赶集直招找工作,请问现在市面上招聘网站对招聘企业的收费标准是什么

1、赶集直招找工作，请问现在市面上招聘网站对招聘企业的收费标准是什么？

这两天在各大招聘网站上发布招聘信息，58，赶集，智联，前程无忧，中华英才，内推等。全部网站都很给力，刚发布一个职位上去，或刚申请企业账号就有专职人员电话联系你，然后，你们懂的，肯定是推销他们的收费服务咯。我也顺便询问了他们这些收费服务的价格和功能，下面分享一下。

58同城

58同城客服很给力，刚发一个职位，1分钟后就电话过来联系你，主要推荐的是他们的长期招聘服务，一年3800,能发布15个职位，半年2500,能发布10个职位。也有竞价的产品，就是他们的“置顶”，就拿现在招聘最火的岗位“销售”来说，80-150元可以竞价到相关职位的首页24小时。详细收费标准请看他们的官网。另外想说下招聘热度问题，我发了销售职位，会计等职位，销售职位发了一天，浏览量未0，而其他均已收到十几份简历了，销售职位早就被淹没在大海里了。

赶集网

相比同类型的58来说，赶集的客服倒没这么勤快，也没主动打电话过来推荐。不过在后台的推广位置也明码标价，有分月和分季度，如

238 元 / 月度套餐

套餐内容：3个推广职位，每天6次刷新，20份简历

赶集和58都有邮件转发功能，但58在后台上有看到求职者投的简历，但却没有转发到邮箱，而赶集当天就会把求职者投的简历链接转发到你的邮箱。从收到简历份数来看，两者大同小异，如会计职位一天收到十几份简历，也就是说不花钱一样可以做，只不过自己累点，每天没事就去发布个信息。

智联招聘

智联招聘收费最贵，99块钱发一个职位，而且发了就没了。也有套餐服务，如600块钱15个职位，也是发一个少一个，不像58和赶集那样每天可以刷新。还有很多复杂的套餐，可见 百度文库。另外，智联的客服MM也很勤快，注册完没多久就电话找上你了。

前程无忧

前程无忧注册企业会员比较那啥，提交账号信息后，发现怎么不用填密码，乍一看，他们会一个工作日后专员联系你。前程无忧的服务套餐主要分区域，如广州地区A套餐，一个月内发10个职位，下载30份简历，广州频道的“最热招聘”显示一周。其他套餐大同小异，都是“会员内容”+“增值服务”，分不同时间和价格。详细内容可以直接咨询客服，或者在那申请个企业用户，他们也会主动找你。

中华英才网

中华英才网发布的职位需要审核，也是当天就有客服联系你，但可能因为没成为会员，简历过了2天还是待审状态。该网相对智联和前程无忧来说比较便宜，如买3送3，其实就是半年1200元，50个职位发布，200份简历下载等

中国人才在线

中国人才在线跟前程无忧类似，提交会员资料，不用填密码，提交后当天就有专员电话联系。该网相对智联和前程无忧来说比较便宜，如3个月，25个职位，150份简历下载，1150元；1年，50个职位，300份简历下载

募才网

募才网只是针对互联网相关的IT人才精准招聘平台，要发招聘需绑定邮箱地址，这里可以是网易，新浪，搜狐等邮箱。不想付费的话可以按照他们的要求关注公众号，转发@好友，然后联系企业专属客服。募才网针对比较IT高端一点的人才，大部分招聘都是多年相关经验，薪资都很高的那种，有工作经验的求职者可以在那试下。

还有很多招聘网站，也没去注册这么多，反正呢，天下没有免费的午餐，想要好的服务，那就得付费，免费的自然也能用，只要你有时间，不怕麻烦，也是能招到人。

2、赶集说内部直招信息反馈专员？

应该是收集赶集网每天的信息数据，分析用户的行为，然后反馈给你的直接领导，有助于网站的运营。

3、宁愿走中介的小时工却不愿走企业直招？

这么多年劳务派遣的发展，性质已经转变了，拿深圳市来说，周末双倍加班费才25元/小时，而且有些劳务派遣的小时工资已经到了28元。如果以前是公司主动选择使用劳务派遣，而现如今是公司不得不选择使用劳务派遣。如果说以前是公司占主导，利用中介劳务派遣规避劳动关系中的用人风险、降低用人风险，那个时候派遣员工不但抱怨公司，而且还抱怨劳务派遣，觉得双方联合起来侵害员工的劳动权益；但现在逐步的已经是劳务派遣占主导，甚至员工已经站在劳务派遣这边，矛头一致对准公司方！而造成这一切的现状，很大程度上是公司的责任。而现如今公司也不得不为此承担相应的后果。这个过程中，无论是公司、人事部员工、还是派遣公司都有推波助澜的作用！看望劳务派遣的发展流程就知道为什么会这样了。

