爱征婚,一个男人爱着你的8种表现?
爱征婚，一个男人爱着你的8种表现？
1、关心你的生活冷暖
一个男人若是能够时刻关心你的生活冷暖，他会在生活上给予你无微不至的关怀和照顾，那么说明他在爱着你。
2、支持你的所有决定
一个男人若是能够支持你所有的决定，说明他在爱着你
3、甘愿为你做出改变
一个男人如果心甘情愿为你做出各种各样的改变，他愿意充分包容和尊重你，那么说明他在爱着你。
4、无论任何时候，男人都会一直想念着你，只要遇到什么好吃的，他都会给你买一份，遇到什么好玩的，他都会等你休息，然后带你一起去玩。
5、甘愿为你花钱，对于他来说，自己这么努力的赚钱还不是为了给你花，所以，你所喜欢的东西，他都会为你买，即使，你不舍得买，但他也会偷偷的买着，然后当成惊喜送给你。
6、经常跟你畅聊属于彼此的未来，并且男人会为了这些未来，去努力的工作、奋斗，记住，一个愿意为你拼搏的男人，一定是真心爱着。
7、包容着你宠爱着你
8、会考虑你的感受
只要年入50万的帅哥？
估计很多人和我一样，看到这个新闻，眼珠子掉了一地，感觉“小姑娘”很有心气，但很没有自知之明。
1. 婚姻不是做买卖。每个人都有自己的婚姻理想。我觉得这是应该的，关键是要有正确的爱情观。我们也看过很多可歌可泣的爱情故事，比如：梁祝、牛郎织女。大家为什么感慨、羡慕、祝福这样的爱情故事？因为他们追求的是爱情的忠贞不二，追求的是双方思想上的交融，追求的是婚姻生活的共同信仰。很多人也有灰姑娘和王子的梦想，但那也是建立在真正的爱情观念之上的。反观这位“小姑娘”的择偶标准，列举了一大堆物质条件，没有一条关于道德、品质、思想等方面的要求，纯粹是一种物质与婚姻的交易。但是，爱情不是你想买，想买就能买。
2.做买卖要公平。每个人的择偶观不一样，追求物质也无可厚非。但是，至少应该相对公平吧。做买卖讲究公平合理。对比了一下“小姑娘”的条件和择偶条件，我感觉，没有一条算是公平交易。做买卖向人要高价，如果成功了，唯一的可能就是：对方是个傻子。想通过婚姻谋得今后的幸福生活，鲤鱼跃龙门，这样的好事真是不多。不要守株待兔了。
3.对方还要货比三家。退一步讲，男方即便能够接受“小姑娘”的条件，人家也许还要对比一下吧。现在连00后都快进入婚恋高峰了，更别提90后、80后还有一大批未婚青年。这样的条件，不会是在给妹妹们仗胆打气吧。这样她们自信心就会无比膨胀。再退一步讲，如果有这样条件的男士，100个中，大概已经有配偶的40个，有女朋友的40个，有几个女朋友的20个，你想做第几个？
4.爱情随缘。爱情要脚踏实地，非诚勿扰，不能眼高手低。虽然追求高质量的生活没有错，但要通过合适的途径，通过自己或两人的努力，一步一个脚印地迈向幸福的彼岸。择偶不能总是盯着外在条件和物质因素，应当多展示自己的精神世界，寻找有共同理想的人。
我想，只要认认真真做好自己，提高自己的思想内涵，表现出自己的真诚、善良、温柔、智慧，即便你是一个灰姑娘，也一定会收获自己的爱情。最后，真心祝愿单身狗们早日脱单。
她给她发了一段网红拜金女唐志萍征婚的爱情？
两种可能，她喜欢你但但是以一定的物质基础为前提，另一种她不喜欢你，但不好意思拒绝，故意发拜金女的爱情吓跑你
很多征婚软件如爱聊陌陌连信对缘soul探探可靠吗？
这些软件就像中介一样，要充会员，从中获取收益。有些确实是有托找你聊天，然后希望你充值。软件可以说可靠，但聊天对象就不一定可靠了[呲牙]
什么样的简历是好的简历？
写简历需要掌握这几大技巧，抓住HR的眼球
1、具体化
所有教学生写简历的老师都知道smart原则吧，但原则总归是原则，那我们要采取什么行动，获得什么成果呢，所以实际上是把这一个原则给具体化了，采用了一个具体化的方法来表达，比如学生说负责产品解说、活动组织和调研工作，只说做了这件事情，但具体细节表达不出来，那就算他有表达能力、组织能力、分析能力，但是hr直观感受不到，或许他不认可。如果我们把它具体化一下，比如说产品解说为三千零顾客做了一个产品性能解说10余次；比如说组织抽奖，在推广会现场参与和组织大型的抽奖活动，吸引了3000名潜在顾客；比如说市场调研、数据分析等，把它写得更具体化一下，这样子事实更清楚，能力更明确，而且更能够获得hr的认可。2、数据法
①做统计举个例子，比如说在大学三年期间担任学生会的微信运营，共计编辑文章多少篇，撰写文章多少篇，累计多少万字，共点击量多少人次，其中有多少篇达到2w+，这就是做统计。这种统计的数据有时候看上去数量比较大。②做类比比如说大学期间每天跑4000米，4年总共跑了多少公里，相当于成都的火车北站到南站跑了多少个来回，不仅自己成功瘦身10斤，还锻炼了自己的自律和高自我管理能力，那么这个就是做类比。③比同类比如东南大学有一个学生大一的时候230斤，然后每天跑7200米，一年下来就成功的瘦身90斤。他第一身体素质变好了，第一身体减肥了，第二意志力增强了，第三学业成长。全年级前3%。第四，成为中国大学生自强之星，得到团中央书记的接见。通过励志故事可以让学生自己来拓展，有哪些渠道可以来证明自己的成就，证明自己有哪些宝贵的品质，打开写简历的另一种思路，这些能证明自己性格品质的成果经历写在简历里面，同样是可以的。④比自己当比不过别人的时候，我们可以比自己，比如说体育锻炼，大一的时候引体向上零个，而到了大三的时候引体向上是满分，我还成为了学校健美队的队员，所以要从自身的经历去挖掘并包装成一些亮点。⑤找概率比如说获奖学金的概率是多少，获奖的比例是多少等等。这些都是提高自己成果含金量的一些办法。3、傍大款
