58同城招聘 招聘网,哪个招聘平台比较靠谱

2023-04-11 23:08:04 42阅读

58同城招聘 招聘网,哪个招聘平台比较靠谱?

根据企业实际情况分析一下,告诉大家如何选择适合自己的招聘平台。

智联招聘

从大学毕业到现在,一直找工作用的是智联招聘,这么多年的体验,总体感觉还是不错的。而且不少的公司目前用智联招聘发招聘信息的也不少。就我们公司而言,基本都是通过智联招聘发布信息,投简历的也不少。基本能够达成入职、求职这方面的需求。如果是大学刚毕业或者培训班培训出来的,可以选择智联招聘,挺不错的一个招聘平台。

58同城招聘 招聘网,哪个招聘平台比较靠谱

BOSS直聘

这个平台以前没有太关注,去年不少同事离职,都是从这个平台找工作,基本也能找到。这个平台给我的映像就是面向有工作经验的一些人员。最大的优势就是和招聘人员直接面对面沟通,信息传达比较快速。其他就是这个平台招聘需求基本也是有工作经验、面向互联网公司的一些人员。如果你有个几年经验的,这个平台应该是不错的选择。

58同城

这个平台本人是从来没有用过,在北京工作的几年公司也没有通过这个平台发布过任何的信息,二线城市用的比较多,比如说山西太原。去年回来老家找工作、租房子,大部分的信息、需求通过58就能够满足,大家好像非常喜欢用58同城这个平台,至于其他平台,基本也是用过,甚至没有听过。

其他的几个平台公司、本人、身边同事基本也没有用过,这里就不给大家乱说,有用过的网友可以在评论区留言,谢谢!

请告诉几个免费发布招聘信息的网站?

搜126信息网,赶集网,易登网,58 ,列表这些都是大型人才发布,求职,兼职,类的网站!

这种公司的hr是不负责吗?

做HR十多年,大多数时间都在招聘一线,至少也是离招聘一线不远,来具体解释一下投了简历很久都未被公司HR查看的几种可能原因,以及求职者在遇到这种情况时应该如何应对。

找工作投递简历后未被查看的4种可能原因

1、已经过了招聘时效

有一个最基本的常识,每位求职者需要清楚:目前各主流招聘网站和APP,当用人单位HR在上面发布一个招聘职位时,一般会选择一个发布周期,通常是1个月。

因为正常来说,每家公司同时招聘的岗位会有很多个,为了操作便捷,HR都会选择每天的招聘岗位自动刷新,这样可以确保当求职者在搜索相关岗位时,自己家的招聘信息能够排在相对靠前的位置。

而且求职者看到的信息是,这个岗位是当天才发布的。

这就会产生一个问题,假如一个岗位发布之后2周内就招到了合适的候选人,那么在接下来的两周里,一方面为了避免确定的候选人万一出现差错(比如接受offer后反悔了、背景调查有问题等等),需要重新招聘时没有备用简历,另一方面也可能是忘记暂停该岗位的招聘,都会让这个岗位继续出现在招聘网站和APP上。

但在求职者一方,是完全不知道相关信息的,我们所能够看到的,就是这家公司今天才发布了这个招聘信息。

这种情况下投递简历,用人单位HR是不会打开看的,因为在他这儿,这个岗位的招聘已经结束。

2、学历等硬性条件不达标,被系统筛掉

有一些公司会对学历、年龄、婚育状况等有相应硬性规定和要求。当然,现在大多数公司已经不会光明正大地写在招聘要求里,但HR和用人部门领导在发布招聘信息时,会进行对应的设置:

比如,公司招聘的学历要求都必须是本科及以上学历,那大专及以下学历的简历,就会被系统自动筛掉,根本就不会出现在HR或用人部门领导的简历收件箱里,自然也就不可能被看到并打开。

3、简历未被打开时展示的有效信息明显不符合要求,HR或用人部门领导认为没有打开看的必要

无论在任何网站投递简历,呈现在HR或用人部门领导面前的简历列表里,都会有一部分的有效信息:

比如,求职者姓名、应聘岗位、年龄、工作年限、最近一份工作公司名称、岗位等;

一般来说,如果这些一眼看过去就有明显不符合要求的简历,大概率也不会被打开。

比如,公司招聘的是一名至少5年工作经验的资深员工,只有2、3年工作经验的职场新人,是不会被考虑的。

4、岗位竞争太激烈,简历被大量后续投递的简历淹没

一些知名公司的岗位、或者薪资水平高于市场平均水平、且技术门槛相对较低的岗位,都会收到较多的简历,如果HR或用人部门领导看简历的间隔时间较长,比如,中间隔了一个周末或者一个节假日,就会导致有大量的简历积压。

系统默认后面投递的简历在简历列表中的更前面,因此,假如一名HR在周五看完一批简历后回家,你刚好在这时投递了简历,周末两天其他求职者大量投递的简历就会排列在你简历之前,周一HR上班后,如果从简历列表最上面开始看,而且看到了不少合适的简历,优先安排这些求职者的面试,你的简历可能也就无缘被看到了。

求职者应如何应对

前面我们归纳了投递简历很久后没有被查看,可能存在的4种原因。作为求职者,为了提升简历被打开的概率,在投递简历时,需要注意:

1、适当增加简历投递量,不要对某一家公司或某一个岗位太执着

找工作时,我们搜索出来的岗位到底是不是已经招到了合适人选?这个问题永远没有答案。

因此,也可以完全放弃分辨,只需要适当增加简历的投递量,自然就会遇到正在热招的岗位。

2、有一些硬性条件不利时,可以选择不填或者灵活处理

当公司设置了硬性筛选条件时,如果我们在对应字段里选择不填,避开了被系统筛选,进入HR或用人部门领导的视线,虽然简历大概率还是不通过,但也不排除各方面特别符合公司要求,被破格考虑。

另一方面,假如你在职学历还在考试或在读状态,可以先以这个学历为准,在简历的另外部分补充说明,也可以有效避免被系统筛掉。

3、尽量选择工作时间投递简历

这是一个几乎不需要额外努力,但却可以大大提升自己简历被打开概率的求职技巧。

重要的事情再重复一遍:

请尽量选择工作时间投递简历!

我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注@游刃职场EW,一起成长为更具选择权的职场人。

在杭州找工作哪个网站比较靠谱?

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有哪些地方可以找工作?

在洛阳找工作有以下几个途径:

1.没事多出去转转,大街小巷许多单位会在门口张贴招聘启事。

2.洛阳新区会展中心洛阳人才交流中心,每周二、四、六有现场人才招聘会,各用人单位现场招聘!

3.网上登陆洛阳人才网3g.lyhero.com进行注册登记,发布应聘信息,用人单位找上你……

4.下载各种招聘app,如58同城、智联招聘、前程无忧……等等,都能找到满意工作!

5.留意你心仪的单位官网或微信,会不定期发布用人信息。

6.关注《洛阳晚报》《洛阳日报》等权威报纸,会刊登用人单位发布的招聘信息。

7.关注国家公务员考试,有朝一日捧上“铁饭碗”。

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