上海交友网,刚入职两天感觉十分压抑?

1、上海交友网，刚入职两天感觉十分压抑？

新员工加入一家新的企业，如何快速的适应和融入新的公司和新的工作，是一直以来人们讨论最激烈的一个问题，对于你来说，应聘到这家公司做财务助理，这是一个比较基础的岗位，那作为基层的新员工要怎么去更快的适应和调节呢？

建议你可以从这两个方面开始突破目前的窘境。

据你说，办公室全是本地人，而且年龄偏大，那么我想说的是，圈子不同，不必强融，顺其自然就好，这样你才会感觉更轻松一些，心里才会更舒坦一些。

但作为一名新员工来说，找到了一家薪资福利还不错的工作，相信你还是比较珍惜的，那从哪些方面可以去改善一下这种压抑的人际关系氛围呢，这就涉及到如何聊天的问题了，当然除了工作以外的聊天。

首先工作之余，用餐时间是闲聊的最佳时间，你可以聊一聊你自己，你是谁？你来自哪里？你的家乡是什么样子的？你那边有什么样的风土人情？有什么样的社会习俗，你是一个什么样的人，你有什么样的故事，都可以跟他们聊，这样可以让他们更好的了解你，认识你，不必担心她们会觉得你话多，放心，阿姨辈的人最爱的就是聊天和八卦。

其次顺便瞅准合适的时机也可以跟她们聊她们自己，她们的儿女，她们的养生，她们的兴趣爱好，聊她们的时候你作为小辈就需要多听，多夸她们，当然需要真诚的赞美，这样聊着聊着阿姨们就会把你纳入她们自己人的圈子。如果刚开始就聊这么个人的东西你感觉可能会让她们尴尬，不妨就聊一聊对上海本地的美食啊，风土人情啊，建筑风格呀等的印象，再请教的姿态问她们哪里购物方便了，在哪里租房子生活更便利啊等等，反正多观察，细心一些，总会找到共同话题的。

人与人之间的距离就是这么的在不断聊天的过程中逐渐缩短的，不怕没话说，就怕你不说，所以对于你说“每天说不了几句的情况“，个人建议你可以尝试着勇敢的敞开自己，去跟她们同事多聊一聊，没话找话也好，可能会感觉有点Sa，总之突破自己，自己的职场自己做主，要过得开心才最重要，所以你只需要摆正自己的心态，勇敢的跨出破冰的第一步，同时要注意自己的言行举止不要太另类，其他的交给时间，你的人际关系也会越来越好。

公司找你来，当然是需要你做事情的，俗话说年轻人要多看多想多听少说，就是多干活少说话，所以，对于刚入职的你来说，努力把自己手上的工作做好，做精细，尤其你说做财务的，那你的工作就会多跟数据打交道，努力让你的报告让领导看一眼就觉得舒服，让领导可以透过数据看到问题的本质，可是对于财务助理来说，可能要求有点高，但却是一个努力的目标。

另外，部门的贴发票啊，开发票啊，银行业务办理啊，报税啊这些零碎的工作你可以干的又快又准确，你说部门领导会不会对你刮目相看？部门阿姨们会不会觉得你是一个很勤快的小辈？

工作之余可以多请教请教这些阿姨的工作经验，她们毕竟职场上待的时间比你久，经历过的事情也比你多，不妨多请教她们，虚心一些总是好的，除了工作能做的更加和谐以外，也是一个可以融合关系的好方法。

所以职场新人，如何有效的解决新工作中遇到的难题，说难也不难，更多的是需要用心去观察，去感受，去聆听，保持自己每天都在线，但也不必委屈自己，从工作成绩上和人际关系上突破，一步一步来，将会有好转的那一天。

2、上海户口在年薪二十万的国企工作和欠发达地区的公务员？

上海有自住房，那就选择上海，上海要租房，那宁愿选择欠发达地区的公务员，这个不用想，我之前，在七匹狼上班的时候，就在上海200,000年薪，租房子就要4000，个税住房公积金社保扣完以后要扣掉大几千块没啥意思。上海没有朋友呗，你都不敢交朋友，因为不敢消费，要是在欠发达地区有个稳定的工作，其实生活过得有滋有味的，你起码开车出去不堵车。

3、舍下年幼的两个儿子和娇妻为哪般？

国内时间5月26日，浙江电视台著名音乐类综艺节目《我爱记歌词》团队的领唱海峰，于居住地老乡的高楼上纵身一跃，被发现后经抢救无效离世，享年40岁

在媒体消息传出后，很多人对于海峰自尽的消息仍存有疑虑，直到昨天下午，国内歌手杨培安，也是海峰生前的好友，通过自己的社交账号证实了这一传言的真实性，并在账号下留言表示，自己下个月就要合作拍摄新MV了，海峰的离开无疑让他失去了一位非常优秀的伙伴

