2020年5月黄道吉日一览表,彩票5月1日前能开市吗
2020年5月黄道吉日一览表，彩票5月1日前能开市吗？
彩票，如同它的名字一样，是飘悠的彩霞，是摞成垛的票子，闪耀着迷人的光芒，招揽着怀抱美梦的男女。它充满无穷的魅力，吸引着不少善男信女，为它迷恋，为它痴狂。它还是一些人理想和精神的寄托，爱心和善意释放的地方，消遣和闲谈的处所。曾几何时，彩票给人狂喜，让人手舞足蹈，彻夜疯狂；也让人垂头丧气、萎靡不振。所以，彩票是个神奇的东西，有人爱，也有人恨，也有人不以为意。
至于开业，估计最迟会在四月初或者还会提前。希望它早点开业吧，一是可以为民聚集财富，二是满足部分人们的需要。
预计一下2020年大中小学生哪一月开学的可能性最大？
目前要准确预测大中小学生何时开学，可以说：很难，但还是有规律可循。
第一，疫情轻的地区优先开学，而疫情严重的地区最晚开学。
昨天教育系统疫情防控发布会中，明确指出开学的几个原则：错峰错区域错层次开学。这就意味着不同地区开学时间很可能是不同的，这样错峰出行，可以避免可能的交叉感染。不论是火车、飞机还是城市公交，都可以有效避开峰值。就不会出现以往年后的开学高峰与外出打工出行高峰汇集的情况。
从今天最新的数据看，西藏、青海、内蒙古、新疆、甘肃、吉林等地，确诊病例少，那么很可能是第一批开学的，至于具体事件，从目前全国的已有通知看，很多地区都不早于2月底，有的甚至明确提出3月初，那么根据实际情况，很有可能从3月初陆续开学，其中中学可能是最早一批，其次是小学，最后是大学。
而紧随其后的，可能是天津、辽宁、云南、海南、广西、陕西、上海、北京、黑龙江等地，目前这部分地区确诊病例在100-400人之间。
第三批可能是四川、重庆、山东、江苏、江西、安徽、湖南等地。
最后一批可能是浙江、河南、广东。
而最后的最后才轮到湖北。
当然，这种情况不会那么机械。因为还要考虑各地后续的疫情情况。
第二，必须考虑学生返校后是否隔离14天的问题
当前，全国很多地方复工，都要求先回家后自行主动隔离14天，之后无任何症状，解除隔离后才允许复工。而上学也存在这个问题。
小学生、中学生大部分现在已经回到常住地（学校所在城市），但仍有部分学生因为还在外地回不去，所以他们回来后是否需要隔离？此外，最大的群体是大学生，普遍还在外地，那么他们来自哪个城市，是否隔离呢？专家对此也进行了规划，原则就是：疫情严重地区、有症状的同学需要隔离，而其他地区同学每天需要量体温，不需要隔离。
这个原则下，什么地区才算疫情严重地区，多少病例算是疫情严重地区，这个数字都需要慎重。
如果仓促让单位复工、学生开学，那么潜在的一些隐患，尚在潜伏期的，根本不好杜绝。
所以，从这个角度看，估计大中小学生开学的时间还会往后移。特别是大学生，应该是最后一批，没准到4月才开学也极有可能的。
5月14日武汉封城了吗？
没有封城，不过是封闭了东西湖区的三民小区。
武汉市已经连续三天没有新增病例：
三民小区之所以采取封闭措施是因为5月9日，一位89岁的老人被确诊为新冠病例（这也打破了湖北省连续35天没有新增病例的记录）；
第二天，也就是5月10日，该小区又有5名确诊病例；
目前武汉除了此6例新增病例之外，没有正在接受治疗的病例，其他病例已经全部清0：
到5月12日，该小区委员会工作人员表示，目前三民小区已经采取封闭管理模式，居民不能随便进出，小区会提供生活物资保障，至于什么时间解封还尚未确定，得看未来疫情的发展情况；
据悉，就在三民小区2天出现6例确诊病例之后，东西湖区对三民小区及周边地区采取了大规模的免费核酸检测，检测人数达7万人之多，展开彻底的、“地毯式”的排查工作，防止感染链继续延伸。
就目前的情况来看，武汉不会再次封城，前两天确诊的病例属于零星病例，这是无法避免的，况且目前相关的小区已经封闭、周边小区也已经进行了全员筛查、密切接触者已经隔离观察，整个链条梳理的十分清晰，不存在遗漏的地方，所以武汉不会再次封城。
另外，前几天武汉展开全市范围内的核酸筛查“十天大会战”，全市以区为单位，对重点小区、重点人员进行全面的核酸筛查，这一举措的实施使得潜藏的病例会被陆续暴露出来，这样一来便可以早诊断、早隔离、早治疗，是保障复产复工的重要举措。
