郑州交友,郑州一男子为帮发小渡难关赔上自家房
郑州交友，郑州一男子为帮发小渡难关赔上自家房？
感谢邀请，碰见这样的事最无法接受的就是家人了，朋友之间相互帮忙是应该的，但也应该适可而止。
先看事情的经过这件事由来已久，郑州的王先生在两年前为发小共同承担了60多万元的债务，法庭当时判决在2018年就应该结清，直到2019年10月底法院来此强制腾房也没有结清。原来这笔债务是自己的发小欠下的，自己和发小是共同承担人，因自己名下有房产，在拒不履行的情况法院可以进行强制性腾房，然后再将房子拍卖抵押贷款。
随后郑州的王先生在半个小时内凑齐了30万元，并表示剩下的会及时补上，如此干警表示暂缓腾房。作为朋友，王先生为发小担保这种义气没的说，但作为一家之主，如此也是对家人的不负责任，这也告诉了我们，交朋友一定要谨慎，共同承担人也不是简简单单的写一个名字。
总之，孝义难两全，还是擦亮我们的双眼，谨慎交友，同时也不要让家里人那么担心了。
我是河南这些事儿，持续更新更多河南本地问答，欢迎关注、点赞、评论、转发，谢谢！想学学畜牧方面的知识？
我发表我个人的意见，请参考。。
1:
我觉得你可以去大型的养猪场帮忙干干活，做个几个月，就能多实践一些经验,也可以多看看养猪方面的书本，多学习一些知识。然后再自己先养一头。看看是否觉得自己掌握了。
2:可以先自己学习养一头，不用大量的一下子养太多，先学会三查，就是我们一般说的巡栏，就是在早上、中午、晚上、都要查看猪的生长生活情况，每天坚持不懈。五看，就是看食欲、看粪便、看精神、看睡觉、看皮毛。
3:猪圈是必须建立的，一般使用发酵床猪舍为全开放，这样可以使得猪舍通风透气，温度比较合适于猪的生长
4注意清洁猪舍卫生，避免感染，每头猪从出生到出栏大概是需要450-500斤的饲料，大概是5--6个月左右的时间，每种饲料的价格不一样，也可以适当饲喂一些青饲料。猪可以吃剩料，但是也得注意安全，有些我们吃的饭菜，菜品对人体不好，但是同时猪也一样。也会对猪不好。
5猪的饮水量很大，必须每天提供足够的水。
6猪病防治也是一定要预防的。
从了解猪知识到，自己实践，再到自己试养，过程也必须要细心，用心，不怕脏，不怕苦。
祝你成功。
宁愿走中介的小时工却不愿走企业直招？
这么多年劳务派遣的发展，性质已经转变了，拿深圳市来说，周末双倍加班费才25元/小时，而且有些劳务派遣的小时工资已经到了28元。如果以前是公司主动选择使用劳务派遣，而现如今是公司不得不选择使用劳务派遣。如果说以前是公司占主导，利用中介劳务派遣规避劳动关系中的用人风险、降低用人风险，那个时候派遣员工不但抱怨公司，而且还抱怨劳务派遣，觉得双方联合起来侵害员工的劳动权益；但现在逐步的已经是劳务派遣占主导，甚至员工已经站在劳务派遣这边，矛头一致对准公司方！而造成这一切的现状，很大程度上是公司的责任。而现如今公司也不得不为此承担相应的后果。这个过程中，无论是公司、人事部员工、还是派遣公司都有推波助澜的作用！看望劳务派遣的发展流程就知道为什么会这样了。
公司使用劳务派遣，让自己陷入被动！劳务派遣成功的让员工成为商品！一、若干年前，员工对劳务派遣是抵触的，甚至觉得派遣工比正式工要低一等！
如果年龄大一点的员工就清楚，在若干年前，很多正式员工看不上派遣工，甚至觉得派遣公司低人一等。为什么呢？因为那时候派遣工的工资的确比正式工低，没社保，享受不到正式工的一些福利。而且派遣工随时都有被辞退走人的风险。而正式员工至少有《劳动法》的保护，公司还没有到那么任性的地步。
因此，员工但凡有办法，都是直接去应聘而不会选择劳务派遣，只有那些找工作麻烦的人才会选择。
同时因为那个时候大企业相对也少一点，员工工作难找，所以很多人找到了正式工作都比较稳定，员工流动性小，因此派遣工的需求相对就小。
而且那个时候网络没那么发达，是人才市场的天下，找工作都得去人才市场，那个时候公司进人才市场招人需要交钱，员工进去找工作也要交钱，只不过员工交的少。记得那个时候招普工，除了去厂门口，就是去人才市场办个月卡会员。
二、员工推荐的诞生，人才市场的挣扎！
