智联招聘网最新招聘,招聘网上招聘信息都是假的吗?
智联招聘网最新招聘，招聘网上招聘信息都是假的吗？
这个问题我太有感触了。 公司在51上挂招聘广告的时候，且不说收到的简历有多少，单就收到的简历质量来说，确实不敢恭 维，我想这其中有51本身的弊病，但求职者作为当事人，是不是应该有所省悟，具体哪个成分大 点，欢迎大家一起分析：
1. 海投型：招聘信息已经明确标明了职位要求是网站架构师，要求ⅩⅩ年工作经验，有ⅩⅩ项目经 验，但还是有不少的应届生超级乐观，海投过来了，试问，如果你是HR，对一个连招聘信息都看 不清楚，对自己定位都一无所知的人才是何感想？还有的更有意思，机械加工行业的CTO,多年一 直搞机械切割的，跑过来应聘交易型电商网站架构师，我只能说真是个不可多得的多面手，其他 如，电话
2. 以不变以万变型，同一个人，应聘架构师是这一份简历，搞高软还是这一份，一个不懂得针对具 体事物具体分析的人才，您放心把技术大权交给他？实话实说，俺没那胆……
3. 一切向钱看型，虽然子曰，人者，食，色，性也，人活一世，谁都不能免俗，可遇见一个一来就 问给我什么价位的“高级人才”，明说我有点慎得慌，你的底牌亮出来没有？我绝对相信你是大 牛，就是黄金也有个国际，国内行情是不是？你这无异于上街冲人就喊，我在找工作，你招我 吧，ⅹⅹⅹ钱一年……对于这样的大牛，只能说庙小和尚大……
4. 文学抒情型，简历从头到尾只谈项目不谈自己，只写项目怎么怎么样，自己在项目中担任什么职 位，做哪些具体的工作，闭口不谈，或者不具体地表明项目的详情，哥哇，这才是HR最想看的资 料……
因此，个人对求职简历建议：
1. 有针对性地投放简历，在尊重事实的基础上，按不同性质的工作，将你的个人优势与工作的职位 需求有机结合；海投？一个民工这样搞也就算了，C字辈的也这样搞……
2. 简洁却不简单，HR每天要面对多少简历，每份简历过目的时间最多不过2-3分钟，你怎么抓住别 人的眼球？这是转瞬即逝的工作机会，不是开文学讨论会。不管您有多么辉煌的背景和经历，浓 缩成三句话，一项目具体干什么（要具体，如果可能，最好标明可查证的地址），二你在里边处 于什么职位，工作内容是什么（像架构，开发，负责这种笼络的字眼您还是省了吧），外加一 条，你是谁，学校。四句话足够了。
3. 尊重自己，先看清招聘需求，再发简历。否则有百害无一利。例如，我收到一份天大硕士应届生 简历，应聘架构师。没理。直接放入垃圾桶，无奈此女实在看得起在下，又投了一次，我只好回 复“我们觉得你很优秀，但请你再看一下招聘需求，以确定你能够胜任”。立马回复“我是个硕 士生啊，我在学校学得很好的，还得了ⅹⅹⅹ奖，请相信我，我一定能很好地为公司做贡 献！”豪言壮语，真是惊天地泣鬼神！我只好再将招聘需求从邮箱发过去，从此再无音讯……此 女已经算够给我面子了，更有甚者，胸脯一拍，请相信我，我一定能为贵公司创造价值！我满怀 敬意地回道，我们相信你很优秀，也很有热情，但是第一，你没有工作经验，没有社会经验，却 要加入一个对个人要求极高的创业团队，你如何说服我？第二，你没有相关技术经验，却要管理 一个复杂的技术项目，你如何让别人相信你？对方连连告退，至此俺才躲过一劫……
用智通人才网还是智联招聘比较好？
如果是珠三角企业 肯定是选择智通人才网啦，在广东的知名企业，智联招聘也是外省比较在行，金融高新行业多 ，看自己的企业适不适合，各有优势的。正规招聘网站是可靠的，其它的不能保证
招聘c轮是什么意思？
是公司融资轮次，一般种子轮、天使轮、A轮、B轮、C轮、D轮……到上市，每一轮有新的资本进来，种子天使是初创小公司，越往后规模越大，业务越成熟。 如果说的是公司的A轮B轮C轮，那就是公司发展的一个阶段，也是融资的一个阶段。 比如说，企业萌发的第一个阶段我们叫种子期。
第二个阶段是天使期。
第三个阶段就到了A轮融资。
第四个阶段是B轮融资。
第五个阶段是C轮融资。有了过亿的投资，公司运营状况应该已经非常成熟了，盈利飚升，那么C轮的主要目的除了拓展新业务，还要补全商业闭环、为上市开始积极做好准备。这一轮主要是PE参投，还有之前与企业情投意合的VC也还会选择跟投。
深圳哪家招聘网站是正规的？
1.智联招聘：不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前都在同行中做的不错。
2.前程无忧：作为老牌招聘网站，入驻门槛较低，在一二线城市可以跟智联相媲美。
3.猎聘网：最近几年发展势头较猛，58同城，赶集网这两个网站作为分类信息的大站，内容涵盖十分丰富。
还有拉勾网，boss直聘等
海沧哪个人才招聘的网站比较好？
厦门人才网是比较专业的XMRC 智联招聘也很好用
