五险一金有哪些,社保60?

1、五险一金有哪些，社保60？

爱285926792：你问社保60%和300%怎么理解。

其实“社保”是大家对“社会保险”的省略叫法，社会保险共包含五个方面：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险下面又包括：职工基本养老保险、城镇居民养老保险和新型农村养老保险（现在城镇居民养老保险和新型农村养老保险合并为城乡居民养老保险）；基本医疗保险又分职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗（现在城镇居民养老保险和新型农村合作医疗合并为城乡居民医疗保险）。

对于你这个问题，我以职工基本养老保险这个险种为你解释。

职工基本养老保险是由供职单位与你个人共同缴费的。 正常情况下，职工基本养老保险缴费是按职工工资的28%缴纳的，单位按职工工资的20%缴纳记入统筹账户，职工按个人工资的8%缴纳记入个人账户；当你月工资低于当地上年度社会职工平均工资60%时，单位就会以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的20%为你缴费，你以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的8%缴费记入个人账户，由单位代扣代缴；当你月工资高于当地上年度社会职工平均工资300%时，单位就会以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的20%为你缴费，你以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的8%缴费记入个人账户，由单位代扣代缴。

如果你是以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的，每年缴费是按当地上年度社会职工平均工资的60%--300%的范围内为缴费基数，按20%的比例缴费。其中的3/5记入统筹账户，2/5计入你个人账户。

这就是说60%和300%是缴费基数。社保部门是没办法采集到以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的月工资额度的，所以每年都在当地上年度社会职工平均工资的60%和300%范围内确定缴费基数，具体分档次计算出缴费额度，供参保人选择缴费。（下图是我县2018年缴费通知，供参考）

在职职工参保缴费设立当地上年度社会职工平均工资的60%和300%缴费基数，其目的是在职工工资低于当地上年度社会职工平均工资的60%为其缴费，以法律的形式保护着低于当地上年度社会职工平均工资这个参保群体人的合法权益；最高不超过当地上年度社会职工平均工资的300%的缴费，也是对有些行业的高管、高薪人员的一个限制，他们的工资收入远远超过当地上年度社会职工平均工资，如以他的工资为缴费基数缴费，单位为参保者缴费的费用是在企业所得税前列支的，这样一是造成国家税收减少，二是限制高管、高薪人员在职时高薪、退休后高养老金的一个手段。

