花都交友,你喜欢哪一位的主持风格
花都交友，你喜欢哪一位的主持风格？
当你明白了不同场合主持人的价值，这个问答不答自明！
看到题目觉得题主这个问题提得过于偏颇，董卿，林志玲，小s和谢娜，在不同节目、不同场合当中做主持人，本身就属于不同的角色分工，把她们放到一起来做比较，其实是非常不准确，不恰当的。
从主持这件事情来说，有活动主持，有晚会主持，有综艺节目主持、电台主持等。
活动主持的任务，是要对当天所有的嘉宾、流程非常的熟悉和了解，提前做好功课，进行有效互动，像前两天GQ盛典邀请了董又霖主持，被称为两个小时得罪了娱乐圈51位明星的翻车典范，就是因为作为活动主持，他没有做好需要完成的功课和担当的角色。这个我们另起一篇具体分析，感兴趣的欢迎关注若尘的后期问答哦；
大型晚会主持就是像董卿主持春晚那样，有独立把控一档晚会的能力和业务水平，在事业前期规划就已经向这个方向发展，她必须能够独当一面，独立引起话题、与观众互动、与嘉宾对谈，完成整个流程的把控，活跃气氛等等。
即使是有多个晚会主持同时出现，现场也会有主KEY和副KEY一说，比如春节晚会，我们很明显地看到，主k是朱军和董卿，早些年是赵忠祥和倪萍，那么其他的两位或4位主持人是作为副K，有他们需要担任的分工和任务，但是整体把控，是由董卿和朱军这样的主k来完成的。
综艺节目的主持人又不太一样，以林志玲、小s和谢娜来说，作为同比也不恰当。
林志玲本身更多是以嘉宾主持的身份出现，多处在副K的角度，作为烘托现场气氛或担任表演环节等等，比如当年在金马奖上表演《我的少女时代》，和言承旭隔空同框，这一名场面就是林志玲作为嘉宾主持表演的案例；
小s和谢娜，更属于综艺节目当中副K的角色。
在《康熙来了》里，蔡康永是绝对的主k，小s负责发挥她谐星的部分就好，现场灵机一动，调动氛围，开开玩笑，抖抖包袱，发挥她自带女王气场的霸气和热搜话题的制造就好；
同样，谢娜在《快乐大本营》里也是这样，主K是何炅，谢娜是负责带动现场氛围，辅助话题等。
题主提到的这4个人，各有各的身份和主持的领域分工，处在不同的位置，有不同的效用，我们很难一概而论地觉得喜欢某一位的主持风格，只能按不同的场合来分。
比如说，在晚会和盛典类的主持当中，我认为董卿是最合适的，这类场合的主持，林志玲、小s和谢娜显然是不合适的。
换句话说，让董卿主持《康熙来了》和《快乐大本营》肯定也是不合适的。
如果是综艺节目和颁奖礼类的活动，那么林志玲和小s的主持风格会更为合适，尤其在有主k搭档的情况下，她们不用负担太多的流程和把控，做好自己就好，绝对能让现场活色生香。
以主持人出身的若尘来看，这4位一个知性，一个娇俏，一个鬼马，一个搞笑，只要找到合适的场合和节目，别跑错了片场，都是可以有很好发挥的，都会让我喜欢。
感谢阅读支持，原创首发于头条问答，喜欢内容就点个赞！关注 @若尘撩电影 哦！都有哪些大智慧？
我是一名远洋船员，现在工资虽然70000多一个月，原本以为自己工资很高了，可谁知道我的同行中有几个船员成功转型，回到陆地上，年薪赚得盆满钵满。
以前作为实习生的时候，总觉得船长的工资非常高，于是一直鼓励自己要好好跑船，经过十多年的努力，终于做到了船长，一个月也拿着好几万的工资，觉得已经很满足。在一次休假中，和几个转行的同行朋友聊天，才知道自己是井底之蛙。
