离异微信群,离婚女人微信群?
离异微信群，离婚女人微信群？
在群里看有没有合适的人选
说一说你的那些受骗经历？
哎，这说到了我的痛点，那一次受骗的经历给了一向自负的我一次沉重的打击，山外有山，人外有人。我是做混凝土排水管这种水泥预制品的，2014年5月的某个上午，我接到了一个询价电话，那段时间生意不太好，一看到有人询价心里还是很期待的，电话里那人对我说话很熟络，说是某某朋友介绍的，他说的那人我没什么印象，做生意很多这样拉关系的，我当时并没太在意，只是客套邀请对方下厂考察。 第二天上午，我正在厂里忙，一辆丰田皇冠开了进来，车子稍微有些旧，这车以前还算是不错的，车上下来两个五十岁左右的中年人，一见面就递烟，在其简短的自我介绍后，我了解到对方所在单位是郑州煤炭集团下属的一个煤矿，在我们湖北汉川有一个发电厂项目，需要用到大量的混凝土排水管，对方言谈举止都很专业，对排水管相关的知识也比较了解，一翻交流后我给报了价，两人说要回去和领导反映，让我等他们回话。过了差不多快一周，对方再次打电话我，说领导嫌贵让我少价，一翻唇枪舌剑之后终于达成了初步的合作意向，这时候对方说订立合同必须得到郑州总公司，给我说了个地址，挂完电话我很犹豫，我是郑州女婿，但对郑州不熟，这个单很大，接下来可以缓解不少生产压力，为了防止受骗，我特意上网查了该单位的详细信息和办公地址，基本和那人说的相符。 考虑再三我最终订了去郑州们动车票，下车后遇到了初次与我接洽的那个人，他说单位领导不在提议先找个茶馆拟定合同，当时我也没多想，在茶馆里我们签订了合同，临盖章时对方说最好先请领导吃个饭沟通下感情，这种情况生意中经常有，我答应了，那人就打了个电话，告诉我说领导答应在某某饭店见面，搭车到了饭店，一进饭店包厢就发现十几人坐在那里有说有笑，我当时就纳闷：不是说只有领导么，怎么会一下来这么多人？，那人看出了我的疑虑，便介绍道：这是老总、副总、部门经理、会计……这时那老总适时说了一句话：“合同我都看了，可以签，把合同给小李吧”，说完后指了指旁边的人，我把合同递过去，对方拿出来一个像模像样的公章，盖完后领导淡定的说：“吃饭吧！”。点了一大桌菜，觥筹交错间双方又扯了不少话题，饭局中那人偷偷把我拉到了一边，说是领导见面应该表示表示，拉我到前台结了帐，还要买几条好烟孝敬领导，我一听这话风就不对，便推脱让他先上去，我打个电话和厂里反映一下，那时候我基本可以确定自己受骗了，见他上去以后，我拦了一辆的士，飞快的逃离了现场，半路上那人不停的给我打电话，我直接将其拉入黑名单。做了十几年生意，碰到过不少无赖，但还没做生意就被骗这是头一次，现在想想主要还是因为自己当时急功近利，忽略了很多细节，不过幸好关键时刻反应了过来，要不然损失的可就不是一顿饭钱了。
你遇到过令人恶心至极的奇葩女同学是什么样的？
大约10年前，遇到一个恶心至极的奇葩女同学，我22年教书生涯中，真心觉得讨厌的学生只有两个，她就是其中之一。
当时那个班是全年级最好的理科实验班，班上学生成绩也都是非常冒尖的，基本全都能够上985或者是211的重点大学。
这个女同学非常的自私，上课的时候全班都得以她为中心。如果她没有弄懂的问题，一定会耗着全班同学，哪怕老师讲三四遍，都要讲到她弄懂为止。即便老师说了，下课再来问，她依然不依不饶。
如果她听懂了的问题，她马上就会催促老师赶快讲新的，如果还有同学要问，她就会讽刺人家脑筋笨，连这样的问题都弄不清楚。
到高三的时候，所有的老师、同学都很烦她，但她内心异常强大，根本不在乎别人的看法，依旧我我行我素，每节课都是如此，谈话和批评都没有任何用处，你不理她，她更加变本加厉！