中间有一段时间，人才市场和这些中介机构做的是人才推荐服务，也就是说员工花20块钱办理一个会员登记，保证在一个月内，给你推荐几家公司，确保你有工作上班。当然，后来这个费用越来越高。那一段时间，小时工仍然还没有占主流，而且很多公司对这个也不太清楚，所以不敢用。
那个时候胆大一点的公司，使用员工外包的方式。比如一个车间的员工外包给某个人才服务公司，然后按照一定的费用，公司支付给人才服务公司，由人才服务公司再支付员工工资。这是相当于现在劳务派遣的一个雏形。
但这种用工，工资明显是低于正式工的，所以人才服务公司也不好招员工。
三、代理招聘的诞生，招聘和找工作存在信息不对称！
随着互联网时代的到来，当初红火的人才市场已经经营不下去了，陆续关门或转型。因为大家伙找工作都是通过网络进行了。只有生产线一线工人的岗位，仍然是通过厂门口、摆地摊等方式招聘，但毕竟工厂的招聘人员有限，范围也有限。再加上找工作的人在不同的城市流动，无法第一时间获取这些信息。
于是人才中介公司出来了，最开始他们做招聘广告和代招聘生意，也就是说公司可以在这里打招聘广告，他们可以帮忙代招聘，然后推荐到工厂。到后来发现这种赚的钱太少了，只是一次性买卖，不划算！
加上那个时候《劳动合同法》的普及逐步地完善，很多员工都知道如何通过劳动仲裁来维护自己的劳动权益，对于一些季节性用工企业，非常头痛，因为他们忙的时候无法快速招到人，不忙的时候这些员工也不会辞职，白白的浪费成本。
四、人才租赁模式的诞生，小时工的雏形！
那个时候还没有想到按小时算工资，而是按月算工资，人才中介就是中间商，公司给人才中介按照3000元/月的工资，然后人才中介只给2800元给员工，自己赚200元，这样就可以长期绑定员工和公司，实现长期有收入。而公司觉得反正自己的成本并没有增加，于是开始热衷使用这种方式。
五、小时工的出现，企业逐步陷入被动！
制造业进一步的发展，加班时间越来越多，员工一天要加班好几个小时，这样涉及的加班费就越来越高，原来的工资计算方式，人才中介也不乐意了。于是逐步地探索出小时工的方式，按照小时来算工资。
六、一个区域的员工就是资源，谁掌握了资源，谁就有话语权。
最开始人才中介是求着公司使用派遣工，比较简单，但慢慢的很多企业都开始使用派遣工时，派遣公司就占主动权了。
一个区域内的企业，招聘时都是单兵作战；而劳务派遣却有大量的人员在这个区域内到处摆摊！
最关键的，无论这些中介有没有得到这些知名企业的授权，就打着别人公司的旗号在找人，将员工掌握在自己手里，这样无论该企业是否使用劳务派遣，如果使用，那就直接和企业谈，如果不实用，等企业招普工时，就直接把这些人送到企业门口。
逐步地导致一些中小企业更难招到人，反过来也开始使用劳务派遣。
于是一些企业碰到紧急订单时，急着用人，那么小时工的单价就涨上去了，这样企业间就产生了竞争，推动着单价的提高！现在在深圳用小时工，大部分都是20多元/小时，很多都到了27、28元，要知道周末双倍加班费才25.29元/小时。
如果说以上是劳务派遣方面的影响，那么以下就是公司方“作”出来的！
公司是如何“作”的，让员工选择劳务派遣？为什么现在越来越多的员工选择走中介的小时工，而不愿意走企业直接招聘？
一、直接应聘成为所谓的“正式工”，有一大堆规矩！
1、入职时，这个那个一大堆规矩！
2、离职时，这个不行、那个不行，不提前30天申请，还得扣工资！
3、在职期间，被管理骂“爱干不干，不干就滚，什么都缺就是不缺人”！
4、发工资时，押一个月，甚至押两个月。
如果自己莫名其妙被公司辞退了，自己再出去找工作，要浪费很多时间，没那么快。
于是中介就解决了这些问题：
1、入职简单，在职期间只要认真做事就行。
2、离职只要提前3天或者提前7天就可以了，不扣工资。
3、如果被公司辞退了，马上给你安排下一家公司，实现无缝对接。
4、做满7天即可预支工资，无需等待。
因此，谁背井离乡不是为了赚钱，谁有精力和公司扯东扯西？所以选择了劳务派遣的小时工。
二、自己在公司工作多年，始终是底薪+加班费，结果派遣工以来就是20元一个小时。
