防护疫情的十个要点,疫情期间外卖员怎么配送你才能感到安全?
防护疫情的十个要点，疫情期间外卖员怎么配送你才能感到安全？
谢邀～
外卖真的是一项伟大的发明，解放了不会做饭的社畜，增加了商家的线上销售，还创造了无数岗位。果然懒是推动人类科技进步的原动力。
说到这次疫情的外卖员配送，个人感觉做好防范，问题不大。日前美团外卖发布了业内首个《无接触配送服务规范》，多维度上规范了“无接触送餐/点取餐”的服务标准。
随着疫情风险的逐步降低，我们也不能太掉以轻心。如果要点外卖的话，可以从这三方面加强操作。
外卖配送
配送外卖时盛放食物的容器增加消毒清洁频次，其交通工具也应做好清洁消毒和防护。
取外卖
告知配送员把货品放在指定地点，不进行面对面签收。取外卖时要戴上口罩，有条件的话带上一次性手套或者纸巾隔开手和包装袋。
取到外卖后如何做？
取后不要着急食用，可以在手套或纸巾的保护下，拆开包装，扔进垃圾桶，然后第一时间用肥皂和流动水洗手或用含酒精成分的免洗洗手液等清洁双手后再食用。
食堂或者餐馆就尽量不要去了，能打包就打包带回～
哪款口罩的防护效果最好？
口罩
自2019年12月国内出现首例新冠病毒，至于已整整三年了，这三年有可能是某些学生整个高中的三年，也可能是一些工厂、饭店、娱乐场所最难熬的三年，也许是其它行业挣扎期的三年，这三年给全国人民的生产生活带来了巨大影响以及出行的不便！
然而口罩就成了所有家庭的必备日用品了，特别是当前疫情肆意蔓延的情况下，每家每户都购买了不少的口罩，究竟是什么样的口罩防护更好更安全呢？下面我帮大家整理了一些好品牌的国产口罩。(供大家参考)
①绿盾口罩
排行第一的当数绿盾口罩，绿盾口罩是由上海兴诺康纶科技研发的新一代抗菌防尘口罩，整个行业有很高的知名度，目前具有国内PM2.5口罩的专利授权，其专利PM2.5技术，防尘级别达到能预防粒径小于或等于2.5微米的颗粒，绿盾口罩目前有儿童款和成人款，是人类健康全方位的户外防护！
②稳健口罩
稳健口罩 是深圳稳健医疗有限公司生产的，公司主要从事创可贴以及口罩产品的大型企业，主要采用棉花为原材料生产出很多适合医用的口罩产品。这是一个日用卫生护理品牌，为很多医院和家庭提供优质的医疗用，稳健医疗是中国医用耗材行业的标杆。
③阳普口罩
阳普口罩是湖南阳普医疗有限公司生产的医用口罩，是一家专注于医疗耗材产品研发、生产及销售的高新技术企业。公司主营产品包括一次性使用静脉留置针、一次性使用真空采血容器、医用防护口罩、医用外科口罩、一次性使用医用口罩、FFP2一次性医用口罩。
④云南白药口罩
云南白药中国老字号品牌，是云南省昆明市的一家中草药产品的大型企业。该企业发展至今已有100多年的历史，产品知名度极高几乎无人不知。其中云南白药一次性防尘透气口罩轻柔舒适能够防止灰尘和防晒的作用，赢得很多消费者的青睐。
⑤朝美口罩
朝美口罩 是北京建德市朝美日化有限公司，从事专业口罩产品的研发和制造的品牌企业，主要包括职业防尘口罩和防毒口罩及医用口罩，为那些劳动防护行业以及医疗行业做出了很大贡献。
⑥保为康
广州市保为康劳保用品有限公司成立于2009年，是中国口罩的拓领者。公司拥有先进的生产设备。现有口罩生产线300条，日均生产口罩1500万只。公司主要产品有kn95防护口罩、CE防护口罩、手术口罩、一次性口罩、杯式口罩、N95防护口罩、带阀杯式口罩、活性炭口罩、气体过滤口罩。产品已通过GB、en149认证，部分产品已通过NIOSH N95标准对标。
⑦普卫欣
普卫欣口罩是北京玛诺生物制药有限公司生产，该公司成立于2005年，虽然成立的时间段在实在行业领域的地位却在节节上升，不管是口罩还是防护服等其他防护品其销量都非常可观。
⑧泰恩康口罩
广东泰恩康医药有限公司成立于1999年，是一家从事消毒产品和医用卫生耗材用品的制造和生产销售的企业。2020年全球新冠疫情爆发，泰恩康生产的一次性医用（外科）口罩在做好国内防疫供保工作的同时远销国外。现已形成年产10亿片各类口罩的大型企业，其多年来凭借丰富的经营和良好的产品赢得了消费者的认可。
⑨袋鼠口罩
袋鼠医生口罩这个品牌成立时间是1993年。袋鼠医生是河南亚都实业有限公司旗下品牌，公司实力雄厚，自成立以来一直专注于家庭护理领域，为消费者提供高品质的家庭护理产品。
朋友们记得保存加关注以备一时之需！
做什么合适？