海峰出生于1981年，是国内早年间比较出名的新生代歌手，无论创作才华还是编曲实力，都非常精湛，是杨培安之前的长期合作伙伴，可惜的是，海峰事业发展一直不顺，从2000年开始，个人创作的歌曲传唱度并不高，2010年以后，海峰放弃个人演唱事业，加入了音乐电台综艺主持节目，不过对于自己所追求的理想却从未放弃

这一点海峰也在个人微博上不止一次地提到过，他将个人音乐当作毕生的骄傲，每一次演出都是自己的心血

对梦想的执著和迟迟不得志，使海峰的性格有了极大变化，在痛苦和焦虑中，他患上了抑郁症，尽管一直在吃药舒缓，但《我爱记歌词》节目组暂停后，海峰的生活收入出现断层，为此他不得不转型做主播，以教授音乐知识用粉丝刷的礼物勉强度日，这使得他病情愈发严重

根据了解，海峰在生前几个月过得非常痛苦，个人情绪低落到了极点，尽管在普通人面前表现得很正常，但每次回到家面对孩子和老婆都坦言自己很沮丧，终于在最后情绪崩溃无法承受，跳楼自尽

很多人可能不知道，海风的离世不是个例，他正曝光了娱乐圈中音乐人的现状，近几年里，像海峰一般出意外的音乐人也开始越来越多，就在海峰离世前一天，上海交响乐团青年小提琴艺术家宋晓晨也因抑郁症跳楼轻生，年仅38岁

更早年间，同行业歌手卢凯彤，也因受抑郁症折磨多年无法忍受，于深夜在自家住所跳楼轻生，第二天才被路人发现，因伤势过重不治身亡

小编个人来看，海峰的离开的确令我们痛心，但在惋惜之余，我们也应该注意到，现在娱乐圈音乐人所处的环境究竟如何，好歌手被迫转型做主播，流量歌手却能随便出道占流量，这已经是一种常见现象了，无论如何，我们都不希望类似海峰这样的悲剧再次上演

不知在座的各位如何看待这件事情呢？

4、是不是很多老板都不喜欢员工之间成为朋友？

感谢邀请!

卡西尔说：“没有朋友的人，只能是半个人‘'。而在这个世界上以半个人的形态生存的基本为0。在任意条件下，双方的认知在一定层面上关联在一起，不分年龄、性别、地域、种族、社会角色和宗教信仰，符合双方的心理认知，可以在对方需要的时候给予帮助都可以称为朋友。因此朋友的划分也可以分为很多类，比如好友、盟友、诤友、素友、死友、战友、损友等。

盟友 --指为特定目的结盟联合的朋友。

诤友 --指坦诚相见，直言相规的朋友。

素友 ——指真诚纯朴的朋友。

在一个企业里，公司成员因为工作交集生活交集不可避免地会产生上述的某种关系，都可以统称为朋友，但是这种朋友关系给公司带来的可能是如虎添翼的助力也有可能是狼狈为奸的阻力。而作为公司老板，都希望自己的员工们能和谐相处，互帮互助，营造良好的工作氛围，给自己带来如虎添翼般的助力而不是狼狈为奸的阻力。 换句话说公司老板并不是不喜欢员工之间成为朋友，而是害怕员工之间成为共同对抗公司损害公司利益的盟友，比如拉帮结派、结党营私、互相包庇、小团体主义等。

老板更希望员工之间是素友、诤友关系

一个企业就像“一个家庭”，团结最为珍贵，以家庭公司的利益为核心是最重要的使命。人们即使有不同的观点和看法，也应该在对话与和谐中寻求基本一致，这样企业才能前进。 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的任何事业，智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能；然而人们在一起也能带来你无法想象的任何灾难，冲动+罪恶+力量结合在一起能毁灭一切。

马克思与恩格斯这两位革命巨人之间的友谊，它是世界上的任何友谊都没法比的。马克思对恩格斯的才能十分敬佩，说自己总是踏着恩格斯的脚印走。而恩格斯总是认为马克思的才能要超过自己，在他们的共同事业中，马克思是第一提琴手而自己(恩格斯)是第二提琴手。《资本论》这部经典著作的写作及出版，就是他们伟大友谊的结晶。 《资本论》于1867年9月14日在德国汉堡出版，这是整个国际工人运动中，具有伟大意义的大事，也是两位巨人友谊的结晶。

