柳传志儿媳妇,你认为哪个工作岗位最没有出头之日?
柳传志儿媳妇，你认为哪个工作岗位最没有出头之日？
【ONE逍说】首先要遵守的第一原则是绝对不触碰违法的事情，这是红线。在此基础上，可以说是三百六十行，行行出状元。年轻人只要结合自己的兴趣特长以及职业规划，提升自己的专业能力，坚持下去，总有出头之日。
因此年轻人更需要关注的是：
1.如何更好的了解自己，根据自己的能力匹配适合的岗位；
2.如何做好自己的职业规划，在不同的阶段，挑战不同的岗位；
3.如何在自己喜欢的领域成为专家；
一、找到匹配自己的岗位年轻人在初入社会找工作的时候，都有碰到过一个情况，面对职场上眼花缭乱的岗位，不知道该做什么？这也是很正常的现象，大部分人从小到大的经历中，很多事情都是被父母安排好的，从小学、中学、高中甚至大学选专业，都是父母帮你选择。当你踏入社会，突然发现什么事情都要自己决策的时候，才惊觉无从下手。
面对这样的情况，也不用担心，按照以下几个步骤先了解自己再做选择。
1.盘点自己的技能树
既然要找工作，总要先知道自己能做什么，做体力活，还是脑力活。自己掌握了什么技能，写文案、做策划、写代码、还是做设计等等，每个岗位都有对应的技能要求。
根据自己的技能树情况，在结合自己的兴趣，选择匹配的岗位，建议优先选择自己喜欢的行业和岗位，这样更容易让你保持长期的动力，不至于被打击就很快放弃。
2.测试自己的性格
职场性格测试目前在全世界都是比较成熟的，虽然有多个测试的学派，但并不妨碍从另一个角度来了解自己，这方面测试可以做目前大公司入职常用的九型人格测试、MBTI测试。通过性格测试，你可以排除一些你性格上不太适合的岗位，同时也可以对自己做一个全面的认知。
3.实践中优化
当你了解了自己的性格特征，还有技能树之后，就可以找一个匹配的工作先锻炼着，在实际的工作中，你可以会有一些新的想法，也对这个工作有了更深刻的认识。这时候可以不断的提升自己的能力，同时开始思考你的下一步职业规划。
二、做好职业规划职场中有人辗转多个岗位，终于找到适合自己的岗位；有人一辈子只做过一个工作；还有人不断跨领域，一直在变换着；每个人都有自己的道路，那么你的路又是怎样的，你最终想要到达哪里，你用什么方式达到那里，这就是职业规划。
职业规划包含了目标分析、性格分析、技能分析、路径选择和优化调整五个方面。上面第一点中已经讲到了性格和技能，那么这部分，就重点讲下目标和路径规划。
1.目标
目标是指导你职场前进的方向，哪怕你的目标是赚钱这件事，那么赚钱也要有具体的数字目标，比如第一年赚多少，第二年赚多少，每天的增长率是多少，通过多久实现你赚钱的最终数字目标。
举个例子，如果你要一年赚100万，一年365天，你需要平均每天赚2739.7元，你现在的工作每天可以赚多少，如果发现这个差距太大，而且短期内你根本无法突破这个数字，那么就说明你的目标定的太高了，就要把目标调低。
2.路径规划
实现目标的方法即路径规划，一个目标的实现有很多方法，而你需要结合自己拥有的资源、能力、时间等各方面进行综合的判断和决策，选出最佳路径，当然一开始你可能选择的不好，这就要你去复盘每次做出选择的原因，逐步提高你做选择的能力。
这个决定了你是否要跳槽，是否要换个行业，就好像你要从三亚到北京，假如目标是成本最低，你要从高铁、飞机、汽车等各种交通方式中，选择出成本最低的，假如目标是时间最短，又是另一种选择。所以你的职场中的每一个选择，都取决于你的目标。想清楚目的，比你快速做出选择更加重要。
三、成为专家，终有出头之日。三百六十行，行行出状元，每个岗位只要做到足够的专业，都能大放异彩。很多明星大红大紫之前都是跑龙套的，比如周星驰，在《喜剧之王》中就很好的诠释了如何把一个演员做到极致。