身边有三个船员，他们成功上岸后，用他们“智慧”的头脑，都找到了属于自己的事业，现在年薪都是千万，确实让我羡慕。下面和大家说说这三个船员的人生。
一名初中毕业的水手当我在做大副的时候，这位水手是实习生，当时我看这个水手人也是非常的活泼，在船上平时也很喜欢组织大家打篮球，特别是在船上组织烧烤的时候，要数他最活跃了，总是能够带动大家的气氛，让船员们在船上生活很愉快。
有一年过年，正好在船上，那年我们船在泰国锚地抛锚，是他向船长提出在甲板上开演唱会的，其实一开始船长不感兴趣，毕竟作为普通人真的不会搞那些活动，后来船长放权给他，让他组织这次的春节活动，毕竟我们船员在船上过年也就是放几天假，其余真的很难找到乐趣。
那一年过年，这个水手一个人花了一天的时间，把船上的设备以及甲板上的现场布置做得非常的逼真，像极了演唱会，最主要是全过程感觉他才是主角，他不仅会吉他，还会笛子，唱歌也是非常的不错，船员们都觉得他是被跑船耽误的人生。
跑船也许是他放宽眼界的一种方式，在他跑第二年船的时候，也正好是抖音开始起步的时候，他抓住了这个机会，成功的转行回到了陆地。
一个人一把吉他，回到他的农村乡野，开起了属于自己一个人的演唱会，一开始他纯粹的就是唱歌，后来在抖音里摸爬滚打，开始跟随父母下地弹奏，父母在后面正常的耕地，而他在山间小溪里弹奏，那种意境确实很迷人，很多人喜欢他的直播间，纷纷给他点赞，并且很多人也建议他助农，也许就是这会开窍了，他把家乡的农特产带活了，整个县城的各大乡镇都邀请他帮忙做农特推广，一时间在当年一次性赚到了第一笔媒体工资100万，在往后的三年里，他凭借着单人的力量做到了年入1000万的记录，这几年的努力，他盘活了自己的才艺，也找到了属于自己的事业。
同行了解到他的经历后，都非常的高兴，觉得这样的人才还是早点离开跑船的行业，跑船一辈子只能赚到养老的钱，并不能发家致富。
现在想想自己一年也就是几十万，一年的开销下来并没有多少钱，曾经对船长的工资羡慕不已，如今和身边的一对比，感觉船长的工资也就是他们的零头，而他们早已转行赚到钱了，我已经被船舶圈住，可能这辈子就只能继续在船上工作。
一名大学同学大学同学都是学航海技术专业的 ，当时我们同一个寝室，每个人看上去都是非常的单纯，在大学的时候大家只想考证，所以很少有人额外打工，只不过有那么一个同学在大学毕业后崛起得非常的快，当时他考到证书后和我一样顺利的上了船，大家都觉得他很适合跑船，毕竟在大学的时候性格特别安静，不是很喜欢和别人过多的交流。
可现实中偏偏又不是这样，当时同学上了一年的船，他告诉我那一年过得特别无聊，船上没有网络，带了两个手机去船上，结果船上没网络，无聊之中，他竟然把自己的手机全部拆了。
这对于常人来说肯定不会这么做的，毕竟两个手机都是可以正常使用的，只是船上没有网络。
同学在船上整整工作了一年，把那两个手机拆得不成样了，也不知道他为何要这么做，后来才知道这次手机的拆解成了他人生的一个起点。
下船后，同学放弃了跑船，在家里专门收手机，满村满镇的跑，一年的时间收了一千多个手机，同学圈里见到他收手机都感到惊讶，觉得他完全不是玩这一块的人才。
原来他收手机就是为了修手机，然后用修好的手机进行组装，那个时候网上有很多二手手机卖，他就是靠这个打通了销路。
短短一年的时间赚了82万，尝到甜头后，他继续加大力度做这一行，那一年，VX突然火了起来，他借助这个软件瞬间打通的更大的市场，通过网络高价回收手机，又通过手机迅速卖出自己的手机。