比如学生只说做了60篇采访，其实并不能打动hr。但如果说做了60次采访，其中包括诺贝尔奖获得者，知名作家阿来等知名人士，这个学生可能做了60次采访，可能只有2个名人，其他58个都不是名人，但是不重要，你把这两个名人写出来就行了，含金量一下就提高了。这个时候作为老师，通过教学生简历撰写，就应该引导学生今后在做事情的时候，学会跟牛人打交道，让自己的成就更有显著性。还比如说有个学生，说我是中外诗歌邀请赛一等奖，其实你并不知道他到底厉害还是不厉害，但如果你知道他的获奖比例只有千分之1，还有浙大、北大很多高校教授去投稿参加，他是西南片区唯一的一等奖，这个时候你就觉得他很厉害了。这就是说白了把高校教授给比下去，来衬托自己，最典型的傍大款的思维模式。4、唯一法
比如学生都会说我大一当干事，大二当副部长，大三当副主席，这样子也没有多大的含金量。如果我们把它挖掘出来，我是校学生会唯一一个任期满三年的女干部，唯一的一个从干事成长到副主席的女干部，马上含金量就不一样了。还体现了自身较强的稳定性，表现出职业忠诚度。唯一法和傍大款组合也是一种方法，来看下面这位清华大学的学生的特等奖学金答辩的PPT他第一段话说他是物理系必修“四大力学”全满分，一看就是学霸吧。他第二段话说物理系主任王亚愚教授告诉他，他是清华物理系历史上上第一位四大力学全满分的学生，这个时候你就觉得他是学神是吧，但是他说另外一位四大力学满分是中科大的庄小威，现在她是哈佛大学教授，美国科学院院士，这个时候你是不是觉得他是人类的希望？实际上这里面最牛的是什么？就是庄小威，这是典型的傍大款和唯一法的组合，含金量一下就高得多。如果他仅仅是说我是四大力学满分，你就觉得已经很厉害了，但是他把庄小威提出来了，这个含金量就可以碾压了，这个时候评委都觉得不给他一个特等奖学金，就是扼杀了一个未来的哈佛大学的教授，是不是这种感觉？5、换词法
有很多学生是普通院校的学生，不是985 、211，他们的社会实践没有那么高大上，没有在世界500强锻炼的经历，比如说他们大一大二去发传单，这个时候要怎么写。这个时候就用换词法把发传单改成做市场推广，吸引公司潜在的客户做产品体验和观察，这样子就显得比较高大上一些了。如果再写上高温30度的夏天连续8天每天工作8小时，吃苦耐劳精神就出来了。成果是访问路人1000人，有效邀请客户700人，成功率小组第一，这个成果就出来了。当然成果肯定是先做出来才能写得出来，肯定不是让学生造假。那这样子的简历好处是什么？Hr肯定不完全相信，一定会问你是怎么做到小组第一？既然hr一定会问，就要做好思想准备，提前练好话术，高端的简历是可以引导hr的思维模式的，这样面试对话的含金量就比较高，效率也就比较高。这个时候就算是发传单，我们如果把它做成一个成果，实际上也可以把体力劳动变成脑力劳动，那就可以打开学生的思路，就是一个人做出成果不一定要拿奖学金，奖学金它毕竟是极少数，大多数人也可以从其他路径来证明自己的成果。6、贴标签
很多学生写简历的时候习惯把自我评价写一大段话，比如下图左边这段话，像什么乐观、开朗、积极向上等，但是这繁琐的一大段字，hr其实都不一定会看一眼，所以要教学生贴标签，比如说寝室人称“成冬青”，团队外号“老黄牛”，这样一下就把自己的形象塑造出来了，不需要写很长的假大空的话，其实别人一点都记不住。下图还有很多标签，当然只是其中的一部分，比如说行动能力强的，就说自己是行动派；比如说技术派的人都会说自己是发烧友；比如说当老师，愿意帮助他人的，都会说我是知心大姐、暖男；比如人际关系比较好的人就会强调自己是个气场王和乐活族等等，就可以贴上不同的标签。还有比如说你是晚跑爱好者、朋友圈特约摄影师、团队的定海神针、资源整合者等等都是可以的。其实这些更容易引起hr的注意，加深印象。其他方面还可以定制简历，针对自己的目标企业，去鼓励学生去定制不同风格的简历，比如说百度，可以去做一个百度的风格版，相应企业的logo等都可以放上去，尤其是那种创意性的岗位可以做出各种风格。最后要思考什么样的内容是hr想要的，什么样的语言是hr相信的，什么样的版式是hr注意的，哪些陈述是hr动心的。比如说刚才讲的高温30度的夏天连续8天每天工作8小时，它是有画面感的，而具有画面感的简历，它是可以增加别人对这份简历的感受性，而感受性增加，就有更多的可能获得面试的机会。