总体来看，湖北、武汉，之前是疫情最严重的省、市，在抗击疫情中积累了比其他省市相对更多的经验，在治疗病患、隔离防护、链条梳理、追踪溯源上也积累了宝贵的经验，从一定程度上讲这也是宝贵的财富。
相信在武汉当地各级政府的努力下，在群防群控的联动机制下，武汉会彻底摆脱疫情，人们生活会逐渐回归正轨。
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时隔五年2020股票牛市是不是要来临了？
历史上熊市调整的周期是很少超过5年时间的，而目前的大盘是处在低估值阶段，创业板已经开始进入了一波像样的上涨行情中，深成指在本周五已经进入了技术性牛市阶段，这都证明当下的大盘包括创业板和深成指其实都是处在筑底的末期阶段，准备进入上升的初期时期，这也就预示着2020年股票市场其实就是一个弱转强的过程。
也可以说当下就是牛市起步的阶段，不过今年的市场行情和去年的市场走势相比，其实整个市场的投资风格都是处在不断转变的过程，2019年科创板开始推出之际，去年下半年行情基本上是围绕着结构性机会为主的趋势。
今年随着注册制即将来临，市场的个股分化也变得非常严重，这时候的股市看到创业板已经涨的非常多了，很多股票却趴着不涨，其实市场早已经进入了结构性牛市阶段，是少部分优质股进入牛市初期的时期，较多的绩差股迎来了持续下调的行情。
那可以看到后期的股市无论是迎来小牛行情还是大牛市，整个的市场风格都已经在发生了转变，整个的市场也很难能够出现全面普涨的牛市行情，后期的牛市也就是结构性牛市的机会，这就在于股民如何在后期去更好的投资股市，避免仅仅是赚了指数不赚钱的行情。
因此，当下的股市结构性牛市很明显，随着注册制来临，后期这种分化更严重，就看你如何认为了，如果要全部股票都大涨的全面牛市是没有，如果看成是价值投资的牛市来临，确实已经到了。
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提高这5个月社保缴纳基数划算吗？
一看这位职工就没搞清楚社保缴费基数和你的工资有什么区别，以及二者的联系是什么？社保免征5个月，仅仅只针对的企业缴纳部分的工伤、失业和生育保险，养老保险和医疗保险，单位部分还需要正常缴纳。同时个人缴纳部分也没有任何减免，还是是要正常缴纳。这里首先要搞清楚社保的缴费基数底是什么？社保缴费基数其实就是计算劳动者社保缴纳费用多少的一个重要参考数据，也是劳动者依法享受社会保险待遇的一个重要衡量标准，关系到劳动者和企业职工的切身利益，因此社保缴费基数这个数据非常重要。
企业要按规定给员工缴纳社保，必须及时准确给社保局报告缴费基数。
发生瞒报或者漏报，会直接损害到劳动者的直接利益。
那么社保基数是如何确定的呢？首先要确定你所在城市的社保缴费基数的最高限额和最低限额。
确定方法是，用本省上年度全省全口径的平均工资来确定今年全省社保缴费基数的最下限和最上限。最下限是全省全口径（全省上一年度平均工资）上一年度平均工资60%，最高限是全省全走近上一年平均工资的300%。
这里的员工上一年度平均工资，包括计时工资、计件工作、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付工资等，就是说企业完全打入到劳动者工资账户（工资卡）中的工资。
作为劳动者来说，是要非常清楚你的工资的构成，一计算社保基数时，所谓的平均工资是如何计算出来的！
社保缴费基数就是最上限和最下限这个范围之间。
然后，根据劳动者上一年度全年平均工资的高低来确定员工的缴费基数。
如果员工的上一年度的全年平均工资比最下限缴费基数还要低，我员工的今年社保缴费基数就按照最下限来计算。如果员工的上一年度的全年平均工资比最上限缴费基数还要高，那么就按照最上限缴费基数来计算该员工的社保缴费基数。
因此社保缴费基数有两个非常重要的来确定社保基数的数据。一个是该省全口径上一年度的平均工资，这是劳动者上一年度全年的平均工资。
更为重要的一点是，员工社保缴纳分为企业缴纳部分和个人缴纳部分，也就意味着社保缴纳分为企业缴费基数和员工个人缴费基数。
按照我国社会保险法的规定，员工社保企业缴纳部分缴费基数是以本单位员工工资总额来确定，而员工缴纳部分的缴费基数以劳动者工资来确定。
因此，具体单位缴纳部分和员工个人缴纳部分的比例，每个省份的城市和地区均有不同。