发财之道总是不知不觉，并且外人很难知道背后是怎么做到的，我们每次问他怎么做到的，他都只是笑一笑，并没有说什么。
他在第二年，一下子赚到了600多万，后来去了万达广场租了一个门面，开起了手机店，还请了两个专业的修手机高手，不断的修手机，从小道消息了解到，他收的手机修好后大多不是在国内卖，而是出口到国外去了。
看来他的销路非常多，而且在我们圈子里经常看到他给我们提供很多好用且便宜的手机，班上的同学都是经常去找他买手机用，不好用了原价卖还他，而且他不收我们的费用。
短短五年的时间，现在他已经在万达自己买下了两个门面，一个门面专门做维修的，一个门面专门卖限量版的手机，也许是手机的合作商都找到他，和他有一定的合作，这样的生意确实令人羡慕。
朋友圈里大家都说他也是差点被跑船耽误的人才，不过，他要是没有经历跑船那一年没网络的经历，肯定不会有现在的生活，很多事情是偶然，最终又是成就人生的一次非常不错的经历。
换句话说，有经历但是没想法也是不可能的，他们一定是在某个时候一直在思考些什么，只是我们这些常人完全不知道，生意路上我们很难模仿他们的成就，但是他们这个“智慧”的大脑告诉我们何处都是商机，就是要善于思考。
工人变达人除了在网络领域发展得很好之外，圈子里还有一个朋友，也是我的同学，大学证书没有考到，做不了船员，跑去做工地的事，这年头能在工地上混出一个人生也是需要有一个很强大的大脑。
当时，他的家里也是一贫如洗的人，埋头苦干了七八年，做了工地积累的本钱也没让他及时地结婚生孩子，而是发现了农村的致富经。
他看到农村人，家里使用的农具非常的落后，于是去外地引进了很多先进又实惠的农用工具，当地人一开始不相信他引进的设备，为了能够让农民们觉得他的工具好用，他带着家人主动包下了一个村的农田，种植了当地相应的农产品，当时使用工具的时候，别的村也有人相继来到他们的地里看，大家经过他的实践后都觉得确实非常的不错。
从那个时候，可以说他的农用机械设备都卖得很好，也不知道他的货源是从哪里来的，很多人为了能够了解到相应的货源都没有机会得到一手的货源，而他的价格优势也让他在当地得到了当地人的青睐，虽然后面也有别的老板引进了相应的机器，但是生意都没有他好。
有人说有货源是一码事，懂得销售才是赢家，确实，他不仅给农民最优的价格，而且平时没事都会下乡去给那些买了他家设备的人进行工具的维护保养，让他们的设备能够多使用几年，这也让村民人更加信任他的东西。
他有点模仿了海尔公司的服务方式，为买过他家机器的农民们带来了贴心的服务。会懂得做生意的人总是能在当地赢得别人的信任，而且他们不需要过多的去宣传自己，而是默默的去服务人家，自然生意都会很好。
想想曾经的他仅仅是一个工地的工人，他能够做到今天的成绩，离不开他那“智慧”的大脑，而且他在生意路上能做得这么好，也是因为他的服务好，当地的村民都叫他“达人”，是因为只要村民在设备上有问题，他能够在短时间抵达现场为他们解决问题。
这也同样告诉我们，做生意也需要有一个“智慧”的大脑，才能让生意做得长久。
写在最后混得好的男人，人生中虽然有机遇，但是更多的是他们敢去做，并且不断的变通，不断的思考，才有更好的发展。
在情人节那天没有收到花儿的有多少人？
没人做过统计吧，就是猜也能猜出来，百分之70左右的50岁以上的女人在情人节没人有人送鲜花。
