送领导什么礼物好,给领导送什么样的礼物比较好?
送领导什么礼物好，给领导送什么样的礼物比较好？
我认为，要送领导需要的东西。 因为，领导肯定不缺钱，送再贵的东西也不稀奇。
送领导最需要的，比如，领导经常出汗，他又没有手帕，那你就买一块手帕，在他出汗的时候，很自然的送给他擦汗。事情肯定没这么容易，我只是打个比方。 重要的是平时留心观察。
送男领导什么礼物合适？
高级领带礼盒。老板在见客户或许谈项目、到会重要活动的时分都会打领带，领带便是老板形象的门面，是老板们最注重的装饰品，所以老板的生日你也能够送他一盒高级的领带哦。
给领导送礼怎么发信息？
1，XX领导，首先在这里祝您新年快乐，将美好的祝福送给您。正好又迎来了新的一天，我总不该空手来拜访您。所以我就准备了一点礼物，没有多贵重，希望你喜欢。”
2，“XX领导，因为工作和家庭的原因，我以前没有花时间去看您。我感到非常抱歉。不管怎么说，今年我还是抽出时间来给您拜年。这次我就挑选了一件小礼物送给您，用来表示我的歉意。”
3，“XX领导，知道你喜欢xx。今年，当你偶尔看到XX的时候，也没有做出什么举动。所以，借此机会向你庆祝新年的同时，也给你送上XX让你快乐。我希望你能笑一笑。”
4，“XX领导，在公司这么多年来接受您的关怀，您给我很大的支持。在工作中，您的指导和指导使我终身受用，我已无力偿还。所以精心挑选了一份小礼物，向您表示感谢，我明年一定会更加努力，不会辜负您对我的期望。”
5，“XX领导，去年我被提升了，这都要归功于你的赏识，智慧和洞察力。我今后一定不会辜负你对我的信任，努力取得一些成就来报答你。所以，在这里我准备了一份小礼物，不仅用来表达我的谢意，还要祝你新年快乐，万事如意。”
6，“XX领导，由于去年我自己的原因给公司带来了很大的损失，但是因为有您的大力帮助，我还能有机会继续在公司工作，真的非常感激。这样的恩情我会一直铭记在心中，提醒自己更加细心的工作。在这里也专门为你准备了一件小礼物，为了表达我的感激之情，希望你喜欢。”
扩展资料：给领导发短信，短信的开头最好能附上称呼，比如XX总，或者XX领导等等，不要直呼名字，要给领导留下比较好的印象。
简单说清楚你要告诉他的事情：因为工作的事情需要和领导沟通的话，一定要交代清楚，把事情简单的说出来，不要加太多的描述，不管是短信和电话都是一样的。
能一条短信说完的事情不要发2条：把你要说的事情，有条理的归纳清楚，尽量精简，用一条短信说清楚，如果发好几条的话容易让领导感觉到比较烦。
短信的最后带上你的名字：领导不一定知道给他发短信的人是谁，要在短信的最后标上你的名字，最好再加上相关的部门，这样更加一目了然。
多用敬语：给领导发短信的时候要多用一些敬语，比如请，比如您，比如谢谢等，这并不是为了讨好领导，而是平时日常生活中的礼貌礼仪。
注意发送的时间：给领导发送短信最好是在白天，晚上或者一大早就不要发送了，会打扰他的休息，如果这个事情必须要今天完成的话，可以在上班时间发送，否则也不推荐。
给领导准备的礼物怎么发短信说？
可以按照下面的方法来发短信：
王主任：
我爸昨天从老家给您带了一箱家乡的土特产香麻油和橙子，我准备明天拿过来，您明天在吧？
这发短信比较合适，一般领导都会接受的。
同事们说要给新领导送点什么？
【桃李不用言】观点：建议从你的性格特征和能力的角度来对领导做结构化的分类，然后再采取不同的策略。
姑且把你分成三类，领导分成两类，
领导两类，分别是增值技术强人，另一类是职场江湖老司机。
把你暂时分三类如下：
