爱征婚,一个男人爱着你的8种表现?

2023-06-06 14:50:03 25阅读

爱征婚,一个男人爱着你的8种表现?

1、关心你的生活冷暖

一个男人若是能够时刻关心你的生活冷暖,他会在生活上给予你无微不至的关怀和照顾,那么说明他在爱着你。

爱征婚,一个男人爱着你的8种表现?

2、支持你的所有决定

一个男人若是能够支持你所有的决定,说明他在爱着你

3、甘愿为你做出改变

一个男人如果心甘情愿为你做出各种各样的改变,他愿意充分包容和尊重你,那么说明他在爱着你。

4、无论任何时候,男人都会一直想念着你,只要遇到什么好吃的,他都会给你买一份,遇到什么好玩的,他都会等你休息,然后带你一起去玩。

5、甘愿为你花钱,对于他来说,自己这么努力的赚钱还不是为了给你花,所以,你所喜欢的东西,他都会为你买,即使,你不舍得买,但他也会偷偷的买着,然后当成惊喜送给你。

6、经常跟你畅聊属于彼此的未来,并且男人会为了这些未来,去努力的工作、奋斗,记住,一个愿意为你拼搏的男人,一定是真心爱着。

7、包容着你宠爱着你

8、会考虑你的感受

只要年入50万的帅哥?

估计很多人和我一样,看到这个新闻,眼珠子掉了一地,感觉“小姑娘”很有心气,但很没有自知之明。

1. 婚姻不是做买卖。每个人都有自己的婚姻理想。我觉得这是应该的,关键是要有正确的爱情观。我们也看过很多可歌可泣的爱情故事,比如:梁祝、牛郎织女。大家为什么感慨、羡慕、祝福这样的爱情故事?因为他们追求的是爱情的忠贞不二,追求的是双方思想上的交融,追求的是婚姻生活的共同信仰。很多人也有灰姑娘和王子的梦想,但那也是建立在真正的爱情观念之上的。反观这位“小姑娘”的择偶标准,列举了一大堆物质条件,没有一条关于道德、品质、思想等方面的要求,纯粹是一种物质与婚姻的交易。但是,爱情不是你想买,想买就能买。

2.做买卖要公平。每个人的择偶观不一样,追求物质也无可厚非。但是,至少应该相对公平吧。做买卖讲究公平合理。对比了一下“小姑娘”的条件和择偶条件,我感觉,没有一条算是公平交易。做买卖向人要高价,如果成功了,唯一的可能就是:对方是个傻子。想通过婚姻谋得今后的幸福生活,鲤鱼跃龙门,这样的好事真是不多。不要守株待兔了。

3.对方还要货比三家。退一步讲,男方即便能够接受“小姑娘”的条件,人家也许还要对比一下吧。现在连00后都快进入婚恋高峰了,更别提90后、80后还有一大批未婚青年。这样的条件,不会是在给妹妹们仗胆打气吧。这样她们自信心就会无比膨胀。再退一步讲,如果有这样条件的男士,100个中,大概已经有配偶的40个,有女朋友的40个,有几个女朋友的20个,你想做第几个?

4.爱情随缘。爱情要脚踏实地,非诚勿扰,不能眼高手低。虽然追求高质量的生活没有错,但要通过合适的途径,通过自己或两人的努力,一步一个脚印地迈向幸福的彼岸。择偶不能总是盯着外在条件和物质因素,应当多展示自己的精神世界,寻找有共同理想的人。

我想,只要认认真真做好自己,提高自己的思想内涵,表现出自己的真诚、善良、温柔、智慧,即便你是一个灰姑娘,也一定会收获自己的爱情。最后,真心祝愿单身狗们早日脱单。

她给她发了一段网红拜金女唐志萍征婚的爱情?

两种可能,她喜欢你但但是以一定的物质基础为前提,另一种她不喜欢你,但不好意思拒绝,故意发拜金女的爱情吓跑你

很多征婚软件如爱聊陌陌连信对缘soul探探可靠吗?

这些软件就像中介一样,要充会员,从中获取收益。有些确实是有托找你聊天,然后希望你充值。软件可以说可靠,但聊天对象就不一定可靠了[呲牙]

什么样的简历是好的简历?

写简历需要掌握这几大技巧,抓住HR的眼球

1、具体化

所有教学生写简历的老师都知道smart原则吧,但原则总归是原则,那我们要采取什么行动,获得什么成果呢,所以实际上是把这一个原则给具体化了,采用了一个具体化的方法来表达,比如学生说负责产品解说、活动组织和调研工作,只说做了这件事情,但具体细节表达不出来,那就算他有表达能力、组织能力、分析能力,但是hr直观感受不到,或许他不认可。

如果我们把它具体化一下,比如说产品解说为三千零顾客做了一个产品性能解说10余次;比如说组织抽奖,在推广会现场参与和组织大型的抽奖活动,吸引了3000名潜在顾客;比如说市场调研、数据分析等,把它写得更具体化一下,这样子事实更清楚,能力更明确,而且更能够获得hr的认可。

2、数据法

①做统计

举个例子,比如说在大学三年期间担任学生会的微信运营,共计编辑文章多少篇,撰写文章多少篇,累计多少万字,共点击量多少人次,其中有多少篇达到2w+,这就是做统计。这种统计的数据有时候看上去数量比较大。

②做类比

比如说大学期间每天跑4000米,4年总共跑了多少公里,相当于成都的火车北站到南站跑了多少个来回,不仅自己成功瘦身10斤,还锻炼了自己的自律和高自我管理能力,那么这个就是做类比。