这个年龄的人，不喜欢浪漫，有买花的钱还不如去吃一顿来的实会。另外还有一部分人不懂得浪漫，也就不知道情人节这回事了。还有人认为这是外国人的节日，中国人跟着起什么哄呢。
其实过不过情人节不重要，重要的是在生活中能有一个知冷知热，总掂念你的人才重要。我有一个姐妹，人家没过过情人节，但是不管这位妹妹去哪儿，先生每天都有几个电话问候，今“吃饭了吗”，“到那个地方习惯吗”？“今天的药吃了吗”？等等这关心的问候。这让人感到很贴心，很问暖，比一素花更有意义，更有价值吧！
这样的夫妻才是有情有义，令人羡慕的夫妻啊！
请问怎么发大财？
这问题说大也不大，说小也不小。本认为，最终是看你咋样去执行。我就在这新三天里，就思考过这问题？结果是，打彩票来钱快！而且是真钱白银能看到，有凭据可入账。知道钱去了那，都为国家做出了福利和体育事业做出了贡献…的同时，看能否发发大财…个人已决定节日放假结束，第一天，就从打彩票开始，来实现自己二零二二年的创收，收入了…不管怎样自己都得坚持下去，一年看有多大回报，就从排列三和三D开始，创收…来实现自己小钱的财富自由。在这执行过程中，所遇到的奇葩怪事，我都会以文字的方式，告知平台和自己的执行打彩的结果。一年下来是赚还是亏本了多少…哈哈！这才是我在过七天后，所要决定去做的要事…打彩票打回自己的小财富自由。友友们等我的好消吧…
结账时1位同事说下次一起给钱？
职场全能说认为：这属于职场当中典型的个人利益和集体利益问题。我们并不建议题主以及周围的其他人讨论怎样看，我们更建议如何去做来维护自己的合法正当权益。核心解析：如何做来维护自己的合法权益。
身处职场当中，这样的人屡见不鲜，职场员工通过诸多运作，只为了达到一个目的，这个目的就是为了维护自己的正当合法权益。但是在维护正当合法权益的过程中，他们却一次又一次的越过底线，一次又一次的通过损害别人的正当合法权益，来维护自己的不正当合法权益。针对于此，我们可以称之为权益偏差，而更多的时候是个人的小心思在作祟。权益偏差本身不可怕，毕竟是自己本能的下意识的行为，通过一些外在的调控，通过一些内部的约束和制约就可以把权益偏差调节过来，但是一旦自己的小心思准许权益偏差的出现，一旦自己的小心思默许权益偏差的出现，那么在无形当中将会损害许多人的利益。而针对无形中损害许多人利益的情况，我们更建议采用一些手段来维护自己的合法利益，因为你不维护，与之对应的同事就会把这样的事情当做理所应当的事情。在此之前我们需要考虑以下五点：第一，这位同事的赖账行为真的是一种常见行为，还是因为有紧急情况所做出来的被动措施？第二，这位同事在公司当中的口碑如何？他的品行如何？他的操守如何？第三，如果这位同志同事长久的持续性的通过以赖账的方式聚餐，为什么每一次聚餐都会把他带上？第四，这位同事在公司当中所享有的地位，他所拥有的权利如何？他在公司当中有着怎样的影响力？又有着怎样的话语权？第五，一同聚餐的有这么多朋友，为什么没有任何一个人提出质疑？而这五点几乎是附庸在上文所讲的权益偏差当中的，而在权益偏差当中所涉及到的另一种现象就是权益的正负偏差，我们继续来看。权益偏差所带来的危害首先我们应该明白什么叫权益偏差，针对于此我们还需要了解一下权益偏差究竟有哪两方面。
就如同一条路一样，可以往前走也可以往后退，可以往左拐，也可以往右拐。权益偏差也有着对应的两个方向，与之走向不同的是两个不同的结局。
我们可以分别称之为权益的正偏差和权益的负偏差，而权益的正偏差更倾向于通过自己受损来满足大家利益，权益的负偏差是通过自己盈利来让大家亏损。