更过分的是，全寝室的同学都要以她的作息为标准，假如她还没有睡觉，她一定会在睡觉之前，把所有睡着了的同学都吵醒，早上起床，晚上睡觉和中午午觉都是如此。假如她半夜起来上个厕所，一定要弄出各种响声，大家没有全醒，这个事儿就没完。
像她这种性格，这种为人处事的方式，全班同学和老师都不喜欢她。有一次有一个选举，所有人都没有选她，这下惹到她了，她一有空就开始吹笛子，吹内容很悲伤的曲子，抒发感情，搞得无论是教室还是寝室都无法学习，也无法休息。
那时候没有微信，大家都用QQ，她每天都会故意发一些谈恋爱，失恋之类的个人动态，实际上她根本就没有谈恋爱，不知道是什么心理，奇奇怪怪的！
这样的一个人，在一堆学霸中间，简直是一言难尽！后来她考上了南京的一所985大学，其实考得很好，但是到目前为止，我都不想再看见她！
我想成立一个专门为老年独居女性服务的组织？
我的答案是肯定行，目前这是我国各级政府有关部门都在做的事。在我们国家人口老龄化问题日益了凸显的今天，能够成立这样的服务机构，即是为国家分担压力，也是解决周边群众实际困难的大好事。我想在你办理相关手续时，你所在地域的民政部门说不定还可以让你享受到国家的优惠政策呢。
这是一项朝阳产业，也很有前途但要认真地去做这样一件事，并且要把它做好也不是很容易，谨慎地考察好之后再做决定，但愿你的这一想法不是一拍脑门想出来的吧！[赞][赞][赞]
离职前应该注意哪些细节呢？
“职入龙门”观点：「分久必合、合久必分」，离职只是每位职场人必经的阶段性选择而已。所以不用过分担心，领导和老板会过分为难自己！只要掌握恰当的离职方法，一样可以给职业综合能力加分哦！至于到新公司碰到「老熟人」的关系处理方法，则更简单。掌握几点人际关系处理原则即可轻松化解！
全文都是关于‘离职注意事项和新公司遇老同事的关系处理’干货，请大家耐心看完，你一定会收获良多哦！
一、职场新人必须掌握的离职前细节！每一个细节都在帮你高效运用资源和人脉，为你在新公司站稳脚跟，打下坚实基础！很多新人都认为：离职就是离职，和新公司入职、甚至与职业未来都毫无关系！
其实，关系非常大。
小到新公司会向原公司做背调，大到你跳槽的新公司与原公司有业务互补需求，你都可以利用原公司良好的人脉关系，比其他竞争对手更快拿到合作业务。
这层「资源储备」对于你在新公司建功立业是非常重要的！
强调一点：新、老东家资源整合的前提是，两家业务互补！
基于这点长远考虑，我们看待离职细节问题，就有了更宽阔的维度和实施方案。离职前应注意掌握以下4大原则：原则1：无愧于心，避免日后后悔。
很多人奇怪，同样是跳槽，为啥人家越跳越好，自己越跳越差？
跳槽好的人永远只为无限接近职业目标而努力，而冲动离职的人常常陷入漫长心态调整期。
为此他付出的代价就是迟迟找不到工作或在新公司坐「冷板凳」。什么时候学会冷静控制情绪了，他的事业才有转机。
这个过程少则3年，多则5年、甚至10年！这无形中增加了自己的职业风险！加之，年龄和家庭责任的增加，让冲动辞职的代价 越来越高。后悔就成了加长便饭！
所以，当你的离职不是为了赌气，而是为了接近职业目标时，你才算做了一个不会让自己后悔的决定。
原则2：工作交接仔细、避免日后还要收拾烂摊子。
很多人向老板/领导摊牌离职，都是因为拿到了新公司dffer。这种方式虽然稳妥，但，如果工作内容比较复杂，在交接工作时，就需要大量时间。
而此时，你为了着急走，交接工作上肯定会应付糊弄。这就是隐患的开始。
结果，到了下家公司，还需要不断善后原来交接工作中的遗留问题！
【对策】
1、先应该对自己的工作量、重要性以及交接难度，提前做好评估。
