45岁至50岁找工作,辞职后还能找到跟之前差不多的工作吗?
45岁至50岁找工作，辞职后还能找到跟之前差不多的工作吗？
万事不绝对，但是35岁之后真的很有可能没人要。
35岁是道坎儿在之前的时候听曾经听说过北上广深不相信眼泪，更不相信30岁以后的人。
当时被这句话给吓怕了，万幸的是这句话仅仅是在某个小平台到语音当中听到的，并不能当真，但就目前来看，35岁的确已经到了中年危机，而且这个中年危机极有可能让你失业。
但这并不是关键，失业嘛，大家都有可能经历，可是失业之后找不到工作才是最为困难的事情。
某些35岁的员工拿着自己的简历，辛苦的递交简历，一家又一家的企业，等面试之后才发现人家压根儿不需要你，哪怕人家急需用人也绝对不会用你，这个时候举目四望，好像除了哭之外再也说不了其它的话了。
为什么？领导对我非常的好，而他在临走之前跟我说过最重要的一句话，那就是：凡事多问一下为什么。
什么叫做为什么呢？简单讲为什么35岁之后就没人要了呢？我们多问几个为什么就会发现：原来35岁之后真的有它的限制。
首先35岁之后你就是老员工了，你有了自己的所思所想，有着自己的固定思维模式，而你的固定思维模式不一定适应公司的发展，简单讲你很有可能钻牛角尖。
同样的员工，公司领导有能力去应聘20多岁的年轻小伙子，为什么要在30多岁的老员工身上浪费精力呢？
人家有能力去应聘更加年轻、更加懂事的年轻员工，为什么偏偏要招聘你这个老员工呢。
其次35岁的人他不一定擅长加班，因为他的老婆孩子都有了，需要自己照顾父母，长辈也已经慢慢年迈，这个时候你让他加班，可能前脚还没说完呢，后脚他就已经拿出了一大堆的问题来告诉你：根本不可能加班。
最后也是最重要的一点，因为职员慢慢年迈之后，他们对于自己的身体健康状况并不了解，有一些人明面上看起来非常的硬了，可是一转身过去可能就会有重大疾病。
而这就是一个很大的风险，因为这一批有重大疾病的人极有可能进入你的这家企业，进入企业之后，最开始的时候没事，一旦出了事，公司吃不了兜着走。
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35岁能找到什么样子的工作，取决于你能给公司创造多大的价值。对于有能力的人来说，35岁是人生的一个黄金年龄，到哪里都是香饽饽。
你的价值取决你能给公司创造多大的价值35岁对于很多人来说是一个坎，很多人失业后，找不到合适的工作，这就是我们常说的中年危机，中年危机其实是一个伪命题，那是因为你创造的价值小于你的薪水。
到了35岁，如果你找的工作还是仅限于基层工作岗位的话，虽然你有很多年的工作经验，但你给公司创造的价值却很低，公司更拥愿意使用年轻人，因为年轻人的可利用价值更高。你的价值取决你能给公司创造多大的价值。
你的不可替代性决定的你的薪水如果你做的工作别人都能胜任，你的工资只会维持在平均水平，如果你会的工作，别人都胜任不了，这个工作对公司来说又特别重要，你的工作就有了不可替代性。你可能年龄越大，你的经验越丰富，你会越来越吃香。
你的可迁移能力决定了你的未来为什么有人在一些知名公司工作后，到了35岁失业后，却找不到合适的工作，那是因为你只局限于一个方面的技能，换了工作或者行业后，你的能力就没有了用武之地，所以你也没有了竞争力。
要想提高自己的竞争力，你需要在职场中刻意培养你的可迁移能力。可迁移能力就是你换了工作或者行业后，可以重复使用的能力。
可迁移能力包括沟通能力、表达能力、解决问题的能力，自我管理和提升自我的能力等。总结薛教授在奇葩说说过，我们每个人都在为自己的简历打工。我们只有不断提升自己的可利用价值，不断提升自己的不可替代能力，就是到了35岁，你还是很多公司争抢的人才。
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用工成本高，经验老化，拼劲和体力不足，这就是企业不愿使用40+人群的原因
35-50岁的职场中后期，确实是整个职业生涯最难的阶段
我有很多朋友都是HR，不得不后期做猎头和咨询业务，不管是学历再高，经验再丰富，40岁以上很少有人请，除非是留在原单位，之前做过大贡献的
也有985或者海归硕士毕业，今年失业，8个月没找到工作的，主要原因就是年过35
40岁就碰到天花板，后半程如何是好？
企业为什么不愿意使用35以上的中年人？原因有3
1 心态不如年轻人
25岁的年轻人，对未来有幻想，还不知道职场的各种坑，找到份工作就拼命干，还信奉996，把加班当荣耀，自己给自己打鸡血
而中年人，激情早就褪去，冲劲早就没有，很多还沦落成了老油条，就算想拼，自己的体力也跟不上，不信，熬夜一次试试？
2 买方市场喜便宜
企业招聘依旧是买方市场，资本都是残酷的，所以对于老板，都喜欢招便宜肯干的，现在大学生就业也难，年轻人更是愿意以最低价格被录用，只是为了换未来的经验
中年职场人的经验，其实未必比年轻人高明多少，年轻人培训几年也就会了，但成本上比中年人少很多，老板当然愿意用便宜的
3中年人管理难度大
80后的你，愿意被90后上级呼来喝去吗？脸面在哪？一个道理，职场上管理比自己大，又拼劲不足的下属，远比带毕业生难