一、若干年前，员工对劳务派遣是抵触的，甚至觉得派遣工比正式工要低一等！

如果年龄大一点的员工就清楚，在若干年前，很多正式员工看不上派遣工，甚至觉得派遣公司低人一等。为什么呢？因为那时候派遣工的工资的确比正式工低，没社保，享受不到正式工的一些福利。而且派遣工随时都有被辞退走人的风险。而正式员工至少有《劳动法》的保护，公司还没有到那么任性的地步。

因此，员工但凡有办法，都是直接去应聘而不会选择劳务派遣，只有那些找工作麻烦的人才会选择。

同时因为那个时候大企业相对也少一点，员工工作难找，所以很多人找到了正式工作都比较稳定，员工流动性小，因此派遣工的需求相对就小。

而且那个时候网络没那么发达，是人才市场的天下，找工作都得去人才市场，那个时候公司进人才市场招人需要交钱，员工进去找工作也要交钱，只不过员工交的少。记得那个时候招普工，除了去厂门口，就是去人才市场办个月卡会员。

二、员工推荐的诞生，人才市场的挣扎！

中间有一段时间，人才市场和这些中介机构做的是人才推荐服务，也就是说员工花20块钱办理一个会员登记，保证在一个月内，给你推荐几家公司，确保你有工作上班。当然，后来这个费用越来越高。那一段时间，小时工仍然还没有占主流，而且很多公司对这个也不太清楚，所以不敢用。

那个时候胆大一点的公司，使用员工外包的方式。比如一个车间的员工外包给某个人才服务公司，然后按照一定的费用，公司支付给人才服务公司，由人才服务公司再支付员工工资。这是相当于现在劳务派遣的一个雏形。

但这种用工，工资明显是低于正式工的，所以人才服务公司也不好招员工。

三、代理招聘的诞生，招聘和找工作存在信息不对称！

随着互联网时代的到来，当初红火的人才市场已经经营不下去了，陆续关门或转型。因为大家伙找工作都是通过网络进行了。只有生产线一线工人的岗位，仍然是通过厂门口、摆地摊等方式招聘，但毕竟工厂的招聘人员有限，范围也有限。再加上找工作的人在不同的城市流动，无法第一时间获取这些信息。

于是人才中介公司出来了，最开始他们做招聘广告和代招聘生意，也就是说公司可以在这里打招聘广告，他们可以帮忙代招聘，然后推荐到工厂。到后来发现这种赚的钱太少了，只是一次性买卖，不划算！

加上那个时候《劳动合同法》的普及逐步地完善，很多员工都知道如何通过劳动仲裁来维护自己的劳动权益，对于一些季节性用工企业，非常头痛，因为他们忙的时候无法快速招到人，不忙的时候这些员工也不会辞职，白白的浪费成本。

四、人才租赁模式的诞生，小时工的雏形！

那个时候还没有想到按小时算工资，而是按月算工资，人才中介就是中间商，公司给人才中介按照3000元/月的工资，然后人才中介只给2800元给员工，自己赚200元，这样就可以长期绑定员工和公司，实现长期有收入。而公司觉得反正自己的成本并没有增加，于是开始热衷使用这种方式。

五、小时工的出现，企业逐步陷入被动！

制造业进一步的发展，加班时间越来越多，员工一天要加班好几个小时，这样涉及的加班费就越来越高，原来的工资计算方式，人才中介也不乐意了。于是逐步地探索出小时工的方式，按照小时来算工资。

六、一个区域的员工就是资源，谁掌握了资源，谁就有话语权。

最开始人才中介是求着公司使用派遣工，比较简单，但慢慢的很多企业都开始使用派遣工时，派遣公司就占主动权了。

一个区域内的企业，招聘时都是单兵作战；而劳务派遣却有大量的人员在这个区域内到处摆摊！

最关键的，无论这些中介有没有得到这些知名企业的授权，就打着别人公司的旗号在找人，将员工掌握在自己手里，这样无论该企业是否使用劳务派遣，如果使用，那就直接和企业谈，如果不实用，等企业招普工时，就直接把这些人送到企业门口。

逐步地导致一些中小企业更难招到人，反过来也开始使用劳务派遣。

于是一些企业碰到紧急订单时，急着用人，那么小时工的单价就涨上去了，这样企业间就产生了竞争，推动着单价的提高！现在在深圳用小时工，大部分都是20多元/小时，很多都到了27、28元，要知道周末双倍加班费才25.29元/小时。