马云30岁去义务进货卖货养翻译社，刘强东24岁在中关村卖碟，柳传志40岁还在摆地摊，宗庆后42岁骑三轮车到处送货。这样的案例举不胜举，有些人在不断在找寻出路的过程中找到最终的事业，有些人一开始就认定一个事业，一条路走到底。
但所有的路径中，都需要你坚持、不断提升自己，永不放弃，才终有出头之日。
总结：遵守一个原则，绝不违法的前提下。没有什么岗位是不能做的，年轻人可以多尝试不同的岗位，找到自己合适的。也没有一个岗位是绝对长久的，世界变化很快，你需要保持不断的学习，提升自己的能力，才能适应社会的变化。坚持目标，拥抱变化，适者生存。
我是ONE逍，与你一起交流成长。
三十岁的人仍一无所有应该怎么办？
30岁的人仍一无所有，应该怎么办。
三十岁的年龄一般都走出了校园生活，都或多或少在社会上生活了三，五年，在某个公司上班也有几年的职场经验，在一个公司干够几年都有了自己在未来的职业规划上有所打算，未来以后从事什么方面的职业。
三十岁年龄的人一般生活方面都已经结婚，或热恋。有的已经为人父或为人母。尊敬长辈，爱护晚辈，在心理健康角度已经完全成熟，对待事物有自己观点，思维，价值观等。
三十岁对于自己有多大的经济基础，赚了多少钱，那就看个人的能力了。
三十岁一无所有我觉得需要学习知识丰富自己的大脑，拓宽自己的胸怀，格局，锻炼对事情的逻辑思维，多接触新鲜事物，新技术，高科技。了解社会的商业模式，预判预知未来的新方向。锻炼具有创新创意想法等。这就是我对三十岁一无所有怎么办的简单回答。
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为什么失败的人迷恋道德？
这个问题首先要定义什么是成功者，什么是失败者？
按照我的老师李践先生的定义，成功就是达成既定目标。那么如果按照这个目标，有的人他一生追求的就是完美的道德，那么他最后做到了，那他的一生当然是成功的了。
然而有的人他一生追求的就是权力，追求的就是财富，无论他采取什么样的手段，他最终得到了，他也是一个成功者。
就以柳传志为代表的资本家来说，这些人追求的是家族的财富，那么他也是做到了。不过，晚节保不保的问题就很难说了！
有的人以一时的物质生活满足为成功，而有的人追求的是流芳百世。从这一点上讲，再多的钱，都不如孔子的弟子颜回做得漂亮。再多的钱都不如颜回那么成功。
所以关键是看你如何定义成功，如果仅仅以追求物质的享受为成功，把名誉这些东西都看很轻，那么这种成功可能只是短暂的成功。
有人说过一句话，一个普通人死了以后，最多只有50年会被人记住，因为50年以后他的孙子都老了。
而像那些对社会影响较大的人物，几十年以后几百年以后，还被人景仰。从这个意义上讲，到底谁更成功呢？
所以追求道德底线上的成功，也许才是终极的成功；而玩权谋取得成功，也许只是暂时的成功。
所以面对这些问题，如果用易学的阴阳原理来看，你就不会那么迷惑了。
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为什么富人后代易再富？
这个问题我就实话实说了，可能有些人不爱听了，没关系，这是我个人的观点，不代表主流媒体，仅供参考。
一个人的穷富跟他的心态、格局有很大的关系。
富人有钱了，一般来说：就证明了富人的生存能力很强，对自身所处的社会环境有清楚的认知，然后抱着良好的心态去适应它。
这个心态包括很多：
比如为人处事的方法，做事的原则，道德底线下，人品信誉等。
学过生理遗传学的都知道，人的性格是可以遗传的，性格也就是为人处事的态度，也是心态。这是内因。
有了内因之后，再有外部因素耳读目染，我想，具备了上诉条件的人就应该优秀。
在有一个因素，就是格局有多大，这个主要受外部因素影响，就是要博览群书，开拓眼界。下苦功夫学习。别无他法。
穷人上诉条件基本都不具备。
中层管理月薪8000？
