情感测试,PDP性格测试
情感测试，PDP性格测试？
■孔雀型(表达型Extroversion) “孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。
当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。
他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。 ■考拉型 (耐心型Pace/Patience) “考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。
对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。
印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。
行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。
一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 考拉型工作风格的主要行为： 面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。
考拉具有高度的耐心。
他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。
当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。
无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。 ■猫头鹰型 (精确型Conformity) “猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。 个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻 辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。 猫头鹰型工作风格的主要行为： 很少有面部表情； 动作缓慢； 使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统计数字等。 猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。 又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。 他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。 ■变色龙型 (整合型1/2 Sigma) “变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。 工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。 变色龙型工作风格的主要行为： 综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。 变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。 变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
该如何正确的挽回爱人呢？
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“TA到底要怎样才能跟我重新在一起？为什么我每次去找TA，TA对我都是一副仇人的样子似得？”这些话语，其实在我们生活中算是听到不少了吧？为什么会这样，怎样才能成功挽回爱人，也许你并没有认真去思考过，留住一个人容易，但要挽回一个人的心却很难，关键是你在闹分手后要怎么去做。
著名复合大师说过，“人性本贱。”对于随时得到的东西，往往不会珍惜，一旦失去了，就追悔莫及！因此，感情这东西，你一定要想清楚，闹分手肯定是有原因的，若你真的爱对方，不想失去，就要努力去争取，去挽回，若只是出于心里空虚，寂寞的话，就不要再去打扰对方了。怎样才能挽回一段感情？从闹分手后的行动做起。
第一，认同对方的观点，承认自己的错误。
恋情的破裂，肯定有里面的原因。但不管怎样，若你想挽回的话，不管对方说出的东西是什么，你最先要做的就是静下心来，承认自己的错误点，而对于你不认同的东西，可以保持沉默，绝不要抗议，或者做什么的解释，因为你说再多，也只是让对方更加生气，更加反感你而已。因此，绝不要被自己的面子害了你想挽回的成功率了。
第二，接受对方普通朋友的相处方式。