很多正式公司在公司工作了多年，也没见涨多少工资，自己满打满算下来，平均一个小时才18元，结果公司用的派遣工，一进来就是20小时，而且有也有社保，那对老员工多不公平啊？就因为订单急，就不顾老员工，派遣工是救火员所以就金贵？我也辞职去做派遣工！
这样下来，做正式工，还不如找派遣公司做小时工，反正东家不亮西家亮，只要自己收入多就行！
三、公司的部门领导、人事部员工推波助澜！
这个就不多说了。想进一家公司，自己应聘N次都被拒之门外，通过劳务派遣，一切搞定！
各个区域的劳务派遣形成联盟，真正垄断区域一线员工！一个劳务派遣肯定成不了大气候，而且劳务派遣资格证发放数量也是有限的。但一些部门太小看生意人的智慧了！
都知道没有劳务派遣资格证是不能从事该项服务的，而且一个区域内的劳务派遣资格证的发放数量也是有一定的管控的。
那我看到劳务派遣赚钱，没资格证但又想做怎么办呢？做中间商呀？有资格证的做包工头呗！
比如这个区域有3家有证的劳务派遣公司，实际上可能有30家无证公司在做这个事情，他们做什么事情呢？他们不做派遣，就到处摆摊招员工，然后输送到有证的这几家公司。比如这些员工被送到工厂后，有证的劳务派遣公司是赚2元/小时，那么这些无证的公司就分到1元/小时。这并不影响操作。
另外这3家有证的公司也会达成联盟，在这个区域内的小时工单价不得低于某个数，否则要联合封杀。
时间久了，这个区域内的普工市场就被这些有证或没证的劳务派遣给垄断了，就算有一些漏网之鱼直接去企业应聘，那也远远不够企业的招聘需求，而且时间久了，这些人知道劳务派遣工的收入更高，也会辞职出来选择做派遣工。
总而言之，目前制造业已经陷入这个被动了，不得不使用临时工了。但也不可否认，劳务派遣公司促进了很多贫困地区农民进城就业，比如去云南、凉山彝族、新疆等一些贫困地区，带动他们到大城市工作，也存在很大的积极作用！
21岁空姐滴滴打车遇害？
我认为滴滴有很大的责任，但并不是监管不力，而是有引诱犯罪的嫌疑。这样的公司应该让它破产。
下文转载自公众号，原文地址：https://mp.weixin.qq.com/s/wI_wVWJJxhAnDCEM29Ceyg
2018年5月6日的一桩命案，把滴滴打车推上了舆论的风口浪尖。
这一天凌晨，郑州一名空姐搭乘滴滴顺风车后失联，之后人们发现了她的尸体，身中二十多刀。
顺风车司机有重大作案嫌疑，警察通过调取监控发现，他已经弃车跳河，生死未卜。警方表示，活要见人，死要见尸。
此案一经曝光，网络上群情激奋。有为受害者惋惜的，有咒骂该司机的，也有声讨滴滴公司的。
相信很多人都产生了这样一个疑问：网约车到底安不安全，我们还可以信任网约车吗？
一
很多网友认为，网约车没有出租车安全。因为交通运输管理部门与出租车公司会对司机进行严格审核，而网约车公司则不会。例如想成为某些城市的滴滴车主，只需要三年驾龄、无犯罪纪录和本地车牌就够了，基本上等于没有门槛。
所以，想提高网约车的安全性，就必须加强审核，向出租车看齐。
但是恕我直言，这种思维方式是陈旧的，无法适应这个日新月异的时代。
如果在四十年前问一个人，如何改变商店营业员不热情、脸难看的情况，得到的答案一定会是“加强对营业员的教育”。回答者肯定想不到，随着私营商店遍地开花，这个问题早已不再是一个问题。
同理，解决打车的安全问题，也要靠新的技术，而不是靠加强审核的老办法。事实上，我认为网约车的安全性是要高于出租车的，只是尚未完全取得人们的信任而已。
出租车司机的审核看上去很严格，但是真的可以落实吗？我们怎么知道审核人员不会敷衍了事呢？我们不要把自己安全完全寄托在他人的责任心上。任何人的责任心的是可以怀疑的，除非他负责的事情和他自身利益息息相关。
况且，严格的审核真的可以把那些潜在的犯罪者剔除吗？那些心理变态者、临时见财/见色起意者，要通过怎样的审核手段才能把他们找出来呢？对于这个问题，我们并不知道答案。
二
网约车虽然没有严格的审查，但有一个优点却是传统的出租车比不上的——那就是乘坐网约车的全部过程都会被上传到服务器上。也就是说，一旦乘客出事，警察可以立刻锁定网约车司机。
此次事件就是如此，空姐的尸体被发现后，警察立刻确定司机刘某华有重大作案嫌疑。