然而和马克思恩格斯相反，历史上曾有一名非常著名的中共叛徒，他背叛自己的队友们，勾结国民党，使中共四位重要的领导人被害，他便是白鑫。

白鑫毕业于黄埔军校第四期，曾参加了北伐，担任叶挺独立团政治教导队的指导员。蒋介石叛变革命以后，白鑫任中共中央军委秘书。虽然职务并不是很高，但是却掌握了中共的核心机密。

1929年8月24日，时任中共中央农委书记兼江苏省委军委书记的彭湃准备与中央军委负责人周恩来一起开会，一同前来开会的还有时任中共中央政治局候补委员、中央军事部长兼江苏省委军事部长的杨殷、上海吴淞群众斗争领袖、中央军委士兵运动负责人邢士贞，上海市总工会纠察队副总指挥张际春及颜昌颐等。 会没开多久，一群中国密探冲进屋里，参加会议的五位中共负责人全部落入国民党特务之手。周恩来因为生病没有参会，幸免于难。然而彭湃、杨殷、颜昌颐、邢士贞四位中共负责人遇害，这都是白鑫主动泄密国民党叛变造成的结果。

对于企业而言，如果公司成员之间始终能够以公司的利益为核心，像马克思恩格斯一样携手奋战，坚定前行，那么企业的未来也一定是不可限量。就像马云的十八位罗汉，在马云创办阿里巴巴初期，他们分别拿出自己身上的Pocketmoney（闲钱）挤在马云杭州湖畔花园的小房子里一起并肩奋战，经历重重困难险阻而后成就了阿里巴巴这份伟大的事业。

然而员工之间搞小团体主义、互相包庇、联名上书共同对抗公司等行为也屡见不鲜。比如最近在网上看到的一封业务经理作的检讨书，就是检讨自己因为包庇下属给公司带来极大的负面影响

因此在老板心里，老板更希望公司员工之间是素友、诤友的关系。作为素友，相互之间的关系真诚纯朴，能互帮互助，多做一些有益于公司发展的事。作为诤友，同事之间相互监督，彼此有不妥当的行为，能相互提醒并改正，避免做出有损公司利益的事

成为 老板中意的员工素友、诤友关系必须遵循以下几点

第一：坚守制度为硬，文化为软的原则

从一个普通的员工到最高的领导，都必须记得一个非常重要的原则，在制度面前必须敬畏规则，制度大于一切，而在感情上，必须拉近与同事之间的距离。

董明珠身上曾经有这样的故事，有一次她部门员工从乡下老家带来了一些土特产，刚要下班前的5分钟，他就把他的土特产拿出来分享给他的同事，这些同志非常高兴，就纷纷的凑上前来一起分享这些土特产的美味。这个时候董明珠刚好出来，就看到这个事情，董明珠就严肃批评，现在还没有下班，为什么这个时候就开始吃东西了呢？对每个人就进行罚款，那个当事人也被罚款100元，很多员工认为很委屈，觉得就是两分钟的事情，大家吃一点零食、土特产，有什么问题呢？但对董明珠来说，这是非常严重的问题，因为在员工的眼里，在制度的最后两分钟的时候是人情的时候，没有敬畏。

事后董明珠拎着水果和一些礼物，去看这位员工，同时用100块钱表示慰问，她跟员工表示歉意，说当时那个时候，如果她不处罚他，那么将来会存在很多人情、很多问题，制度就不能执行，请他理解！这个员工见状也不好意思了，也主动承认错误，坚决不收董明珠这100块钱，他知道自己确实错了。

第二：明事理，辨是非，进退有度

君子与君子以同道为朋，小人与小人以同利为朋。宁交一君子，不为利中蝇。做人有底线、职业操守，职场多交素友诤友，学会分辨什么事该做什么事不该做，提高敏锐判断力，和同事来往有度

第三：多“接种”，提高自身“免疫力”

多和优秀、正直、有原则、职场上深受老板喜爱的人士交朋友，多多接种，树立风险意识，提高自身抗诱惑能力

第四：提升对公司企业的认知度与归属感

选择自己认可喜欢的公司从事工作，多多参加集体活动，增强自己对公司的情感粘合度，爱之则护之，员工对公司发自内心地热爱，才会为公司着想

总的来说，职场上以半个形态存在的个体基本为0，职场上朋友分为很多类，有以公司利益为核心的素友、诤友，也有拉帮结派互相包庇搞小团队主义的盟友。

很多老板更希望员工之间是素友、诤友关系，相互之间的关系真诚纯朴，能互帮互助，多做一些有益于公司发展的事;同事之间相互监督，彼此有不妥当的行为，能相互提醒并改正，避免做出有损公司利益的事。