以西藏自治区为例，2019~2020年度让自治区社保缴费基数：2018年全区职工平均工资为7815元，那么缴费上限就是2018年全区职工平均工资的300%，是每月23445元；被下限就是2018年全区职工平均工资的60%，也就是每月4689元。
缴费比例是：养老保险单位缴纳16%，职工个人缴纳8%；失业保险是单位缴纳0.5%，职工个人缴纳0.5%；工伤保险是单位根据行业来缴纳，职工个人不缴纳；生育保险是单位缴纳1%，职工个人不缴纳；医疗保险是单位缴纳8%，职工个人缴纳2%。
如下图所示：
西藏自治区2019年的社保缴纳数据，以清晰的说明社保缴纳的具体情况。
根据题目所描述，2020年2月到6月免交社保5个月，提高个人缴费基数5个月划算吗？这其实是一个非常无知，也非常错误的想法。因为不清楚社保缴纳的基数以及社保缴纳同员工个人工资之间的关系，以及社保缴纳的具体规定，才造成这样的想法。
按照国家出台的规定，2020年2月到6月，因为受到新冠疫情的影响，国家为了给企业减负，出台了免缴社保的规定。
其中有三个细节：
第1个细节，免费征收也和单位缴纳社保部分中的工商、失业和生育保险这三险，医疗保险和养老保险并没有实行免费。
这里要清楚，国家特指的是单位社保缴纳部分才实行2月到6月份免费的政策。但是医疗保险和养老保险并没有实行免费，且个人社保缴纳部分还需要正常缴纳。
第2个细节，从2月到6月免征三项费用中的单位缴费部分并不是对所有的企业，而是具有针对性。
这次阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。
也就是说，湖北省的企业从2~6月份全部免费，中小微企业从2~6月份免征上述三项费用，但是大型企业只是减半缴纳。
第3个细节，公积金2~6月份并没有实行免费，是可以暂缓缴纳，后期补缴。
也就是说，不管企业经营情况困难不困难，公积金都需要缴纳，不实行免费。但是可以暂缓缴纳，后期进行补缴。
因此对于题目所说，2~6月份提高个人缴费基数完全是胡邹八扯，根本不可能实现。
根据社保缴费基数的调整时间、社保缴费基数的确定来看，也是没法实现的。社保缴费基数不是你想什么时候变动就可以变，并有其规则。并且，国家对社保的规则都是非常严格和谨慎，不可能让你有空子去。
第1点，社保和公积金想要提高缴费基数，社保局会有具体的调整之间规定。有的地方是在每年的一月，有的地方是在4月或5月，的地方则是在每年的7月份。
社保和公积金每年都可以调整一次缴费基数。但是每个省份和地区的时间并不一样，是按照当地社保局的规定来走的。比如北京是在每年的7月份调整，西藏是在每年的1月份。
因此，员工缴费基数想要调整或者提高，由你所在单位或者企业的社保办理人员在当地社保局规定了具体调整社保基数的时间以后，据当地社保局和公积金中心申请，然后办理。
而后，整个一年就可以按照新的缴纳基数去给你缴纳社保。
第2点是，社保缴费基数是有明确的计算数据和具体依据，而不是随意来确定。
单位社保承担缴纳部分的基数，由本单位的工资总额来决定。员工个人承担部分缴费基数按照员工个人上年度平均工资来确定，或者说疫情之前某一个阶段的员工平均工资。如果说员工的平均工资水平没有高于上一年度本省全职工平均工资，那么就没法按照最高上限的300%来调整缴费基数，只能按照员工上一个阶段或者三年平均工资来确定，而这个只只能在最高上限和最低下限的中间。
因此要想按照300%的社保缴费比例来实施，是没法操作的。
第3点是，本次减免2~6月份的企业缴纳部分的三项保险，只是针对企业缴纳部分。即使缴费基数可以提高到300%，对员工也没有占得便宜！
缴费基数提高，员工个人需要缴纳的部分也相应提高。300%的缴费基数数员工个人都不可能承受的起。
所以，不要再痴心妄想。
总的来说，
社保缴纳是员工应该享受的社保待遇，企业必须给员工尽到的责任和义务。按照劳动规定，企业必须给员工缴纳社保。社保缴费基数的确定有两部分，单位缴纳部分基数的确定是根据本单位工资总额来确定，员工个人缴纳部分的缴费基数是根据员工上一年度平均工资来确定。每个城市和省份因为平均工资水平不一样，缴费基数也相应不同。与题目所说的提高缴费基数到300%，本事没法实现，不会占到任何便宜。希望有所启发。