2、保安给上保险吗？

公司不给保安买保险，已经违犯了劳动法。但是他们用作弊的手段，钻了法律的空子，最后让保安享受不到这种福利。

现在保安公司，基本上都是私人企业。你叫他们掏钱给保安买保险，等于是增加他们的成本，降低了他们的收益。

他们开保安公司都目的，就是为了赚钱，赚更多更多的钱。保安就成了他们赚钱的摇钱树，保安越多他们赚钱就越多。

一般办保安公司的人，都有很好的人缘，也有很多的门路。他们才有机会从这些关系和门路，找到他们生存的空间。

保安公司的这些老板，他们非常熟悉劳动法，并且知道他们的做法，也触及到了法律。可是他们还是铤而走险，耍手段骗过劳动部门。

其实他们耍的手段并不高明，搞出一些《保安自愿放弃医社保》，并且派他们的部门经理，或者是派大队长做说客。

在保安会例会上，大队长或者是部门经理，以开会的形式通知每一位保安。在《保安自愿放弃医社保》的格式纸上签字画押。

如果劳动部门，仔细核查保安公司的资料。就会发现保安公司的一些弊端，《保安自愿放弃医社保》就这一份资料就是最大的弊端。

这份资料是保安公司打印，保安自己肯定是不会打印这类的资料，这就是很大的一个弊端。稍微有一点点头脑的人，就会明白这份资料意味着什么？意味着保安公司在作弊。

其实每一位保安，也有说不出的苦衷。明明知道保安公司在坑我们的利益，却不敢去告他们，也不敢去举报。原因很简单，都怕自己的饭碗不保。

一般选择在保安公司做保安的人，要嘛经过熟人介绍，要么自己因为找不到工作，所以从事了这个行业。

他们在保安公司一旦做上了几个月，就很珍惜这份工作。因为做保安比较平稳，工作又不累。

发工资的时间又很准时，很少发生拖欠工资的情况。所以每一位保安员，很珍惜自己这份工作。

其实在保安队伍中，也有很多聪明人，包括也有很多有学问的人。对于医社保这一块儿，他们同样选择的是默认。

正是因为保安员的默认，对工作的一种认可，才让这些保安公司胆子越来越大。但是作为保安来讲，也没有多余的选择。

你假如把保安公司告到劳动局，不管输赢你都会被公司开除。输赢对于保安员来讲，也没有多少实质上的意义。

就拿我来讲，我以前在一家保安公司做队长。保安公司也有给我买保险，每个月自己交七八百，医社保也很奇怪，时不时的又上涨，后来我每个月都要交一千多。

我也有社会保障卡，每个月卡里会返回几百块，基本上都是用买药来消费掉。

我在这家公司买了四五年的医社保，后来因为一次意外，我离开了这家公司。

从此以后，医社保的费用就没有续上，现在连我都不知道，这张医社保还有什么用途？

因为医社保要续交15年，而我只交了四五年。后来我进的这些公司，没有一家愿意为我们交医社保。

后来这些保安公司，搞出一些保安自己放弃医社保的假象，来堵住他们违法的漏洞。

这就是一些保安公司想尽一切办法，躲避法律的制裁，跟法律玩起了心机，最苦的还是打工仔。

以上就是我对这个问题的一些看法和观点，希望能够对题主有所帮助。

各位朋友，对于题主所提出的问题。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。

3、企业可以为员工缴纳三险吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业可以为员工交纳三险吗？具体包括哪三险？一般情况下，企业单位需要为自己的员工承担5种保险的交费，也就是包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。当然也会有个别企业出现只交纳三险的一种情形。

那么交纳三险是因为所在的社保部门没有明确的要求，需要5种保险共同交费，所以就会出现企业单位交纳三险，那么交纳三险主要是承担职工养老保险，职工医疗保险和工伤保险这三种保险交费的情况是比较普遍的。但实际上对于企业单位来说，交费最多的属于职工养老保险，那么也就是说自己都已经给员工承担养老保险的交费了，实际上就能够正常的交纳剩余的两种保险，因为这个剩余的失业保险和生育保险对于自己来说所享受到的费用并不是很高！

那么如果你所在的地区是社保部门，要求必须5种保险同步交费，那么这种情况下就必须要完成5种保险的同步交费，不能够任意的选择其中的保险来进行缴费，这样的话是不符合社保部门的规定的，也是不符合劳动合同法的规定的。

感谢阅读，请加我的关注。

4、2020年单位免交社保是什么意思？

1、社保企业减免是指：自2020年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月;对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。

2、自2020年2月起，湖北省可免征各类参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。

3、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

4、各省根据工业和信息化部、统计局、发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）等有关规定，结合本省实际确定减免企业对象，并加强部门间信息共享，不增加企业事务性负担。

5、什么样的单位才有五险一金？

五险一金是单位给予每位职工最基本的福利保障。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，无论是公有制企业还是非公有制企业，或者是个体经济从业者都应当为职工缴纳五险一金。

有些人会有疑问，为什么自己在小企业工作，单位确实没有缴纳五险一金，这就是接下来要细说的问题了。

上面我们说的各种规定属于理论层面，在最终的时候一定会落实到位，只是目前由于某些城市仍然执法不力，所以对于企业不给员工缴纳五险一金这种现象并没有加大力度去约束，导致的是某些城市的职工没有享受到该有的福利，但随着商业环境的不断改善，职工该有的福利也是一定能享受到的。

就拿北京举例，北京的大小企业都会为职工缴纳五险一金，可以说执法相对较严格了，以前社保的严格管理从未松懈，所以不缴纳社保的漏网企业越来越少，前不久公积金的执法也上了一个台阶，通知到每家正常开业的企业，必须为职工简历公积金账户，依法缴存公积金。

所以，五险一金并不是大家原始认知领域里面只有国企、央企才有，而是不管大大小小的企业或者个体组织都应该有的职工福利，如果自己单位没有缴纳，说明存在单位漏交情况，可以和单位协商缴纳，也可以向社保相关中心和住房公积金管理中心反映情况，都会很快落实，进行补缴的。

感谢阅读，笔记簿杏豆：企业培训师，劳动纠纷咨询师，劳动关系协调师，社保专家，专注职场干货分享，欢迎关注向我咨询！