如果说以上是劳务派遣方面的影响，那么以下就是公司方“作”出来的！

为什么现在越来越多的员工选择走中介的小时工，而不愿意走企业直接招聘？

一、直接应聘成为所谓的“正式工”，有一大堆规矩！

1、入职时，这个那个一大堆规矩！

2、离职时，这个不行、那个不行，不提前30天申请，还得扣工资！

3、在职期间，被管理骂“爱干不干，不干就滚，什么都缺就是不缺人”！

4、发工资时，押一个月，甚至押两个月。

如果自己莫名其妙被公司辞退了，自己再出去找工作，要浪费很多时间，没那么快。

于是中介就解决了这些问题：

1、入职简单，在职期间只要认真做事就行。

2、离职只要提前3天或者提前7天就可以了，不扣工资。

3、如果被公司辞退了，马上给你安排下一家公司，实现无缝对接。

4、做满7天即可预支工资，无需等待。

因此，谁背井离乡不是为了赚钱，谁有精力和公司扯东扯西？所以选择了劳务派遣的小时工。

二、自己在公司工作多年，始终是底薪+加班费，结果派遣工以来就是20元一个小时。

很多正式公司在公司工作了多年，也没见涨多少工资，自己满打满算下来，平均一个小时才18元，结果公司用的派遣工，一进来就是20小时，而且有也有社保，那对老员工多不公平啊？就因为订单急，就不顾老员工，派遣工是救火员所以就金贵？我也辞职去做派遣工！

这样下来，做正式工，还不如找派遣公司做小时工，反正东家不亮西家亮，只要自己收入多就行！

三、公司的部门领导、人事部员工推波助澜！

这个就不多说了。想进一家公司，自己应聘N次都被拒之门外，通过劳务派遣，一切搞定！

一个劳务派遣肯定成不了大气候，而且劳务派遣资格证发放数量也是有限的。但一些部门太小看生意人的智慧了！

都知道没有劳务派遣资格证是不能从事该项服务的，而且一个区域内的劳务派遣资格证的发放数量也是有一定的管控的。

那我看到劳务派遣赚钱，没资格证但又想做怎么办呢？做中间商呀？有资格证的做包工头呗！

比如这个区域有3家有证的劳务派遣公司，实际上可能有30家无证公司在做这个事情，他们做什么事情呢？他们不做派遣，就到处摆摊招员工，然后输送到有证的这几家公司。比如这些员工被送到工厂后，有证的劳务派遣公司是赚2元/小时，那么这些无证的公司就分到1元/小时。这并不影响操作。

另外这3家有证的公司也会达成联盟，在这个区域内的小时工单价不得低于某个数，否则要联合封杀。

时间久了，这个区域内的普工市场就被这些有证或没证的劳务派遣给垄断了，就算有一些漏网之鱼直接去企业应聘，那也远远不够企业的招聘需求，而且时间久了，这些人知道劳务派遣工的收入更高，也会辞职出来选择做派遣工。

总而言之，目前制造业已经陷入这个被动了，不得不使用临时工了。但也不可否认，劳务派遣公司促进了很多贫困地区农民进城就业，比如去云南、凉山彝族、新疆等一些贫困地区，带动他们到大城市工作，也存在很大的积极作用！

4、如何看待河南答题卡调包一事调查结果通报？

这个结果也是大家都想看到的，毕竟高考还是公平的。而这个事件闹得沸沸扬扬到现在却成了一出闹剧确实值得思考：

其一，高考是当下管理最为严格的考试之一，尤其是高考作弊已经入刑，在这个事件中4位考生和家长都质疑答题卡被任退改和掉包，殊不知在复杂而严密的高考监考以及保密面前，这样做需要付出多大的代价，牵涉出多少人，是可想而知的，况且这几个考生的成绩在高考大省河南,并不值得一提。

其二，经过调查四名考生试卷和答题卡均为被掉包，但是很多人也会对此提出质疑。这都是之前媒体大肆助推的结果，在普通人心中种下高考不公平的种子，所以很多人对这个结果依然不相信。

因此媒体更不能误导大众，个人也不能偏听偏信，否则类似这样的闹剧只会不断再现。

高考关系到万千考生和家庭，保证公平公正是最基本的，不然寒门难出贵子的现象只会更加普遍。

高考本就难做到绝对意义上的公平，只是相对公平，普通学生想要通过读书改变命运依然可以实现,但是不要学习这4名考生欺骗家长，消费大众的同情心！

5、义乌招临时工app是什么？

找零工app介绍：

找零工是浙江义乌市专业的零工兼职平台（目前只开放浙江义乌地区），这里有高薪零工任务与大量零工雇员，能同时满足雇主、雇员双方的需求。所有零工任务都是经过层层筛选，确认真实有效，给雇主和雇员提供一个专业可靠的零工平台，当前只服务于浙江义乌地区，其他地区还在陆续开放中，敬请期待。