我们可以举出对应的两个例子来给大家看一下。
举例一：权益正偏差公司正在追赶一批器件进度的时候，我们会发现公司当中的部分员工总会无形当中帮助公司，哪怕他们本不应该加班，哪怕他们这个小组与公司所要催进度的那个小组没有任何联系，但是当他们得知公司目前生产线路出现问题、公司目前发展出现困难的时候，他们将会毅然决然的参与到公司生产线路中来，为公司发展贡献自己的一份力量。但是每一个人的精力都是有限的，时间也是有限的，而在他们完成自己工作的时候，拿出更多的时间来帮助公司的某个生产线或者公司的某个团队，就意味着他们在无形之中放弃了自己享有的休闲权利，一股脑的给了公司。针对于此，有着同样对等的权利负偏差我们同样可以举例，公司当中的员工在进入公司的第一天就明确表示自己绝对不会加班，而且在任何情况下都是到点打卡就走。除此之外，哪怕公司在发展生产上遇到了诸多困难，他们也不会加班，依托着自己家庭有困难，依托的自己有其它情况，直接离开了这家公司。当然这样做是每个人所享有的权利，每一个人也有拒绝加班的权利。只不过在面临公司有重大困难，在面临公司发展有极端危机的时候，把自己摘得一干二净，就属于精致的利己主义者，也属于权益的负偏差行列。通过以上两个举例，我们就不难发现，在职场当中权益正偏差和权益负偏差，展现出两个截然不同的状态。相比较而言，大家更喜欢那位权益正偏差的员工，对于权益负偏差的员工或多或少有些厌恶。
但是这个所谓的权益偏差，只要在一定的基准线内并不会造成大碍。我们会发现职场当中各种各样的人物都有他们或无私、或大方、或小气、或拮据的脾气秉性。简而言之，每一个人都有着自己的不同状态，如果说某个员工存在权益负偏差，但是没有损害个人和集体以及公司的利益，那么他依然是一位好员工。
同样的道理我们是不是可以反过来说呢？没错可以的，如果一个拥有负权益偏差的人，自己的所作所为公司当中的部分员工、为公司整个集体、为公司的整个生产线造成损害，并且这个损害是没有办法逆转的，那么这个权益负偏差的员工相对而言可能并没有我们想象的这样好。
权益负偏差的应用既然题主把这样的一个背景模板告诉了我们，不妨把权益负偏差应用在这个背景下，来看一下那个员工究竟有着怎样的操守。
大家一起聚餐原本是一件非常开心的事情，而这个时候的AA制也是一个比较合理的制度。换句话来说，绝大多数企业聚餐的时候基本已经默认这个制度。无非就是有人吃得多，有人吃的少，有的人表面上吃了亏，有的人表面上占了便宜，但是公司和企业的大氛围在这儿摆着，一起聚个餐也能够娱乐一下。
如果这个AA制最开始受到质疑，那么好，这位员工不付款，有他的道理。但是题主已经讲到了最后付款的阶段，也就是说聚餐完毕之后的付款，那么我们基本可以认定：所有的员工都默认了AA制的存在性和有效性。
逃单员工的心理分析和暗示
有人说某某某脸皮非常厚，而且厚到比墙还要厚，这一点不敢苟同，因为一个人的脸皮厚与薄，往往是一个对立存在，绝对不可能说他昨天脸皮薄，今天脸皮厚。除非有一个时间缓冲和事件发展，他才可以做到前几天脸皮薄，过几天脸皮厚。而这个逃单的员工无疑就是一个脸皮比较厚的人，他是如何从脸皮薄变成脸皮厚的，他又是怎样走到这一步的？而走到这一步之后，他的心理又是如何变化的，则是我们主要分析的。