大觉得你的存在？
3.知道把握说话的尺寸
一个人要不要说话，要说怎样的话，语言或者观点表达的尺度怎样，取决于当时的情景、工作的实际以及面对的个体。
同样是在车上，你知道领导在想什么吗？你知道工作上有什么需要沟通的吗？你知道领导的心情或者关注点在哪里吗？如果你知道，可以就相关的问题进行尝试性沟通，如果你不知道，还是闭上嘴为好。
如果乱说话，引来的不一定是尴尬，但有可能是厌恶或者不友好的回复。
至于说话时机的把握，我认为有以下几个方面需要注意1.以自己的角色为出发点
同时又几个人在场，首先要辨明自己处于怎样的位置。是领导者还是跟随者？是掌控者还是被动沟通者？比如同时和领导在车里，你是工作或者任务完成的主导者吗？亦或者你是某个共同感兴趣的话题的发起者吗？
如果是，你可以主动讲话，如果不是你就要等待领导发话。
2.以双方的情感、兴趣或者工作为主线
现在是共同去处理工作事务，双方的情感、兴趣和思维焦点应当以工作为主线。如果与此相关，可以积极主动沟通，明确问题或者话题，如果与此无关大可暂时沉默。
试想，一个下属在车里不和领导谈工作的问题，你准备主动和他聊点什么？感情？八卦？我想，作为下属实在没那个必要。
3.站在别人角度考虑问题
我们表达观点或者沟通思想，其目的是为了让对方明白、理解或者引起双方的共鸣。要想能够达到这一点，就不要只是站在自己的角度考虑问题。
比如，觉得车内尴尬，就谈一些不轻不重的无聊问题，有可能让对方觉得无趣或者反感。试想，如果你现在是对方，你会在想什么，会怎样理解和对待车内没有沟通的局面？
我觉得，领导都没觉得尴尬，作为一个下属也没有必要觉得尴尬。
想要强调的几点“误区”在职场，下属与领导在一起，经常会出现以下沟通误区。
1.没话找话
一些下属不甘寂寞或者希望通过积极主动表达自己的观点来引起对方的关注与好感，于是主动发表一些意见或者观点。从实际情况来看，大多数领导对于下属的“积极发言”并不持肯定态度，或者没有什么积极的响应。
没话找话没有必要，对于下属来说，有时候少说几句话可能比多说几句话效果要好。
2.片面讨好
当和领导单独在一起时，不少下属觉得这是讨好领导的大好机会。于是乎竭尽全力表现自己，竭尽全力奉承领导，竭尽全力拉近双方的关系。
实际上，领导都是从基层摸爬滚打过来的“老人”，对于下属的这些把戏熟悉的很。心情好的时候会当作一种消遣，心情不好的时候就会增加反感。
3.说别人坏话
平时与其他同事有矛盾或者有争议，没有机会打“报告”。现在觉得和领导在一起，终于有机会“诉一下苦水”甚至趁机扳倒对方，于是借机发挥，对于同事大说特说。
这种做法也非常不好，对自己和他人都不利。
和领导同车去办事，作为下属，只要考虑好如何配合领导，听从指挥、尽职尽责就够了。压根没有必要想那么多，调动气氛既不是你的责任又没有必要性，为什么非要逼着自己设法说话呢？一个没本来没什么想说的，非要逼着自己说话不是解决尴尬而是更加尴尬了。尽职尽责，顺其自然就好了，不然太累。
