意外怀孕一个月,最近发现意外怀孕了该怎么办?

1、意外怀孕一个月，最近发现意外怀孕了该怎么办？

先和你的爱人沟通，是否要这个上天赐给你们的礼物。！结婚！生宝宝！如果决定要！皆大欢喜，只需要拿着你吃的感冒药，上医院。面对面咨询医生就好了。听医生的话，做一切相关检查。并做好孕期工作休息。禁烟禁酒。不要接触有毒有害的物质。营养搭配，规律休息。

如果，经过沟通，双方都觉得暂时不要宝宝，那么比较遗憾。你自己要受到精神和肉体的双重折磨。并不是说，男士就不用受折磨，有的东西，没有发生在自己身上是不能感同身受的！所以外国人才有壮士在模拟生孩子的电击下感受痛苦。另外一种情况，你觉得你完全有能力，好好自己照顾自己的宝宝，做单亲妈妈，好好爱孩子。对于孩子来说，不能简单粗暴的界定为幸与不幸，很对双亲家庭，也不一定过得必定比单亲家庭的宝宝幸福指数高！以上所有，请有必要把你怀孕的事情告知家人，爸爸妈妈至少是这个世界上，唯一待你如公主一辈子的人！会为你撑起一片天。

2、还在读书却意外怀孕？

假如是大学生在校意外怀孕的话，最好的办法还是做人流，毕竟这样的年龄段，没有什么学历、社会经验，把孩子生下来的话就要面临着辍学、休学，以后肯定会后悔当初把孩子生下来的决定的。

我就认识一个朋友，她高中时候就和一个男孩子谈恋爱，后来到了大学的时候女孩子就到省城一所专科院校上学，男孩子就没再继续读书了，也到女孩子学校老乡租房并务工。当时两个人就在女孩子学校外面的租房里面同居了，后来意外怀孕了。当时女孩子家里面是强烈建议去做人流的，但是女孩子坚持要把孩子生下来，因为她觉得这样做了人流对其男朋友太残忍了。女孩子家里面没办法，想了个折中的办法，想让女孩子办理休学手续，但是女孩子瞒着家里面就办理了退学手续回到家。没办法，已经办理了退学手续已经是无法挽回了，就草草的给两个人办理了结婚，当时女孩子家里面觉得脸面上挂不住就没有太过张罗，甚至很多年以后那些亲近的亲戚才知道这女孩子已经是结婚了。孩子生下来以后主要是男方家里面带着，女孩子则是慢慢的在县城开办起了一个培训班；男孩子是在县里面做着各种事情，我知道的就有做过出租车司机、美团外卖、小吃店，但是最终都经不住生活的洗礼，后来两个人都外出打工去了，丢下孩子让家里父母帮带着，据说女孩子还有有些后悔当初办理了退学而不是休学的主意的。

所以假如女大学在校意外怀孕的话，最好的办法就是做人流，次一点的办法是办理休学手续把孩子生下来后继续读书，最差的办法是退学了。之所以说退学是最差的办法也是有原因的。假如办理了退学手续的话，将来想通了的话是无法再回来继续读书的，可能当时学校只能给发一张肆业证书，仅仅表明你曾经读过大学，但是并没有什么作用。这时候的选择退学的学生只能算是高中文凭了，高中文凭的人现在在社会上基本上是没有什么好路可以走的。

3、试用期意外怀孕？

关于员工生育权的相关法律规定

《人口与计划生育法》第17条规定：公民有生育的权利。《妇女权益保障法》第23条第2款规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。本法第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

试用期内辞退员工需要理由，按照《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者无过错，用人单位非法解除劳动关系，需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果公司仅因为怀孕而辞退员工，这样的做法是错误的。如果用人单位和劳动者，双方协商达成一致意见，好聚好散，这是最好不过的结果。如果双方经协商，意见不统一，劳动者可以采取法律保护，向有关部门申请仲裁或委托律师进行维权。

4、刚上大二意外怀孕了？

你好，我是不孕不育科医生，以下是我的一些建议，希望能够帮到你。

小姑娘，事情已经发生了，所以请先镇定下来，然后你要明白作为无经济能力的学生，如果不告诉父母，接下来你要怎么办？是去医院做人流？还是或者担心别人知道，自己买药吃流掉？或者是因为没有钱去隐蔽的小诊所流掉？作为行医多年的不孕不育科医生必须得告诉你，在我们接诊的不孕不育患者中，就有部分是因为之前流产不当导致的不孕不育。

所以，这件事还是建议你要告诉父母，虽然可能会受到严厉的批评，比起责备批评，他们更在乎的是你的身体健康。在他们的陪伴下，去正规的医院做手术，这才是真正的对自己负责！同时，不管如何先进的人流手术，都还是对子宫有所伤害的，所以，术后也要适当的休养，饮食清淡且有营养、不熬夜作息规律、注意卫生、不剧烈运动，一个月内禁止性生活。

还要特别提醒的是：流产要尽早，不要拖延，拖到超过三个月，就要做引产了，对你的身体伤害更大，女孩一定要学会保护好自己，不受他人的伤害。

5、一胎剖腹产刚一周岁？

感谢邀请:首先刨腹产意外怀孕的话，根据个人体质吧！个人建议还是选择不要要，刨腹产才一年，您的伤口基本还没有完全好，这样怀孕的风险是很高的，建议多去几家三甲医院看一下，听取医生的意见，每个医生的说法都会不同的！多去几家看看。如果非要选择留下的话，定期的去检查一下，后期肚子越来越大之前的伤口会越来越薄，风险自然高，。第二胎一样的会选择刨腹产同样在一个伤口上，而且还是提前刨腹，这样后期也很难恢复的！如果有二宝和大的又没有相差多少，一个人带是非常累的！有人帮忙带还好，一个要带两个后面伤口更恢复不好，所以建议谨慎考虑一下。希望有所帮助……