这是很多新人最容易忽视的关键操作步骤！由于没有合理预估交接工作的时间，着急去应聘新公司，结果原公司工作量迟迟做不完，新公司又无法如期入职。很容易把新、老公司都得罪。这样对于职场人在圈内的职业口碑有影响。
所以，职场朋友应注意，如果你从事的岗位牵扯公司重要信息或业务，就要特别注意评估离职交接时可能遇到的所有问题，有了预设方案后，再去新公司应聘也不迟：
比如：技术编程（开发）类朋友，特别是参与公司重要项目，那你应聘新公司和提出离职申请就要找准时机、还要给公司提出完善交接方案才行。
所以，你要提前预估出项目完成的时间、后续可能会出现的修改工作量有多少？谁能顶替你修改的工作？……
2、时间节点和交接人选你都考虑清楚后，就可以提前找下家、找领导摊牌离职的事情。
不管你是「骑驴找马」还是想休息一段时间再找工作，当你拿着完整、成熟的离职工作交接方案向领导摊牌时，他会非常任何你的成熟和有担当！
【注意】力求工作交接内容不遗漏任何环节！每交接一项工作，都要与交接人和领导确认签字，防止他们赖账。
另外，为了让工作交接高效、低错误。我们要舍得钱请交接同事吃饭哦！
原则3：按公司离职流程办理。但要特别注意保险、工资加班费等重要利益，仔细核对，切勿遗漏。
各家公司离职流程大同小异，基本涵盖了以下几步：第一步：合同不到期需，提前一个月提交书面申请，等各级领导审批。
【划重点】按照《劳动法》规定，公司在你提出离职申请后，最多留你30天。
他就算想给你继续「加码」工作也不好加，因为你的离职交接方案中时间节点、工作内容以及离职时间，都标注的非常详细，且经得住项目运作逻辑推敲。
你不仅留下了良好职业口碑，还掌握了离职时间的主动权，这才是聪明人的做法！
第二步：按流程填写表格：《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》。
这两个表是直接决定你未来在新公司是否还要「收拾烂摊子」的关键表格。
越是工作内容复杂、工作内容涉及更多环节的人的朋友，越要仔细填以上表格。
否则，未来一旦被原公司「找后账」，你会心烦到吐血！
另外，还要填写《物品交接表格》等。千万不要粗心大意，都要一一交接仔细。
【划重点】所有涉及到清算和交接的表格、单据，都要交接双方和领导都签字确认哦。自己要留下拍照证明。
第三步：非常关键！涉及到工资、保险、加班费等切身利益清算。一定要找人力资源部的社保专员和财务部核算清楚，并留下聊天录音。
【划重点】千万要多和新、老公司的保专员保持好关系。
他们最了解续保、缴纳、扣费的时间和办理窍门！
2019年最新《劳动合同法》规定：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，离职后15天内一定要和原公司社保专员保持联系，却保他在15天内给你转出。这样你在下家公司才能顺利缴纳保险。
【注意】社保是每月5-25号办理，到下月10号前扣费。
所以，你赶在5-25号离职，公司就还要给你再交一个月的钱哦！过了25号办理离职最吃亏！切记。
原则4：离职时与老板谈话要留有余地，日后好有合作机会。
在资源整合高手眼里，从来没有敌人，大家都能基于某种共赢目的，做合作伙伴。
他们选择的跳槽公司都是与之前公司业务互补的公司，可以最大限度利用到公司资源。既满足自己全新的职业梦想，又可以因为有老东家的良好业务关系，而能在新公司快速站稳脚跟。
比如：滴滴创始人程维。他原是阿里铁军，但也有一颗成为「王者」心。于是他辞职创建滴滴打车。而且凭借他与老东家的良好关系，虽然另立山头，老东家还是对他鼎力相助，两家成为战略合作伙伴。