疫情期间很多人失业，实体店公司陆续倒闭，也有很多人都在寻找新的出路。面对车贷，房贷，孩子教育费，各种的压力。妍妍目前找到几个可以尝试的工作分享给大家。（自己也在尝试中😭）
第一就是在家做的工作，做自媒体，一部手机，不需要任何学费。里面有小爱情，直播，文章。觉得自己文笔好可以写文章，有创意可以拍爱情，有才能可以直播。
第二就是电商，在网上开店卖货，还有微商，这些都需要经营，还要有流转资金。
第三就是做推广，有的给人家实体店推广，还可以网上推广，不过实体推广需要自己去所在地找，网上推广就要去公司应聘或者是到app去找，千万记住
这些是不需要交费用的，不要被骗了哦！
第四就是我家邻居最喜欢的，给平台刷单，刷的多得到的回报就多，当然单价也不一样，根据情况而定的。
希望我的见解能帮到您！祝你愉快！
会影响年后找工作吗？
疫情持续，对年后求职必然带来直接影响，这种影响在某些地域、某些行业或某种方式的求职，有可能超出我们的想象。当然，我们也不必恐慌，疫情在影响某些行业的同时，也带来很多新机会；疫情过后，经济复苏，有可能迎来招聘的井喷期。
一、疫情的直接影响01 疫情对行业的影响
疫情对培训、旅游、房地产、餐饮酒店等人口密集型行业影响巨大，几乎都是延迟复工，甚至暂不复工。同时，超市、电商、外卖、网上零售、爱情制作等行业却迎来大幅度需求增长，随之而来的是仓储、配送等环节的劳动力紧缺。
02 招聘模式的改变
春节后的招聘旺季，因疫情影响都将延期，线下招聘甚至有直接被取消，不接触招聘开始盛行。这对于习惯线上求职的群体影响不大；但对于习惯线下模式的，如保安保洁应届生等，信息不对等带来的影响非常直接。
03 地域的影响
这不是地域歧视，而是对疫情的恐慌造成的。如湖北人跨地域求职的难度会增大，如河南信阳来郑州求职的难度会增大。
二、疫情的间接影响
01 用人理念冲击
疫情期间，对企业的用人理念绝对是一次冲击。可以预料，复工后企业会做人才盘点，调整组织架构，目的只有一个，就是提高人效。
02 远程办公的影响
疫情期间，企业的办公模式不局限于传统模式，几乎都开始尝试远程办公。钉钉、企业微信、石墨文档、字节跳动飞书、有道云等众多办公软件的用户流量一夜暴增，个别办公软件甚至出现服务器濒临崩溃的现象。即使疫情结束，大部分行业都会融入远成办公。企业的转型会对招聘需求量与人才画像产生一定的影响，供需的变化，让求职难度增大。
03 企业用工模式的改变
共享员工在疫情期再次成为热点。从短期看，共享员工模式不失为一种有效的应急措施；从长远看，疫情过后，员工共享或许将成为一种普及性的共享产业模式。一些特殊人才不再被一家企业捆绑，而是会同时为多家服务。这导致竞争更激烈，求职难度加大。
三、疫情前后求职的背景分析
01 疫情前后的落差
疫情之前，无论能力大小，无论态度如何，都可以有安稳的工作；疫情之后，企业会做一系列改变，如精简人员、减少开支。如果我们不能体现价值，就会像巴菲特说的那样“只有当潮水退去的时候，才知道是谁在裸泳。
02 心态的变化
疫情前后，无论是老板还是员工，心态上都会有所变化，都在不断的寻找合理的定位。以前觉得不开心就辞职，到哪里找不到份工作，现在突然发现，不是老板离不开我们，而是我们需要一份工作养家糊口，还房贷车贷。
四、我们需要如何改变自己
01 能力提升永远没有错
提升自我永远是第一位的，企业更看重人效，意味着对能力的要求更高，我们只有纵向提升能力，才有可能在竞争中脱颖而出；
02 一专多能是趋势
打造一专多能的自己。企业架构可能改变，人员减少，我们可以横向一专多能，既懂管理又能落地，既懂财务又会人资，才能确保企业的政策运转。
03 积极的心态
积极的心态非常关键。求职淡季，能力只是必要条件，还需要态度、执行力等素养，确保能最快地镶嵌到组织中。
04 合理定位
很长一段时间，人才的趋势依然是供大于求，我们即使有能力，也可能有价无市，或许只有自降身价，才能谋取一个匹配的岗位。
你们工地是怎么应对新冠病毒的呢？
在仍然严峻的新冠疫情形势下，各地出台了不同的防控要求和规范确保逐步有序复工，如遇到有租户不遵守、不执行该等要求和规范的，我们建议：（1）要求物业管理公司严格执行相关防控要求和规范，与有意见的租户进行沟通、说服，强调严重性及法律责任；（2）对经沟通、说服仍不服从管理要求的租户，第一时间上报业主、业主的主管单位、公安机关等进行处理；（3）做好相关证据的固化工作，将此作为评价租户品质的重要考量。如该租户行为已构成对租赁合同的违反的，可考虑及时维护业主的合法权益。
