蕾妮嫁衣,如果你的领导是一个打你一巴掌
蕾妮嫁衣，如果你的领导是一个打你一巴掌？
我们在职场中，最不容易把握的，就是和领导之间的距离，特别是那种一会打你一巴掌，接着又给你颗糖吃的领导，我们更应该小心谨慎，不可以和这样的领导太过亲近。
第一，和领导保持适当距离，是职场人保护自我的最好方式。
在我国，自古有“伴君如伴虎”的说法。因为凡是领导，都是有脾气的，而且这种脾气一旦有权力护航，杀伤力顿时提高好多倍。试想，如果和这样的领导关系太过亲密，走是太亲近的话，的确是一件很危险的事情。如果领导一直高兴还好，一旦发起飙，动起怒来，时间久了，就不仅仅是一个巴掌的小问题了，更不是给你点小恩小惠就能弥补伤害的事情了。
第二，和领导保持适当距离，能够更好的得到自我提升。
很多人为了加快升迁，常常会有意识的和领导攀附各种亲密关系，也想着走个升职捷径。这种职场中人，也许短时间内会很得意，但从长远来看，绝对没有踏踏实实提高自己工作能力，依靠自己业务水平取胜的同事走得长远，走得坚定踏实，特别是一个阴影不定，恩威兼施的领导，其权术、心术更是一般人所捉摸不透的。
有琢磨领导心思的时间，不如花在钻研业务，提高工作水平上。只有自身的能力提高了，在公司里才有资本和条件立于不败之地。
第三，和领导保持距离，才能够更理性的分析评判公司事务。
在职场多年，我们都有这样一个体会：如果我们和一个领导关系特别好，特别熟的话，在面临公司重大决策，重大事务需要集体投票决定的时候，我们往往会感情因素占上风。
这是一个非常需要警惕的现象，因为在公司重大事务中，时刻需要保持一种清醒和理性的态度，而不是以领导的喜好、憎恶去评判，甚至有些领导有一个亲信团，一遇到问题，这些人就极尽阿谀奉承之能事，这对公司发展是百害而无一利的。
对于那些打一巴掌给个甜枣型的领导，更不能过于亲近，因为成熟型的领导，其管理水平一直处于一个稳定的状态，绝对不会喜忧无常，阴晴不定。
我们需要的是有经验的员工？
其实，在筱馨看来，如果如你所说，公司把简历上没有相关经验的人拉过去面试，那么面试官这样问就不完全只是字面含义。我们可以从以下三方面来回答。
一、先认同观点，但也要正视彼此价值交换的场景
首先，你可以先表示认同面试官的观点，毕竟我们可以把面试当做一次谈判沟通的过程，双方要尽量本着求同存异的心理才最有可能实现最终双赢的结果。当然，公司不是培训机构，公司希望找到有经验的人，不需要培训就能直接上岗，这点也无可厚非，毕竟让咱们挑也肯定挑让自己更省事的。
然而，在认同观点后，你也需要摆明自己的态度，我们不应该因为没有经验就一味顺从。工作，本来可以看做是价值的等量交换（虽然有时不是完全公平，但至少是这样的方向）。有经验的人公司更想要没错，但公司也需要为此付出更大的代价，所以虽不必明说，但也可以表明自己即使现在没有经验，也没有按照有经验的情况去要求公司回报自己，这样至少你也算交了不少学费。你用少赚些钱来交换公司让你积累经验的机会，双方是彼此妥协，为了一致目标共同努力，这样也就更能站在一条战线去解决问题。
二、列举自身优势，尽量获得认同
前面正视了彼此价值交换的场景，让面试官起码觉得你和他现在是基本平等的。那么，这一步你就可以列举自身优势，作为自己的加分项，让面试官对你有更多的认可。没工作经验没关系，你可以通过一些具体的案例来表明自己的能力，如果能和面试岗位需求相关的经历就更好，这样你就可以向面试官证明，即使你没有工作经验，你也没有要求有工作经验的薪资，但你一样能把工作做好，所以，相比而言，反倒是你性价比更高，更值得选择。当然，你也可以老生常谈，没有经验的好处，比如，大家常说的，“没有经验的我就像一张白纸，您有更多发挥创作的空间”等等。总之，就是向面试官证明，没有经验的你一样可以胜任这份工作！
三、摆正心态，吸取经验，以利再战
当然，可能有些公司，确实是在招聘信息上没写清楚，所以导致公司确实是有想招有工作经验的人的客观需求，那你也无需气馁，毕竟不能因为个例就把自己和其它公司一棒子打死。这时，你只需要摆正心态，吸取经验，以利再战就好了。你可以尝试多积累一些相关的经验（不一定非要是工作经验，与之相关的、能证明你能力的相关经历经验都是竞争利器），也可以在下次实地面试前先确认清楚是否有经验是硬性需求以节省彼此时间。
相信你学会这三点，一定能很好解决自己没经验这个问题！
最后，筱馨也祝你求职顺利！
我是筱馨，一个在深圳打拼的东北姑娘，愿意陪你一起在职场中成长。