面对常见的分手说词“我们做普通朋友吧！”千万不要慌，也不要一副穷追不舍的纠缠样子。若你还爱对方的话，就应该站在对方的角度去思考问题，理解对方，给对方冷静的空间，适当地放手，这样，有助于你们以后的相约。
第三，不要提感情的事。
当一段时间的冷静期后，对方对感情的事情稍微放下了，对你又不产生抗拒时，你可以邀约对方，但见面交谈的过程中一定不能再谈你们感情的事，若这样做而让对方察觉到你有挽回的意思时，只会激发对方想逃避你的心。这样，你想再次邀约就很难了。因此，分手后的约会，可以谈些最近你们发生的事情或者工作上的一些经历，以让对方在言语交谈中看到你的改变，二次吸引对方。
感情路上，能否成功挽回一个你爱的人，挽回爱情，就一定要用对方法！切忌被自己不理智的行为给搞砸了本该能成功做好的事情。因为人的一生难得真爱，一旦出现了，就要紧紧抓住了。
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怎么看得出男人在骗你？
Hello，大家好，我是老司机告白。
请大家一定要花五分钟时间，认真阅读此文，告白的文章全文纯干货，绝不鸡汤，男人看了会撩妹，女人看了防渣男。对了，文末告白老司机还准备了一份神秘撩妹大礼包送你哦~
年轻帅气的男人很讨人喜欢，但是成熟多金的男人更容易让女孩们爱上，所以会有一些没品的已婚男人掩藏自己的已婚身份去玩弄别人的感情，在你掏心掏肺的时候，不小心自己已经成为了一个插足别人婚姻的第三者，而且对方还只是在玩弄你。
已婚男人玩你会因为你的哭泣厌烦
玩你的已婚男人会因为你的哭泣产生厌烦，他只会口口声声地说他爱你，但是一旦你伤心了哭泣了，他只会无尽地厌烦。
已婚男人玩你会将你的话当耳边风
玩你的已婚男人从不记得你说过什么，他只会把你说过的话当做耳边风，左耳进右耳出，过后从不记得你说过什么。
已婚男人玩你会在吵架后对你不管不顾
玩你的已婚男人会在吵架之后，不管不顾你，甩身而去，不会回头，极度残忍。
不懂如何追女生，失恋了不知道怎么办？⇩
如何测试伴侣的忠诚度？
可以用“百分比”的方式。
一个人对你的忠诚度意味着爱你的深度，在他心目中的哪个位置。可以试着从几个方面考虑：
1、时间。时间和精力放在哪里，爱就在哪里。一个人连回微信打电话的时间都没有的话，这样的人可以从你这里下岗了，他的心里压根儿就没你。
2、金钱。男人舍不舍得为你花钱很重要，钱在哪里、爱就在哪里、忠诚度就在哪里。如果他有10块钱，为你花费了9块，那证明他是爱你的，他拥有的财富，有多少的比例花在你身上才是关键，不在钱多，在钱为谁而花。
3、性爱。男人睡你的热情都没有，这也算一个危险信号，性和爱是紧紧相依的，没有爱哪来性，没有性就没有爱！
忠诚代表着他心里只有你，你是最美的、最爱的那个女人。如果没有了忠诚、没有了信任，这段感情该打个问号了，爱，请深爱；不爱，请滚蛋！
用什么来缓解心情最有效？
心情不好时，我习惯性的会根据不同的表现，分别采取不同的缓解措施。
1、如果在心情不好的同时伴随着气愤，我习惯性的会在住家老乡去爬山，那时通常爬山的速度会较平时快很多，精力也比平时要充沛。平时爬山中途总要稍息一次，但生气时却通常不停歇的爬到山顶，然后大声喊几嗓子，向远处眺望，渐渐地心情就会平静不少。
当心情平静下来后，考虑问题也就理性多了。而且，有些事情通过自我反思后，会发现主要错误确实在于自己，这样不但气消了，还会有一种自我改进的感觉，此时心情反而要轻松多了。
2、如果在心情不好的同时伴随着急躁，我就会自觉不自觉地去泡热水澡，那时浴缸里水温要比平时高几度。身体受到热水浸泡的初期满脑子会空荡荡的，啥也不会去想，渐渐地急躁的心情也会平静不少。急躁的感觉也就慢慢的消散了，心情也就逐渐地变得好一些。
3、如果是闷闷不乐，我通常会听听轻音乐。在这方面，我专门组建了自己的轻音乐档案，分为“3D大自然睡前曲”、“舒缓型钢琴摇篮曲”、“欢快型纯音乐”等。这些轻音乐会将你带入大自然的广阔怀抱，让你不知不觉的对当前的琐事看淡了不少，心情也会逐渐的平静了不少。
4、我自从2020年注册了头条号后，对今日头条关注的多了一些。有时心情不好时，我也会打开今日头条APP，去听一些自己喜欢的内容。例如，生活小技巧或生活见闻方面、国际时事政治评论方面，宏观经济的趋势预判方面，国际军事动态方面等内容。这样，不知不觉心情也会好起来。
5、有时心情不好时，我还会去逛超市，采购一些原料或者半成品，然后在家里自己做一些喜欢吃的东西，心情也会好起来。
6、还有，当遇到心情不好时，我会去老乡的公园快步走，一直走到身体微微出汗，感觉疲劳了为止，这样，对改善心情也有好处。
综合上述的方法，运动与时间，是改善心情的两个重要维度。人只要不冲动，就不会做出过激的行为，剩下来就交给时间去慢慢抚慰吧！
总之，人到中年，不顺心的事常有，久而久之，饱经风霜的我也就积累了一些自己解开心结、调整心情的方法。希望这些方法能对朋友们一点帮助，我也就心满意足了！