辞职跟工作的时间长短并没有必然联系，如果你对公司各方面都满意，在一家公司工作一辈子都可以，反之你对一家公司不满意，工作一天你也可能辞职，想辞职可能是由某方面或者多方面不满的因素共同引起的。
题主有想辞职的想法，小编先从几个关键点进行分析：
第一、月薪8000，一年15个月工资，算下就是年薪12万，也就是一个月一万块，这个收入如果是三、四线城市，收入还算很不错了，要是在一、二线城市，确实不算高，稍微好点的公司一个专员差不多就有这么多，自己觉得太低，想找一份工资更高的工作。 第二、题主在一个公司工作了10年，每天在同样的环境、面对同样的人，做着同样的工作，工作已然没有激情，难免会产生厌倦心理，也就是我们常说的职业倦怠期，想换份工作、换个环境重新点燃自己对工作的激情。 第三、工作十年仍是一个中层管理者，眼看年龄越来越大，晋升前景又希望渺茫，感觉再这样下去，自己的职业发展基本就到头了，想辞职换份工作延续自己的职业发展通道。作为在一家公司工作十年的中层管理者，小编很理解你的心情，换做是别人可能也会有这种想法，但是也要考虑到，换份工作是否能解决自己现在面临的问题？在一家公司都工作了十年，说明年龄也不小了，辞职再找工作也会存在风险，一定要谨慎行事。在辞职前需要先对自己的优势与不足及外界的环境进行充足的分析再做决定，所以小编建议从以下几个方面分析后再考虑要不要辞职。
现在一个月一万块，虽然不算高，但是也不是很低，如果辞职是否能找到工资更高的工作？因不清楚你公司的行业分类，也不清楚你具体的工作地点，所以对你现在所拿的工资是否偏低无法具体分析。
最有效的方法和方式就是自己填写一份简历，将工资水平填的高一点或者不填写薪资要求，挂在招聘网站上，试探是否有公司邀请你去面试，看其他公司给你的工资大概能有多少。不过这种情况要注意回避领导和同事，毕竟自己还没有离职。通过对比之后，觉得有心动的公司，也可以请假去面试，如果真觉得比较满意，再提出辞职也不晚。
一个公司工作十年，应该非常适应现在的工作环境，如果跳槽到新环境，自己是否还能适应？每个人都有一个舒适区，在一个公司工作了十年，势必已经适应了公司的环境，跳槽就意味着你要将跳出自己的舒适区面临新的环境，遇见不同的问题，自己也将付出更多的精力去适应。
企业招聘员工，尤其是象中层管理者这样的岗位，一定是需要作出一定成绩才能在新公司站稳脚跟，既然需要做出业绩，付出辛苦肯定必不可少，并且这种辛苦程度肯定是已经工作十年的公司无法比拟的。
在中层管理岗位工作十年，并不代表你就一定有胜任更高职位的能力，你辞职后的再就业目标岗位是什么？一个职场人员想要在职场有所发展，一份好的职业发展规划肯定少不了，如果你想辞职，有没有提前将自己的职业发展规划好，如果没有没有规划好，就盲目辞职，从新找一份工作可能会花费很大精力和很长时间。
在目前公司担任中层管理岗位，并不代表你出去能找到更高职位的工作，也许是你在公司工作十年，靠时间“磨”出来的中层管理岗位，如果是这种情况，你冒然辞职，不仅不能找到更高岗位的工作，有可能找的工作还不如以前的工作好。
一定要对自己的优势与不足进行充分的分析，做好的自己的职业发展规划，定位目标岗位后再下手，只有这样才能做到有的放矢，百发百中。
同时，担任中层管理十年了，一直没有晋升，也要寻找自身的问题。小编认为，你在中层管理这种相对来说比较通用的岗位工作了十年时间，公司也可能存在过更高职位的空缺，但是因为你在某方面的能力存在不足，而失去了晋升的机会，出现这种情况，自己也要找出问题点，只有不断提升自我、完善自我，才能在以后抓住机会。
综上所述，小编建议辞职一定要谨慎。虽然工作十年，并不代表自己能找到更好的工作，首先要分析内外部环境，做好自己的职业发展规划，为将来的辞职做足准备，才能完成一次华丽转身。
