送领导什么礼物好,给领导送什么样的礼物比较好?
送领导什么礼物好,给领导送什么样的礼物比较好?
我认为,要送领导需要的东西。 因为,领导肯定不缺钱,送再贵的东西也不稀奇。
送领导最需要的,比如,领导经常出汗,他又没有手帕,那你就买一块手帕,在他出汗的时候,很自然的送给他擦汗。事情肯定没这么容易,我只是打个比方。 重要的是平时留心观察。
送男领导什么礼物合适?
高级领带礼盒。老板在见客户或许谈项目、到会重要活动的时分都会打领带,领带便是老板形象的门面,是老板们最注重的装饰品,所以老板的生日你也能够送他一盒高级的领带哦。
给领导送礼怎么发信息?
1,XX领导,首先在这里祝您新年快乐,将美好的祝福送给您。正好又迎来了新的一天,我总不该空手来拜访您。所以我就准备了一点礼物,没有多贵重,希望你喜欢。”
2,“XX领导,因为工作和家庭的原因,我以前没有花时间去看您。我感到非常抱歉。不管怎么说,今年我还是抽出时间来给您拜年。这次我就挑选了一件小礼物送给您,用来表示我的歉意。”
3,“XX领导,知道你喜欢xx。今年,当你偶尔看到XX的时候,也没有做出什么举动。所以,借此机会向你庆祝新年的同时,也给你送上XX让你快乐。我希望你能笑一笑。”
4,“XX领导,在公司这么多年来接受您的关怀,您给我很大的支持。在工作中,您的指导和指导使我终身受用,我已无力偿还。所以精心挑选了一份小礼物,向您表示感谢,我明年一定会更加努力,不会辜负您对我的期望。”
5,“XX领导,去年我被提升了,这都要归功于你的赏识,智慧和洞察力。我今后一定不会辜负你对我的信任,努力取得一些成就来报答你。所以,在这里我准备了一份小礼物,不仅用来表达我的谢意,还要祝你新年快乐,万事如意。”
6,“XX领导,由于去年我自己的原因给公司带来了很大的损失,但是因为有您的大力帮助,我还能有机会继续在公司工作,真的非常感激。这样的恩情我会一直铭记在心中,提醒自己更加细心的工作。在这里也专门为你准备了一件小礼物,为了表达我的感激之情,希望你喜欢。”
扩展资料:给领导发短信,短信的开头最好能附上称呼,比如XX总,或者XX领导等等,不要直呼名字,要给领导留下比较好的印象。
简单说清楚你要告诉他的事情:因为工作的事情需要和领导沟通的话,一定要交代清楚,把事情简单的说出来,不要加太多的描述,不管是短信和电话都是一样的。
能一条短信说完的事情不要发2条:把你要说的事情,有条理的归纳清楚,尽量精简,用一条短信说清楚,如果发好几条的话容易让领导感觉到比较烦。
短信的最后带上你的名字:领导不一定知道给他发短信的人是谁,要在短信的最后标上你的名字,最好再加上相关的部门,这样更加一目了然。
多用敬语:给领导发短信的时候要多用一些敬语,比如请,比如您,比如谢谢等,这并不是为了讨好领导,而是平时日常生活中的礼貌礼仪。
注意发送的时间:给领导发送短信最好是在白天,晚上或者一大早就不要发送了,会打扰他的休息,如果这个事情必须要今天完成的话,可以在上班时间发送,否则也不推荐。
给领导准备的礼物怎么发短信说?
可以按照下面的方法来发短信:
王主任:
我爸昨天从老家给您带了一箱家乡的土特产香麻油和橙子,我准备明天拿过来,您明天在吧?
这发短信比较合适,一般领导都会接受的。
同事们说要给新领导送点什么?
