免费发布招工,去哪里能看到招聘信息?
免费发布招工，去哪里能看到招聘信息？
编辑和其他工作一样，主流的招聘信息，还是来自于各大招聘网站，没有任何特殊性。（图为2014年的数据）
如果你希望往某个方向发展，或者喜欢哪个出版方，那么你就去关注他家的媒体。不管是官网，APP还是微博微信公众号，以及他们的老板和中高管，只要他缺人，都会在自家的渠道上发，你就可以看到。
对于应届毕业生来说，最好的渠道还是学校，双选会或者专场招聘，或者院系推送的信息。因为来学校招人的企业，他就是来招应届毕业生的，不会嫌弃你没有经验，看重的就是你的潜力和可塑性。
但是出版社或者文化公司来学校招聘，往往就是去有出版编辑专业的学校，或者像新闻、传媒、科普传播、文史这样相关的专业的院校，其他地方去得比较少。
除了招聘应聘这样的常规方式，还有一些非主流的转为编辑的例子，我给大家介绍一下。
以前出版界有句话，编而优则写，写而优则编。做这行的编辑，往往都是对图书写作有点兴趣，功底又不错，在这行久了知道什么是符合读者口味的，所以他会写，就变成了作者。而作者经常写，经常和编辑打交道，有时候也会参与到策划图书中去，或者帮忙审稿，有机会她说不定就做了编辑。
前者的例子很多，尤其是现在网文平台招人，都会说有写作经验的人优先。而后者呢，以前科幻世界出版社下面有一本《飞奇幻世界》，当时它聚集了非常大一群老牌的国内奇幻作者。有位作者我很喜欢，叫做天平，写过《落鸿火》《分飞燕》《残歌》《名门》这些作品。她本身是一名医生，因为在圈子里面混久了，实在是对这块感兴趣，最终是放弃了医生的身份做了编辑。这个跨度蛮大的，很佩服她的勇气，因为在父母这辈眼里，医生是个很好的职业，肯定比编辑好。现在好像就是在一家网游公司做策划。
你相信有些网站上的招工信息吗？
找工作找的时间长了，说说自己的看法。 首先，好工作一般不会在外面招人，在外面大张旗鼓地招人的不会有好工作，你想想你有一个事少钱多又轻松的工作，你还会在外面招人吗？跟自己熟的朋友或者亲戚不用通知就会来做，还能等到外人？中国说到底是个人情社会，在外面招人的工作一定是又苦又累工资又少的工作，不管招聘者说的天花乱坠，所以刚入职场的人一定要有心理准备。 第二，不管是网站还是招聘会，打着月薪过万的工作，一定要谨慎再谨慎，这种公司骗你进去没商量，比如各种保险公司的招聘，表面看起来是大公司世界500强，招业务经理，月薪过万，但实际到了公司里面是没有底薪的，或者底薪很低没法生存，纯靠提成，没有客户的情况下，自己就是客户，然后强拉亲戚朋友，到最后做到没有朋友，没有利用价值后，自己自动会离开公司，所以他们招的并不是业务经理，而是客户。 第三，网站上的招工信息只要打着商贸公司的，一般都是皮包公司，这样的公司都有传销的背景，也就是他们所谓的企业文化，洗脑能力很强，容易蛊惑刚毕业的学生党，吃苦受累还赚不到钱，不过确实能锻炼吃苦的本领，从小娇生惯养的人应该到里面好好锻炼。 第四，虽然说三百六十行行行出状元，但每个行业都有高中低端，一般行业内高中端的企业不会到网上或者招聘会上招人，他们有自己的人才渠道，跟各个高校都签订的有人才协议，一些技校还有名牌大学的学生还没出学校就被预定了，所以读什么样的学校有时候就决定了你到哪种企业去工作。网上和招聘会上的工作大部分都是行业低端工作，再有就是有一定危险性和特殊行业，你看招聘会和网上好像总有工作需要人，但是还是有那么多人失业，招人的时候说的很好听，实际进去以后又是另一番景象，因为这样的工作很难留住人，但是确实需要人去做，所以企业必须一直招人。我所说的高中低端，就拿汽车行业来说，你很少看到一汽二汽在网上和招聘会上招人，偶尔招一次都只要985和211的学生，条件苛刻，人数极少，但是你能看到各个品牌的4S店每天都在招汽车销售员，服务顾问，修车学徒工，为什么？4S店是属于汽车产业的最末端，都由私人老板管理，大一点的4S店也是财力雄厚的大老板管理，跟源头企业的管理极不一样，老板都是想用最少的钱让员工创造最大的利益，大部分连社保都不愿意交，更何况加工资。社会是残酷的，每一样工作都需要有人做，虽然钱少还没前途，但是这样的工作解决了中国百分之80以上的就业，让大部分人不至于没饭吃。不过生活不一定是一成不变的，进入一个行业只要努力学习，有可能从低端爬到高端，天时地利人和还需要有自己的努力和运气。
怎样使用手机版58同城发布招聘信息？
手机在58同城发布招聘信息的具体操作如下：
1、登录58同城账号，没有的可以注册或者其他方式登录。
2、点击首页中，全职招聘，选择“我要招人”。
3、页面跳转到求职者管理，点击立即发布。
4、根据自己的需要选择招聘类型，选择全职招聘。
5、输入需要招聘的岗位。
6、完善招聘岗位信息，点击发布。
7、发布职位已保存，然后进行公司认证，完成后既可以展示了。
夜场招人的十种方法？
一、报纸刊登广告
二、张贴广告。例如可以在夜场老乡张贴大海报，或者就是在自己门店玻璃窗上张贴上海夜场招聘启事，但仅仅是老乡的居民能够看到，起到的影响比较小，但是留意的人多。
三、朋友圈发布广告。微信的用户基数特别大，大家都已经习惯使用微信作为常用的通讯工具，没事的时候也会看一看微信朋友圈发布广告，采用这样的方法也会有着一定的效果。
四、分类信息，现如今分类信息网也很多，可以选择排名比较好的分类信息网去进行信息的发布，发布也比较简单，注意采用原创度高一点的信息去发布，不要一篇文章复制多次去发布，这样效果不是很好。
五、口碑推荐。可以用一些奖励机制，激发老客户去推荐人才，也可以内部奖励机制，内部员工推荐自己的亲朋好友前来应聘，也会有相应的奖励。
六、与夜场招聘平台进行合作，这种方法对口讯比较强，也容易获得好的排名，缺点就是有的平台入驻的品牌过多，容易造成竞争。
七、微博、微信公众号。只要粉丝比较多也可以，发布招聘人才的信息
米粒招聘靠谱吗？
米粒招聘靠谱。
米粒招聘app是一款带来高效率求职服务的应用，我们可以及时去查询到许多优质企业发布的招聘通知，详细信息介绍，从岗位需求到薪资都很清楚，便于求职者去了解透彻，还能手动创建、修改简历，方便招聘人员进行筛选，多份简历同时添加也可以。