一张白纸好作画，而中年人又以多年媳妇熬成婆的心态，管理上难上难
再加上40岁左右又上有老下有小，又有多少精力可以匀在工作上？
对于40岁左右职场人，也没必要在公司一条路上走到黑，做顾问，自己做老板，自由职业，也不失为人到中年后的选择
不用为年龄感到焦虑，但前提是你做好准备，加油
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45岁的办公室主任？
你好！很高兴回答这个问题。45岁的办公室主任，还有提拔的可能吗？答案是：完全可能。
先讲一个我身边的案例，今年年初，我们老单位的办公室主任提了，当了12年办公室主任，送走3任局长，在第四任局长降临前，他终于也提了，成为执法大队长。在年龄上，早超出45岁。所以说，办公室主任被提拔是迟早的事。
纵观办公室主任这个职位，被提拔的主要原因有以下几点：其一，上传下达，协调全局。作为办公室主任，除了协调做好本单位的各项工作，主要还要与上级业务部门和领导沟通协调，协调本部门完成上级部门指派的任务。这个工作一般人很难胜任。记得我们邓老说过：一个地区，只要把组织部长、公安局长、办公室主任弄好了，这个地区自然就好了。可见，一个部门的办公室主任是何等的重要。
其二，办公室主任阅历深。办公室主任接触的人和事比较多而杂，在处理问题的思路自然就多，但不同，办公室主任的阅历相对其他部门的职位阅历更深，这是成正比的。也就是办公室主任的协调能力比较强，这是被提拔的优势。
其三，办公室主任能写会算。每个部门的办公室主任，之前几乎都是秘书出生，能写会算，秘书写好领导的发言稿，办公室主任要把第一关，之后才给领导看。所以说办公室主任也是硬笔杆子。
其四，办公室主任是领导的参谋、助手。在领导遇事不知所措的时候，办公室主任往往会为领导出谋划策、解困解围。在工作中，领导可以说最信任的员工，就是办公室主任。领导的日程安排，吃喝拉撒几乎都与办公室主任有关。
其五，年龄不是被提拔的短板。45岁左右，在体制内正是干事创业的黄金时期，只要坚持做好每一项工作，提拔只是时间问题。今年年初，我们中心提拔了一名53岁的老员工，还有7年退休。他不是办公室主任，而你也用不了到那个年龄就提拔了。
综上所述，办公室主任这个职位是一个部门最重要的，也是让人羡慕的职位，是真正锻炼人的地方，相信在不久的将来，会听到你被提拔晋升的好消息，到时候可别忘了告诉大家哦！
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35岁的老阿姨失业了还能找到工作吗？
别这么说，我是36岁的老阿姨了，这些年来，为了家庭，孩子，不停的退让，还改了行。
我是属于那种晚婚晚育的，30岁经老乡介绍，认识老公，他来看了我两次，第三次就跟他回家了，随后去了我家，定了过年办酒，日子父母在家看后通知我们。
我31岁才生了大女儿，是上班到生的前一天才去医院的，由于是私企，人数不够多，产假也没休到位，剖腹产56天就去上班了，因为另一位同事二胎怀孕了，有流产迹象，要休假，不但不能代理我的工作了，还需要我提前去接手她的工作。[捂脸][捂脸][捂脸]
随后我就这样憋屈的上班了，公司给了40天的工资，其余的靠领生育津贴，当然上班后工资正常发，没有休但长达6个月的产假。
我工作的外贸公司在随后的几年里，外贸行业越来越难，老板开始进行了收缩，先是工厂搬走了，随后人员减少了，最后直接改成了物业公司。
期间生育完2胎的同事，在她38岁的时候离职了，算算她在公司大概12年了，因为单量太少，太闲，呆不住了，才走，人家再走前就开始请假面试工作，一个星期后就上班了，成功实现无缝对接，最初商量好的让公司给买社保直到找新公司都没了用处。她从服装行业改为了电子行业，跨度大吧，所以不要怕，只要有心，总会能够找到工作。
而留下来的我，直接改为了物业管理员，工资不变，工作变得琐碎，到了2019年的春节，湖北疫情了，作为湖北人的我，在家被迫关了禁闭两个月，造出了老二。
在3月18号作为第二批被放出来的湖北人，我直奔公司，生怕被解雇，没处交社保，养胎了，就这样，直到要生的当天我交代完工作去了医院。
第二天，我家老二儿子出生了，还是剖腹产，这一次因为疫情的关系，公司只有三个人了，财务，经理，我，老板说就不招人了，所以我做完月子，休息了十天后就上班了，真的是苦逼。
我生两胎都是家里来一个人，白天帮我看孩子，我中途回去喂奶，晚上我自己带，老大是我妈帮忙，老二是婆婆帮忙。
目前老大上幼儿园中班了，我负责接送，老二1岁半就被婆婆带回去老家了。现在年纪36，也不敢随意跳槽，因为要顾及家庭，孩子。
但我个人认为人需要不断的提升自己，做一行，专一行，自己所从事的专业知识要做到无可替代，独树一帜，唯有如此，才能不被更替。
活到老，学到老，每个年龄阶段都有自己独特的魅力，30多岁的人，在做人处事方面的经验肯定比初出社会的强很多，经验也值钱啊，因为各行各业员工，需要的都是有工作经验甚至是本行业工作经验的。
所以千万别说自己老，有真本事的人，从不害怕这些，谢谢🙏。