你是随波逐流，比较圆滑的人；
你是正直专业的牛人；
你是专业的，但不喜欢人情世故。
针对性具体问题具体分析，并采取策略。一、正直、技术强人类型领导。
这类领导比较光明磊落， 少说多做，管理简单，也不喜欢搞一些办公室政治。
1、你是随波逐流，比较圆滑的人，实施策略。
这类领导不喜欢办公室政治，你只要不添乱，不要做得太过分，处理一些大事情，处理一些重要事情，比较圆滑，他都不会为难你。
其实每个领导都知道，80%的绩效由20%的人创造，你虽然成不了20%的优秀人才，你做个平均水平的员工，还是能够保全自己，
所以这类员工要送礼给的领导就是： 保证做一个平均水平价值创造能力的员工。
2、你是正直专业的牛人，实施策略。
爱屋及乌，古往今来，已经有非常多的典故呃案例。
你要送的礼，最好的礼物进：进一步提升你专业的深度、广度、高度，专业上获得领导的认可和夸奖，对你对领导都是很好的选择。
3、你是专业的，但不喜欢人情世故，实施策略。
对于专业上专业过硬，不喜欢人情世故的你。这将采取类似哑巴卖菜刀的策略，直接用菜刀砍铁。
因此，对于你专业过硬，不喜欢人情世故，给领导最好的礼物就是：
多承担项目，主动解决一些顽固性问题，带队攻坚克难，用有效解决问题和高绩效来向领导汇报。
此时无声，胜有声！
例如昨天晚上，男篮世界杯，中国对战波兰，最后30秒周琦连连失误，对中国由胜转败起了很大推动作用，如果专业过硬，关键时刻减少没必要失误，胜利已经是囊中之物就不可能还拱手相让，结果无数篮球爱好者无眠。
前国手王仕鹏哭了，姚明主席无赖的包情包。
二、职场江湖老司机类型领导。
相对来说这种老司机，你跟他是比较难混的。
这种老司机往往会有一定的后台，才能左右逢源。
这类领导不管能力如何，你不能去得罪了，否则，基本上你在这企业职业就结束了。
1、你是随波逐流，比较圆滑的人，实施策略。
是鸡蛋就有缝。
领导喜欢喝茶，就陪他多喝茶；
领导喜欢喝酒，你多陪她喝酒；
起码你要让她放心，你跟他是一路人。
因此结合你的情况，对于这种领导的策略就是：投其所好，做同路人。
2、你是正直专业的牛人，实施策略。
作为技术牛人，对于这种领导一定要特别小心，你要保持谦虚低调，把功劳多让给领导，因为这领导往往心胸比较小，因为他专业不行，肯定就害怕你取代他。
所以对待这种领导的策略是谦虚谨慎，多把功绩让给领导。
因为他也需要绩效，你能够把功劳让给他，他也不会为难你，他也需要你，处理好了这是一个皆大欢喜的双赢局面。
3、你是专业的，但不喜欢人情世故，实施策略。
你专业，但不知人情世故，那你就得特别要小心，这个领导心胸、格局比较小，因此你说话要特别注意，你所，尽量少说，能不说的，尽量不说，病从口入，祸从口出，少说不说尽量不要招惹麻烦。
把所有的精力，放在专业提升上。
把每一件工作努力做成精品，积极主动都为同事、领导承担一些责任，主动攻关一些棘手的技术性问题，同时多把功劳让给领导和同事。
因为你积极地承认责任，又能解决一些棘手的专业问题，然后又把一些功劳让与领导和同事，嘴巴管得住，这样，你既没有对他们的升职产生威胁，也让他们在职场中比较有面子，团队和领导绩效的都维持好了。
不管是同事还是领导，他们拿了你功劳自然会拿别人的手软、吃别人的嘴软，因此你能控制好嘴巴只对你来说，技术过硬也是能和谐相处。
这样是对自己最好的保护也是保持自己技术专业持续性领先型。
退一万步。你在这类领导下面混不下去了，有专业、有技术，走遍天下都不怕。
最后总结：给领导送什么不重要，重要的是了解自己，了解领导，分类具体应对，胸有成竹见招出招。