心理波动一：心安理得我们会发现如果一个人第一次做某些事情的时候内心不忍或者心跳加速，但是第二次就会好受一些，第三次、第五次慢慢的也就心安理得了。这样的事情可以概括一个向上发展的好事情也可以说一个向下发展的坏事情，简而言之：适用于绝大多数情况。这位逃单的员工第一次逃单的时候，可能大家碍于情面、碍于脸面，并没有提出反对意见，也没有提出某些可行的理论，仅仅就是让他自然而然的逃过去了。第一次他可能充满了刺激感，充满了诸多不好意思的情绪，但是时间长了有个三五次聚餐之后，这种情绪慢慢的就会消失殆尽。我们可以这样认为：这位逃单的员工心安理得的神态，主要是诸多员工一而再再而三的退缩和妥协，在退缩和妥协的过程中成就了他这样的心态。心理波动二：不平衡这位员工可能吃的比较少或者喝的比较少，不擅长喝酒或者不喜欢喝饮料。简而言之，他觉得在这次聚餐当中他吃亏了。只不过如果一个普通的人在一件普通事情上吃了亏，可以大大方方的说出来。但是职场的环境比较特殊，牵扯到各方面的利益，所以他没有办法说出来，只能通过逃单的方式来表示自己的抗议。比如别人可以一口气吃三个菜，但是他吃十五粒米饭就吃饱了；再比如别人喝啤酒能喝三瓶，她拿筷子一沾就醉了。当然这样一个举例可能有偏差，但是这样的一个动态不平衡，饮食不均衡，所需要花费也不均衡的前提之下，让他通过AA制来买单，通过自己吃的少来补偿吃的多的人的单，自然而然心里不舒服、不平等，慢慢也就演变成了不买单。（该例子纯属玩笑，夸张的对比）心理波动三：沾小便宜心理在作祟有一部分员工的确存在沾小便宜的心理，而这一部分占小便宜心理的员工慢慢的会走向一个极端。当然，并不是全部，仅仅是少部分。他们认为每个人都好面子，每一个人面对沾小便宜的行为都会熟视无睹，所以今天占一回小便宜，明天占一回小便宜，蹭吃蹭喝，何乐而不为呢？这一部分员工他们在聚餐的时候可能敞开肚皮吃，把明天的饭菜、后天的饭菜一股脑吃下去，吃一顿顶好几顿。转而眨眨眼，拍拍屁股，扭头就走了，也不用花钱买单。聚餐员工的心理分析和暗示之前在一起吃饭的时候，逃单员工的心理分析过了，我们必须再分析一下聚餐员工的心理动态。要知道通过AA制使每一个人有一个相对的权益损失，这个相对权益损失，只要是绝大多数人能够平摊的就不会在意。但是当一名员工通过让自己的权益不受损失的手段来损失其他人权益的时候，其他人心里自然会产生不平衡感，但是这种不平衡感为什么一直持续了好几次呢？换句话来说，这种持续了好几次的权益不平衡感，自始至终都没有人出来制止，为什么呢？背后又有着怎样的隐藏和心理暗示呢？心理波动一：不好意思大家都是在一个企业工作的员工，相互之间可能还存在着某些联系，这些联系既包括了商业上的往来，也包括了贸易上的往来。如果仅仅因为一顿饭就把脸皮撕破了，那实在是不值当的事情。往往在这种情况下，能够有个见谅就有个见谅，大不了自己给他把单买了。一次聚餐的可能有十几个人、二十几个人，平均一下每个人多出个三五十块钱也就搞定了，没什么大不了的。心理波动二：权威恐惧逃单的那个人在公司当中可能身份地位比较高，或者他有着某些报复心理，再或者他的人脉比较广，等等等等这些原因。而在一起聚餐的员工比较忌讳这一点也比较害怕，如果当面揭穿他会受到怎样的报复或者承担怎样的困难，于是也就默许了他的这种行为。心理波动三：神经大条这样的人在吃饭的时候，乐乐呵呵，根本不会在吃饭的时候花费多少。他们在一起聚餐，无非就是为了图个开心，无非就是为了图个氛围，所以在吃完饭之后甚至连结账的时候怎样结账都不关心。让自己交多少钱就交多少钱，究竟几个人来吃的，吃饭的时候又是怎样的AA？这些全都懒得管。如何维护自己的权益？终于说到正题了，不管我们通过怎样的心理分析，我们始终能够得出一个结论：逃单的员工不对，而相互买单的员工又太过于憋屈，对不对？