5、孩子上幼儿园不习惯怎么办？

孩子上幼儿园不习惯，应该怎么办？孩子刚开始上幼儿园的时候都不习惯，孩子只有坚持上幼儿园，时间长了他就习惯。就比如说我们大人刚开始上班的时候肯定也不习惯，我们只有经过长时间的适应，才会习惯这样的生活，更何况是幼儿园的孩子呢？

其实幼儿园的孩子上幼儿园真的是挺不容易的，他们需要做出特别大的改变。幼儿园的孩子和大人不一样，本身他的适应能力就比较弱，从一个非常舒适的环境到了一个陌生的，比较严厉的环境，这种情况下适应能力比较强的孩子可能会比较好一点，一两个星期之后他就能习惯幼儿园的这种生活了。

但对于能力比较弱的孩子来说，可能会需要很长的时间才能适应幼儿园生活，才能习惯幼儿园的这种生活节奏。孩子在家里的时候都是轻松自由，比较懒散的，到了幼儿园虽然相对来说没有学习上的压力，不像小学那么一样压抑，但孩子总归是上幼儿园了，就要遵守幼儿园的规矩。

所以当孩子上幼儿园不习惯的时候，家长一定要尽快的帮孩子习惯幼儿园生活，而不是说看到孩子不喜欢幼儿园生活，就在那里怨天尤人，把负面的情绪传染给孩子，让孩子对幼儿园生活更加产生恐惧的感觉。孩子上学不光是孩子要习惯这种生活，作为家长的更应该习惯孩子上幼儿园的这种新生活，家长每天要用积极向上的态度来看待孩子上幼儿园这种生活。

家长给孩子传递的一种信息就是，孩子上幼儿园非常的好，非常的开心，非常的快乐，然后孩子在上幼儿园的时候，他也会是这种心态，那么他适应幼儿园的节奏就会快很多。不是说家长看到孩子不习惯幼儿园生活，就在那里找理由，是不是老师批评了孩子呀？是不是同学在幼儿园里面欺负孩子了呀？所以孩子不愿意上幼儿园。

更有的家长一看到孩子不习惯这所幼儿园里的生活，然后就会想着给孩子换幼儿园，是不是换到另外一所幼儿园，孩子就会习惯了呢？如果家长给孩子换到了另外一所幼儿园，孩子更不习惯了，这种情况下家长应该怎么办呢？难不成一直要给孩子换幼儿园吗？所以孩子不习惯幼儿园生活很正常。家长要帮助孩子的不是让他去逃避，而是让他勇于面对这种生活。

家长首先要做的就是帮助孩子对幼儿园有一个正确的认知，让孩子知道幼儿园是他现在必须要上的，是必须要完成的一个学业任务。不管他是一个什么样的态度，他都必须要上幼儿园，时间长了孩子慢慢的就会适应幼儿园生活了。所以有一个时间上的适应过程。

其次，家长多和孩子交流沟通一下他在幼儿园里面的生活，当孩子出现困惑或者是问题的时候，家长作为孩子的正确引导者一定要指引孩子找到一个方向。比如说孩子在上幼儿园的时候不习惯幼儿园的午睡，这种情况下家长要做的就是尽量的帮孩子养成午休的习惯，因为不管孩子上幼儿园还是上小学，甚至上到初中，中午都是尽量有一个午休，然后下午孩子的学习状态才会更好。

等孩子适应了幼儿园的午休，那么他不习惯幼儿园生活的这个问题就解决了。再比如说孩子不习惯吃幼儿园的饭菜，这种情况下家长要多引导孩子，尽量不要出现挑食的情况。幼儿园的饭菜都是根据孩子的均衡营养来给孩子搭配的。为了孩子的身体健康，孩子一定要保持均衡营养。

第三，家长多给孩子传递一些关于幼儿园正能量的消息，多让孩子感受到幼儿园的美好，让孩子对幼儿园产生一种家的感觉，这样孩子在适应幼儿园生活的时候就会很快，所以当孩子出现不适应幼儿园生活的时候，家长要找到孩子具体是哪方面不适应幼儿园生活的？然后再找到解决的方法帮助孩子就可以了。

孩子上幼儿园不是家长认为的那么简单，那么顺利，孩子适应幼儿园，总归要有一个过程。因为孩子是第一次上学，所以家长做好鼓励和支持是非常有必要的。因为孩子上幼儿园不仅仅是他自己的事情，同时也是家长的事情，当孩子上幼儿园的时候出现不习惯的情况，作为孩子的监护人家长就要付出努力，多帮助孩子尽快适应幼儿园生活。