【总结】程维和马云之间从雇佣关系，到合作共赢关系。都在说明：很多时候离职，并不一定是要与原公司闹得不愉快、或者「老死不相往来」，还有一种更高维度的合作，就是，把原公司人脉和业务整合到你的新工作中！
有了这层思考高度后，不管你是创业还是去新公司，你都可以正大光明的、以合作共赢的角度与老板谈及自己想离职的想法。
与老板谈离职的中心思想是：“感谢公司领导和老板的细心栽培，让自己有了飞快的成长。自己希望能在与原公司业务互补的领域继续发展（创业或打工）。
这样自己只是变换的工作场所，但与公司的共赢合作关系还是密切相连的！
同时，从职业操守角度，我不会泄露任何关于原公司的机密。更不会挖角员工和客户。让老板放心。”
你这话一说出来，就会让老板和领导感觉到你的思维格局的成熟，是可以值得长久交往的业务伙伴。这时，还哪有尴尬呢？如果有业务需求，老板肯定会优先考虑你呀。你还没等进新公司，就应经有客户或资源渠道了，这才是大智慧！
二、在新公司遇到老同事、老领导也是非常正常的现象。职场新人只需要掌握以下3点关系处理方法，就可令你处于不败之地！1、 平级关系的处理方法。
既然老同事在新公司集聚，说明大家原先混的都不好，都想在新公司「混」出名堂。
所以，以前不管他是你的同事或领导，大家现在都是新公司基层小兵。
即具备竞争关系又有合作关系，但唯独没有兄弟友情关系。
所以，关系相处秉承一个原则：工作就是工作！不与新同事八卦老同事和原公司的任何信息。
这样，你们之间的关系就在安全的「尺度」中进行。
如果，你们目光长远，就会形成一种相互帮衬的默契。毕竟大家人生地不熟，在新公司只有「抱团」才能有崭露头角的机会。
但，如果原同事中有人立功心切，你还是保持安全距离微妙。
不要太积极主动提「联合」的想法。
毕竟，任何公司领导都不希望自己下属太抱团。特别是都出自一个公司的人，会更加忌惮。
2、位置转换—你当领导。
这种身份逆转确实会感到尴尬和不知所措！
为了更好处理你们之间的关系，你要秉承一个原则：既然坐到领导位置，就要做成优秀的管理者！
基于这种原则，你必须时刻清晰你们之间的关系是：你是领导，原同事和老领导都是你的手下！
这层关系清楚后，你在团队首要任务就是树立领导力。给新、旧下属都一视同仁、合作共赢的感觉。
暗中可以找老领导和同事促膝长谈，先化解你们之间的误会，拉拢他们对你的支持。然后，你在新团队就好开展工作了
3、位置转换—同事当了你的领导。
如果你还是普通员工，而前同事当你顶头上司。
切记：你要做的就是放弃
一切新仇旧恨，先积极配合新领导的工作！因为你还根基未稳，和新领导对着干，他会第一个拿你开刀！
所以，你要坚决管住嘴，不提领导以前不光彩的事情，更不提以前公司的事情。
只专注配合领导把工作做好。这样你才能借新领导根基不稳的机会，获得他的栽培和提拔。这样你才不吃亏！
“职入龙门”最后总结：离职只是阶段性的选择，没什么好害怕的！只要我们注意离职关键细节、以及掌握在新公司与原同事领导间的巧妙关系处理方法。这次离职的经历于你而言就是一次巨大的职业成长经历。非常值得纪念！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
----END----
关注【职入龙门】头条号：多角度剖析老板、领导、同事的小心机！每天分享精彩应对方案，帮助职场朋友快人一步“跃过龙门”升职加薪、实现职业梦想。如果您喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。和朋友们一起成长，是我们最开心的动力。