但是这种憋屈并不是暂时的，而是一个持续性的、长久性的。为什么是持续性和长久性的呢？我们可以从题主的描述能够看到这位员工已经很多次买不买单了，而这很多次不买单，想必都是其他员工帮他垫付的。
所以我们更倾向于员工应该怎样做，而不是怎样看员工。我们更建议员工应该怎样维护自己的权利，而不是想着如何去维权。简单来讲，这个时候涉及到的是说和做两个板块，我们更倾向于做，而不是去说。
做法一：直接挑明
当这位员工表示：下一次一起给钱，并且即将要走的时候，我们可以通过一两个员工把他拦住，并且明确告诉他这一次聚会是AA制，而且在很早之前的若干次聚会当中也都是AA制。你拍拍屁股走了，在场的所有人给你买单。如果你这一次还走，这个钱怎么算？当然，这个员工既然能够拍拍屁股直接走人，背后必然有着它自己的一大堆的原因。比如手机没电了，卡里没钱了，家里有急事等等等等。这个时候我们就需要约定一个具体的时间，你所说的那个买单是什么时候买单？你所说的垫付又是什么时候垫付？一定要把具体的时间点给确定住，这个时间点包括在哪一日几点几分在什么地点，一旦确定了之后可以让他离开，但是必须要在对应的那一天把对应的钱要回来。做法二：暗示这种做法适用于新来的员工、在职场当中话语权不是非常大的员工，这个时候可以通过系列的语言暗示来告诉这位员工：在很早之前你就已经有过几次不买单的行为了，如果这一次再不买单的话，下一次聚会就很有可能没有你的位子了。这种心理暗示主要强调在之前的几次聚会当中他没有买单跑掉了，而且一直再说下一次买单，只要把这一点挑明了，但凡是个明事理的人都会明白该怎么办。做法三：通过行动来代替语言如果这个员工一直是这个状态，并且通过让大家亏损来实现自己盈利的话，我们不妨自此开始的所有聚会、自此开始的所有活动都不再让他参与了。这并不是职场的报复，也并不是说职场的穿小鞋。仅仅是通过系列手段来维护职场当中绝大多数人权益，维护职场当中绝大多数人的利益。因为如果一个人想要实现自己的不正当得利，往往意味着侵害其他人的正当利益，而侵犯其他人正当利益之后，这样的活动、这样的组织很难具有积极效应，更多的时候会有消极情绪参与其中。为了能够让聚餐、为了能够让诸多活动能够顺利的进行下去，我们更建议把某些人剔除在外。职场启示录身处职场当中，我们不建议所有的员工都斤斤计较，而这个斤斤计较指的是每一分钱、每一分利益都要窥探的一清二楚，都要掰开了、揉碎了。
之所以不介意，是因为人的精力是有限的，如果把自己的所有精力都用在这个方面，把自己的所有精力都用在利益分配和利益是否均衡方面，对于自己的职场发展而言，未必是个好事。
但是我们不建议所有员工斤斤计较，并不是不建议所有员工不计较。正常情况下，任何一个员工都有权利来维护自己的合法权益，都有权利来维护自己的正当利益，如果自己的正当利益受到侵害，该维权就要维权。
针对于职场当中这种爱贪小便宜的员工。我们更建议：如果能够直接挑明的话就直接挑明，如果不挑明，自己一来心里难受；二来占小便宜的员工却认为理所应当。如果这样的话，对公司的发展，对公司的氛围塑造，也不一定是好事。