③比同类

比如东南大学有一个学生大一的时候230斤,然后每天跑7200米,一年下来就成功的瘦身90斤。他第一身体素质变好了,第一身体减肥了,第二意志力增强了,第三学业成长。全年级前3%。第四,成为中国大学生自强之星,得到团中央书记的接见。

通过励志故事可以让学生自己来拓展,有哪些渠道可以来证明自己的成就,证明自己有哪些宝贵的品质,打开写简历的另一种思路,这些能证明自己性格品质的成果经历写在简历里面,同样是可以的。

④比自己

当比不过别人的时候,我们可以比自己,比如说体育锻炼,大一的时候引体向上零个,而到了大三的时候引体向上是满分,我还成为了学校健美队的队员,所以要从自身的经历去挖掘并包装成一些亮点。

⑤找概率

比如说获奖学金的概率是多少,获奖的比例是多少等等。这些都是提高自己成果含金量的一些办法。

3、傍大款

比如学生只说做了60篇采访,其实并不能打动hr。但如果说做了60次采访,其中包括诺贝尔奖获得者,知名作家阿来等知名人士,这个学生可能做了60次采访,可能只有2个名人,其他58个都不是名人,但是不重要,你把这两个名人写出来就行了,含金量一下就提高了。

这个时候作为老师,通过教学生简历撰写,就应该引导学生今后在做事情的时候,学会跟牛人打交道,让自己的成就更有显著性。

还比如说有个学生,说我是中外诗歌邀请赛一等奖,其实你并不知道他到底厉害还是不厉害,但如果你知道他的获奖比例只有千分之1,还有浙大、北大很多高校教授去投稿参加,他是西南片区唯一的一等奖,这个时候你就觉得他很厉害了。这就是说白了把高校教授给比下去,来衬托自己,最典型的傍大款的思维模式。

4、唯一法

比如学生都会说我大一当干事,大二当副部长,大三当副主席,这样子也没有多大的含金量。如果我们把它挖掘出来,我是校学生会唯一一个任期满三年的女干部,唯一的一个从干事成长到副主席的女干部,马上含金量就不一样了。还体现了自身较强的稳定性,表现出职业忠诚度。

唯一法和傍大款组合也是一种方法,来看下面这位清华大学的学生的特等奖学金答辩的PPT

他第一段话说他是物理系必修“四大力学”全满分,一看就是学霸吧。他第二段话说物理系主任王亚愚教授告诉他,他是清华物理系历史上上第一位四大力学全满分的学生,这个时候你就觉得他是学神是吧,但是他说另外一位四大力学满分是中科大的庄小威,现在她是哈佛大学教授,美国科学院院士,这个时候你是不是觉得他是人类的希望?

实际上这里面最牛的是什么?就是庄小威,这是典型的傍大款和唯一法的组合,含金量一下就高得多。如果他仅仅是说我是四大力学满分,你就觉得已经很厉害了,但是他把庄小威提出来了,这个含金量就可以碾压了,这个时候评委都觉得不给他一个特等奖学金,就是扼杀了一个未来的哈佛大学的教授,是不是这种感觉?

5、换词法

有很多学生是普通院校的学生,不是985 、211,他们的社会实践没有那么高大上,没有在世界500强锻炼的经历,比如说他们大一大二去发传单,这个时候要怎么写。这个时候就用换词法把发传单改成做市场推广,吸引公司潜在的客户做产品体验和观察,这样子就显得比较高大上一些了。如果再写上高温30度的夏天连续8天每天工作8小时,吃苦耐劳精神就出来了。

成果是访问路人1000人,有效邀请客户700人,成功率小组第一,这个成果就出来了。当然成果肯定是先做出来才能写得出来,肯定不是让学生造假。

那这样子的简历好处是什么?Hr肯定不完全相信,一定会问你是怎么做到小组第一?既然hr一定会问,就要做好思想准备,提前练好话术,高端的简历是可以引导hr的思维模式的,这样面试对话的含金量就比较高,效率也就比较高。

这个时候就算是发传单,我们如果把它做成一个成果,实际上也可以把体力劳动变成脑力劳动,那就可以打开学生的思路,就是一个人做出成果不一定要拿奖学金,奖学金它毕竟是极少数,大多数人也可以从其他路径来证明自己的成果。

6、贴标签

很多学生写简历的时候习惯把自我评价写一大段话,比如下图左边这段话,像什么乐观、开朗、积极向上等,但是这繁琐的一大段字,hr其实都不一定会看一眼,所以要教学生贴标签,比如说寝室人称“成冬青”,团队外号“老黄牛”,这样一下就把自己的形象塑造出来了,不需要写很长的假大空的话,其实别人一点都记不住。

下图还有很多标签,当然只是其中的一部分,比如说行动能力强的,就说自己是行动派;比如说技术派的人都会说自己是发烧友;比如说当老师,愿意帮助他人的,都会说我是知心大姐、暖男;比如人际关系比较好的人就会强调自己是个气场王和乐活族等等,就可以贴上不同的标签。

还有比如说你是晚跑爱好者、朋友圈特约摄影师、团队的定海神针、资源整合者等等都是可以的。其实这些更容易引起hr的注意,加深印象。

其他方面还可以定制简历,针对自己的目标企业,去鼓励学生去定制不同风格的简历,比如说百度,可以去做一个百度的风格版,相应企业的logo等都可以放上去,尤其是那种创意性的岗位可以做出各种风格。

最后要思考什么样的内容是hr想要的,什么样的语言是hr相信的,什么样的版式是hr注意的,哪些陈述是hr动心的。比如说刚才讲的高温30度的夏天连续8天每天工作8小时,它是有画面感的,而具有画面感的简历,它是可以增加别人对这份简历的感受性,而感受性增加,就有更多的可能获得面试的机会。

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