【桃李不用言】观点:建议从你的性格特征和能力的角度来对领导做结构化的分类,然后再采取不同的策略。
姑且把你分成三类,领导分成两类,
领导两类,分别是增值技术强人,另一类是职场江湖老司机。
把你暂时分三类如下:
你是随波逐流,比较圆滑的人;
你是正直专业的牛人;
你是专业的,但不喜欢人情世故。
针对性具体问题具体分析,并采取策略。一、正直、技术强人类型领导。
这类领导比较光明磊落, 少说多做,管理简单,也不喜欢搞一些办公室政治。
1、你是随波逐流,比较圆滑的人,实施策略。
这类领导不喜欢办公室政治,你只要不添乱,不要做得太过分,处理一些大事情,处理一些重要事情,比较圆滑,他都不会为难你。
其实每个领导都知道,80%的绩效由20%的人创造,你虽然成不了20%的优秀人才,你做个平均水平的员工,还是能够保全自己,
所以这类员工要送礼给的领导就是: 保证做一个平均水平价值创造能力的员工。
2、你是正直专业的牛人,实施策略。
爱屋及乌,古往今来,已经有非常多的典故呃案例。
你要送的礼,最好的礼物进:进一步提升你专业的深度、广度、高度,专业上获得领导的认可和夸奖,对你对领导都是很好的选择。
3、你是专业的,但不喜欢人情世故,实施策略。
对于专业上专业过硬,不喜欢人情世故的你。这将采取类似哑巴卖菜刀的策略,直接用菜刀砍铁。
因此,对于你专业过硬,不喜欢人情世故,给领导最好的礼物就是:
多承担项目,主动解决一些顽固性问题,带队攻坚克难,用有效解决问题和高绩效来向领导汇报。
此时无声,胜有声!
例如昨天晚上,男篮世界杯,中国对战波兰,最后30秒周琦连连失误,对中国由胜转败起了很大推动作用,如果专业过硬,关键时刻减少没必要失误,胜利已经是囊中之物就不可能还拱手相让,结果无数篮球爱好者无眠。
前国手王仕鹏哭了,姚明主席无赖的包情包。
二、职场江湖老司机类型领导。
相对来说这种老司机,你跟他是比较难混的。
这种老司机往往会有一定的后台,才能左右逢源。
这类领导不管能力如何,你不能去得罪了,否则,基本上你在这企业职业就结束了。
1、你是随波逐流,比较圆滑的人,实施策略。
是鸡蛋就有缝。
领导喜欢喝茶,就陪他多喝茶;
领导喜欢喝酒,你多陪她喝酒;
起码你要让她放心,你跟他是一路人。
因此结合你的情况,对于这种领导的策略就是:投其所好,做同路人。
2、你是正直专业的牛人,实施策略。
作为技术牛人,对于这种领导一定要特别小心,你要保持谦虚低调,把功劳多让给领导,因为这领导往往心胸比较小,因为他专业不行,肯定就害怕你取代他。
所以对待这种领导的策略是谦虚谨慎,多把功绩让给领导。
因为他也需要绩效,你能够把功劳让给他,他也不会为难你,他也需要你,处理好了这是一个皆大欢喜的双赢局面。
3、你是专业的,但不喜欢人情世故,实施策略。
你专业,但不知人情世故,那你就得特别要小心,这个领导心胸、格局比较小,因此你说话要特别注意,你所,尽量少说,能不说的,尽量不说,病从口入,祸从口出,少说不说尽量不要招惹麻烦。
把所有的精力,放在专业提升上。
把每一件工作努力做成精品,积极主动都为同事、领导承担一些责任,主动攻关一些棘手的技术性问题,同时多把功劳让给领导和同事。
因为你积极地承认责任,又能解决一些棘手的专业问题,然后又把一些功劳让与领导和同事,嘴巴管得住,这样,你既没有对他们的升职产生威胁,也让他们在职场中比较有面子,团队和领导绩效的都维持好了。
不管是同事还是领导,他们拿了你功劳自然会拿别人的手软、吃别人的嘴软,因此你能控制好嘴巴只对你来说,技术过硬也是能和谐相处。
这样是对自己最好的保护也是保持自己技术专业持续性领先型。
退一万步。你在这类领导下面混不下去了,有专业、有技术,走遍天下都不怕。
最后总结:给领导送什么不重要,重要的是了解自己,了解领导,分类具体应对,胸有成竹见招出招。