这样高的破案效率，传统出租车是做不到的。2008年有一则新闻，某出租车司机十年间强奸杀害七名女性乘客。最后是民警偶然看见他在搭讪一名过路女子，起了疑心，才将其抓获。假如这名司机开的是网约车，他第一次犯罪就会被抓住。
预防犯罪的关键在于惩罚的不可避免性。也就是说，如果人人都知道伸手必被捉，那就没有人会犯罪了。
可是，如果网约车真的比出租车安全，为什么还会发生空姐遇害的案件呢？
三
这个世界进入互联网时代后，变化实在太快，如江河日下。我们大部分人，还没有完全适应这个日新月异的时代。
比如，为什么我们如此乐于轻信别人的话，以至于网上谣言泛滥？这是因为，在互联网时代之前，人类获取信息太不容易了，查证信息的真伪更加困难。所以人们总是倾向于相信别人的话，这总比什么都不信的人更容易活下来。
然而，进入互联网时代后，获取信息和传播谣言都变得十分容易。由于我们尚未适应这一变化，依然选择轻信别人的话，自然会导致谣言满天飞。
我们都需要学会适应这个互联网时代，包括那些潜在的犯罪者。
杀害空姐的网约车司机，在实施犯罪行为的那一刻，显然没有意识到，自己的罪行将很快暴露在世人面前，不存在有任何侥幸。
如果这名司机在精虫上脑的时候，能够想到自己的个人信息，以及乘客的行程，都储存在网约车公司的服务器中，他还会向空姐伸出毒手吗？如果他脑子正常的话，我想是不会的。
所以，可以理解为什么这名网约车司机选择了弃车跳河，这很可能不是潜逃，而是自杀。可以想象，当他冷静下来，发现自己绝无逃脱的可能性，才在恐惧和绝望之下选择了跳河自杀。
如果他是一名出租车司机，会不会选择抛尸潜逃呢？不能排除这种可能性，因为这么做会给警察破案带来极大的困难。贪生怕死是人的本性，像这样穷凶极恶的歹徒，只要有一线生的希望，他就不会选择死亡。
所以，发生这样的惨剧，并不是因为网约车不安全，而是因为行凶的司机还没有从潜意识上适应这个没有秘密的互联网时代。
四
当然，这篇文章并不是为滴滴洗地。因为我只是说网约车比出租车安全，但是网约车并不等于滴滴。
事实上，滴滴公司有相当大的责任。
这名遇害空间搭乘的是滴滴顺风车。很多人可能不知道，顺风车和其他类型网约车的最大区别在于，滴滴公司给顺风车加入了社交属性。
因此，滴滴吸引了很多猥琐的男性，抱着搭讪女乘客的目的来开顺风车。
很多人可能不知道的另一点是，顺风车的司机是可以评价乘客的。
因此，很多女性乘客发现自己收到了这样的评价。
这真是令人毛骨悚然，简直可以想象到这一个个评价后面淫荡、猥琐的目光。
也许杀害空姐的司机刘某华，就是抱着搭讪美女的目的。所以他对女乘客先是进行言语挑逗，继而动手动脚，最后演变为强奸杀人，惨剧就这么自然而然地发生了。
滴滴公司扮演了什么样的角色？我认为有诱导犯罪的嫌疑。
当然，敢于杀人的司机毕竟是极少数。但是，这样的顺风车显然会增加女性遭到性骚扰的风险，这是毫无疑问的。
技术是中性的，它可以提升网约车的安全性，也可以诱导司机滑向犯罪的深渊。而滴滴公司显然已经行走在引诱犯罪的边缘了。
滴滴的产品经理，脑袋一定是被车门给挤了。
我认为，滴滴公司被告到破产都不亏。
五
每次有女性出事，网上总会出现很多安全专家，教导女性如何保护自己。这次同样不能例外，网络上出现了很多针对女性的建议，比如什么察言观色、四不打、十四招之类的。
但是，女性到底做错了什么呢？为什么每次男性司机犯罪，都是要求女性自我防范，好像在这个社会女性的境遇还不够惨似的。
事实上，该受到教育的不是女性，而是那些蠢蠢欲动的男性。
这次的空姐遇害案，正可以用来教育那些抱着艳遇念头的网约车司机：你的一次冲动，很可能造成两个家庭的毁灭性灾难。莫伸手，伸手必被捉。管好自己的下半身，刻不容缓。
现在社会人们的生命安全是否能被很好地保障？
🎋🎋🎋
人人遵纪守法，做为男人，懂得珍惜真，懂得包容，不贪财好色，敬畏生命，敬畏法律，女人不做败家出轨的事情，不好逸恶劳做做三陪对象，特别是不和好色的上司眉来眼去破坏别人原配的家庭，上下班直来直去，不打扮的低俗花枝招展，出门注意安全，警方加大对犯罪分子的打击力度，肯定是会有更大保障！👍👍👍
谢邀。
🍵
